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20/10/2019

Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

E xamen final - Semana 8
E xamen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Intentos permitidos 2

Puntos 120

Preguntas 16 Tiempo límite 90 minutos

Instrucciones

20/10/2019

Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2] Volver a realizar la evaluación H istorial de intentos

H istorial de intentos

Intento

Tiempo

Puntaje

20/10/2019

Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

Intento

Tiempo

Puntaje

ÚLTIMO

23 minutos

120 de 120

Calificación para este intento: 120 de 120 Presentado 20 de oct en 18:05 Este intento tuvo una duración de 23 minutos.

Pregunta 1

7.5 / 7.5 ptos.

Existen obligaciones tanto del trabajador, empleador, administradora de riesgos laborales y el Estado frente a este tema. Son obligaciones del empleador frente al sistema de riesgos?

Son obligaciones del empleador frente al sistema de riesgos? Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos

Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar un panorama de los mismos, dotar de elementos de protección y generar ambientes de trabajo sano

elementos de protección y generar ambientes de trabajo sano Afiliar a los trabajadores y pagar las
elementos de protección y generar ambientes de trabajo sano Afiliar a los trabajadores y pagar las
elementos de protección y generar ambientes de trabajo sano Afiliar a los trabajadores y pagar las

Afiliar a los trabajadores y pagar las cotizaciones únicamente

¡Correcto!¡Correcto!

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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

Son obligaciones del empleador frente al sistema: Afiliar al trabajador al sistema de riesgos laborales,
Son obligaciones del empleador frente al sistema: Afiliar al
trabajador al sistema de riesgos laborales, Identificar los riesgos
en la empresa y elaborar un panorma de los mismos, Dotar de
elementos de protección personal a los trabajadores, Generar
ambiente de trabajo sano y seguro, Transmitir información al
empleado sobre mitigación de riesgos.
7.5 / 7.5 ptos.
Pregunta 2
Accidentes laborales. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de
presentarse un accidente de trabajo?
¡Correcto!¡Correcto!
Informar al jefe inmediato, prestar los primeros auxilios, informar a la ARL,
remitir al paciente a un centro de atención

20/10/2019

Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

¡Correcto! ¡Correcto! El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al jefe inmediato,

¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto! ¡Correcto! El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al jefe inmediato, Prestación
¡Correcto! ¡Correcto! El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al jefe inmediato, Prestación
El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al jefe inmediato, Prestación de

El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al jefe inmediato, Prestación de los primeros auxilios, Comunicarse con la ARl, Remitir al paciente a un centro de atención, Realizar reporte dentro de los 2 días siguientes al suceso, Envío del reporte a la EPS y ARL Remisión del informe de investigación de accidentes graves y mortales a la ARL en un término de 15 días calendario siguientes al suceso, en este se deberá hacer un relato completo de los hechos, características, etc.

Pregunta 3

7.5

/ 7.5 ptos.

Si el trabajador utilizó los Elementos de Protección Personal suministrados para la labor, pero dentro de la obra o proyecto que se encontraba laborando, le cae un elemento en su cabeza de mas 200 kilos, produciendose aplastamiento y posterior muerte del trabajador, el empleador podría:

Ser condenado al pago de prestaciones sociales.

Ser condenado al pago de prestaciones sociales.

podría: Ser condenado al pago de prestaciones sociales. Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.
Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.

Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.

Ser declarado responsable de la pensión de invalidez. Ser declarado responsable de todos los perjuicios materiales

Ser declarado responsable de todos los perjuicios materiales e inmateriales por la no prevención de la caida de dicho elemento, ni medidas de control de caida en el sitio de trabajo.

 

Pregunta 4

7.5 / 7.5 ptos.

caida de dicho elemento, ni medidas de control de caida en el sitio de trabajo.  
caida de dicho elemento, ni medidas de control de caida en el sitio de trabajo.  
caida de dicho elemento, ni medidas de control de caida en el sitio de trabajo.  
caida de dicho elemento, ni medidas de control de caida en el sitio de trabajo.  

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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! El Accidente laboral, hace parte de una rama de la seguridad social,
¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! El Accidente laboral, hace parte de una rama de la seguridad social,

El Accidente laboral, hace parte de una rama de la seguridad social, identifique cual

Contingencias de desempleo

Contingencias de desempleo

Salud

Salud

Subsidio familiar

Subsidio familiar

Riesgos profesionales

Riesgos profesionales

Pregunta 5

7.5

/ 7.5 ptos.

Cuando decimos que cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios, hacemos relación a la responsabilidad

Administrativa

Administrativa

Penal

Penal

Laboral

Laboral

Civil

Civil

Pregunta 6

7.5 / 7.5 ptos.

Identifique cual de las siguientes causales no exonera de responsabilidad

Identifique cual de las siguientes causales no exonera de responsabilidad La culpa de la víctima

La culpa de la víctima

6 7.5 / 7.5 ptos. Identifique cual de las siguientes causales no exonera de responsabilidad La
6 7.5 / 7.5 ptos. Identifique cual de las siguientes causales no exonera de responsabilidad La
6 7.5 / 7.5 ptos. Identifique cual de las siguientes causales no exonera de responsabilidad La

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¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! La diligencia por parte del empleado La fuerza mayor o caso fortuito
La diligencia por parte del empleado

La diligencia por parte del empleado

La fuerza mayor o caso fortuito

La fuerza mayor o caso fortuito

El hecho de un tercero

El hecho de un tercero

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos. Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad
Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos. Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad
Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos. Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad
Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos. Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad
Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos. Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad

Pregunta 7

7.5 / 7.5 ptos.

Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente a un accidente laboral alegando la culpa exclusiva del trabajador?

Es posible, siempre y cuando demuestre actuó con diligencia y cuidado, cumpliendo con las obligaciones que le impone el sistema

cumpliendo con las obligaciones que le impone el sistema Es posible siempre y cuando el trabajador

Es posible siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa

posible siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa El hecho de un tercero, la

El hecho de un tercero, la culpa de la víctima, la fuerza mayor o caso fortuito, y la prueba que demuestre que el empleador actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de responsabilidad.

y la prueba que demuestre que el empleador actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de
y la prueba que demuestre que el empleador actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de
y la prueba que demuestre que el empleador actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de
y la prueba que demuestre que el empleador actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de
que el empleador actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de responsabilidad. Pregunta 8 7.5 /

Pregunta 8

7.5 / 7.5 ptos.

que el empleador actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de responsabilidad. Pregunta 8 7.5 /
que el empleador actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de responsabilidad. Pregunta 8 7.5 /
que el empleador actuó con diligencia y cuidado permiten exonerarse de responsabilidad. Pregunta 8 7.5 /

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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

Posteriormente a la ejecución del contrato las partes pueden llegar a sufrir daños, por lo
Posteriormente a la ejecución del contrato las partes pueden llegar a
sufrir daños, por lo que debe hacerse la revisión acerca de si los mismos
guardan relación con el contrato, situación en la cual existiría
responsabilidad contractual, o por el contrario no guardan ningún tipo de
relación situación en la que se presentaría responsabilidad
extracontractual. Milena y Jaqueline celebran un contrato laboral a
término fijo el cual termina en el tiempo estipulado contractualmente,
teniendo en cuenta que Milena no realizó el pago de las cotizaciones al
sistema de riesgos, y que Milena adquirió una sordera por estar sometida
a altos ruidos en el trabajo, estaríamos en presencia de responsabilidad:
¡Correcto!¡Correcto!
Contractual
Extracontractual
Pre contractual
Post contractual
Nos encontramos en un caso de responsabilidad contractual
puesto que es obligación del empleador realizar la afiliación y
pagar la cotización al sistema de riesgos laborales.
7.5 / 7.5 ptos.
Pregunta 9
En una empresa de contrucción los señores Manuel y Jacinto,
constructores, en obra, tienen una discusión que con el pasar de los días
se torna acalorada, el señor Manuel, quien se encargaba de manejar de
grúa, un día, en ejercicio de sus funciones, deja caer el material que
transportaba en la grua sobre el señor Jacinto, causándole la muerte. En
el caso en mención se puede decir que

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¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto! ¡Correcto!

El señor Jacinto puede estar incurso en una responsabilidad penal, dependiendo de la conducta dolosa desplegada

penal, dependiendo de la conducta dolosa desplegada Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos. El Factor de
penal, dependiendo de la conducta dolosa desplegada Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos. El Factor de
penal, dependiendo de la conducta dolosa desplegada Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos. El Factor de

Pregunta 10

7.5 / 7.5 ptos.

El Factor de Atribución es un elemento estructurante de la responsabilidad patrimonial contractual y extracontractual. Es aquel que determina finalmente la existencia de la responsabilidad civil, una vez que se han presentado, en un supuesto concreto de un conflicto social, la antijuricidad, el daño producido y la relación de causalidad. Existen diferentes factores de atribución, de un lado el subjetivo y del otro el objetivo. Dentro del factor de atribución subjetivo se encuentra el dolo, para que este se configure debe:

Existir maquinación negligencia y error en la actuación

Existir maquinación negligencia y error en la actuación

Existir negligencia error en la actuación y materialización de la idea

Existir negligencia error en la actuación y materialización de la idea

¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto! ¡Correcto! Existir voluntad, maquinación, y materialización de la idea

Existir voluntad, maquinación, y materialización de la idea

Existir voluntad negligencia y error en la actuación

Existir voluntad negligencia y error en la actuación

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Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

¡Correcto! ¡Correcto! DOLO es la intención de una persona de causar daño a una o

¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto! ¡Correcto! DOLO es la intención de una persona de causar daño a una o persona
¡Correcto! ¡Correcto! DOLO es la intención de una persona de causar daño a una o persona
DOLO es la intención de una persona de causar daño a una o persona o

DOLO es la intención de una persona de causar daño a una o persona o su patrimonio, lo que implica existe: Voluntad, pues existe una disposición de generar un efecto negativo en la víctima. Maquinación de esa voluntad. Materialización de la idea.

Pregunta 11

7.5

/ 7.5 ptos.

Después de haber realizado estudios profesionales, los individuos adquieren conocimientos que los sitúan en una posición privilegiada. Dentro de los profesionales que realizan actividades de medio encontramos:

Los transportistas los chefs y los médicos generales.

Los transportistas los chefs y los médicos generales.

Los transportistas los chefs y los médicos generales. Los chefs los médicos y los ingenieros. Los
Los chefs los médicos y los ingenieros.

Los chefs los médicos y los ingenieros.

Los abogados, los ingenieros y los médicos generales.

Los abogados, los ingenieros y los médicos generales.

Pregunta 12

7.5 / 7.5 ptos.

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador frente al Sistema General de Riesgos Laborales, es una responsabilidad:

obligaciones propias del empleador frente al Sistema General de Riesgos Laborales, es una responsabilidad: Invalida

Invalida

obligaciones propias del empleador frente al Sistema General de Riesgos Laborales, es una responsabilidad: Invalida
obligaciones propias del empleador frente al Sistema General de Riesgos Laborales, es una responsabilidad: Invalida
obligaciones propias del empleador frente al Sistema General de Riesgos Laborales, es una responsabilidad: Invalida

20/10/2019

Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! ¡Correcto! Penal Legal. Contractual Pregunta 13

¡Correcto!¡Correcto!

Penal

Penal

Legal.

Legal.

Contractual

Contractual

Pregunta 13

7.5

/ 7.5 ptos.

Para hablar de responsabilidad de una Enfermedad Laboral por culpa del empleador y por consiguiente reparación de perjuicios, se debe probar que este último No:

Pago prestaciones sociales.

Pago prestaciones sociales.

Liquidó el contrato de trabajo.

Liquidó el contrato de trabajo.

Afilio al trabajador al sistema de seguridad social integral.

Afilio al trabajador al sistema de seguridad social integral.

Actúo con Cuidado, diigencia, protección, prevención, capacitación.

Actúo con Cuidado, diigencia, protección, prevención, capacitación.

Pregunta 14

7.5 / 7.5 ptos.

Cuando hablamos de la capacidad de las personas para conocer su grado de responsabilidad, contractual o extracontractual, decimos que la regla general es la capacidad y la excepcion es la incapacidad, los menores de 14 a 18 años y los disipadores, que incapacidad tienen

Absoluta

Absoluta

Relativa

Relativa

Nula

Nula

es la incapacidad, los menores de 14 a 18 años y los disipadores, que incapacidad tienen
es la incapacidad, los menores de 14 a 18 años y los disipadores, que incapacidad tienen
es la incapacidad, los menores de 14 a 18 años y los disipadores, que incapacidad tienen

20/10/2019

Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

¡Correcto! ¡Correcto! Pregunta 15 7.5 / 7.5 ptos. Se debe partir de la premisa que

¡Correcto!¡Correcto!

¡Correcto! ¡Correcto! Pregunta 15 7.5 / 7.5 ptos. Se debe partir de la premisa que la
¡Correcto! ¡Correcto! Pregunta 15 7.5 / 7.5 ptos. Se debe partir de la premisa que la
¡Correcto! ¡Correcto! Pregunta 15 7.5 / 7.5 ptos. Se debe partir de la premisa que la

Pregunta 15

7.5

/ 7.5 ptos.

Se debe partir de la premisa que la víctima de un daño debe ser resarcida íntegramente. Las cláusulas limitativas son válidas, siempre y cuando:

Las cláusulas limitativas son válidas, siempre y cuando: No violen normas imperativas y no se condone
Las cláusulas limitativas son válidas, siempre y cuando: No violen normas imperativas y no se condone
Las cláusulas limitativas son válidas, siempre y cuando: No violen normas imperativas y no se condone
No violen normas imperativas y no se condone el dolo futuro.

No violen normas imperativas y no se condone el dolo futuro.

 

Pregunta 16

7.5 / 7.5 ptos.

Generalmente cuando se habla de responsabilidad médica es de tipo contractual. En qué casos la responsabilidad médica es extracontractual?

Cuando es prestada de manera extemporánea

Cuando es prestada de manera extemporánea

Cuando no se presta por un médico sino por un estudiante

Cuando no se presta por un médico sino por un estudiante

Cuando es prestada de manera extemporánea Cuando no se presta por un médico sino por un
Cuando es prestada de manera extemporánea Cuando no se presta por un médico sino por un
Cuando es prestada de manera extemporánea Cuando no se presta por un médico sino por un

20/10/2019

Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]

Cuando es prestada por un médico ajeno a la EPS.EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2] Cuando es prestada de manera forzosa. ¡Correcto!

Cuando es prestada de manera forzosa.Cuando es prestada por un médico ajeno a la EPS. ¡Correcto! ¡Correcto! Calificación de la evaluación:

¡Correcto!¡Correcto!

Calificación de la evaluación: 120 de 120

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