Hi Giene

INnb INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS
Departamento: Ingeniería Mecánica

Materia: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Docente: CRUZ MARTINEZ VICTOR
Nombre
ZURI SADAY RODIGUEZ GONZALEZ
Alumno:
Grado y
Unidad: 4 7A Actividad: Investigación Fecha:
Grupo:
Tema: UNIDAD 4
4.Toxicología y Control del Ambiente
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el
empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente
físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.
En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral

determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos
a los cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen
para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico.
El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas

condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador
ejecuta su labor.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las
condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa
y su ocupación especifica en su puesto de trabajo.
Está determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos,
sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el
trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.
La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con los riesgos a los cuales
está sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima
carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro
cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida.
Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de
trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual
se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.

Como consecuencia del trabajo el ambiente en el que se desarrollan las tareas

productivas va cambiando, influyendo y alternando la salud del trabajador y por lo
tanto, se van modificando las condiciones iniciales del puesto de trabajo.
Las principales causas que modifican el medio ambiente pueden clasificarse en las
siguientes:
Las causas físicas existentes en los trabajos mecánicos producen cortes, caídas,
etc. Si se realizan tareas en condiciones anormales de calor, frío, humedad, presión,
etc. el operario sufre una gran fatiga que le obliga a realizar mayor número de
descansos.
Las causas químicas que contaminan el ambiente están producidas por el

desprendimiento de sólidos, líquidos, gases o vapores. Estos productos, cuando
son nocivos, crean en el operario, además de una fatiga innecesaria, accidentes y
enfermedades profesionales.
Las causas biológicas, motivadas por la existencia de bacterias y parásitos pueden

crear epidemias, enfermedades, etc.
Las causas psicológicas, nacidas por la ejecución de ciclos cortos y repetitivos, por
los horarios de trabajo, etc., crean problema de insatisfacción personal.
Las causas sociales nacidas de la masificación. La precocidad económica de la

juventud, las crisis, las huelgas, etc., modifican el equilibrio emocional del
trabajador.
Las causas morales, nacidas como consecuencia de una disminución de los valores
espirituales, familiares, religiosos, también ejerce su influencia y afectan a la salud
de los individuos.
4.1. Toxicología industrial

Toxicología industrial
El término toxicología se deriva de la palabra griega para definir el veneno en que

se empapaban las flechas. Toxicología es la ciencia que se encarga del estudio de
las propiedades venenosas o tóxicas de substancias.

Un efecto tóxico puede definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo, sea
reversible o irreversible; cualquier tumor químicamente inducido, sea benigno o
maligno; cualquier efecto mutagénico o teratogénico, o bien la muerte como
resultado del contacto con una sustancia a través del tracto respiratorio, la piel, los
ojos, la boca o cualquier otra vía de acceso.
Los efectos tóxicos son alteraciones nocivas de la función fisiológica causadas por
venenos. La toxicidad es una propiedad de importancia.
Es una propiedad fisiológica que define la capacidad que tiene un producto químico
para causar daño o producir lesión a un organismo vivo por medios que no son
mecánicos.
Toxicidad se refiere a una dimensión de cantidad definida. Por lo tanto, la toxicidad

de un producto químico depende del grado de exposición a éste.
Los productos químicos ejercen sus acciones tóxicas en forma sistemática, o bien,
en el lugar de contacto o en un sistema de órganos. Puede no dañar el órgano a
través del cual entra en el cuerpo. Pueden desencadenar una respuesta corporal
inmediata o una respuesta años más tarde.
Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por ingestión, por inhalación, o
por absorción a través de la piel. El grado de riesgo varía en general con la toxicidad
del compuesto, el tiempo de la exposición, y el método para entrar al cuerpo.
Unas dosis pequeñas de los venenos industriales más comunes pueden resultar
más peligrosos al ser inhalados que al ser tragados. Por esta razón una
consideración primordial en el control de la salud industrial se centra en el aire del
lugar de trabajo.
Envenenamiento industrial
El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales:

a) Aguda. Resulta de una exposición única a una concentración densa de una
sustancia tóxica.
b) Crónica. Es el resultado de una exposición repetida a exposiciones menores.
Las posibilidades de recuperación en el caso de un envenenamiento agudo, si la

dosis no es mortal, son mayores que en el caso de envenenamiento crónico. Los

efectos de éste último son mucho más importantes por no ser evidentes en forma
inmediata, lo que da lugar a que sus resultados insidiosos lleguen a ser más
perjudiciales.

4.2. Substancias químicas peligrosas y vías de incorporación

toxicológica
Sustancia química peligrosa
Las sustancias químicas peligrosas son aquellas que pueden producir un daño a
la salud de las personas o un perjuicio al medio ambiente.
Agente químico peligroso
Consideramos como agentes o contaminantes de naturaleza química a aquellas

sustancias que al entrar en contacto con un individuo pueden ser absorbidas por
las diferentes vías de entrada posibles (inhalatoria, dérmica, digestiva y
parenteral), de las que hablaremos más adelante.
Los agentes químicos pueden encontrase en diferentes formas en el entorno

laboral –sólido, líquido, gaseoso –, determinando en muchas ocasiones su estado,
la vía de entrada del agente químico.
Cuando hablemos de agentes químicos nos referiremos tanto a sustancias y

preparados utilizados en los procesos productivos de las empresas como a los
residuos generados en los mismos.



4.3. Control del ambiente

Control ambiental
Contaminación ambiental
La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en

relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos
de condiciones:
1.- Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan
al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
2.- Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos

de descanso, etc.
3.- Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral
(organización informal, estatus, etc.).
Ergonomía de trabajo
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado

entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del
trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema
de producción, al mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud
de los trabajadores.
4.3.1 RIESGOS INDUSTRIALES PARA LA SALUD
Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro

de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y
condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral lleva
conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede
ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren, por una actuación
negligente, o sea, no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o

por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que están presentes en el área de
trabajo.
Climatización
Contaminantes biológicos
Contaminantes químicos
Distancia al centro de trabajo
Iluminación
Radiaciones
Ruidos
Ventilación industrial
4.3.2 Ruido
• Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que

se desarrolla un trabajo. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. Para regularlo,
el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura
corporal constante en torno a los 37 ºC. La regulación térmica y sensación de confort
térmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el
medio ambiente.
• Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia

de contaminantes biológicos. Estos contaminantes son aquellos agentes biológicos
que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo
infeccioso o parasitario.

• Se denomina contaminante químico al elemento o compuesto químico cuyas

características de estado le permiten entrar en el organismo humano, pudiendo
originar un efecto adverso para su salud.
• Las vías principales de penetración en el cuerpo humano son: inhalatoria,

absorción cutánea y por ingestión.
• La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo y las vías de circulación no

disponen de suficiente iluminación, ya sea natural o artificial, adecuada y suficiente
durante la noche y cuando no sea suficiente la luz natural.
• La radiación ionizante consiste en partículas, incluidos los fotones, que causan la

separación de electrones de átomos y moléculas. Pero algunos tipos de radiación
de energía relativamente baja, como la luz ultravioleta, sólo puede originar
ionización en determinadas circunstancias.
• Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto de trabajo, aparte

de sufrir pérdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una
fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en
el trabajo intelectual como en el manual.
• La ventilación industrial se refiere al conjunto de tecnologías que se utilizan para

neutralizar y eliminar la presencia de calor, polvo, humo, gases, condensaciones,
olores, etc. en los lugares de trabajo, que puedan resultar nocivos para la salud de
los trabajadores. Muchas de estas partículas disueltas en la atmósfera no pueden
ser evacuadas al exterior porque pueden dañar el medio ambiente.
4.3.3Vibraciones
Quizá uno de los temas más controversiales en la higiene del trabajo es el de

vibraciones transmitidas al cuerpo humano, debido a que no existen estudios
concluyentes que relacionen causa efecto entre los síntomas y la exposición a

vibraciones ya que las alteraciones suelen actuar conjuntamente con otros factores
significativos como la elevada tensión mental, el ruido y las sustancias
toxicas presentes en un ambiente laboral.
En otras ocasiones por la poca profundidad con que se maneja el tema en la vida
diaria y finalmente por la falta de profesionales interesados en las mismas, así
también como la baja demanda de estudios técnicos que enriquezcan el
conocimiento de este fenómeno físico.
Son numerosas las actividades laborales que suponen una exposición prolongada
a vibraciones. La conducción de vehículos de transporte, carretillas elevadoras,
maquinaria agrícola o de obras públicas, así como el uso de herramientas manuales
rotativas, entre otras, son las fuentes principales de la exposición laboral a
vibraciones mecánicas.
¿Qué son las vibraciones?
Las vibraciones se definen como los movimientos oscilatorios de un cuerpo

alrededor de un punto de referencia y se pueden producir por efecto del propio
funcionamiento de una máquina o un equipo.
A efectos de las condiciones de trabajo existen dos tipos de vibraciones nocivas:
1.-Las vibraciones en extremidades superiores (mano-brazo):
Fenómeno físico que se manifiesta por la transmisión de energía mecánica por vía
sólida a las extremidades superiores de la persona en el intervalo de frecuencias
desde 8 hasta 1600Hz.
2.-Las vibraciones en cuerpo entero.
Es un fenómeno físico que se manifiesta por la transmisión de energía mecánica

por vía sólida al cuerpo entero de la persona, en el intervalo de frecuencias desde
1 hasta 80Hz.

El estudio de la vibración comprende el análisis del movimiento oscilatorio, para ello

utilicemos un ejemplo simple:
Imagine que tiene un péndulo y que aplica una fuerza de movimiento sobre este, el
resultado será un desplazamiento en forma de vaivén, al que podemos fácilmente
identificar que dispone de una frecuencia o número de oscilaciones en un lapso de
tiempo determinado como puede ser un minuto o segundo. La frecuencia referida
como ciclos por segundo utiliza la unidad Hertzio.
Uno de los efectos de la frecuencia de oscilación es la percepción que da al ser

humano. Se sabe que a mayor frecuencia mayor movimiento; menor frecuencia
menor movimiento.
Un ejemplo de esto es el movimiento de un barco: Su frecuencia es muy baja, sin

embargo, una persona percibe perfectamente el movimiento e incluso le induce
mareo. Por el contrario, un motor de alta velocidad genera un movimiento vibratorio
de alta frecuencia y una persona que este recargado en él, puede llegar a ser
imperceptible.
Describir el modo en que la vibración produce movimiento en el cuerpo suele utilizar

dos respuestas mecánicas:
•Transmisibilidad
Indica que fracción de la vibración se transmite, por ejemplo desde el asiento de un
vehículo a la cabeza, la cual depende en gran medida de la frecuencia de la
vibración, el eje de la vibración y la postura del cuerpo.
La transmisibilidad suele alcanzar su máximo valor en el intervalo de 3 a 10Hz.

Como ejemplo, imagine a un trabajador que está operando un tractor que emite una
vibración que se transmite al trabajador en los puntos de apoyo de este.
El más directo será el asiento, pero la cantidad que recibirá en las diferentes partes
del cuerpo será la variable y totalmente dependiente de la constitución física de
este.

•Impedancia
Es la oposición que pone el cuerpo a la transmisión de una vibración. Indica la fuerza
que se requiere para que el cuerpo se mueva a cada frecuencia.
El cuerpo humano es un sistema complejo ya que cada órgano y tejido dispone de

propiedades que pueden incrementar o disminuir la transmisibilidad de las
vibraciones.
Aunque la impedancia depende de la masa corporal, la impedancia vertical del

cuerpo humano suele presentar resonancia entorno a los 5Hz.
Estudio de vibraciones en cuerpo entero
Aunque no se puede ofrecer ningún límite preciso para prevenir los trastornos
causados por las vibraciones de cuerpo completo, las normas definen métodos
útiles para cuantificar la intensidad de las vibraciones.
La Norma Internacional 2631 (ISO 1974, 1985) definió límites de exposición

“establecidos aproximadamente en la mitad del nivel considerado como umbral del
dolor (o límite de tolerancia voluntaria) para sujetos humanos sanos”.
La Norma Británico 6841 ofrece la siguiente orientación: “Valores altos de la dosis

de vibración causan malestar intenso, dolor y lesiones.
Los valores de la dosis de vibración indican también, de modo general, la intensidad

de las exposiciones a las vibraciones que los han producido.
Con todo, actualmente NO EXISTE una opinión unánime sobre la relación entre
valores de dosis de vibración y riesgo de lesión.
Con altos valores de la dosis de vibración, puede ser necesario considerar

previamente la capacidad física de las personas expuestas y diseñar precauciones
de seguridad adecuadas.

Se pueden tomar también en consideración la necesidad de revisiones periódicas

del estado de salud de las personas habitualmente expuestas.
Estudio de vibraciones en mano-brazo
Medidas de la transmisión de vibraciones a través del brazo humano han mostrado

que las vibraciones de baja frecuencia (<50Hz) se transmiten con poca atenuación
a lo largo de la mano y el antebrazo.
A frecuencias altas (>50Hz), la transmisión de vibraciones disminuye

progresivamente a medida que aumenta la frecuencia, y por encima de 150 a 200Hz
la mayor parte de la energía de vibración se disipa en los tejidos de la mano y los
dedos.
De las medidas de transmisibilidad se infiere que, en la región de alta frecuencia,

las vibraciones pueden ser responsables de daños a las estructuras blandas de los
dedos y manos, mientras que las vibraciones de baja frecuencia y gran amplitud (ej.
Producida por herramienta de percusión) podrían estar relacionadas con lesiones
de muñeca, codo y hombro.
La exposición excesiva a las vibraciones transmitidas a las manos puede causar

trastornos en los vasos sanguíneos, nervios, músculos, huesos y articulaciones de
las extremidades superiores.
Se calcula que del 1.7 al 3.6% de los trabajadores de los países europeos y de
Estados Unidos están expuestos a vibraciones peligrosas transmitidas a las manos.
En México no se tienen datos al respecto.
La expresión “síndrome de vibraciones mano-brazo se utiliza comúnmente en

referencia a los síntomas asociados con exposición a vibraciones
transmitidas a las manos, como:
 Trastornos vasculares

 Trastornos neurológicos periféricos
 Trastornos de los huesos y articulaciones
 Trastornos musculares
Actividades tales como la conducción de motocicletas o el uso de herramientas

vibrantes domesticas pueden exponer las manos esporádicamente a vibraciones de
gran amplitud, pero solo largas exposiciones diarias pueden provocar problemas de
salud.
Alteraciones fisiológicas
Las respuestas humanas a las vibraciones dependen de la duración total a la

exposición a las vibraciones.
Las vibraciones de cuerpo completo se dan principalmente en trabajadores que se

dedican al transporte, sin embargo, también pueden estar presentes en algunos
procesos industriales. La vibración puede alterar la actividad del trabajador en si
misma ya que altera o deteriora la adquisición y la salida de información, ya sea
afectando la capacidad de concentración del trabajador o deteriorando sus
capacidades motoras o coordinación.
Las alteraciones en las funciones fisiológicas se producen cuando los sujetos están
expuestos a un ambiente de vibraciones.
Las alteraciones típicas de una respuesta de sobresalto (como el aumento de la

frecuencia cardiaca) se normalizan rápidamente, mientras que otras reacciones
continúan o se desarrollan de modo gradual.


En este último aspecto los efectos pueden depender de todas las características de
las vibraciones, así como de otras variables tales como el ritmo cardiaco y las
características individuales de cada sujeto.
Se han detectado también otro tipo de riesgos importantes de salud como

son:
Trastornos de la circulación periférica (entre los que se incluyen venas varicosas y
hemorroides)
Hipertensión
Alteraciones neurovasculares
De igual forma entre trabajadores expuestos a vibraciones existe una alta

prevalencia de enfermedades gastrointestinales. También se cree que el aumento
del riesgo de aborto, alteraciones menstruales y anomalías posiciónales (ej.
Desprendimiento de útero) puede estar relacionado con la exposición de larga
duración a las vibraciones.
La exposición a vibraciones, sobre todo cuando es de manera crónica, trae consigo

muchos riesgos de salud importantes para el trabajador. Es necesario realizar más
investigaciones al respecto ya que no se conoce a ciencia cierta el umbral de
seguridad o el mecanismo fisiopatológico por el cual se producen algunas de las
alteraciones que estadísticamente se han reportado como más comunes entre
aquellos trabajadores expuestos a vibraciones que los que no lo están.
Cultura preventiva
A pesar de la numerosa población laboral expuesta, es escasa la CULTURA

PREVENTIVA frente a los riesgos por exposición a vibraciones mecánicas.
Medidas preventivas para reducir los efectos nocivos de las vibraciones mecánicas:
1.-Establecer otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a

vibraciones mecánicas.

2.-Elegir un equipo de trabajo adecuado, bien diseñado desde el punto de vista

ergonómico y generador del menor nivel de vibraciones posible, habida cuenta del
trabajo al que está destinado.
3.-Elegir el equipo de protección individual adecuado (EPI) al trabajo que se esté

realizando con el fin de reducir los riesgos de lesión por vibraciones, por ejemplo,
asientos, amortiguadores u otros sistemas que atenúen eficazmente las vibraciones
transmitidas al cuerpo entero y asas, mangos o cubiertas que reduzcan las
vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.
4.-Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo,

del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.
5.-Dar información y formar adecuadamente a los trabajadores sobre el manejo

correcto y en forma segura del equipo de trabajo, para así reducir al mínimo la
exposición a vibraciones mecánicas.
6.-Reducir al máximo la duración e intensidad de la exposición.
7.-Tomar medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los

trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.

4.3.4. Iluminación.
Desde el punto de vista de la Seguridad en el Trabajo, la capacidad y el confort visuales son importantes, ya que
muchos accidentes se deben a deficiencias en la iluminación o a errores cometidos por el trabajador que le resulta
difícil identificar objetos o los riesgos asociados con la maquinaria y el entorno de trabajo.
La iluminación se puede definir como las radiaciones electromagnéticas percibidas como luz visible.
Si consideramos que las personas pasan gran parte del día en sus puestos de trabajo, entre los aspectos a considerar
en el ámbito de la higiene y seguridad en el trabajo es la regulación de la luz a lo largo de su jornada.
Bajo el punto de vista de higiene y seguridad en el trabajo, la Iluminación en los lugares de trabajo necesitan un
determinado nivel de iluminación establecido ya sea natural o artificial. Esto último, dependerá de la actividad que
se realice cada persona.
Los expertos en Higiene y Seguridad especialistas en iluminación, coinciden en que, la relación entre la luz y la
salud visual están vinculados. No contar con esta condición, puede causar daño a la visión y aumentar el riesgo de
accidentes.
Cuanto mayor sea la cantidad de luz y hasta un cierto valor máximo (límite de deslumbramiento), mejor será el
rendimiento visual.
En este sentido, “el reto para las empresas es diseñar entornos de trabajo que puedan resolver de la mejor forma
las necesidades concretas de cada puesto de trabajo, así mismo se enfrentan cada vez a mayores exigencias y deben
adaptarse a continuos cambios, con el fin de asegurar los máximos niveles de bienestar, rendimiento, salud y
seguridad en el trabajo”
Como las empresas quieren minimizar los riesgos de accidentes, deberían tener en cuenta la necesidad de invertir
en iluminación de sus oficinas y lugares de producción como una forma de desarrollar ambientes seguros de trabajo
que impulsen el bienestar y el rendimiento y reduzcan los accidentes.
Por ejemplo, la luz fría, más intensa y azul, ayuda a activar el organismo cuando se comienza la jornada laboral,
después de almorzar y a última hora de la tarde. Mientras que la luz cálida, menos intensa, ayuda a relajarse en los
descansos. Un buen diseño y un buen uso del espacio pueden mejorar el rendimiento de una organización hasta en
un 15%. Y una óptima iluminación puede incrementar la productividad en un 10%.
El principal desafío en los proyectos de iluminación de las empresas es encontrar el balance justo entre la
funcionalidad y riqueza visual y los gastos de instalación y mantenimiento. La iluminación supone alrededor del 35%
del consumo de energía de una oficina y en muchos talleres con producción, un factor clave a la hora de lograr
ahorros de consumo. Por su parte, la tecnología LED establece un nuevo estándar en el consumo de vatios por metro
cuadrado, posibilita el ahorro de hasta el 85%.
La mayor parte de la iluminación existente en lugares de trabajo es anticuada e ineficiente, influye negativamente
de diversas maneras, por ejemplo, produciendo fatiga ocular y disminución del rendimiento cognitivo y de la
capacidad de resolución de problemas, en especial de las personas que trabajan con computadoras.

Sin dudas, afecta el humor y las relaciones interpersonales dentro del ámbito laboral.
Hay mucho por mejorar en la materia. Las nuevas tecnologías e innovaciones en sistemas ópticos ofrecen un abanico
de posibilidades que generan beneficios inmediatos, como por ejemplo:
 Lograr otorgar una mejor distribución de luz sobre los escritorios

 Menor deslumbramiento
 Disminución de los reflejos indeseables en las pantallas de los computadores;
 Mayor concentración y productividad, entre otras.
Recomendaciones de Seguridad.
 Determinar el valor de la iluminación sobre el plano de trabajo de
acuerdo a lo establecido por la reglamentación de la Ley de Higiene y
seguridad en el Trabajo.
 El Sector o Servicio de Seguridad e Higiene deberá efectuar mediciones
de iluminación en pasillos, salidas de emergencias y lugares de
producción.
 Realizar un mantenimiento periódico de las luminarias (limpieza,
cambio de tubos fluorescentes, etc.).
 Emplear iluminación natural cuando sea posible e iluminación artificial
auxiliar cuando sea necesario.
 Buscar una iluminación uniforme para evitar reflejos o deslumbramientos.

 Utilizar persianas o cortinas para regular la contribución de la luz natural en el recinto.
 Cambiar lo antes posible los tubos fluorescentes que parpadeen.
 Controlar la luz emitida mediante difusores o rejillas.
 Evitar una visión directa a la fuente de luz.
 Eliminar las superficies de trabajo o las mesas brillantes.
 Procurar que los colores de paredes, techos y superficies de trabajo no sean ni muy oscuros ni excesivamente
brillantes.
 Levantar la vista y enfocar un punto lejano para descansar.
 Informarse de los riesgos existentes y de las medidas de higiene y seguridad que debe considerar.


4.3.5. Temperaturas.
La temperatura afecta directamente las funciones de fotosíntesis,

respiración, permeabilidad de la membrana celular, absorción de agua
y nutrientes, transpiración, actividades enzimáticas,...etc.
Las reacciones biológicas de importancia no pueden desarrollarse si la

temperatura del invernadero está por debajo de 0ºC, o por encima de
50ºC. El límite inferior corresponde al punto de congelación del agua y
el superior a la desnaturalización de las proteínas. La temperatura
óptima varía según las especies, pero casi siempre está comprendida
entre 10º y 25ºC. Las plantas pueden tolerar temperaturas más bajas
durante períodos cortos de tiempo, pero debe evitarse el acercarse a
este valor letal.
En cuanto a las bajas temperaturas, los cultivos tienen un valor umbral

más elevado que el punto de congelación del agua, umbral que
determina para cada especie la temperatura mínima por debajo de la
cual las plantas cesan de crecer normalmente (ya sea cualitativa o
cuantitativamente). No existe un acuerdo común entre los distintos
autores sobre la manera de determinar el valor umbral entre las
distintas plantas cultivadas, pero no es este un tema a tratar aquí.
Como mera indicación las fresas tienen su umbral alrededor de 7°C y
los tomates alrededor de 12°C.
Si el cultivo dispone de suficiente luz, (véase el apartado 4.2.) la

temperatura es el factor de mayor influencia en las tasas de
crecimiento y desarrollo de las plantas. Los experimentos muestran
que la tasa de crecimiento de la planta aumenta con la temperatura
hasta llegar a un nivel deseado óptimo.

4.4. Enfermedades de trabajo
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por

consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. El accidente de
trabajo puede ser:
 Según su origen: in itinere o in labore.

 Según sus consecuencias en el trabajador: con baja o sin baja.
 Según las pérdidas que ocasiona: sin pérdidas o blanco, con daños y con
lesiones.
Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya

sea por la intervención del azar o por las protecciones preventivas con
que cuente el trabajador, aunque el accidente, también llamado incidente
o accidente blanco en estos casos, puede haber sido igualmente grave en
atención a las consecuencias que podría haber tenido de no haber
mediado la suerte.
Puede suceder que se trate de un accidente con daños, así llamado porque
no ha dado lugar a lesiones en el trabajador, pero sí ha producido daños
materiales como avería de herramientas, rotura de instalaciones, etc.
Estos supuestos mencionados también deben ser objeto de investigación,

por parte de los técnicos correspondientes, como si de un accidente con
lesiones se tratara, de cara al descubrimiento de los factores de riesgo y
de las medidas preventivas que se deban aplicar para evitar que en la
siguiente ocasión, si se repite, pueda ser ya un accidente con lesiones en
el trabajador y, por tanto, de mayor gravedad.
El accidente con lesiones, según las consecuencias en el trabajador, puede

ser «con baja» (el alcance de la lesión impide al trabajador el desarrollo
de sus tareas habituales, lo que implica la baja laboral hasta su
recuperación) o «sin baja» (las lesiones que se han producido no impiden
al trabajador su actividad laboral normal).
Según el momento en que se produce el accidente puede ser in itinere (se

ha producido en el trayecto desde el domicilio habitual del trabajador y el
edificio en que tiene su puesto de trabajo o, por el contrario, de regreso
a su casa) o in labore (cuando el accidente tiene lugar en la jornada
laboral del trabajador, durante el desarrollo de su actividad).

Sin embargo, no todas las circunstancias que ocasionan lesiones en el

trabajador durante su jornada laboral se consideran accidentes de
trabajo. Por ejemplo, los accidentes que se produzcan en las gestiones
personales que el trabajador realice en su horario laboral, aunque cuente
con la autorización de sus mandos, no serán considerados accidentes de
trabajo, como tampoco lo serán las enfermedades que, aunque se
produzcan en la jornada laboral, no estén relacionadas en su origen con
el trabajo, como en general sucede con un cólico nefrítico o una reacción
alérgica primaveral intensa.

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Departamento: Ingeniería Mecánica

4.Toxicología y Control del Ambiente

En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral

El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas

Departamento: Ingeniería Mecánica

Como consecuencia del trabajo el ambiente en el que se desarrollan las tareas

Las causas químicas que contaminan el ambiente están producidas por el

Las causas biológicas, motivadas por la existencia de bacterias y parásitos pueden

Las causas sociales nacidas de la masificación. La precocidad económica de la

4.1. Toxicología industrial

El término toxicología se deriva de la palabra griega para definir el veneno en que

Departamento: Ingeniería Mecánica

Toxicidad se refiere a una dimensión de cantidad definida. Por lo tanto, la toxicidad

El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales:

Las posibilidades de recuperación en el caso de un envenenamiento agudo, si la

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4.2. Substancias químicas peligrosas y vías de incorporación

Sustancia química peligrosa

Agente químico peligroso

Consideramos como agentes o contaminantes de naturaleza química a aquellas

Los agentes químicos pueden encontrase en diferentes formas en el entorno

Cuando hablemos de agentes químicos nos referiremos tanto a sustancias y

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4.3. Control del ambiente

La higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en

2.- Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos

El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado

4.3.1 RIESGOS INDUSTRIALES PARA LA SALUD

Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro

Departamento: Ingeniería Mecánica

Distancia al centro de trabajo

• Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que

• Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia

Departamento: Ingeniería Mecánica

• Se denomina contaminante químico al elemento o compuesto químico cuyas

• Las vías principales de penetración en el cuerpo humano son: inhalatoria,

• La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo y las vías de circulación no

• La radiación ionizante consiste en partículas, incluidos los fotones, que causan la

• Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto de trabajo, aparte

• La ventilación industrial se refiere al conjunto de tecnologías que se utilizan para

Quizá uno de los temas más controversiales en la higiene del trabajo es el de

Departamento: Ingeniería Mecánica

toxicas presentes en un ambiente laboral.

¿Qué son las vibraciones?

Las vibraciones se definen como los movimientos oscilatorios de un cuerpo

A efectos de las condiciones de trabajo existen dos tipos de vibraciones nocivas:

1.-Las vibraciones en extremidades superiores (mano-brazo):

2.-Las vibraciones en cuerpo entero.

Es un fenómeno físico que se manifiesta por la transmisión de energía mecánica

Departamento: Ingeniería Mecánica

El estudio de la vibración comprende el análisis del movimiento oscilatorio, para ello

Uno de los efectos de la frecuencia de oscilación es la percepción que da al ser

Un ejemplo de esto es el movimiento de un barco: Su frecuencia es muy baja, sin

Describir el modo en que la vibración produce movimiento en el cuerpo suele utilizar

La transmisibilidad suele alcanzar su máximo valor en el intervalo de 3 a 10Hz.

Departamento: Ingeniería Mecánica

El cuerpo humano es un sistema complejo ya que cada órgano y tejido dispone de

Aunque la impedancia depende de la masa corporal, la impedancia vertical del

Estudio de vibraciones en cuerpo entero

La Norma Internacional 2631 (ISO 1974, 1985) definió límites de exposición