TEMAS PNL E INTELIGENCIAS MULTIPLES

Mencione mínimo 3 beneficios de PNL empresarial y 3 del personal.

Haga una breve descripción de las 3 clasificaciones humanas anteriormente mencionadas.

Teniendo en cuenta las clasificaciones humanas visual, auditiva y kinestésica.¿ en cuál se clasificaría?
Tenga en cuenta las características anteriormente mencionadas y de una breve justificación.

¿Para qué sirve el patrón de lenguaje?

Luego de analizar todo lo anteriormente mencionado cree usted que han usado el PNL para darle una
orden oculta.

Mencione 5 de los 8 tipos de inteligencias.

¿ En qué año fue publicado el libro inteligencias múltiples?

¿Cuál es su opinión sobre la teoría de Howard Gardner? Explique su respuesta.

Con sus palabras, explique brevemente la inteligencia espacial.

¿ Qué tipo de inteligencia considera que posee usted, por qué?

Clima laboral

¿Por qué es importante la toma de decisiones en una organización?

¿Cuáles son los pasos del modelo racional de la toma de decisiones?

¿Cuáles son los elementos en la toma de decisiones gerencial?, ¿por qué son importantes?

Defina con sus propias palabras las barreras en la comunicación y cite un ejemplo de cada una

de ellas.

¿Cuál cree que es la mejor manera de romper las barreras dentro de la comunicación?

Por medio de un ejemplo explique el proceso de la comunicación con una barrera, pero sin que

esta impida que el mensaje llegue correctamente al receptor.

¿Considera que el Sena es un buen lugar para estudiar? Por que

¿Tiene los recursos necesarios para desarrollar sus actividades? Por que

¿El ambiente de formación le da la oportunidad de sacar lo mejor de sí? Porque

¿Sus instructores muestran interés en usted como estudiante? Porque

¿Se siente motivado o estimulado? porque

¿Considera que sus opiniones se tienen en cuenta? Porque

¿Se siente acogido por sus compañeros en el ambiente de formación? Porque

¿Está a gusto con las actividades que realiza? Porque

CONFLICTO LABORAL Y NEGOCIACIÓN ( Nikolle Molina y Mariana Castro)

¿Qué es conflicto laboral?

¿Qué características encontramos en el conflicto laboral?

¿Cuántos tipos de conflicto laboral hay?

¿Cuáles son los tipos de conflicto laboral?

¿Cuál es el significado de HUELGA en el conflicto laboral?

¿Cuándo ocurre el ausentismo?

7. La negociación se puede realizar únicamente cuando hay conflicto? Justifique

8. Mencione 3 aspectos positivos de la negociación

9. Cuantos y cuales son los tipos de negociación, explique.

10. Mencione 3 beneficios que lleva realizar una negociación.

Preguntas Capacitación

(Andrés Sánchez – Joan Hastamorir)

1. Mencione dos objetivos fundamentales del outsourcing

2. ¿Considera usted beneficioso para una compañía la implementación del outsourcing? ¿por qué?

3. Mencione 3 desventajas del outsourcing

4. ¿Es lo mismo relaciones empresariales que outsourcing? ¿Por qué?

5. ¿Por qué se considera que el outsourcing es una forma de obra barata?

6. ¿Explique con sus propias palabras en que consiste el outplacement?

7. ¿Cuáles son los beneficios que el outplacement le genera a la empresa?

8. ¿Cuáles son los beneficios que le da el outplacement a los empleados?

9. Mencione cuales son las etapas que se deben realizar en el proceso de outplacement

10 ¿Cuáles son los beneficios que puede ganar una empresa al realizar el proceso de reingeniería?

Trabajo en equipo, trabajo en grupo y liderazgo.

1. Que es trabajo en equipo ?

2. Que es trabajo en grupo ?

3. En qué se diferencia el trabajo en equipo y el trabajo en grupo?

4. Nombre 6 tipos de actitudes

5. Cuáles son las 5 C?

6. Que es liderazgo?
7. Nombre los 10 estilos de liderazgos

8. Explique 3 estilos de liderazgos

9. Habilidades de un buen líder

10. Cualidades de un buen líder

ACTIVIDAD: IMAGEN CORPORATIVA, PORTAFOLIO DE SERVICIO,

REGLAMENTO INTERNO

1. Nombre los factores que influyen en la imagen corporativa.

2. Mencione un ejemplo de imagen corporativa, teniendo en cuenta los factores que

influyen.

3. Cuáles son los tipos de imagen corporativa y de una breve descripción de cada una

de ellas.

4. Defina con sus propias palabras que es un portafolio de servicios.

5. Mencione las partes del portafolio de servicios.

6. Explique los tipos de portafolio y dé un ejemplo de cada uno.

7. Defina que es el reglamento interno.

8. Según la legislación laboral colombiana cuales son las obligaciones que se deben

tener en cuenta en el reglamento interno.

9. Nombre las disposiciones normativas que debe tener el reglamento interno.

10. Cuales son los tipos de sanciones que se pueden imponer en el reglamento interno y

dé un ejemplo.

Hoja de vida:

1. Defina con sus propias palabras las partes de una hoja de vida

2. De un ejemplo de hora de vida (hecha completamente)

3. Argumente que aspectos se deben tener en cuenta en una hoja de vida

Entrevista:

4. De un ejemplo por cada uno de los tipos de hoja de vida que hay

5. Nombre 3 posturas corporales y explique lo que reflejan al entrevistador

6. Cuente una experiencia que haya tenido en una entrevista laboral y retroaliméntela

Perfil profesional:

7. Como definiría el perfil profesional de un instructor del SENA

8. ¿Por qué es importante elaborar un buen perfil profesional?

9. ¿Cree usted que de los 4 aspectos que se deben tener en cuenta al momento de realizar
el perfil profesional es decisivos para la contratación? ¿Si/ No y por qué?

10. Mencione ¿qué aspectos debe evitar colocar en su perfil profesional y por qué?

PREGUNTAS:

Reclutamiento, Selección Y Capacitación De Personal

1. ¿En que consiste el reclutamiento de personal?

2. Nombre 3 de los 5 pasos del proceso de reclutamiento de personal

3. Mencione una ventaja y desventaja del reclutamiento interno

4. ¿Cuáles son los pasos para seleccionar el personal?

5. ¿Para que una empresa capacita su personal?

6. Nombre mínimo tres beneficios de la capacitación

7. ¿Qué es la selección del personal?

8. En qué etapa de selección de personal se encuentra usted? Justifique su

respuesta.

9. ¿Porque es importante invertir en la realización de la inducción de

personal?

10. ¿Le gustaría ser en un futuro parte del área de recursos humanos?

Justifique su respuesta