2do PARCIAL INGENIERIA LEGAL

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. CONSENSUAL.- por el solo hecho de perfeccionar el contrato de trabajo, expresado el

consentimiento de las partes.
2. BILATERAL.- se denomina asi por que intervienen dos partes, que son sujetos responsables
de deveres y derechos reciprocos, donde el trabajo presta servicios o realiza el trabajo y el
empleador le cansela su salario
3. PERSONAl.- el trabajo es personal, ya que nmo puede delegar a otra persona que se
ejecute el trabajo para el cual ha sido contratado.
4. ONEROSO.- se denomina asi alos contratos en los cuales los esfuerzos realizados por el
trabajador se ven compensados con una contraprestación. Noi existe trabajo gratuito

EL CONTRATO DE ARENDAMIENTO.- la cosa arendada es la fuerza del trabajo que reside en cada
persona y que puede ser utilizada por otra, como de una maquina o la de un caballo

EL CONTRATO DE COMPRA Y VENTA.- el salario constituye el precio de determinada mercancía

pero, aquí nos preguntamos es posible. ¿ considerar el trabajo como una mercancía y un contrato
como un contrato de compra y venta?

DEL CONTRATO DE SOCIEDAD.- entre el trabador y el patrono se establece una relación jurídica
muy semejante ala existente entre los integrantes de una sociedad, y que la aportación de unos
consiste en trabajo y la de los otros en capital.

EL CONTRATO DE MANDATO.- contrato en que una persona confía la gestión de uno o mas de sus
negocios a otra, que se hace cargo de ella, por cuenta y riesgo. Tiene por objeto la realización de
actos jurídicos.

REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

1. CONCENTIMIENTO.- es la manifestación libre y espontanea de los contratos para entregar

una relación jurídica y no es valida cuando existe violencia o dolo.
2. CAPACIDAD.- es la aptitud que se requiere para ejercer la profesión, oficio o empleo.
3. OBJETO.- constituido por la prestación de una actividad personal
4. CAUSA LICITA.- ya sea el trabajador o empleador, se obligan hacia ala otra en forma
reciproca, de donde se desprende que no hay obligación sin causa.
Ilícita. Como ser la elaboración de estupefacientes, la trata de personas, contrabando, no
podrán ser considerados un contrato de trabajo licito

RELACION LABORAL.- se denomina relación laboral al cumplimiento efectivo de las prestaciones a

cargo de las partes, consiste en la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios
por parte del trabajador, a cambio del pago de la remuneración a cargo del empleador.

CLASES DE CONTRATO

1. Por el sujeto, individual o colectivo

2. Por la forma, verval o escrito
3. Por el plazo de duración, por el tiempo indeterminado y determinado
 4. Por la retribución, por el tiempo o destajo

EL IUS VARIANDI.-´es la potestad del empleador de modificar las condiciones de trabajo en forma
unilateral, en la medida que estos cambios no afecten modalidades esenciales del contrato, se
ejerce con razonabilidad, y no genera daño moral o material al trabajador

CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL

Es la relación jurídica laboral que vincula al empleador con el trabajador

FORMA DE CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO.- pueden ser verbales, a plazos indeterminados

o plazo fijo.

DURACION DE CONTRATO DE TRABAJO.-

1. Contrato por tiempo indefinido.- que tiene un comienzo determinado, pero no tiene un
plazo preestablecido de vigencia.
2. Contrato a plazo fijo.- que se pacta por escrito y por un plazo determinado en función a
una causa efectiva
3. Contrato de trabajo de temporada.- el trabajador desarrolla su actividad en ciuertas
épocas del año preestablecidas de antemano, ejemplo la zafra de caña de azúcar
4. Contrato de trabajo individual.- debemos decir que es el contrato para cubrir un puesto de
trabajo en circunstancias excepcionales, la misma que no puede establecer con un plazo
de antemano.

PERIODO DE PRUEVA.- se denomina asi al trabajo inicial de los contratos de tiempo indeterminado
que tiene por objeto verificar si el trabajador reúne las condiciones para ocupar el puesto de
trabajo para el que se le contratara.

DE LA SUSPENSION Y TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO.- se entiende por que se ha producido la paralización de

una de las obligaciones principales que hacen al dicho contrato, de manera que se puede
interrumpir la prestación de servicios

Se entiende ala suspensión de trabajo como el tiempo por el cual los efectos principales de vinculo
laboral están paralizados por causas establecidas en la ley y en la convención colectiva de forma
que cesa la obligación por parte del trabajador de prestar sus servicios

 Primero, imposibilidad de prestar servicio enfermedad o accidente

 Segundo, la imposibilidad de obtener materia prima, crisis industrial guerra
 Tercero, la no prestación del servicio por cumplimiento, servicio militar

TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO.- es el fenómeno jurídico en virtud del cual y por

hechos provenientes o no de la voluntad de los contratantes, cesan estos definitivamente en el
cumplimiento de sus obligaciones principales, el patrón también queda relevado de pagar una
remuneración.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES.- es cuando
ambas poartes acuerdan de mutuo acuerdo terminar el contrato o el vinculo contractual

CAUSAS AJENAS ALA VOLUNTAD DE LAS PARTES.- se efectua independientemente de la voluntad

de los contratantes (las partes) incapacidad sobrevenida (invalides) fuerza mayor (incendio,
inundación guerra etc.

FACULTAD DE RESICION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.- esta determinado la extinción

del contrato de trabajo por la parte del patronal, la misma debe ser por una justa causa y si no
fuera asi el empleador esta obligado a pagar todo los beneficios que le corresponde.

DESPIDO.- es la extinción decidida unilateralmentepor el empleador y puede consistir en justa

causa o sin justa causa

DESPIDO POR JUSTA CAUSA.- por el cual el empleador extingue el contrato de trabajo con
fundamento en el incumplimiento grave de algunas de las obligaciones en el que incure el
trabajador

DESPIDOPOR CAUSA JUSTA .- el incumplimiento grave de algunas obligaciones que incurre el

trabajador, dentro de este aspecto el empleador debe presentar una denuncia en forma escrita y
clara

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.- en forma unilateral sin invocar ninguna causa que justifique dicho
despido, corresponde el desahucio, indemnización por antigüedad aguinaldo, vacaciones y otros

DERECHO0 DE HUELGA.- se entiende como el ejercicio de la facultad legal de los trabajadores de

suspender labores para la defensa de sus derechos.

Si la huelga es legal no se puede despedir alos trabajadores, al contrario se debe cancelar los
salarios respectivos por la paralización de los trabajadores.

EL PRE AVISO O DESAHUCIO.- consiste en la comunicación anticipada de la voluntad de resindir el

vinculo contractual.

Debemos señalar que la obligación prevista se debe ejecutar de buena fe, con la formalidad y en
los plazos que establece la ley o el convenio colectivo de trabajo.

Apartir de la fecha del pre aviso de retiro de obreros será de 90 dias después de 3 meses de
trabajo ininterrumpido

LA INDEMNIZACION

Se comprende por el termino de indemnización, ya sea por la antigueadad o por años de servicio,
el derecho adquirido por el trabajador, por los años prestados, cuando se produce el despido
injustificado por parte del empleador, el trabajador recivira su indemnización bsi tiene mas de 5
años de servicio.

PREMIO ALA FINALIDAD.- supone una compensación al trabajador por haver prestado servicio
durante tiempo considerable en forma leal al empleador.
PLAZOP PARA PAGAR INDEMNIZACION.- en Bolivia se otorga un plazo de 15 dias, para el pago de
los beneficios sociales desahucio i9ndemnizacion, sueldos y otros

RETIRO VOLUNTARIO Y EL PAGO DE INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD.- el trabajador que tuviera

mas de 5 años continuos de trabajo, podrá retirarse en forma voluntaria, y pedir la indemnización
por el tiempo de servicio, como asi otros beneficios colaterales que tuviese derecho el trabajador,
y en su caso de no reiterarse se consolida el quinquenio

CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

CONTRATO DE APRENDISAJE.- el contrato de aprendizaje es un contrato bilateral, por el cual una

parte se compromete y obliga a enseñar un oficio a otro en forma practica y metodológicamente,
haciéndole trabajar un determinado tiempo

Se compromete a trabajar con el fin de aprender un oficio.

CLSES DE APRENDISAJE:

Orientación profesional

Enseñanza técnica