TRABAJO INVESTIGATIVO ENTREGA III: SINDICALISMO EN BAVARIA S.A.

TUTOR:
Santiago Calderón Navarrete

ESTUDIANTES:
Paula Andrea Bernal Vergara Cod. 1811023977
Gicela Madero Rincón Cod. 1811024032
Ana Maria Barrera Cortez Cod. 811141021
Jinneth Bibiana Gil Ortiz Cod. 1811021746
Haiber Isaac Rodríguez Garzón Cod. 1811027230

Institución Universitaria Politécnico GranColombiano

Módulo: Ética Empresarial
Octubre 2018
Bogotá D.C.
ENSAYO SINDICALISMO EN BAVARIA S.A.
 El tema sindicalista en los últimos años, ha sido el ‘dolor de cabeza’ de múltiples empresas a 2

nivel mundial. Más allá de cualquier contexto, el poder ser parte de un sindicato o crear uno, es

un derecho que tiene todo empleado. En Colombia, como en muchos países del mundo este es un

derecho que tiene cualquier colaborador, y por su participación en este tema, no puede ser

juzgado, criticado o excluido. Muchas veces, las empresas no permiten la creación de sindicatos,

bajo estipulaciones fuera de lo que la ley permite; como por ejemplo la ‘amenaza’ de despido a

los empleados que expresan su interés en formar parte de estas asociaciones. Esto, por un lado, no

genera un ambiente laboral sano, pues él no escuchar las inconformidades de los colaboradores y

buscar mediar con el objetivo de encontrar una solución conjunta y sana para ambas partes, crea

conflictos internos e innecesarios.

Por otra parte, Colombia ha sido un país donde la constante lucha entre las organizaciones y

las asociaciones sindicales, ha llegado a tales extremos, donde la violencia parece ser la solución

a las diferencias. Bavaria, la empresa más grande en producción cervecera del país, se ha

envuelto en escándalos y noticias de desprecio a las organizaciones sindicales. Pese a que estas

noticias se han hecho públicas, la constante publicación de cortos de esta índole, generan una

constante persecución de las entidades estatales que supervisan esta organización; ¿Bavaria

cuenta con una razón válida para no querer la formación de estas organizaciones en su empresa?

¿Los afiliados al sindicato tienen derecho, o lo hacen sin fundamento?

Con esta investigación se pretende analizar profundamente las respuestas a estas preguntas, y,

por consiguiente, identificar las causas por las cuales Bavaria no vela, ni contribuye por el
bienestar de sus empleados y obstaculiza el libre desarrollo y pensamiento individual, 3

generando un conflicto ético interno y faltando así al código laboral del trabajo.

De igual forma esta problemática surge debido a que la principal causa ha sido la

intencionalidad de vender la compañía a inversionistas extranjeros “SADMILLER”, y

cumpliendo a cabalidad con la condición para llevar a cabo esta sociedad. Aun sabiendo que esto

contraería múltiples conflictos entre los miembros de la organización. BAVARIA realiza sus

estudios dándole forma de un liderazgo antidemocrático, sin permitir la consulta con sus

subordinados, con la intención de tener un crecimiento en ventas, reconocimientos elevados,

competir como una de las mejores cerveceras a nivel industria y lograr altos índices de calidad. A

pesar de que este propósito como organización es lo que lleva a que los colaboradores hayan

realizado múltiples intentos de organizarse sindicalmente, solo así encontrando respuestas

negativas por parte de la compañía, entre ellas amenazas, despidos de los principales miembros

del movimiento interno, presidentes y vicepresidentes de una forma injustificada; por otra parte la

organización ha convencido a sus integrantes de que no hay necesidad de organizarse de esta

forma, con el fin de llevar a cabo la sociedad y el funcionamiento de la empresa donde el único

objetivo es cumplir sus metas colectivas, de la dirección de la compañía.

Del mismo modo los afiliados del sindicato afirman con fundamentos haberse unido al

sindicato nacional por la falta y rechazo del seguimiento, vigilancia, y control con la

normalización actual: OHSAS 18001, serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el

trabajo, Norma ISO 9001:2015 elaborada por la Organización Internacional para la

Estandarización, determina los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad. La lucha por
que la convención del trabajo se cumpliera, no estaba tomando forma, por la manera en que 4

BAVARIA se empeñaba en intervenir.

Sin embargo, las declaraciones de la compañía son claras en indicar que BAVARIA S.A. no

irrumpe en el derecho de asociación sindical de sus colaboradores. Pese a estas declaraciones

entidades como la CUT (Central Unitaria de Trabajadores) han expresado su inconformidad con

los hechos y han demandado ante diferentes entidades del estado, su interpretación de los hechos,

exigiendo así que se sancione a la compañía y se permita que sus empleados puedan ejercer con

total libertad y tranquilidad su derecho a la asociación sindical.

Consecuentemente de dichos problemas la compañía ha permanecido en constante rotación de

los colaboradores por afiliarse a sindicatos nacionales, diversas quejas de los trabajadores y

entidades, multas por el incumplimiento de la ley, generación de un mal clima laboral el cual

supone la desmotivación en el trabajo y por último la generación de estrés que a un corto

mediano y largo plazo conllevan a la frecuencia de accidentes laborales y enfermedades

profesionales, lo cual no está nada bien para cumplir los propósitos de la compañía porque de

acuerdo a las habilidades de la administración o gerenciales desde el primer nivel hasta el tercero

estratégicamente se organizan para que el área de coordinación y operativo funcionen entorno a

cumplir el objetivo principal de la organización con efectivamente, eficiencia y eficazmente.

Sin duda promover el sindicalismo es porque su finalidad es defender y negociar con los

directivos sobre salarios y otras condiciones laborales; Según el artículo del escritor Paco

Rodríguez de Lecea la lógica del sindicalismo está situada en la democracia política en crudo, la
del conflicto como vía de progreso compartido, la del trabajo digno como eje vertebrador de una 5

sociedad solidaria, la de avance progresivo de la humanización de las relaciones sociales para

alcanzar el final de las formas de explotación de unas personas humanas por otras.

Por otra parte, el fomento y la importancia a tener un buen clima laboral, que su ámbito de

trabajo sea adecuado, agradable y estimulante, lo que supone una mejor producción y motivación

del equipo, que estén más comprometidos con el puesto de trabajo. Otra clave es generar técnicas

de liderazgo y estrategias de motivación laboral, que estén monitoreadas para obtener resultados

óptimos, evitando así el absentismo laboral y bajo rendimiento.

En conclusión, Bavaria, siendo la empresa más grande en producción cervecera del país, se ha

envuelto en escándalos y noticias de desprecio a las organizaciones sindicales, debido los

cambios y decisiones que ha tomado por aspirar llevar la organización a otro nivel, asumiendo

riesgos y consecuencias que dichas decisiones contraen para la compañía y para cada uno de los

colaboradores que forman parte de este núcleo. Hoy en día en Colombia existe una baja tasa de

sindicalización y es el único país en América Latina en el que el Gobierno tiene la Facultad de

disolver un sindicato. Y es visto como un ejercicio o antagonismo social, pese a esto existe un

mal clima laboral y por consiguiente disputas entre los integrantes. Hemos logrado realizar la

investigación recalcando la importancia de estos temas y concientizándonos de los problemas que

puede traer la falta de organización y estructuración de una compañía.

EVALUACIÓN DEL TRABAJO EN GRUPO

 Durante este proceso, la experiencia fue positiva, le dimos lugar a la reflexión, al análisis y a 6

la apropiación que hicimos al realizar este trabajo. Lo fundamental estaba en ir formando el

razonamiento, en ir preparando la cabeza para el tipo de problemas que en unos años vamos a ser

capaces de resolver, y esto es lo que hace a la profesión de cualquier persona: resolver problemas.

Nos recuerda la importancia de la ética no solo en el ámbito personal sino también en el

ámbito laboral, consideramos que la formación ética debe reforzarse tanto nuestros hogares,

escuelas y universidades teniendo presente que la importancia de la formación ética es doble pues

esta debe ser tanto teórica como práctica; por ello debemos contribuir con nuestro ejemplo y

ayudar al rescate de aquellos valores éticos que se han perdido por la ambición del bien propio

sobre el bien común culpa del afán de riqueza, poder y fama.

Los seres humanos tenemos la conciencia suficiente para saber lo que está bien o mal, desde

niños venimos siendo educados y hemos sido encaminados a la consecución del bien, y por

supuesto se aplica también a las empresas; que no son seres vivos, pero si son organizaciones

manejadas por seres vivos, quienes son los que toman la decisión y rumbo de estas.

Esperamos que esto nos ayude a fortalecer y analizar la conducta de las empresas colombianas

en cuanto a su ética empresarial. A tener claro que el respeto a las normas morales y el buen

ejemplo, son también un punto importante de relación pública, que no sólo legitima la empresa

ante la sociedad, sino que además crea un entorno afectivo.

APRENDIZAJES DEL CURSO

 Sabemos que desde pequeños nos motivan a que esto que llamamos ética y valores sea el 7

pilar de nuestras vidas, todos se esmeran para que la nueva generación aprenda y practique esto,

todo con el fin de lograr el bien para cada quien y para la comunidad. Si esto es tan importante

para la vida, ha de serlo para las empresas. En los últimos años se han tratado muchos temas

referentes a la ética empresarial, hablamos de empresas sostenibles y amigables, o simplemente

con empresas que velan por el bienestar de sus empleados y la comunidad que se encuentra a su

alrededor.

El hacer este trabajo nos enseñó a analizar la causa de porque suceden este tipo de eventos que

perjudican la imagen de las empresas colombianas; que para este mundo globalizado es tan

importante. Recordemos que hoy en día se habla mucho de percepción, de imagen, de

globalización, de inversión, factores importantes para la economía. No podemos quedarnos atrás

por ignorancia del asunto.

Aprendimos que estas empresas son las que hoy en día se están ganando a la gente, estas

empresas tienen ese tipo de prestigio que hace que sus consumidores se sientan satisfechos y

sobre todo sienten que ellos mismos están aportando para lograr el bien. También entendimos

que es importante la transparencia, es necesario y fundamental, tanto en sus operaciones como en

sus cuentas y en todas sus actividades financieras y económicas; promover, observar y actuar con

ética es más fácil cuando se ponen todas las cartas sobre la mesa. Una organización transparente

contribuye al comportamiento ético de todo su personal y lo defiende de los riesgos de caer en

actos o comportamientos ilícitos

 8
Los escándalos empresariales fueron la causa que provoco la necesidad de credibilidad de las

empresas, que al parecer no poseían los valores suficientes para satisfacer las expectativas del

público. La falta de credibilidad debilita el triunfo en el mundo de los negocios y la confianza fue

convirtiéndose en el nuevo valor empresarial el cual era apreciado por todos.

REFERENCIAS

Redacción el tiempo. (26 de diciembre de 2000). Huelga en Bavaria deja perdidas millonarias.

El tiempo. Recuperado de http://www.eltiempo.com/

ENS. (15 de marzo de 2012). Por organizarse en sindicato, Bavaria acosa y despide

trabajadores en planta de Cali. Colectivo de abogados. Recuperado de

https://www.colectivodeabogados.org/

Polis. (2009) Revista de la Universidad Bolivariana. Ética y responsabilidad Social de la

empresa: Su concepción del hombre. Volumen 8, N° 23 p. 323-349. Recuperado de

http://www.Scielo.conicyt.cl/

Sitio web oficial de Bavaria S.A. https://www.bavaria.co/

Rendón, C. A. (2005). Sindicalismo corporativo: la crisis terminal. Retrieved from

https://ebookcentral-proquest-com.loginbiblio.poligran.edu.co
 Amnistía, I. (Ed.). (2007). Sindicalismo en colombia: homicidios, detenciones arbitrarias y 9

amenazas de muerte. Retrieved from https://ebookcentral-proquest-

com.loginbiblio.poligran.edu.co

https://www.nuevatribuna.es/opinion/paco-rodriguez-de-lecea/y-son-utiles-

sindicatos/20160506165919128093.html

06 de Mayo de 2016

Escritor

Paco Rodríguez de Lecea

http://www.escolaalguero.com/wp-content/uploads/2016/12/Iso-Internacional-9001-2008-

Espa%C3%B1ol-Traduccion-Oficial-Sin-Empresa.pdf

http://www.mincit.gov.co/mintranet/loader.php?lServicio=Documentos&lFuncion=verPdf&id

=67471&name=NTC-OHSAS18001.pdf&prefijo=file

https://www.elheraldo.co/local/la-crisis-de-sindicalismo-colombiano-258062

Gustavo gallo machado ,una lección de ética empresarial [en línea] [19 de agosto de

2012]disponible en:

http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/U/una_leccion_de_etica_e

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Jose Antonio Bohon Devars, La ética en las empresas de hoy [en línea] [13 de julio de 2009]

disponible en : http://www.cnnexpansion.com/opinion/2009/07/13/la-etica-en-las-empresasde-

hoy