Parcial Proceso Estrategico

24/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-[GRUPO3]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 9 minutos 66.5 de 70
https://poli.instructure.com/courses/10692/quizzes/39222 1/13
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 24 de sep en 12:28
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Uno de los principales procesos de cambio utilizado en las

organizaciones está concentrado en la solución de problemas atendiendo
a las dinámicas del cambio organizacional por lo tanto se hace necesaria
una labor de:
Recopilar información de los miembros de una organización sobre los

problemas, preocupaciones y cambios necesarios.
Organizar esta información en forma significativa y compartirla con

quienes partición en el esfuerzo del cambio.
Recopilar y organizar información basados en la teoría de la ciencia del

comportamiento y compartirlas con los líderes de la organización.
¡Correcto!
Recopilar y organizar información relevante de las situaciones que
generan cambios y compartirlas dentro de la organización.
Es el autor que desarrolló y estudió el concepto de división del trabajo
¡Correcto!
Max Weber
Henry Fayol.
Henry Gantt
Harrington Emerson
Retroalimentación. La respuesta correcta es la B por: Estaba

interesado en la eficiencia de los diferentes tipos de acuerdos
administrativos. Su modelo de organización burocrática provee
diferenciación (división del trabajo y especialización de tareas) e
integración (por jerarquía y autoridad con regulación).
La importancia de estudiar el Comportamiento Organizacional rádica en:
Establecer estrategias para lograr la rentabilidad de las empresas.
Establecer estrategias para tener un buen clima organizacional.
Entender las póliticas de las organizaciones.
¡Correcto!
Entender los pensamientos, sentimientos y acciones de las personas que
influyen directamente en las relaciones con otras personas y en el
funcionamiento de las organizaciones.
El micro comportamiento organizacional es quien estudia principalmente:
¡Correcto!
El ser humano o el individuao
Los equipos de trabajo
Los grupos
La politica y la organización
Dentro de los tres niveles del comportamiento organizacional se

encuentra el nivel que se refiere al comportamiento del sistema
organizacional como un todo, este nivel es:
meso comportamiento organizacional
micro comportamiento organizacional
¡Correcto!
macro comportamiento organizacional
inter comportamiento organizacional.
Retroalimentación. La respuesta correcta es la C por: el macro

comportamiento organizacional se basa en comunicar, liderar,
plantear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y
coordinar actividades de trabajo.
El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el

comportamiento de las personas, y cómo este influyen en las dinámicas
individuales, grupales y de la empresa. Esté se caracteriza por:
¡Correcto!
Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la
mentalidad de la misma.
Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de

acuerdo a su edad, sexo y estado civil.
Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo

que dan las pautas de comportamientos.
Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.
Estos roles son:
Los de planeamiento, desicivos y ejecutivos.
Los de planeamiento, control y ejecución.
Los interpersonales, desicivos y los decicionales.
¡Correcto!
Los interpersonales, los informativos y los decisionales.
Es la mejor definición del concepto de controlar, que es una de las cuatro

funciones del gerente,
Dividir el trabajo y diseñan tareas para lograr metas.
Es tratar de anticipar el futuro, establecer metas y objetivos e identificar

acciones para alcanzar estas metas y objetivos.
¡Correcto!
Es evaluar el desempeño de la organización, sus unidades e individuos
para apreciar progreso en la dirección deseada.
Es un proceso de comunicar metas, clarificar, anunciar y promover puntos

hacia los cuáles dirigirse
Retroalimentación. La respuesta correcta es la D por: 4. Controlar:

Evaluar el desempeño de la organización, sus unidades e
individuos para apreciar progreso en la dirección deseada.
La personalidad y el conocernos a nosotros mismos no es lo único que

tenemos que tener en cuenta al hablar de las dimensiones
individuales.Tambien debemos tener en cuenta:
Autoestima, autoeficacia y autocontrol.
¡Correcto!
La perceoción, atribución y la toma de desiciones.
La dimensión micro, macro y meso.
Sensación, perceción y autoestima.
Las primeras organizaciones que existieron fueron:
Las religiosas, las militares y las industriales.
Las religiosas, las industriales y las estatales.
El Clero, los feligreses y la monarquía.
¡Correcto!
Las religiosas, las militares y las estatales.
Es una variable intermedia del Comportamiento organizacional
compromiso
desempeño
¡Correcto!
productividad
variables a nivel individual.
Retroalimentación. La respuesta correcta es la A por: Las

variables independientes y dependientes del CO producen
variables intermedias. La fidelidad a la organización contribuye a
reducir la rotación del personal, es decir, el flujo constante de
salidas (renuncias o despidos) y entradas (admisiones) de
personas a la organización, o el ingreso de personas para
compensar las salidas de integrantes de la organización. El
aumento de la rotación implica un incremento de los costos de
admisión, como reclutamiento, selección y capacitación, así como
indemnizaciones.
De acuerodo con Maslow, las necesidades estan organizadas en una

píramide de la siguiente forma:
¡Correcto!
Fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimeinto, autorrealziación.
wifi, fisiologicas, de seguirdad, afiliación, reconocimiento, autorrealiación.
fisiólogicas, seguridad física, amistad, autoconfianza,resiliencia.
fisiólgicas, seguridad, afiliación, reconocmiento, autorrealización y wifi.
¿La motivación precede a la acción?
Falso, porque la motivación es antes que la acción y la emoción.
Falso, porque primero actuamos, despúes reflexionamos y analizamos la

motivación.
Verdadero, porque la motivación es la fuerza o motor que nos ayuda a

entender porque hacemos lo que hacemos y cuando lo hacemos.
¡Correcto!
Verdadero, porque es la fuerza o motor que nos da la destreza,
habilidades y competencias para lograr nuestros objetivos y metas.
Es una variable independiente del Comportamiento organizacional
compromiso
¡Correcto!
variables a nivel grupal
desempeño
satisfacción en el trabajo.
Retroalimentación. La respuesta correcta es la C por: Las

variables a nivel grupal: Son aquellas que se observan en el
comportamiento del grupo, es decir, cuando las personas trabajan
en equipos. El comportamiento del grupo es diferente del de cada
uno de sus integrantes.
La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula

que el hombre tiene 5 necesidades jerarquizadas que corresponden a:
Protección, aceptación, necesidad, fisiológico.
Seguridad, necesidad, social, esfuerzo .
Esfuerzo, autorrealización, compromiso, ética.
¡Correcto! Fisiológico, seguridad, social, autorrealización.
El cambio en la organización no puede conducirlo sólo el líder, tiene que

apoyarse en personas que crean, vivan y profesen los cambios
propuestos, que conozcan las causales del entorno e internas, por lo
tanto, las personas que generan estos cambios son conocidas como:
Gerentes del cambio
Expertos en el cambio
¡Correcto!
Agentes del cambio
Administradores del cambio.
Hace parte del proceso de toma de decisiones:
Busca diferentes alternativas y escoge un problema
No aceptar las responsabilidades y asumir el rol de culpable
Poner la decisión en pensamiento y no llevarlo a cabo
¡Correcto!
Reconocer el problema y seleccionar la mejor alternativa
Las teorías X y Y, de la motivación son:
¡Correcto!
Opuestas porque una se centra en el aspecto negativo del trabajo, donde
no hay motivación sino coerción, y la otra afirma que el ser humano tiene
motivaciones intrinsecas para trabajar y desarrollarse a la par de una
organización.
Complementarias porque ambas explican el porque los trabajadores les

gusta trabajar.
Opuestas porque cada una ve al ser humano de forma diferente y que los
motivan formas diferentes.
Complementarias porque ven al ser humano cómo una unidad que

requiere de motivaciones intrinsecas y extrinsecas.
Para hablar de personalidad es necesario tener en cuenta todas las

dimensiones que tiene el ser humano, entre las cuales esta:
Desarrollo Cognitivo
Sociedad
Organización
¡Correcto! Trabajo
Retroalimentación. La respuesta correcta es la A, ya que es la

única dimensión de las anteriores que hace parte de la
personalidad
Pregunta 20 0 / 3.5 ptos.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una

empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy
constituye una de las tareas más importantes en la organización por lo
que se busca particularmente que:
Se reporten riesgos
Respondido
Se satisfagan necesidades
espuesta correcta Se adapta a la gente
Se designen tareas.
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70


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Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Uno de los principales procesos de cambio utilizado en las

Recopilar información de los miembros de una organización sobre los

Organizar esta información en forma significativa y compartirla con

Recopilar y organizar información basados en la teoría de la ciencia del

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Es el autor que desarrolló y estudió el concepto de división del trabajo

Retroalimentación. La respuesta correcta es la B por: Estaba

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La importancia de estudiar el Comportamiento Organizacional rádica en:

Establecer estrategias para lograr la rentabilidad de las empresas.

Establecer estrategias para tener un buen clima organizacional.

Entender las póliticas de las organizaciones.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El micro comportamiento organizacional es quien estudia principalmente:

Los equipos de trabajo

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Dentro de los tres niveles del comportamiento organizacional se

meso comportamiento organizacional

micro comportamiento organizacional

inter comportamiento organizacional.

Retroalimentación. La respuesta correcta es la C por: el macro

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el

individuales, grupales y de la empresa. Esté se caracteriza por:

Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de

Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo

Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Estos roles son:

Los de planeamiento, desicivos y ejecutivos.

Los de planeamiento, control y ejecución.

Los interpersonales, desicivos y los decicionales.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Es la mejor definición del concepto de controlar, que es una de las cuatro

Dividir el trabajo y diseñan tareas para lograr metas.

Es tratar de anticipar el futuro, establecer metas y objetivos e identificar

Es un proceso de comunicar metas, clarificar, anunciar y promover puntos

Retroalimentación. La respuesta correcta es la D por: 4. Controlar:

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

La personalidad y el conocernos a nosotros mismos no es lo único que

Autoestima, autoeficacia y autocontrol.

La dimensión micro, macro y meso.

Sensación, perceción y autoestima.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Las primeras organizaciones que existieron fueron:

Las religiosas, las militares y las industriales.

Las religiosas, las industriales y las estatales.

El Clero, los feligreses y la monarquía.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Es una variable intermedia del Comportamiento organizacional

variables a nivel individual.

Retroalimentación. La respuesta correcta es la A por: Las

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

De acuerodo con Maslow, las necesidades estan organizadas en una

wifi, fisiologicas, de seguirdad, afiliación, reconocimiento, autorrealiación.

fisiólogicas, seguridad física, amistad, autoconfianza,resiliencia.