Examen Parcial - Semana 4 Compensacion y Productividad PDF

17/11/2019 Examen parcial - Semana 4: PROY/SEGUNDO BLOQUE-COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 19 de nov en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 16 de nov en 0:00-19 de nov en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10688/quizzes/39214 1/12
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ÚLTIMO Intento 1 18 minutos 75 de 100
Calificación para este intento: 75 de 100

Presentado 17 de nov en 20:37
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 ptos.
La remuneración según Chiavenato (2002), tiene tres componentes

importantes:
Salario, calidad de vida laboral y familiar
Componente laboral, emocional y fisico
¡Correcto! Remuneración básica, incentivos salariales y beneficios
Qué ocurre si una empresa sube de manera continua los salarios de sus
colaboradores
Garantiza una retención de sus trabajadores en un 100%
Respondido Es más competitiva
Sus trabajadores se sienten más motivados
espuesta correcta Puede tener problemas de competitividad
Es el elemento clave de transformación en las empresas
La Tecnología
La organización
El Capital
¡Correcto!
El Personal
El esquema de remuneración ﬂexible integral plantea la
¡Correcto!
Recomposición del ingreso mensual del empleado en una porción salarial
y un paquete de beneficios de connotación no salarial.
Es cuando se le paga un mes al trabajador en dinero y otro mes en bonos
Se recompone el salario del trabajador con salario remunerado y con

salario emocional
Son responsabilidades del comité de valoración
Respondido
Presentar al comité de presidencia el plan de aumentos anuales
Solicitar cambios de nomina
Presentar la línea de política de sueldo
espuesta correcta Solicitar revisiones externas
Hace parte de las antiguas estrategias salariales
Motivación para el desarrollo de otras habilidades
Orientadas a tareas individuales y de equipo
¡Correcto!
Pago de salarios competitivos
Diferentes programas de incentivos
¿Qué es el compa-ratio individual?
Indicador de equidad interna que garantiza que cada trabajador reciba su

compensación de acuerdo al aporte hecho a la organización
Índice de compensación externa
Índice de relación de los salarios del grupo dentro de la estructura salarial
¡Correcto!
Relación de la compensación actual del trabajador con la compensación
definida como política
Es uno de los modelos de evaluación de puestos y es donde los

especialistas hacen la verificación de la información procedente del
análisis de puestos y a su vez cada puesto se integra con una escala
subjetiva según su importancia en comparación con otros puestos;
también es posible que consideren el grado de responsabilidad,
capacitación y esfuerzo. Este modelo de evaluación es:
Grados predeterminados
¡Correcto!
Alineación o Jerarquización de puestos
Comparación de factores
El salario se compone de varios elementos: salario base, complementos

salariales, complementos no salariales y ___________
Gastos del empleado
Respondido Contraprestación
espuesta correcta Puesto de trabajo
Bonificación
Consiste en aquellos conocimientos que son requeridos para la

ocupación de cierto puesto por medio de subfactores como: instrucción
formal, experiencia, habilidades de gestión y habilidades de comnicación.
Esta definición hace referencia a:
Cargo
Valoración de puesto
¡Correcto!
Competencia
Complejidad del puesto
De los siguientes items cuales no son factores internos que afectan la

compensación que reciben los trabajadores
¡Correcto!
Sindicatos y mercado
Sistemas y relaciones
Recursos y procesos
Identidad y factor humano
La valoración de puesto en este proceso permitira identificar las áreas en

las que el empleado necesita capacitación para garantizar que la persona
que tome la capacitación labore en el campo en el cual se esta
preparando. A cual proceso hace refenrencia:
Sistema de remuneración
¡Correcto!
Formación y desarrollo
Ascensos
Selección
Cual es uno de los primeros motivos por los que las personas se sienten
satisfechas en sus trabajos
¡Correcto! Las recompensas económicas
El reconocimiento frente al jefe
El horario laboral
Las relaciones sociales
Son métodos de evaluación de puestos cuantitativos Los no cuantitativos

clásicos son la (job ranking), y la (job clasification), familias de puestos o
Agrupación por categorías de puestos.
Jerarquización de puestos.
¡Correcto!
Determinación de los factores y cálculo de los valores relativos de cada
puesto.
Clasificación por grupos funcionales.
Es un tipo de encuesta salarial que se enfoca en estudiar problemas,

condiciones, tendencias de una actividad especifica dentro de los puestos
y niveles organizacionales. Estas encuestas son:
Encuestas de tendencia
Encuestas de puestos representativos
¡Correcto!
Encuestas de un ramo o giro
Encuestas regionales
Estos son aspectos que se requieren para que las descripciones del
puesto sean más completas
¡Correcto!
Capacidades y detalles que reúnen actitudes,
Desempeño, cargo y capacidades
La selección, la nomina y la capacitación
Individualidad, vivencias personales y aptitudes
Es una de las caracterís cas de los modelos de compensación tradicional
Participación en los resultados
¡Correcto!
Salario basado en la responsabilidad
No answer text provided.
Transparencia modelo retributivo
Incentivos grupales
Según  los  Artículos  127   del  Código  Sustantivo  del  Trabajo, constituye
salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contra prestación directa del servicio. Entre estos elementos esta:
Respondido
Horas libres
Respondido
Días de descanso
Son elementos no salariales
espuesta correcta Sobresueldos
Son varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios de

comparación de puestos para lograr construir una estructura lógica,
equitativa y acorde de puestos. A que definición hace referencia:
espuesta correcta Puesto
Complejidad del Puesto
Respondido
Valoración de puesto
Competencia
En este nivel se encuentran ubicados los cargos de alta complejidad y

habilidades gerenciales, así como la experiencia en planificación,
organización, dirección, coordinación, dirección, control y evaluación de
programas y proyectos. cual de los siguientes es:
Nivel operativo
Nivel profesional
¡Correcto!
Nivel ejecutivo
Nivel Técnico
Calificación de la evaluación: 75 de 100

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Calificación para este intento: 75 de 100

La remuneración según Chiavenato (2002), tiene tres componentes

Salario, calidad de vida laboral y familiar

Componente laboral, emocional y fisico

¡Correcto! Remuneración básica, incentivos salariales y beneficios

Garantiza una retención de sus trabajadores en un 100%

Respondido Es más competitiva

Sus trabajadores se sienten más motivados

espuesta correcta Puede tener problemas de competitividad

Es el elemento clave de transformación en las empresas

El esquema de remuneración ﬂexible integral plantea la

Es cuando se le paga un mes al trabajador en dinero y otro mes en bonos

Se recompone el salario del trabajador con salario remunerado y con

Son responsabilidades del comité de valoración

Solicitar cambios de nomina

Presentar la línea de política de sueldo

espuesta correcta Solicitar revisiones externas

Hace parte de las antiguas estrategias salariales

Motivación para el desarrollo de otras habilidades

Orientadas a tareas individuales y de equipo

Diferentes programas de incentivos

¿Qué es el compa-ratio individual?

Indicador de equidad interna que garantiza que cada trabajador reciba su

Índice de compensación externa

Índice de relación de los salarios del grupo dentro de la estructura salarial

Es uno de los modelos de evaluación de puestos y es donde los

El salario se compone de varios elementos: salario base, complementos

Gastos del empleado

espuesta correcta Puesto de trabajo

Consiste en aquellos conocimientos que son requeridos para la

Complejidad del puesto

De los siguientes items cuales no son factores internos que afectan la

Identidad y factor humano

La valoración de puesto en este proceso permitira identificar las áreas en

¡Correcto! Las recompensas económicas

El reconocimiento frente al jefe

Las relaciones sociales

Son métodos de evaluación de puestos cuantitativos Los no cuantitativos

Agrupación por categorías de puestos.

Clasificación por grupos funcionales.

Es un tipo de encuesta salarial que se enfoca en estudiar problemas,

Encuestas de puestos representativos

Desempeño, cargo y capacidades

La selección, la nomina y la capacitación

Individualidad, vivencias personales y aptitudes

Es una de las caracterís cas de los modelos de compensación tradicional

Participación en los resultados

No answer text provided.

Transparencia modelo retributivo

Son elementos no salariales

espuesta correcta Sobresueldos

Son varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios de

espuesta correcta Puesto

Complejidad del Puesto

En este nivel se encuentran ubicados los cargos de alta complejidad y

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