Pregunta 1

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Enunciado de la pregunta

¿En qué consiste los Incentivos salariales?

Seleccione una:
a. Es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en forma
de salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o
en forma de retribución por horas.
b. Ninguna opción es correcta.
c. Son los beneficios extracontractuales que ofrece la empresa, por ejemplo,
seguros médicos y de vida, guarderías, entre otros. En los altos ejecut ivos
podría ser el coche de empresa, pago de la acción del club, vacaciones con
todos los gastos pagos
d. Son programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos
niveles de rendimiento. Pueden presentarse en formas diversas, entre los
que se puede incluir primas y participación en los beneficios de la
empresa.
CORRECTO. Los Incentivos Salariales son programas destinados a recompensar a
aquellos empleados con altos niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden
presentarse en formas diversas, entre los que se puede incluir primas y participación
en los beneficios de la empresa.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Son programas destinados a recompensar a aquellos

empleados con altos niveles de rendimiento. Pueden presentarse en formas
diversas, entre los que se puede incluir primas y participación en los beneficios
de la empresa.
Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Consiste en detallar las características tanto personales como profesionales

que debe reunir el candidato a ocupar el puesto de trabajo.
Seleccione una:
a. La Descripción del puesto de trabajo
b. Ninguna es correcta.
c. La Descripción del perfil del candidato
CORRECTO. Es la descripción del perfil del candidato la que detalla las características
tanto personales como profesionales que debe reunir el candidato a ocupar el puesto
de trabajo.

d. La Descripción de la empresa
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La Descripción del perfil del candidato

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

En un curriculum ¿es importante Detallar tus responsabilidades?

Seleccione una:
a. Sí, es importante.
b. No, no es importante.
Retroalimentación

De un tiempo a esta parte parecen haberse puesto de moda los currículos con un
toque personal, ya que pensamos que nos hacen más humanos al mismo tiempo
que, si suena la flauta, puede hacernos caer simpáticos al seleccio nador de
personal (“yo también soy seguidor del Getafe, ¡contratado!”). Sin embargo, tan
sólo un 41% de estos lo consideran importante, algo que también ocurre con
otros elementos como las habilidades personales, sean duras o blandas.
La respuesta correcta es: Sí, es importante.
Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o

mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Lo
anterior corresponde a:
Seleccione una:
a. Concepto de administración de salarios
CORRECTO. El concepto de administración de salarios es el conjunto de normas y
procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios
equitativas y justas en la organización.

b. La estructura salarial
c. Equilibrio interno
d. Como la organización
e. Equilibrio externo
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Concepto de administración de salarios

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento podemos considerar como

fuente interna?
Seleccione una:
a. Antiguos trabajadores de la empresa.
Se trata de una fuente interna de reclutamiento, ya que han tenido relación con la
empresa en algún momento.

b. Recomendaciones de los empleados.

c. Bolsa de trabajo en Centros de Estudios, Colegios profesionales.
d. Agencias de colocaciones.
Retroalimentación

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Antiguos trabajadores de la empresa.
Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Qué documentos se deben tener en cuenta para iniciar el proceso de

selección?
Seleccione una:
a. La descripción del puesto de trabajo.
b. Las opciones “La descripción del puesto de trabajo” y “La descripción del
perfil del candidato” son correctas.
Proceso de selección.

c. La descripción del perfil del candidato.

d. Las referencias personales.
e. Los exámenes médicos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las opciones “La descripción del puesto de trabajo” y
“La descripción del perfil del candidato” son correctas.
Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta

La organización debe planificar muy bien el reclutamiento. Si se comete un

error. ¿Qué puede acontecer?
Seleccione una:
a. Puede poner en peligro las fuentes internas y externas de la organización.
b. Puede poner en peligro todo el proceso del área de talento humano.
c. Ninguna opción es correcta.
d. Puede poner en peligro todo el proceso de selección.
CORRECTO. La empresa debe planificar muy bien el reclutamiento, ya que un error en
este sentido puede poner en peligro todo el proceso de selección.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Puede poner en peligro todo el proceso de selección.

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Los componentes de la retribución total son:

Seleccione una:
a. Bonos.
b. Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son
correctas.
c. Contrato de Trabajo.
d. Prestaciones, Incentivos salariales.
e. Salario base.
f. Seguridad Social.
Retroalimentación

Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes:

- Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en
forma de salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales)
o en forma de retribución por horas.
- Incentivos salariales, programas destinados a recompensar a aquellos
empleados con altos niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden
presentarse en formas diversas, entre los que se puede incluir primas y
participación en los beneficios de la empresa.
- Prestaciones o retribuciones indirectas: son los beneficios extracontractuales
que ofrece la empresa, por ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre
otros. En los altos ejecutivos podría ser el coche de empresa, pago de la acción
del club, vacaciones con todos los gastos pagos.
La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones,
incentivos salariales” son correctas.
Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Una política de retribución basada en el puesto de trabajo será más

adecuada cuando.
Seleccione una:
a. La rotación de personal sea alta.
b. Estén medianamente estandarizados los puestos de trabajo.
c. La tecnología cambie con facilidad.
d. Se requiera mantener el secreto de la escala salarial.
e. Se requiera de poca formación para aprender el trabajo.
f. Ninguna de las otras opciones es correcta.
g. Se quiera eliminar las diferencias salariales.
Retroalimentación

Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones. Una política de

retribuciones basada en el puesto de trabajo será más adecuada en una situación
en la que:
- Haya una tecnología estable.
- Los puestos de trabajo no cambien con facilidad.
- Los empleados no tengan que sustituirse muy a menudo.
- Se requiera mucha formación para aprender el trabajo.
- La rotación de personal sea relativamente baja.
- Los empleados suban de un escalafón a otro a lo largo del tiempo.
- Los puestos de trabajo estén bastante estandarizados dentro del sector de la
empresa.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.
Pregunta 10
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la

entrevista?
Seleccione una:
a. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.
Es algo que el entrevistador valora mucho.

b. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del
puesto de trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del
entrevistado.