TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR
DECRETO 26 DE MAYO DECRETO UNICO 1.- Plasmar en un documento
1072/2015 REGLAMENTARIO escrito la política en materia de
DEL SECTOR DE Seguridad Ocupacional en base a
TRABAJO la cual definir los objetivos en este
ámbito. Además, deberá ocuparse
de su divulgación entre los
miembros de la organización.
2.- Debe encargarse de asignar y
comunicar las diferentes
responsabilidades identificadas en
materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo a todos los miembros de
la organización y en todos sus
niveles.
3.- Rendir cuentas en el seno de la
organización: como mínimo de
manera anual, los responsables a
los que se le haya asignado
responsabilidades sobre SST
deben comunicar el nivel de
desempeño alcanzado, debiendo
quedar ello documentado.
4.- Hacer una adecuada asignación
de los recursos necesarios para
EMPLEADO
1. Procurar el cuidado integral
de su salud;
2. Suministrar información
clara, veraz y completa sobre
su estado de salud;
3. Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al
empleador o contratante
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de
trabajo;
5. Participar en las
actividades de capacitación
en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos
del Sistema de Gestión de la
poder diseñar, implantar, revisar, Seguridad y Salud en el
evaluar y mejorar las medidas Trabajo SG-SST.
para la prevención y el control,
para que de esa manera podamos
tener asegurado una eficaz
gestión de los riesgos a los que se
encuentra expuesto el lugar de
trabajo y para que los diferentes
responsables puedan cumplir con
las responsabilidades que le
hemos designado.
5.- Garantizar que la organización
cumple con los diferentes
requisitos que le son aplicables en
materia de Seguridad
Ocupacional. Este es otro de los
puntos en los que el Decreto 1072
y obligación de los empleadores
buscan asegurar un buen lugar de
trabajo caracterizado por la
seguridad de sus trabajadores.
6.- Debe realizar una correcta
gestión de los riesgos en materia
de Seguridad y Salud en el
Trabajo mediante la adopción de
las medidas oportunas que
permitan la adecuada
identificación, evaluación y
valoración de los mismos,
contribuyendo así a prevenir
daños tanto en la salud de sus
trabajadores como en sus equipos
e instalaciones.
7.- Elaborar un plan de trabajo en
SST con carácter anual que recoja
los objetivos perseguidos, en el
que sea posible identificar las
metas a alcanzar, recursos a
emplear, responsabilidades
asignadas, así como las
actividades a realizar.
8.- El empleador también deberá
poner en marcha una serie
de actividades que prevengan los
accidentes de trabajo y fomentar
buenas prácticas que aseguren
una óptima Seguridad Laboral.
9.- Hacer partícipes a todos los
trabajadores a que adopten las
medidas de Seguridad Laboral
dando cumplimiento a la política.
Debe asegurar que éstos cuentan
con los recursos adecuados para
poder dar ejecución a la
mencionada política. Igualmente,
deberá informar a los mismos
sobre las novedades en la
normativa vigente que afecte al
SG-SST, así como ofrecer a estos
trabajadores la formación y
capacitación necesaria sobre las
medidas de Seguridad Laboral
adoptada por la organización.
 10.- Asegurar la disponibilidad de
un personal responsabilizado en
los aspectos de Seguridad y Salud
laboral que se encargue de la
planificación, desarrollo y
aplicación del SG-SST y la
evaluación del mismo, así como
de que transmite el
funcionamiento del mismo a la
Alta Dirección y que involucre a
todos los empleados a participar
en dicha implementación.
11.- Debe asegurar la integración
de todos los aspectos
relacionados con la Salud
Ocupacional en todos los procesos
y procedimientos de la
organización, así como en las
decisiones que ésta tome.

1295/1994 DECRETO 24 DE JUNIO SE DETERMINA LA a. Del pago de la totalidad de la a. Procurar el cuidado integral
ORGANIZACION Y cotización de los trabajadores a su de su salud.
ADMINISTRACION servicio; b. Suministrar información
DEL SISTEME DE b. Trasladar el monto de las clara, veraz y completa sobre
RIESGOS cotizaciones a la entidad su estado de salud.
PROFESIONALES administradora de riesgos c. Colaborar y velar por el
profesionales correspondiente, cumplimiento de las
dentro de los plazos que para el obligaciones contraídas por
efecto señale el reglamento; los empleadores en este
decreto.
c. Procurar el cuidado integral de
la salud de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo;
d. Programar, ejecutar y controlar
el cumplimiento del programa de
salud ocupacional de la empresa,
y procurar su financiación;
e. Notificar a la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades
profesionales;
f. <Literal derogado por el
parágrafo 2o. del artículo 65 de la
Ley 1429 de 2010>
g. Facilitar los espacios y tiempos
para la capacitación de los
trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional y
para adelantar los programas de
promoción y prevención a cargo
de las Administradoras de Riesgos
Laborales.
h. Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales a la que está
afiliado, las novedades laborales
de sus trabajadores, incluido el
nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros
d. Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de la empresa
y asistir periódicamente a los
programas de promoción y
prevención adelantados por
las Administradoras de
Riesgos Laborales.
e. Participar en la prevención
de los riesgos profesionales a
través de los comités
paritarios de salud
ocupacional, o como vigías
ocupacionales.
f. Los pensionados por
invalidez por riesgos
profesionales, deberán
mantener actualizada la
información sobre su
domicilio, teléfono y demás
datos que sirvan para
efectuar las visitas de
reconocimiento.
g. Los pensionados por
invalidez por riesgos
profesionales, deberán
informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales
correspondiente, del
 momento en el cual
desaparezca o se modifique la
causa por la cual se otorgó la
pensión

LEY 11 DE JUNIO POR LA CUAL SE SON LAS MISMAS DE LA 1295

1562/2012 MODIFICA EL SON LAS MISMAS DE LA 1295 SOLO SE MODIFICA
SISTEMA DE RIESGOS SOLO SE D.<Literal modificado por el
LABORALESY SE Modifíquese el literal g) y artículo 27 de la Ley 1562 de
DICTAN OTRAS adiciónese el parágrafo 2 al 2012. El nuevo texto es el
DISPOSICIONES EN artículo 21 del Decreto número siguiente:> Cumplir las
MATERIA DE SALUD 1295 de 1994 así: g) Facilitar los normas, reglamentos e
UCUPACIONAL espacios y tiempos para la instrucciones del Sistema de
capacitación de los trabajadores a Gestión de la Seguridad y
su cargo en materia de salud Salud en el Trabajo SG-SST de
ocupacional y para adelantar los la empresa y asistir
programas de promoción y periódicamente a los
prevención a cargo de las programas de promoción y
Administradoras de Riesgos prevención adelantados por
Laborales. las Administradoras de
Riesgos Laborales.
584/2002 DESICION 07 DE MAYO INSTRUMENTO
ANDINO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
9/1979 ley 16 JULIO POR LA CUAL SE 1) Proporcionar y mantener un 1) Cumplir las disposiciones
DICTAN MEDIDAS ambiente de trabajo en de la presente Ley y sus
SANITARIAS adecuadas condiciones de higiene reglamentaciones, así como
y seguridad, establecer métodos con las normas del
de trabajo con el mínimo de reglamento de medicina,
riesgos para la salud dentro del higiene y seguridad que se
proceso de producción establezca
2) Cumplir y hacer cumplir las 2) Usar y mantener
disposiciones de la presente Ley y adecuadamente los
demás normas legales relativas a dispositivos para control de
Salud Ocupacional riesgos y equipos de
3) Responsabilizarse de un protección personal y
programa permanente de conservar en orden y ase los
medicina, higiene y seguridad en lugares de trabajo
el trabajo destinado a proteger y 3) Colaborar y participar en la
mantener la salud de los implantación y
trabajadores de conformidad con mantenimiento de las
la presente Ley y sus medidas de prevención de
reglamentaciones riesgos para la salud que se
4) Adoptar medidas efectivas para adopten en el lugar de
proteger y promover la salud de trabajo.
los trabajadores, mediante la
instalación, operación y
mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y
equipos de control necesarios
para prevenir enfermedades y
accidentes en los lugares de
trabajo
5) Registrar y notificar los
accidentes y enfermedades
ocurridos en los sitios de trabajo,
así como de las actividades que se
realicen para la protección de la
salud de los trabajadores
6) Proporcionar a las autoridades
competentes las facilidades
requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones
 que juzguen necesarias dentro de
las instalaciones y zonas de
trabajo
7) Realizar programas educativos
sobre los riesgos para la salud a
que estén expuestos los
trabajadores y sobre los métodos
de su prevención y control.
652/2012 RESOLUCION 30 DE ABRIL POR LA CUAL SE DEBEN DESARROLLAR LAS
ESTABLECE LA MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORFORMACION Y CORRECTIVAS DE ACOSO
FUNCIONAMIENTO LABORAL, CON EL FIN DE
DEL COMITÉ DE PROMOVER UN EXELENTE
CONVIVENCIA AMBIENTE DE CONVIVENCIA
LABORAL LABORAL.
FOMENTAR RELACIONES
SOCIALES POSITIVAS ENTRE
TODOS LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA
RESPALDAR LA DIGNIDAD E
INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS EN
EL TRABAJO.
1356/2012 RESOLUCION 18 DE JULIO POR LA CUAL
MODIFICA
PARCIALMETE LA
RES. 652 DEL 2012
2013/1986 RESOLUCION 6 DE JUNIO POR LA CUAL SE a)- Propiciar la elección de los
REGLAMENTA LA representantes de los a)- Elegir libremente sus
ORGANIZACIÓN Y trabajadores al Comité, de representantes al Comité de
FUNCIONAMIENTO acuerdo con lo ordenado en el Medicina, Higiene y
DE LOS COMITES DE artículo 2o. de esta Resolución, Seguridad Industrial.
MEDICINA, HIGIENE
Y SEGURIDAD garantizando la libertad y
INDUSTRIAL EN LOS oportunidad de las votaciones.
LUGARES DE b)- Designar sus representantes al
TRABAJO Comité de Medicina, Higiene y
(ACTUALMENTE Seguridad Industrial.
COMITÉ PARITARIO c). Designar al Presidente del
DE SALUD Comité.
OCUPACIONAL) d)- Proporcionar los medios
necesarios para el normal
desempeño de las funciones del
Comité.
e)-Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción de las
medidas más convenientes e
informarle las decisiones tomadas
al respecto.
b)- Informar al Comité las
situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
sugerencias para el
mejoramiento de las
condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
c)- Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con
los reglamentos e
instrucciones de servicio
ordenados por el empleador