TÍTULO HISTORICIDAD CRÍTICA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, HACIA UNA

NUEVA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES.

AUTOR Tania García-Ramos,

Roberto O. Díaz-Juarbe,
Sara Santiago-Estrada Sara Santiago-Estrada

ÍNDICE Es un artículo donde se habla de la síntesis y actualización de la ponencia presentada por

los tres autores en la 58va Convención de la Asociación de Psicología de Puerto Rico en
Rio Grande el 11 de noviembre del 2011

SÍNTESIS O Se habla sobre la historia de la psicología organizacional y la replantea en la modernidad de

RESUMEN la actualidad.

EVALUACION Evalúan la historia de la psicología organizacional e industrial de forma crítica y poder

replantearla intelectualmente a los tiempos actuales.

FECHA DE 08-05-17
CONSULTA

NOMBRE DEL Gabriel Fabian Pulido Valero

CONSULTANTE

REFERENCIA Tania Garcia ramos, Roberto o Diaz, Sara Santiago Estrada (2013) Psicología desde el
Caribe. Universidad del Norte. Vol. 30 (1): 146-176

TÍTULO TIPOS DE INTELIGENCIA, psicología organizacional.

AUTOR
Licda. Ana Sandoval

ÍNDICE En el artículo referenciado se desglosan los diferentes tipos de inteligencia y la utilidad que estas
pueden llegar a generar en la organización.

SÍNTESIS O La inteligencia no solo es una percepción capaz de almacenar y transformar conocimiento, esta
RESUMEN tiene múltiples desgloses donde podemos llegar a tener mayores utilidades en nuestras
organizaciones.

EVALUACION Evalúa y extiende la definición de la inteligencia, los tipos y determina quienes pueden tenerla.

FECHA DE 08-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

n- REFERENCIA
Licda. Ana Sandoval (2011) Teoría de las Inteligencias múltiples del Gardner. Psicología
Organizacional _
https://www.academia.edu/24126695/TIPOS_DE_INTELIGENCIA_Psicologia_organizacional
TÍTULO PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN _ psicología organizacional positiva

AUTOR Marisa Salanova.

Isabel M, Martinez.
Susana Llorens.

ÍNDICE El capítulo referenciado consta de la centralización o profundización de una psicología base y

negativa a una psicología organizacional motivadora y positiva.

SÍNTESIS O Relaciona lo que es una definición de una psicología tradicional de trabajo visualizada en lo
RESUMEN negativo (conflictos laborales, estrés laboral, absentismo, etc) hacia una psicología
organizacional positiva.

EVALUACION El entendimiento de las razones del nuevo paradigma de la psicología positiva, la comprensión de
las bases científicas de la psicología organizacional positiva, su objeto de estudio y sus retos
futuros.

FECHA DE 09-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

REFERENCIA
Miguel Sánchez (2005)_ psicología de la organozacion edit pearson_ cap XIV_psicologia
organizacional positiva.

TÍTULO Psicología Industrial/Organizacional_ un enfoque aplicado

AUTOR Michael G. Aamodt

ÍNDICE El articulo y libro de enfoque referenciado consta de una introducción, 15 capítulos, apéndice,
glosario, referencias y sus respectivas referencias.

SÍNTESIS O Es un libro el cual ofrece un balance entre la investigación, la teoría y la aplicación de las teorías
RESUMEN fundamentales de la psicología industrial/organizacional, dispone de la capacidad para poner en
práctica las capacidades de redactar un curriculom vitae, realizar una entrevista de empleo,
escribir una descripción de puesto, motivación de empleados, etc.

EVALUACION Evalúa todos los aspectos del proceso y función inicial a final de los empleados en una empresa.

FECHA DE 09-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

REFERENCIA Saul Wingates(2010)_ Psicología Industrial/Organizacional_ un enfoque aplicado editorial

wadsworth cengagelearnig.2010
TÍTULO Los paradigmas de la psicología industrial-organizacional estudio histórico.

AUTOR Elena Quiñones Vidal

Melchor Mateu Brunet

ÍNDICE Consta de resumen, introducción, contenido en 4 puntos, y bibliografía.

SÍNTESIS O Se habla sobre el desarrollo del trabajo delimitado en las organizaciones, donde los paradigmas
RESUMEN de la psicología industrial-organizacional interfieren con su expansión.

EVALUACION El razonamiento de que la complejidad del funcionamiento de las organizaciones son simples
paradigmas.

FECHA DE 10-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

REFERENCIA
Los paradigmas de la psicología industrial-organizacional estudio histórico. Llull vol,6,1983, 68
92

TÍTULO MODELOS DE MOTIVACION, estrategias de desarrollo al alcance de todos.

AUTOR Enrique Reic.

ÍNDICE Índice, prologo introducción, contenido en 7 pasos, y bibliografía.

SÍNTESIS O Contiene un gran nivel en la forma de transmitir y proponer muchas formas prácticas y motivos
RESUMEN para conseguir llevar una vida sana, plena, satisfecha con nosotros mismos y hacerla feliz.

EVALUACION Evalúa y analiza el porqué de las cosas.

FECHA DE 10-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

REFERENCIA
Enrique Reic.1996, MODELOS DE MOTIVACION, estrategias de desarrollo al alcance de todos.
respecto a la primera edición en español por McGRAW-HILLVINTERAMERICANA
EDITORES, S.A. de C.V.Cedro No. 512, Col. Atlampa,06450, México, D.F.Miembro de la
Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, Reg. Núm. 736
TÍTULO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, el capital humano de las organizaciones.

AUTOR Idalberto Chiaventato

ÍNDICE Prefacio, introducción, contenido en 7 partes con 17 puntos.

SÍNTESIS O Este libro genera conciencia de lo importante que son los empleados, enseña el mejor manejo de
RESUMEN los recursos humanos.

EVALUACION La administración de los recursos humanos desde la parte administrativa y gerencial.

FECHA DE 11-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

REFERENCIA Idalberto Chiaventato (2011) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, el capital

humano de las organizaciones.Copyright2009, por elsevier EditoraLtda; Rio de Janeiro,Braisl

TÍTULO LA MENTE O LA VIDA una aproximación a la terapia de aceptación y compromiso.

AUTOR Jorge Barraca Mairal

ÍNDICE Prologo, contenido en dos partes con12 puntos.

SÍNTESIS O Es una forma de mejorar los puntos de vista de la vida y poder generar un mismo vínculo entre la
RESUMEN mente, nuestros pensamientos y la vida que deseamos llevar.

EVALUACION Entender que nuestros pensamientos (mente) deben ir acorde con el estilo de vida el cual
deseamos llevar.

FECHA DE 11-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

REFERENCIA
Jorge Barraca Mairal 2005.LAMENTE O LAVIDA
Una aproximación a la Terapia de Aceptación y Compromiso. EDITORIAL DESCLÉE DE
BROUWER, S.A., 2005Henao, 6 - 48009 Bilbao
TÍTULO Análisis de la Incidencia del Miedo en la Organización Desde la Perspectiva Psicobiológica

AUTOR Cristian Bedoya Dorado

Andrey Velasquez Fernandez

ÍNDICE Resumen, contenido en diez apartados, conclusiones y referencias.

SÍNTESIS O Se generaliza sobre lo que es la emoción del miedo, lo que esta produce a hasta donde puedo
RESUMEN conllevar, con el objetivo de facilitar un mayor entendimiento sobre los efectos negativos de dicha
emoción en las organizaciones.

EVALUACION Se realiza una revisión teórica desde la perspectiva psicobiológica sobre la naturaleza de lo que es
el miedo y sus reacciones.

FECHA DE 12-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

REFERENCIA Bedoya Dorado, C. & Velásquez Fernández, A. (2014). Análisis de la incidencia del miedo en la
organización desde la perspectiva psicobiológica.
Revista Colombiana de Psicología, 23
(2), 351-362. doi: 10.15446/rcp.v23n2.38635.

TÍTULO LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO EN AMÉRICA LATINA

AUTOR Jairo Eduardo Borges-Adrade.

Erico Renteria perez
Juan Pablo Toro.

ÍNDICE Resumen, contenido, A manera de conclusiones y referencias

SÍNTESIS O Es una forma de ver la psicológica organizacional a un mismo nivel en todo Latino América, se analiza y
RESUMEN se hacen comparaciones entre 14 países latinos con respeto a temas históricos, sociales, políticos y
económicos.

EVALUACI Forma de ver y encontrar un mayor rendimiento a nivel de potencia latinoamericana en cuanto al trabajo
ON en las organizaciones.

FECHA DE 12-05-17
CONSULT
A

CONSULT Gabriel Fabian Pulido Valero

ANTE

REFERENC Jairo Eduardo Borges-Adrade. Erico Renteria perez. Juan Pablo Toro(2010). Universidad del valle
IA Colombia.
https://www.academia.edu/30559921/LA_PSICOLOG%C3%8DA_ORGANIZACIONAL_Y_DEL_TRA
BAJO_EN_AM%C3%89RICA_LATINA
TÍTULO La psicología social en América latina: Desarrollo y tendencias actuales.

AUTOR Maritza Montero

ÍNDICE Conferencia dictada directa. y Referencias

SÍNTESIS O Contiene breve historia de la psicología organizacional comparada con la actualidad y el

RESUMEN modernismo.

EVALUACION Enfoque de la psicología social al desarrollo y tendencias actuales.

FECHA DE 13-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

REFERENCIA MARITZA MONTERO

Universidad Central de Venezuela. Conferencia dictadaen la Universidad de Costa Rica, el
26 5 986

TÍTULO La Psicología en Recursos Humanos

AUTOR
Rocio Fernanda Cas-tillo Días
Ma. Rosario Pérez Trujillo

ÍNDICE Introducción, planeación es-tratégica, proceso de contratación,

Orientación proceso de capacitación, conclusión y bibliografía

SÍNTESIS O Centraliza en todos los procesos iniciales a finales del personal conformado por una empresa.
RESUMEN

EVALUACION Tener claro todo el preceso desde que se recluta el personal, todo y cada uno del proceso laboral
dentro de la empresa, teniendo claro todos los recursos y estrategias mas favorables para el
rendimiento y crecimiento de la organización.

FECHA DE 13-05-17
CONSULTA

CONSULTANTE Gabriel Fabian Pulido Valero

REFERENCIA Rocio Fernanda Cas-tillo Días

Ma. Rosario Pérez Trujillo. La Psicología en Recursos Humanos. Enero 2016 UNIVERSIDAD
MULTITÉCNICA PROFESIONAL LIC. EN PSICOLOGÍA RECURSOS HUMANOS