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Examen final - Semana 8: PROY/SEGUNDO BLOQUE-COMPENSA... https://poli.instructure.

com/courses/8234/quizzes/31670

Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20


Disponible 6 de jul en 0:00-9 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 85 minutos 106.25 de 125

Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jul en 0:00 al 10 de jul en 23:55.

Calificación para este intento: 106.25 de 125


Presentado 6 de jul en 23:59
Este intento tuvo una duración de 85 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 6.25 ptos.

El plan de ________________ permitirá a la organización establecer


unos parámetros y disposiciones para reconocer a los empleados su
esfuerzo, dedicación y logros cumplidos.

Incentivos

Incorrecto Pregunta 2 0 / 6.25 ptos.

El sistema de retribución se divide en:

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Equidad interna y equidad externa

Pregunta 3 6.25 / 6.25 ptos.

Lo que se pretende con la evaluación de puestos es

determinar el valor relativo de cada puesto y su posición relativa


respecto a los demás.

Pregunta 4 6.25 / 6.25 ptos.

La remuneración __________________no es un factor que motive a


los empleados para que sean más eficientes y eficaces. A que
remuneración hace referencia

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Remuneración tradicional

Pregunta 5 6.25 / 6.25 ptos.

La entrevista de salida se puede dar en dos casos: La primera, es


cuando la persona se retira voluntariamente, y la segunda es:

Cuando la persona es retirada por la empresa con o sin justa causa

Pregunta 6 6.25 / 6.25 ptos.

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Cual compensación se caracteriza por: Incen vos económicos, no se enen en cuenta


diferencias de desempeños individuales y se enfoca en valores inamovibles

Compensación de carácter rigido

Pregunta 7 6.25 / 6.25 ptos.

Es el elemento clave de transformación en las empresas:

El Personal

Pregunta 8 6.25 / 6.25 ptos.

Qué ocurre si una empresa sube de manera continua los salarios de


sus colaboradores

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Puede tener problemas de competitividad

Pregunta 9 6.25 / 6.25 ptos.

El salario emocional es una de las estrategias que más se están


utilizando para mejorar el _______________

Clima Organizacional

Pregunta 10 6.25 / 6.25 ptos.

Uno de los siguientes factores no hace parte de la pirámide de las


necesidades de Maslow

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Teoria X

Incorrecto Pregunta 11 0 / 6.25 ptos.

El siguiente proceso es vital para conocer como se encuentra el


desempeño vs remuneración

Política organizacional

Pregunta 12 6.25 / 6.25 ptos.

Cuando los empleados expresan sus opiniones, ideas o sugerencias a


los jefes inmediatos y/o superiores. Este tipo de comunicación es:

Ascendente

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Pregunta 13 6.25 / 6.25 ptos.

Es el establecimiento sistemático de los salarios, de acuerdo con la


importancia relativa de los puestos determinada por el proceso de
evaluación, desempeño, antigüedad, política, etc. Se refiere a:

Estructura salarial

Pregunta 14 6.25 / 6.25 ptos.

No es uno de los pasos a seguir para un esquema general de una


evaluación de desempeño

identificar las necesidades del personal en cargas

Pregunta 15 6.25 / 6.25 ptos.

El empleado aprende a dominar una habilidad y adquiere la experticia


en el área. Este tipo de habilidades es:

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Habilidades en profundidad

Pregunta 16 6.25 / 6.25 ptos.

Son características de los modelos de compensación tradicional

Salario basado en la responsabilidad

Pregunta 17 6.25 / 6.25 ptos.

Gómez, Balkin y Cardy (2001), menciona dos sistemas de


remuneración, los cuales son:

Sistema basado en el rendimiento y en la participación

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Pregunta 18 6.25 / 6.25 ptos.

Las 3 bases o principios fundamentales para tener una competencia


son:

Ser, hacer y saber

Pregunta 19 6.25 / 6.25 ptos.

La estructura salarial se clasifica de acuerdo a su composición y forma.


Cuando hablamos de la clasificación por la forma se trata de:

Tabulador rígido y tabulador flexible

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Pregunta 20 6.25 / 6.25 ptos.

Es algo subjetivo de las personas, que esta asociado a otros procesos


psicológicos y que nos da un concepto o idea frente a un tema. Este
concepto pertenece a:

Percepción

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