INTRODUCCIÓN

Los Beneficios Sociales como tales se consideran retribuciones de la empresa

a los trabajadores que van ayudar de acuerdo al crecimiento del mismo y
satisfacción del trabajador. En un mundo cambiante y globalizado de hoy en día,
en la mayoría de los países desarrollados, las organizaciones le presta mayor
importancia a su potencial y al valor humano; porque son conscientes de son el
motor de la fructificación.

Como ya sabemos suman una mayor estabilidad y bienestar a él y a su familia

pero los trabajadores son conscientes que si bien el Perú es uno de los países
con la legislación más rígida en materia laboral y contrataciones, algunas de las
obligaciones por parte de la organización no se cumplen; como son: las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignación familiar, la
bonificación por tiempo de servicios, la participación laboral, la Compensación
por Tiempo de servicios.

Las grandes empresas en el Perú se han esforzado en ampliar los planes de

beneficios sociales para evitar conflictos laborales, hacer frente a presiones de
los empleados y continuar siendo competitivos en el mercado de trabajo. En
ocasiones los empleados desean obtener prestaciones y servicios, más que
incrementos salariales.

DISCUSION

El beneficio es más un regalo que se recibe por diferentes motivos legales que
en algunos aspectos no tienen un sustento económico directo sino más bien se
relacionan con las políticas de cada país, es decir, con sus políticas sociales. Los
beneficios económicos tendrían que tener más trascendencia en un país como
el nuestro, donde las remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan para
sustentar una vida digna.

Si bien se advierte que, para efectos laborales, la expresión beneficios sociales

comprende a todos los ingresos del trabajador, sin importar su naturaleza
jurídica; sean beneficios remunerativos y no remunerativos, son solo algunos
puntos que las empresas tratan de evadir; dado que el primero se efectúa con el
pago de las mismas y son las empresas que por distintos motivos no logra
retribuir dentro del plazo que la ley confiere o en alguno de los casos se da el
incumplimiento del pago y esto debido al desconocimiento y falta de interés por
parte de los trabajadores a exigir el goce de estos beneficios.

En lo que son beneficios sociales no remunerativos estos escapa de la decisión

del empleador ya que automáticamente cuando son registrados en planillas
acceden a estos beneficios y tampoco el empleador no tiene nada q perder pues
el estado así lo exige. El respaldo que tiene en cuanto a esto es muy
reconfortante para la familia y para el futuro del trabajador, dentro de todo esto
se plantea que el único beneficio no remunerativo que realmente todavía puede
estar manteniendo parte de su carácter de “beneficio social” sería el del seguro
social de salud o EsSalud. No importa si un trabajador gana un sueldo mínimo o
si gana treinta veces dicho sueldo, si es casado o no, o si tiene uno, diez o ningún
hijo menor, nada de esto impide que sea parte de este indispensable beneficio
que brinda el gobierno.

Estos beneficios constituyen medios indispensables para el mantenimiento de la

fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral con productividad y por
ende la relación empleador-trabajador se va haciendo más fuerte y como
consecuencia el desempeño como grupo aumenta en los niveles de optimismo.

Consignación de beneficios laborales pag 83 mario Sergio nacarino perez marzo

2005 AE
Derecho y Sociedad .Protección, Privilegio, Tiempo, Forma y Pago de los
Beneficios Sociales pag:62 Toyama Miyagusuku Jorge