INTRODUCCIÓN

Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos
de contratos existen, según la dirección y el código del trabajo, es sumamente importante
puesto que para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al
momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los
derechos y deberes que se obligan a ambas partes involucradas.
Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regulan por el código del
trabajo y sus leyes complementarias.
A continuación damos claro ejemplo de varias situaciones que se presentan en el ámbito
laboral, tanto para el empleador como para el trabajador, por esta razón y con miras a
tener bases para una buena experiencia laboral a futuro, exponemos este trabajo con
sus respectivas investigaciones.
 OBJETIVOS

 Identificar los diferentes tipos de contratos laborales con sus respectivos

elementos, modalidades y normas.

 Comprender correctamente los pasos para realizar una liquidación de horas

extras y posteriormente aplicarlas en la construcción de empresa.

 Reconocer los diferentes tipos de sociedades comerciales que hay en

nuestro país para saber encajar adecuadamente según las necesidades.
 PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

CASO:
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores
de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento
de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas
de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al
despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se
le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de
trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,
quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota
semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la
semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA
también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de
Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:
 Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
  Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario).
 El capital que estima para la sociedad se conformara así:

-Melissa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.
-Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
-Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

PREGUNTAS
1. ¿A qué facultad del empleador se refieren esos cambios? Se hace referencia a
los cambios de personal que hubo en la empresa del caso.

R/ Estos cambios se refieren a la facultad del Empleador IUS VARIANDI, la

cual consiste en que el empleador modifique el contrato de trabajo con
respecto al tiempo, modo, forma, lugar y cantidad, en virtud del poder
subordinante que ejerce sobre sus trabajadores, (determinado por las
conveniencias razonables y justas que surjan de las necesidades de la
empresa). Que es precisamente lo que está haciendo el empleador de este
caso, con las decisiones que está tomando en la compañía HACEMOS
ZAPATOS S.A.: despidos por bajo rendimiento laboral, alteración en la
jornada laboral (cambios de horario), disminución en los salarios, cambio de
labores, y no renovaciones de contratos, todo esto de forma unilateral. Cabe
anotar que dicha potestad no es absoluta, pues tiene como límite el respeto
de los derechos de los trabajadores.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga sus argumentos a favor y

en contra de la calificación sustancial.

R/ Si se trata de modificaciones sustanciales, según el Estatuó de los

Trabajadores, que en el Artículo 41 dice: “La empresa podrá acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.” Y
se consideran modificaciones sustanciales de trabajo aquellos cambios que
afecten las siguientes condiciones:

 Jornada de Trabajo.
 Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  Régimen de trabajo a turnos.
 Sistema de remuneración y cuantía salarial.
 Sistema de trabajo y rendimiento.
 Cambios en funciones y movilidad funcional.
 Cambios de lugar de trabajo o movilidad geográfica.

-Con referencia a lo anterior, mi posición a favor de la calificación sustancial

realizadas en la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A., es que el empleador toma
dichas decisiones apoyado en las facultades de organización y dirección de la
compañía ya que deben existir probadas razones de carácter económico, técnico
organizativo o de producción que justifiquen las medidas tomadas y todo esto va en
pro del bienestar y sostenibilidad de la compañía.
-Mi punto de vista en contra de las modificaciones sustanciales en la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. es que se vulneran la integridad del trabajador
afectando las condiciones reconocidas previamente en su contrato laboral y
perjudicando la dignidad profesional del mismo, llegando a afectar su entorno
familiar y social con cambios generados en su ambiente de trabajo. También pienso
que hay violación a los derechos del trabajador en cuanto a disminución del salario
y despidos por motivos de salud, donde la estabilidad laboral reforzada, dice que su
principal propósito es proteger a las persona en estado de vulnerabilidad, según
origen jurisprudencial (con base a decisiones tomadas por las altas cortes).

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

R/ Según el ordenamiento jurídico, las actividades realizadas por la señora Sandra,

no dan lugar a la existencia de un contrato laboral, pues no hay subordinación
(facultad que tiene el empleador de dar órdenes a sus empleados de disponer de
su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y
conveniencia) que es uno de los elementos fundamentales e indispensables para el
contrato laboral, puesto que ella lo que hace es prestar una colaboración en el área
de comunicación, tampoco tiene un horario laboral establecido, también una de las
circunstancias más comunes de la subordinación, pues puede enviar su nota de
actualidad cualquier día de la semana vía mail desde su casa sin tener que acudir
a la oficina, en cambio, sí, puede tener un contrato de prestación de servicios, en el
cual no tiene que cumplir horario laboral y solo se encarga de realizar sus
actividades para cumplir las metas y objetivos del servicio a cambio de una
remuneración.
4. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año.

R/

5. Indique si se trató o no de un despido justificado, Liquidar la indemnización en caso

de resultar pertinente
R/

Fuentes Consultadas:

Avance Jurídico Casa Editorial Ltda. (2018).

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

Astiz C. (2012). https://www.estatutodelostrabajadores.com/

Herrera Cuenca M. (2016). POLIGRAN Evolución del Derecho Laboral.

Herrera Cuenca M. (2016). POLIGRAN Contrato y Elementos del contratos Laborales.

Herrera Cuenca M. (2016). POLIGRAN Jornadas Laborales.