“Año de la Lucha contra la corrupción e

impunidad”

ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICO

PROFESIONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ

TRABAJO APLICATIVO
INTERROGATORIO Y ENTREVISTA

CURSO:

DOCENTE:

ALUMNO
Wilfred Angel Espinoza Campo

SECCION:
Segunda Sección

2019

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 I. AGRADECIMIENTO

Agradezco a Dios por bendecirme con la vida, por guiarme a lo largo de

mi existencia, ser el apoyo y fortaleza en aquellos momentos de dificultad

y de debilidad.

Gracias a mis padres, por ser los principales promotores de nuestros

sueños, por confiar y creer en mis expectativas, por los consejos, valores

y principios que me han inculcado.

Agradezco a mis docentes de la Escuela de educación superior técnico

profesional de la policía nacional del Perú, por haber compartido sus

conocimientos a lo largo de la preparación de mi profesión, de manera

especial, al tutor de nuestro proyecto de investigación quien ha guiado

con su paciencia, y su rectitud como docente, por su valioso aporte para

nuestra investigación.

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 II. DEDICATORIA

El presente trabajo investigativo lo dedico principalmente a Dios, por ser

el inspirador y darme fuerza para continuar en este proceso de obtener

uno de los anhelos más deseados.

A mis padres, por su amor, trabajo y sacrificio en todos este tiempo,

gracias a ustedes he logrado llegar hasta aquí́ y convertirme en lo que

soy. Ha sido el orgullo y el privilegio de ser su hijo, son los mejores

padres.

A mis docente por estar siempre presentes, acompañándome y por el

apoyo moral, que me brindan a lo largo de esta etapa de mi vida.

A todas las personas que me han apoyado y han hecho que el trabajo se

realice con éxito en especial a aquellos que nos abrieron las puertas y

compartieron sus conocimientos.

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INDICE
I. AGRADECIMIENTO ................................................................................... 2

II. DEDICATORIA ......................................................................................... 3

III. INTRODUCCION ..................................................................................... 5

INTERROGATORIO Y ENTREVISTA ............................................................ 6

IV. DEFINICIÓN DE ENTREVISTA ........................................................ 6

V. CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA ................................... 6

VI. IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA ............................................ 7

VII. DEFINICION DE INTERROGATORIO ........................................ 8

VIII. OBJETIVO DEL INTERROGATORIO ......................................... 9

IX. PARTICIPANTES (ENTRVISTADOR O INTERROGADOR) ..... 10

X. VALOR PROBATORIO DE LAS ENTREVISTAS E

INTERROGATORIO ..................................................................................... 10

XI. CUALIDADES QUE DEBE DESARROLLAR UN

ENTREVISTADOR O INTERROGADOR ................................................. 11

XII. APTITUDES DE UN ENTREVISTADOR O

INTERROGADOR..... .................................................................................... 12

INICIATIVA ................................................................................................... 12

XIII. PROPOSITOS DE LA ENTREVISTA O INTERROGATORIO 13

XIV. CONCLUSIONES ............................................................................ 14

XV. BIBLIOGRAFIA .................................................................................. 15

ANEXOS

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 III. INTRODUCCION

El Código Procesal Penal moderno, ha eliminado la época de oro de la Confesión,

considerada por muchísimos siglos la REINA DE LAS PRUEBAS, igualmente
tampoco estamos en el reinado de la prueba testimonial. Hoy en día estamos en el
reinado de las pruebas indiciarias, ya que una Confesión o Testimonio por sí solo
no es suficiente para constituir pruebas y menos para llegar a la convicción de haber
alcanzado la verdad, siendo requisito para ser consideradas como tales, el ser
corroboradas con otros medios probatorios. Esta nueva actitud viene impulsando el
desarrollo de Métodos y Técnicas de Interrogatorio, que, usando conocimientos
científicos y apoyados con recursos tecnológicos de última generación, permitan
obtener la verdad sin necesidad de recurrir a la violencia.

La SCOTLAND YARD, empezó usando la técnica de la SIMPATIA, preparando

agentes policiales expertos en crear una atmósfera de amistad, que impacte al
interrogado de tal manera de obtener de él respuestas espontáneas y deducir los
hechos que se investigan. En Francia, se empleaba la técnica del Bueno y el Malo,
donde un Policía representaba un papel amenazante y torturador, mientras que el
otro se mostraba tranquilo, amable y confiable. Se buscaba que el interrogado sienta
simpatía en este último y terminara confesando al buscar amparo. Actualmente,
algunos países emplean el denominado “Polígrafo”, como instrumento tecnológico
de innovación necesario para detectar o descubrir mentiras.

La entrevista y el interrogatorio, permiten tomar conocimiento veraz y oportuno de

un hecho delictuoso; quienes son los protagonistas del mismo; así como ubicar el
cuerpo y los efectos o producto del delito; lo cual orienta al pesquisa para obtener
las pruebas necesarias en el esclarecimiento de determinados delitos. Conforme al
NCPP, para perennizar una entrevista, así como un interrogatorio y elevarlo a la
categoría de prueba, se debe contar con la participación del RMP y el Abogado
Defensor, quienes darán legalidad a la actuación policial dentro de la amplia gama
de modalidades de delitos que se investiga.

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 INTERROGATORIO Y ENTREVISTA

IV. DEFINICIÓN DE ENTREVISTA

Es un procedimiento del investigador, donde se conjugan elementos técnicos,

destrezas cognitivas y emocionales, además de habilidades de comunicación,

cuyo objetivo es obtener la mayor cantidad de información útil posible,

mediante la adecuada formulación de preguntas. Radica en saber comunicarse

eficientemente con los demás y esto requiere un intercambio de ideas, lo cual

implica dar y recibir, hablar, y escuchar.

El proceso de entrevistar a alguien se perfecciona con el tiempo, mediante la

permanente reevaluación de métodos y técnicas. Con cada entrevista, el

investigador fortalece sus habilidades y mejora su

capacidad para plantear las preguntas y registrarlas respuestas en forma precisa,

lógica y completa. Las deficiencias en las entrevistas pueden

generar una impresión desfavorable y afectar la calidad de toda investigación.

V. CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA

1. El entrevistador debe controlar la situación

2. Seleccionar lugar neutro (habitación hotel)

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 3. Factores lugar: seguridad, privacidad, tiempo de entrevista, espacio para tomar notas

4. Empleo dispositivo grabación o filmación

5. Fomentar narración libre

6. Demostrar actitud comprensiva

7. Motivarlo permanentemente

8. No preguntar sobre lo que se conoce

9. No revelarle el valor de su información

10. Mostrar interés por la información que narra

11. No demostrar exaltación del animo

12. Expresarle agradecimiento y felicitarlo

En la entrevista hay que determinar:

- Lugar adecuado para entrevistar.

- Motivación.

- Grado de inteligencia del informante.

- Credibilidad en el pasado (informes).

- ¿cómo sabe de la actividad criminal?

- Si tiene algún interés personal.

- Si tiene conocimiento directo.

- Si tiene acceso a información adicional.

- Disponibilidad para testificar en

tribunales.

VI. IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA

Lo importante es comunicarse eficientemente con los demás, y esto requiere

un intercambio de ideas entre dos o más personas, lo cual implica dar y recibir,
hablar y escuchar, hacer y observar. En nuestro caso en particular, el éxito

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 depende del logro de las metas definidas para cada entrevista, todo bajo
parámetros de conocimientos y aprovechamiento de situaciones.

Cada persona responderá de acuerdo a su temperamento, personalidad,

situación del momento, costumbres y todo lo que en él ha influido, como la
sociedad y la familia. No existen mentalidades idénticas, la misma información
recibida por personas diferentes, tendrá análisis, ideas y opiniones distintas.

Una entrevista adelantada en forma técnica indubitablemente aportará un

conjunto de informaciones que se materializará en operaciones concretas, las
cuales aportarán directrices en desarrollo de la investigación judicial.

VII. DEFINICION DE INTERROGATORIO

Es un arte, técnica y también un método de los que se vale la autoridad para

obtener información de una o más personas, sobre la base de preguntas planeadas

y hábilmente planteadas, para el esclarecimiento de un hecho delictuoso. Esto

requiere de la capacidad de reunir en una forma correcta, información pertinente

al caso, la pericia de pesar el valor de los hechos obtenidos y la de distinguir

entre la verdad y la mentira.

Son tres las funciones básicas del interrogatorio: presentar el testimonio de una

manera efectiva, lógica y persuasiva.

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 - Efectividad. Debe ser conciso, preciso y evitar toda información
innecesaria y superflua.

- Lógica. Para obtener un relato coherente de los hechos y así fijar los puntos
clave en la memoria del juzgador.

- Persuasión. Porque es el convencimiento del Juez el fin del proceso oral y

a través de los testigos se logra el relato veraz de los hechos.

VIII. OBJETIVO DEL INTERROGATORIO

 Cada interrogatorio se debe llevar a cabo con un propósito definido.

 El interrogador debe mantener este propósito firmemente en la mente para

obtener la cantidad máxima de información útil.

 El interrogador debe tratar que la fuente se entere del objetivo.

 El interrogador no debe concentrarse en el objetivo al extremo que descuide

o deje de reconocer y explotar otra información valiosa durante el

interrogatorio.

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IX. PARTICIPANTES (ENTRVISTADOR O INTERROGADOR)

- SUJETO ACTIVO (ENTREVISTADOR O INTERROGADOR)

Autoridad policial, fiscal o judicial, que dirige, conduce y ejecuta la
entrevista y el interrogatorio. Persona que procura obtener toda la
información posible acerca del hecho que se investiga, de parte del
interrogado.
- SUJETO PASIVO (ENTREVISTADO O INTERROGADO)
Persona implicada en una investigación, generalmente en calidad de
participe o sospechoso, que está sujeto a enfrentar las preguntas que le
formule el interrogador.

X. VALOR PROBATORIO DE LAS ENTREVISTAS E

INTERROGATORIO

Las entrevistas y manifestaciones tomadas por la Policía Nacional no

tienen valor probatorio. Se toman como criterios orientadores en la
investigación por parte del Fiscal, podrán ser usadas cuando el testigo bajo
la gravedad de juramento depone ante el Juez del Juicio en audiencia pública
y manifiesta que no recuerda (refrescar memoria) o se contradice (impugnar
credibilidad).

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XI. CUALIDADES QUE DEBE DESARROLLAR UN ENTREVISTADOR O

INTERROGADOR

- Flexibilidad: Significa adaptarse a toda clase de sujeto, ya sea éste un

intelectual, una analfabeta, un campesino, etc., con el fin de establecer y
mantener la empatía. Manténgase alerta para detectar cualquier dato nuevo
o desconocido y sea flexible cuando se vea obligado a alterar la línea de
interrogatorio para buscar mayor información.

- Perseverancia: No desanimarse por eventuales fracasos, por el contrario

deben ser considerados como estímulos para lograr el
perfeccionamiento.

- Honestidad e integridad personal: El entrevistador deberá estar libre de

inclinaciones o prejuicios y no puede permitir que sus emociones se
sobrepongan a esfuerzos objetivos.

- Tacto y discreción: Hay que tener cuidado con las preguntas de carácter
personal que afecten la dignidad del sujeto.

- Poseer dominio: En el caso de la entrevista obligatoriamente el

entrevistador es quien debe ejercer este dominio, con el propósito de
mantener el control.

- Habilidad: Es la actividad que demuestra la destreza e inteligencia del

entrevistador, en la disposición y capacidad para hacer las cosas. El

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 entrevistador debe poseerla y demostrarla para escuchar, hacer preguntas,
pensar lógicamente, observar e interpretar, apreciar el punto de vista del
sujeto, guiar y controlar la entrevista.

- Autocontrol: Para tener un buen control, es necesario manejar tanto los

alrededores, como la entrevista misma, la cual le permite al investigador
orientar las preguntas hacia los temas que pretende desarrollar y obtener la
información necesaria del implicado o testigo, mediante el interrogatorio
efectivo.

XII. APTITUDES DE UN ENTREVISTADOR O INTERROGADOR

INICIATIVA

- En cualquier interrogatorio debe permanecer el interrogador a través de todo

el interrogatorio.
- Adoptar una posición de autoridad sobre el interrogado.
- Debe conocer claramente el propósito del interrogatorio.
- Esforzarse por mantener la iniciativa aplicando técnicas apropiadas de
interrogación mediante el dominio de sí mismo; sacando ventaja de las
debilidades del informante.

PRECISIÓN
- El interrogador debe hacer todo esfuerzo para obtener información
precisa del interrogado.
- No debe aceptar y validar toda información como verdad.

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 PROHIBICIÓN CONTRA EL USO DE LA FUERZA
- Está prohibido el uso de fuerza, tortura mental, amenazas insultos o
exposición a trato desagradable e inhumano de cualquier clase como
ayuda al interrogatorio.

XIII. PROPOSITOS DE LA ENTREVISTA O INTERROGATORIO

- Provocar confesión de culpa del interrogado.

- Determinar inocentes entre los sospechosos.
- Conocer información sobre detalles del delito.
- Determinar los móviles o circunstancias del delito.
- Determinar la identificación de todos los que tuvieron participación en el
delito.
- Obtener información que permita ubicar y/o incautar el producto, el cuerpo
o los efectos del delito.
- Conocer detalles de otros delitos o actividades criminales.
- Conocer el “MODUS OPERANDI” de los delincuentes.
- Obtener en general informacion de interés para el combate contra la
delincuencia.

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XIV. CONCLUSIONES

El personal policial encargado a la investigación de un hecho delictuoso, deberá

implementar las técnicas de la entrevista e interrogatorio policial, a fin de obtener
en forma legal y voluntaria información que sea útil y confiable; de conformidad
a las normas y aquellos de cumplimiento obligatorio de carácter legal.

El interrogatorio tiene por objeto establecer los hechos, esto es la verdad y

permite al policía obtener evidencia física o de otra naturaleza que pruebe o
refute la veracidad de una admisión o confesión. La entrevista tiene por objeto
en cambio obtener de una persona la información que pueda poseer con relación
a un hecho.
Asimismo, el interrogatorio tiene por finalidad especifica obtener del autor o
sospechoso la confesión o admisión de su delito y una declaración voluntaria,
escrita y firmada. La entrevista tiene por finalidad especifica que el policía
acopie la información que le sirva de base o apoyo para el proceso investigatorio.
Teniendo en cuanta que se interroga al sospechoso, autor o implicado. Se
entrevista al testigo, agraviado, etc.

Considerando que la Entrevista e Interrogatorio Policial se constituye en un arte,

técnica y método que comúnmente aplica el personal policial; es pertinente
adecuar e implementar una sola técnica y método para la entrevista de un echo
delictuoso y/o falta en Seguridad del Estado.

Someter a unas preguntas que inviten a responder, por parte del sujeto pasivo,
cuya finalidad es obtener información veraz y oportuna con relación a un hecho
delictuoso que se investiga. En este proceso de interacción entre el sujeto activo
y pasivo, se debe obtener información que pueda negar o aportar datos para
esclarecer un hecho. Estas técnicas pueden plasmarse en forma escrita, y al
hacerlo es recomendable contar con la presencia del Representante del
Ministerio Público.

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XV. BIBLIOGRAFIA

- Cravino, L. (2016) Tecnica de Entrevista e Interrogatorio. Edit.

Temas.

- Hauk D. (2011). THE KARMA POLICE. Perú

- Ibañez, J. (2017) Interrogatorio versus Entrevista. Perú: Universidad

Camilo José Cela.

- Turmero, P. (2016) Tecnicas de entrevista e interrogatorio. Eudeba.

- Melillo, A. (2001) Diferencias entre Entrevista e Interrogatorio.

https://www.linkedin.com/pulse/diferencias-entre-entrevista-e-

interrogatorio-cicapp-consultor%C3%ADa-1

- Quintero, M (2015). La entrevista: un reto para el trabajo

social. Madrid.

- Saavedra, E. (2017) El Iterrogatorio, como posibilidad de intervenir

educativamente en la formación de sujetos: Estudio de Casos, Tesis

Doctoral Universidad Valladolid.

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ANEXOS

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LENGUAJE CORPORAL O GESTUAL

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18
19
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