nuestros principios

de la ética empresarial
Nuestros Principios de Ética Empresarial definen las bases
éticas de nuestras prestaciones de consultoría
Nuestros Principios de la Ética
Empresarial nos ayudan a definir y
determinar claramente qué prácticas
comerciales son éticamente acepta-
bles y cuáles no.
La ética comercial y el cumplimiento
del derecho y de las leyes vigentes
deberán dirigir siempre nuestras
acciones y nuestro comportamiento.
Es importante que todos nosotros
asumimos conjuntamente la respon-
sabilidad para asegurar que se
conserven los valores de ética
empresarial.
Dr. Ralf Bufler
Gerente General de GKW Consult
Principios de la ética empresarial
Los principios éticos son un aspecto
esencial dentro de la filosofía de
nuestra empresa.
Nuestra reputación dentro del
mundo de los negocios es uno de
nuestros bienes más preciosos del
que disponemos. Nuestros clientes y
nuestros socios empresariales
esperan que trabajemos basándonos
en estándares éticos elevados, que
cumplamos con todas nuestras
obligaciones y que actuemos hones-
tamente y con integridad. Nuestra
reputación depende considerable-
mente del estricto cumplimiento con
estos valores.
Basándonos en lo anteriormente
expuesto, exigimos que todos
nuestros empleados se comporten
conforme a nuestros principios
éticos.
Presuponemos que nuestros ejecuti-
vos viven estos principios, que
transmiten y fomentan estos valores
y que establecen estándares ejem-
plares para asegurar el respeto de
ellos. Los ejecutivos serán los prime-
ros interlocutores de nuestros
empleados para cualquier asunto de
carácter ético.
La ética empresarial y la integridad
consolidan nuestra credibilidad. Se
sobreentiende que todos los emplea-
dos se someterán a las leyes y a las
reglamentaciones vigentes en los
países donde ellos trabajan y que
cumplirán sus obligaciones de
manera fiable. Todos los aspectos de
sus actividades profesionales
deberán ser dirigidos por el respeto
de la ley, la honestidad y la lealtad.
Los mismos estándares de ética
esperamos también de nuestros
socios empresariales.
Estamos convencidos que los valores
éticos y económicos están estrecha-
mente entrelazados, que el mundo
empresarial tiene que fomentar las
relaciones de negocios basadas en el
respeto y actuar dentro de los
márgenes de estándares estipulados.
GKW Consult se compromete a
seguir y respetar estos fundamentos
básicos, tal como han sido determi-
nados en el Código Ético de FIDIC y
en la Convención de la OCDE firmada
en el año 1997.
Conflicto de intereses
GKW Consult espera de todos sus
empleados que sean leales a la
empresa, a sus valores y a sus
principios.
Los empleados deberán evitar
cualquier tipo de situaciones en las
que sus intereses personales o
financieros puedan estar en conflic-
tos con los de la empresa. Los
empleados deberán, en cualquier
caso sospechoso o dudoso, solicitar
inmediatamente el apoyo de su
superior y del Director de la Confor-
midad (Compliance Officer), todo
ello también para su propia protec-
ción.
Ningún empleado está autorizado a
exigir u ofrecer pagos, regalos
personales o invitaciones que, en el
momento que son analizados
razonablemente, puedan ser consi-
derados como ejercicio de una
influencia sobre las transacciones
comerciales o que sobrepasan los
límites y el marco usual de la hospi-
talidad comercial.
Confidencialidad y protección de
bienes
Los secretos profesionales y también
otras informaciones protegidas de
GKW Consult, como por ejemplo,
actividades comerciales, la propiedad
intelectual, la situación económica
de la empresa, informaciones sobre
el personal pero también cualquier
Cualquier tipo de contrato acordado Publicación e informes
información relativa a nuestros
con terceros no deberá servir para Cualquier tipo de actividad comercial
clientes, proveedores y socios
evadir la aplicación de estas reglas, debe ser documentada de forma
empresariales deberán ser tratados
por ejemplo para proporcionar veraz y completa, siempre siguiendo
con confidencialidad.
ventajas a funcionarios del sector los principios de contabilidad interna
Estas informaciones no deberán ser público o a empleados de clientes. y todas demás disposiciones y
reveladas a terceros no autorizados
Donaciones con carácter político reglamentos legales pertinentes.
sin previa autorización. Esta obliga-
ción persistirá después de la rescisión Por regla general, la empresa GKW Violación de los principios
de las relaciones laborales. Consult no efectúa donaciones a Todo empleado asumirá personal-
organizaciones o partidos políticos ni mente la responsabilidad de su
Soborno, corrupción, fraude y
a políticos individuales. comportamiento en cuanto al
extorsión
Cualquier excepción de esta regla respeto de los Principios de Ética
Ningún empleado está autorizado a
requiere la autorización previa del Comercial. El cumplimiento de las
ofrecer o a conceder a funcionarios
Director de la Conformidad. directivas internas será, por lo tanto,
públicos o socios empresariales
un parámetro muy importante de la
ventajas injustificadas ni de ejercer Respeto de las reglas antimonopolio
evaluación regular de los empleados.
influencia indebida para la adjudica- GKW Consult se somete al principio
ción un contrato. Cualquier violación de los fundamen-
de una competencia abierta y libre
tos de ética comercial conducen a
En este contexto particular adverti- en el mercado global. Nuestros
sanciones que van hasta el despido
mos expresamente a nuestros empleados no están autorizados a
inmediato sin previo aviso, en caso
empleados que el soborno y la emprender acciones contrarias a la
de que se haya producido una
corrupción representan hechos competencia, particularmente
violación grave.
penados por la ley dentro del ámbito ofertas colusorias ilícitas u ofertas
de las transacciones comerciales concertadas, que excluyan, limiten o Además, los empleados implicados
nacionales e internacionales. distorsionen la competencia. deberán atenerse a sanciones de
derecho civil y penal incluyendo
también demandas de pagas de
indemnización.
NUESTROS principIOS DE ÉTICA EMPRESARIAL

• La observancia estricta de las • Ayuda y apoyo práctico y

leyes y de los reglamentos eficiente con el objetivo de
tanto nacionales como identificar y manejar violacio-
internacionales y así como de nes, posibles o reales, de los
los valores éticos valores éticos

• La divulgación, la formación y • Seguimiento y sanción

la aplicación continúa de los consecuente de la violación de
estándares éticos como los reglamentos
elemento integral de nuestra
identidad profesional
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