Introducción

El derecho laboral colombiano es el

conjunto de principios, acciones y normas que
regulan directa e indirectamente las relaciones
entre empleadores y trabajadores; y de estos con
el Estado. Con el objeto de garantizar los
derechos fundamentales de los trabajadores y la
protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el
único fin de lograr la paz social, siendo esta la
finalidad del Código Laboral Colombiano.
Según el artículo 1 del Código Sustantivo del
Trabajo: el objetivo principal es lograr el
equilibrio en las relaciones obrero-patronales,
al encontrarse el trabajador desprotegido desde
el punto de vista económico y social. Por ello se
le otorga una serie de prerrogativas, como el
principio de irrenunciabilidad, favor habilidad
y la protección del trabajo.

Basados en el caso presentado en la

empresa Hacemos zapatos S.A y teniendo en
cuenta los diferentes acontecimientos ocurridos
en dicha organización, se hace necesario
realizar un análisis riguroso a cada una de las
decisiones descritas, con el fin de identificar si
existe o no, la vulneración de uno o más
derechos del empleado.

Es por ello que, para la solución del

presente planteamiento, es necesario apoyarnos
en las normas y leyes que hablen del derecho
laboral, como lo es el Código Sustantivo del
trabajo, en los artículos inherentes a la
desvinculación de empleados y cuando estas
pueden considerarse “sin justa causa”; los
derechos esenciales del empleado; las
prohibiciones del desmejoramiento de las
condiciones laborales y legitimas facultades
otorgadas al empleador para la toma de
decisiones. Esto, con el fin de aportar en la
resolución de los intereses de cada parte. Ya
que no solo se está presentando el despido de
Melissa, sino que esta acción desencadena una
aparente desmejora en las condiciones laborales
de María Camila la cual se desempeña en el
cargo de contadora y la modificación de los
horarios laborales indicado a los trabajadores

Por su parte, se analizará la propuesta de

sociedad comercial iniciada por Sandra,
teniendo en cuenta todas las pautas asentada en
el Código de Comercio y demás normas
nacionales que conciernen a la constitución
legal de organizaciones productivas.

Teniendo en cuenta lo anterior, el equipo de

trabajo buscará dar respuesta a cada uno de los
interrogantes a la luz de la norma, partiendo
del aprendizaje adquirido previamente en el
material de consulta de cada una de las
semanas del módulo “Derecho Comercial y
Laboral”, Además, de consultas autónomas en
páginas web, legislaciones y asesorías, que
soporten una investigación con metodología
cualitativa, basada en el análisis previo y dando
como producto un amplio y sustentable.