Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Pregunta 2
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael,
esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes puntos
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización
¡Correcto!
Pregunta 3
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la
selección de personas en una organización son los test psicológicos, los cuales
tienen el siguiente beneficio
¡Correcto!
Pregunta 4
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
puente para el reclutamiento externo es
¡Correcto!
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida
que se reclutan
¡Correcto!
Pregunta 6
3.75 / 3.75 ptos.
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
¡Correcto!
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del
candidato sobre temas de su profesión
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores
ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la
organización
Pregunta 7
3.75 / 3.75 ptos.
Es un tipo se selección de personal
Head Hunting
Pregunta 8
3.75 / 3.75 ptos.
La exploración del medio, hace referencia
Saber de medios
¡Correcto!
Pregunta 9
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para
seleccionar personal es
¡Correcto!
Pregunta 10
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es
¡Correcto!
Pregunta 11
3.75 / 3.75 ptos.
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que se
deberán utilizar
¡Correcto!
Pregunta 12
0 / 3.75 ptos.
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso
Respondido
Respuesta correcta
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias para el
aspirante
Exámenes escritos
¡Correcto!
Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es
¡Correcto!
¡Correcto!
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador
Pregunta 16
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.
¡Correcto!
Pregunta 17
0 / 3.75 ptos.
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo es
Respondido
Respuesta correcta
Pregunta 18
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Fleishman, esta consiste en
¡Correcto!
Pregunta 19
3.75 / 3.75 ptos.
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a
¡Correcto!
Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una
de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones
¡Correcto!
67.5 de
Calificación actual:
75
se mantuvo la 67.5 de
calificación: 75
Aún dispone de 1 intento más
Volver a realizar la evaluación