3.

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la
señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
Diciembre de cada año.

Periodo: 01 de enero de 2015

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $1.800.000

Días base de Liquidación Cesantías, Intereses de Cesantías y Vacaciones: 258 días laborados.

Cesantías: El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por

Cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año.

Salario: $1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000 es lo que le corresponde a Melissa.

Intereses sobre Cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las Cesantías que las empresas deben
pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y la
empresa debe: Liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año. Pagar al trabajador
el interés a más tardar el 31 de enero siguiente.

Valor Cesantía: $1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940, este valor son los
intereses que le corresponden

Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haber trabajado un determinado tiempo. En
Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de
trabajo.
Días base de Liquidación Vacaciones: 258 días

Salario: $1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000

le corresponden $645.000 mil pesos de vacaciones.

Prima: Es un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago
será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La prima de
servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa,
beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente.

Días base de Liquidación Prima:

78 días: $1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $390.000, valor que le corresponde a Melissa.

Total Liquidación Prestaciones Sociales: $ 2.435.940

4. Indique si se trato o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacion en caso de
resultar pertinente.

Efectivamente es un despido sin justa causa ya que el empleador después de saber que Melissa estaba
enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta el artículo 4 de la Ley 776 de 2002
que dice que el empleador en este caso puntual tiene la obligación de reubicarla en cualquier otra
actividad para la cual pueda tener capacidad; complementando con el Decreto 2177 de 1989, artículos
16 y 17:

Todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que
desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos determinan que
éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no están en capacidad de
seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el reconocimiento
de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o
trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no
impida el cumplimiento de las nuevas funciones.

LIQUIDACION INDEMNIZACION

Si entramos en materia legal en Código Sustantivo del Trabajo artículo 64 dice que en el caso de
despido injustificado, en contrato indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de
los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve
trabajando un año o menos Establece también Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve
más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20
días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está a los 30
días de salario correspondientes al primer año.

Fecha de Ingreso : 01 de enero de 2016

Fecha de retiro : 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual : $ 1.800.000

Año 2006 : 30 días

Año 2007 : 20 días

Año 2008 : 20 días

Año 2009 : 20 días

Año 2010 : 20 días

Año 2011 : 20 días

Año 2012 : 20 días

Año 2013 : 20 días

Año 2014 : 20 días

Año 2015 : 15 días

Total días : 225

$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 225 = $ 13.500.000

Valor total Indemnización: $13.500.000

https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-despido-empleado

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/C-200-19.htm