Responsabilidad en El Sistema General de Riesgos-120-120

20/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 16

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 23 minutos 120 de 120
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Presentado 20 de oct en 18:05
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.
Existen obligaciones tanto del trabajador, empleador, administradora de

riesgos laborales y el Estado frente a este tema. Son obligaciones del
empleador frente al sistema de riesgos?
¡Correcto!
Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar
un panorama de los mismos, dotar de elementos de protección y generar
ambientes de trabajo sano
Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar

un panorama de los mismos, dotar de elementos de protección a cargo del
trabajador (debe asumir su costo el empleado) y generar ambientes de
trabajo sano
Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos y pagar las cotizaciones
Afiliar a los trabajadores y pagar las cotizaciones únicamente
Son obligaciones del empleador frente al sistema: Afiliar al

trabajador al sistema de riesgos laborales, Identificar los riesgos
en la empresa y elaborar un panorma de los mismos, Dotar de
elementos de protección personal a los trabajadores, Generar
ambiente de trabajo sano y seguro, Transmitir información al
empleado sobre mitigación de riesgos.
Accidentes laborales. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de

presentarse un accidente de trabajo?
¡Correcto!
Informar al jefe inmediato, prestar los primeros auxilios, informar a la ARL,
remitir al paciente a un centro de atención
Remitir al paciente a un centro de atención, reportar inmediatamente a la

ARL, remisión de informe de investigación a la ARL
Prestar los primeros auxilios, remitir al paciente a un centro de atención,

reportar a la ARL dentro de 2 días posteriores
Informar al jefe inmediato, comunicarse con la ARL, esperar que la ARL

llame al trabajador
El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al

jefe inmediato, Prestación de los primeros auxilios, Comunicarse
con la ARl, Remitir al paciente a un centro de atención, Realizar
reporte dentro de los 2 días siguientes al suceso, Envío del
reporte a la EPS y ARL Remisión del informe de investigación de
accidentes graves y mortales a la ARL en un término de 15 días
calendario siguientes al suceso, en este se deberá hacer un relato
completo de los hechos, características, etc.
Si el trabajador utilizó los Elementos de Protección Personal

suministrados para la labor, pero dentro de la obra o proyecto que se
encontraba laborando, le cae un elemento en su cabeza de mas 200
kilos, produciendose aplastamiento y posterior muerte del trabajador, el
empleador podría:
Ser condenado al pago de prestaciones sociales.
Ser exonerado de toda responsabilidad, ya que cumplió con su deber de

entrega de EPP.
Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.
¡Correcto!
Ser declarado responsable de todos los perjuicios materiales e
inmateriales por la no prevención de la caida de dicho elemento, ni
medidas de control de caida en el sitio de trabajo.
El Accidente laboral, hace parte de una rama de la seguridad social,

identifique cual
Contingencias de desempleo
¡Correcto!
Salud
Subsidio familiar
Riesgos profesionales
Cuando decimos que cuando exista culpa suficiente comprobada del

empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por
perjuicios, hacemos relación a la responsabilidad
Administrativa
Penal
Laboral
¡Correcto! Civil
Identifique cual de las siguientes causales no exonera de responsabilidad
La culpa de la víctima
¡Correcto! La diligencia por parte del empleado
La fuerza mayor o caso fortuito
El hecho de un tercero
Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente a

un accidente laboral alegando la culpa exclusiva del trabajador?
No es posible, pues en estos casos nunca es posible que el empleador se

exonere de responsabilidad
No es posible, pues en estos casos existe una presunción de derecho que

no se puede desvirtuar alegando la culpa del trabajador
¡Correcto!
Es posible, siempre y cuando demuestre actuó con diligencia y cuidado,
cumpliendo con las obligaciones que le impone el sistema
Es posible, siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa
El hecho de un tercero, la culpa de la víctima, la fuerza mayor o

caso fortuito, y la prueba que demuestre que el empleador actuó
con diligencia y cuidado permiten exonerarse de responsabilidad.
Posteriormente a la ejecución del contrato las partes pueden llegar a

sufrir daños, por lo que debe hacerse la revisión acerca de si los mismos
guardan relación con el contrato, situación en la cual existiría
responsabilidad contractual, o por el contrario no guardan ningún tipo de
relación situación en la que se presentaría responsabilidad
extracontractual. Milena y Jaqueline celebran un contrato laboral a
término fijo el cual termina en el tiempo estipulado contractualmente,
teniendo en cuenta que Milena no realizó el pago de las cotizaciones al
sistema de riesgos, y que Milena adquirió una sordera por estar sometida
a altos ruidos en el trabajo, estaríamos en presencia de responsabilidad:
¡Correcto! Contractual
Extracontractual
Pre contractual
Post contractual
Nos encontramos en un caso de responsabilidad contractual

puesto que es obligación del empleador realizar la afiliación y
pagar la cotización al sistema de riesgos laborales.
En una empresa de contrucción los señores Manuel y Jacinto,

constructores, en obra, tienen una discusión que con el pasar de los días
se torna acalorada, el señor Manuel, quien se encargaba de manejar de
grúa, un día, en ejercicio de sus funciones, deja caer el material que
transportaba en la grua sobre el señor Jacinto, causándole la muerte. En
el caso en mención se puede decir que
¡Correcto!
El señor Jacinto puede estar incurso en una responsabilidad penal,
dependiendo de la conducta dolosa desplegada
El señor Jacinto puede presentar causal de exoneración de

responsabilidad por culpa exclusiva de la víctima
En clases de daño, se debe comprobar cual fue el daño emergente y el

lucro cesante causado por la conducta del señor Jacinto
El señor Jacinto puede estar incurso en una responsabilidad penal,

dependiendo de la conducta culposa desplegada
El Factor de Atribución es un elemento estructurante de la

responsabilidad patrimonial contractual y extracontractual. Es aquel que
determina finalmente la existencia de la responsabilidad civil, una vez que
se han presentado, en un supuesto concreto de un conflicto social, la
antijuricidad, el daño producido y la relación de causalidad. Existen
diferentes factores de atribución, de un lado el subjetivo y del otro el
objetivo. Dentro del factor de atribución subjetivo se encuentra el dolo,
para que este se configure debe:
Existir maquinación, negligencia y error en la actuación
Existir negligencia, error en la actuación y materialización de la idea
¡Correcto!
Existir voluntad, maquinación, y materialización de la idea
Existir voluntad, negligencia y error en la actuación
DOLO es la intención de una persona de causar daño a una o

persona o su patrimonio, lo que implica existe: Voluntad, pues
existe una disposición de generar un efecto negativo en la víctima.
Maquinación de esa voluntad. Materialización de la idea.
Después de haber realizado estudios profesionales, los individuos

adquieren conocimientos que los sitúan en una posición privilegiada.
Dentro de los profesionales que realizan actividades de medio
encontramos:
Los transportistas, los chefs y los médicos generales.
Los arquitectos que construyen bajo la modalidad llave en mano, los

transportistas y los abogados.
Los chefs, los médicos y los ingenieros.
¡Correcto!
Los abogados, los ingenieros y los médicos generales.
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en

salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador frente al
Sistema General de Riesgos Laborales, es una responsabilidad:
Invalida.
Penal.
¡Correcto!
Legal.
Contractual.
Para hablar de responsabilidad de una Enfermedad Laboral por culpa del

empleador y por consiguiente reparación de perjuicios, se debe probar
que este último No:
Pago prestaciones sociales.
Liquidó el contrato de trabajo.
Afilio al trabajador al sistema de seguridad social integral.
¡Correcto!
Actúo con Cuidado, diigencia, protección, prevención, capacitación.
Cuando hablamos de la capacidad de las personas para conocer su

grado de responsabilidad, contractual o extracontractual, decimos que la
regla general es la capacidad y la excepcion es la incapacidad, los
menores de 14 a 18 años y los disipadores, que incapacidad tienen
Absoluta
¡Correcto!
Relativa
Nula
Plena
Se debe partir de la premisa que la víctima de un daño debe ser

resarcida íntegramente. Las cláusulas limitativas son válidas, siempre y
cuando:
No se indulte la culpa grave futura y se convierta en una condición

potestativa de no cumplir.
No se violen normas imperativas y se afecten los elementos de la esencia

del contrato.
No se afecten los elementos de la esencia y se convierta en una condición

potestativa de no cumplir.
¡Correcto! No violen normas imperativas y no se condone el dolo futuro.
Generalmente cuando se habla de responsabilidad médica es de tipo

contractual. En qué casos la responsabilidad médica es extracontractual?
Cuando es prestada de manera extemporánea.
Cuando no se presta por un médico sino por un estudiante.
Cuando es prestada por un médico ajeno a la EPS.
¡Correcto! Cuando es prestada de manera forzosa.
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Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 16

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Intento Tiempo Puntaje

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Calificación para este intento: 120 de 120

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

Existen obligaciones tanto del trabajador, empleador, administradora de

Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos de la empresa y elaborar

Afiliar a los trabajadores, identificar los riesgos y pagar las cotizaciones

Afiliar a los trabajadores y pagar las cotizaciones únicamente

Son obligaciones del empleador frente al sistema: Afiliar al

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

Accidentes laborales. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso de

Remitir al paciente a un centro de atención, reportar inmediatamente a la

Prestar los primeros auxilios, remitir al paciente a un centro de atención,

Informar al jefe inmediato, comunicarse con la ARL, esperar que la ARL

El procedimiento que ha de seguirse es el siguiente: Informar al

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

Si el trabajador utilizó los Elementos de Protección Personal

Ser condenado al pago de prestaciones sociales.

Ser exonerado de toda responsabilidad, ya que cumplió con su deber de

Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

El Accidente laboral, hace parte de una rama de la seguridad social,

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Cuando decimos que cuando exista culpa suficiente comprobada del

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

Identifique cual de las siguientes causales no exonera de responsabilidad

¡Correcto! La diligencia por parte del empleado

La fuerza mayor o caso fortuito

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

Sería posible que el empleador se exonerara de responsabilidad frente a

No es posible, pues en estos casos nunca es posible que el empleador se

No es posible, pues en estos casos existe una presunción de derecho que

Es posible, siempre y cuando el trabajador confiese fue su culpa

El hecho de un tercero, la culpa de la víctima, la fuerza mayor o

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

Posteriormente a la ejecución del contrato las partes pueden llegar a

Nos encontramos en un caso de responsabilidad contractual

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

En una empresa de contrucción los señores Manuel y Jacinto,

El señor Jacinto puede presentar causal de exoneración de

En clases de daño, se debe comprobar cual fue el daño emergente y el

El señor Jacinto puede estar incurso en una responsabilidad penal,

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

El Factor de Atribución es un elemento estructurante de la

Existir maquinación, negligencia y error en la actuación

Existir negligencia, error en la actuación y materialización de la idea

Existir voluntad, negligencia y error en la actuación

DOLO es la intención de una persona de causar daño a una o

Pregunta 11 7.5 / 7.5 ptos.

Después de haber realizado estudios profesionales, los individuos

Los transportistas, los chefs y los médicos generales.

Los arquitectos que construyen bajo la modalidad llave en mano, los

Los chefs, los médicos y los ingenieros.

Pregunta 12 7.5 / 7.5 ptos.

El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en

Pregunta 13 7.5 / 7.5 ptos.

Para hablar de responsabilidad de una Enfermedad Laboral por culpa del

Pago prestaciones sociales.

Liquidó el contrato de trabajo.

Afilio al trabajador al sistema de seguridad social integral.