XXXII C.A.I. 2019 C.A.B.

A
Intergrupos y grupo no estructurado
participantes:

INTERGRUPO MATANZA:
Granville 2125 Rafael Castillo Movil: 11 3936-5397
Mail: intergrupoayuda@hotmail.com

Titular Oscar A. Alterno: JavierM.

Oyentes: Tito P y Santiago Acompaña Gabriel

INTERGRUPO MORON:
Achaga 3463 Parróquia Sagrada Familia
Movil 11 2660-4305
Mail:aa-intergrupomoron@hotmail.com

Titular: Hugo R Alterno: Diego B Oyente: Sabrina

Acompañan: Cristina, Fernanado y Pablo Sàbado: Roberto,
Germàn y Mariano Domingo: Juan

INTERGRUPO CAPITAL ZONA OESTE(ICZO):

Fernandez 587
Tel.: 114674-1212 Mail.: intergrupocapital-zo@aa.org.ar

Titular: Nestor F
Alterno: Oscar
Oyentes: Carlos C y Mercedes M
INTERGRUPO ZONA NORTE: Alsina 698 San Isidro mail.:
intergrupo-norte@aa.org.ar Mòvil y Guardia Telefònica 11
5730-6894

Titular: Sabina
Alterno: Sergo D
Oyentes: Maria Laura y Marcelo Acompaña: Sergio V

INTERGRUPO SAN MARTIN: Pte Peron 4314 Esquina Ruta 8

Mòvil: 11 2883-0470

Titular: Jorge
Alterno: Angel
Oyente: Adriàn
INTERGRUPO TUCUMAN: 381 15565-2232

Titular :Manuel

INTERGRUPO LANUS:
El Ceibo Nº346 El Jaguel (1842) Salòn del Gpo Siglo XX 2º y
4º Lunes deCada Mes de 19 a 21 Hs Mòvil 112750-2460
EMail: intergrupo-lanus@aa.org.ar
Titular: Gladis I (Laly) Alterno: Claudio M Oyentes: Claudio

INTERGRUPO MAR DEL PLATA:

La Madrid 2578 Loc 26 Mòvil 2236842219
E-Mail: alcoholicosanonimosmdq@hotmail.com

Titular : Alejandro Z
Oyente: Patricia

INTERGRUPO LA PLATA:
Calle 9 y 58 Iglesia Sagrado Corazòn de Jesús Mòvil: 221
3195106

Titular: Daniel S
Alterno: Rodolfo R (Rody)
Oyentes: Claudia M y Claudia D
INTERGRUPO QUILMES-BERAZATEGUI: Av. Alberdi y
Moreno Iglesia San Joseè 1 er Piso Mòvil 11 3914-2207

Titular : Osvaldo
2 Oyentes:

INTERGRUPO ROSARIO: Paraguay y Urquiza Tel.: 341

5091277
E -Mail: intergrupo-rosario@aa.org.ar 1er y 3er Miércoles de
C/Mes de 19 a 21 Hs

Titular : Ana Maria S

Alterna: Mònica Elisa P

VILLA MARIA (Grupo No estructurado)

54 93534136709

Titular: Ezequiel T
Alterna: Mercedes

INTERGRUPO CAPITAL:
Hipòlito Irigoyen 2858 CABA Tel .: 11 4931-6666 Mòvil: 11
59259245

Titular: Luciana
Alterno: Francisco
Oyentes y colaboradores: Andres-Quique-Hugo-Maria Ines-
Maria Estela-Elsa-Eduardo-Marcos-Paola-Marcelo
Mesa Coordinadora:

Coordinadores: Quique – Hugo

Secretario: Andrés

Pro-secretaria: Paola

Temas que quedaron pendientes del Pre C.A.I Matanza:

1- Intergrupo Matanza: El plan de acción sugerido del folleto

10 pag. 45 y 46

Intergrupo Matanza: su delegado narra como comenzaron su

servicio en una Oficina que cumplía con muy pocas de las
responzabilidades que enumera el folleto 10 para que ésta
funcione y progresivamente van realizando cada una de esas
tareas.

Su primer objetivo fué que el intergrupo se volviera “atractivo”,

se plantearon que no podían esperar q sean los grupos los que
lleguen, debían ir ellos a presentarse y ofrecer ayuda, tengan o no
R.I., aporten o no y acompañar com propuestas para cooperar en
unidad.

Por malas experiencias anteriores algunos grupos o miembros en

particular se mostraban reticentes, se dispusieron a escucharlos y
a demostrar mediante hechos una nueva manera de realizar el
servicio, apegado a las tradiciones y todo lo que hay escrito en la
comunidad al respecto. Puertas que estaban cerradas, luego se
abrieron gustosas. Pasaron a contar con 11 R.I. y sobre 14 grupos
y que todos realicen aportes.

Una de sus primeras acciones fue pedir ayuda a otros intergrupos

y T.C.O.
Promueven la lectura de nuestra literatura, para esto se obsequian
a los R.I folleto 10 y literatura primaria. Se realizan informes
escritos en las plenarias y se esta fomentando que cada R.I vaya
formando a su alterno para sostener el sevicio a través de la
rotación.

No tienen Comité de Información Pública, pero la mesa operativa

se ocupa de todo lo que ésta requiere (*se extiende en el tema 1
propuesto para el C.A.I)

Destacan que sus premisas son la buena disposición, la acción y la

atracción.

IG Capital: comparte que este intergrupo cuenta en sus reuniones

plenarias con muy pocos R.I. si bien muchos más grupos aportan,
se entiende que es porque no resulta “atractivo”, al respecto se
accionó desde principio de este año con la creación de un Comité
de Información Pública, la realización de jornadas de I.P y de
Tradiciones, Talleres los días sábados de literatura, pero aun así
no alcanza.

Sostienen que deberían hacer un plan de visitas a los grupos y

aumentar la frecuencia en la que se reunen los servidores, para
organizar el servicio en este sentido. Consulta a IG Matanza cada
cuanto la realizan ellos.

IG Mar del Plata: agradece el compartir del IG Matanza y expresa

el trabajo que les queda por delante, manifiesta que cuentan con 3
R.I y no tienen C.I.P.

IG Tucumán: comenta que se estan reorganizando y cuentan con 3

R.I. aproximadamente y misma cantidad de servidores, aún así,
realizan tareas de I.P y proyectan formar um Comité de T.C.O.
Agradece el apoyo que recibe de otros Intergrupos.

IG Zona Norte: Destaca el hecho de comenzar a trabajar con lo

que se tiene y a partir allí ir creciendo. Darle a los grupos
herramientas, por ejemplo literatura y mantener uma buena
disposición.

IG Zona Oeste: tienen un boletín para difundir información.

Trazaron un plan para visitar grupos y apadrinar a aquellos con
menos experiencia. De esta manera pasaron a contar con 12 R.I
sobre aproximadamente 20 grupos.
Exponen sobre el peligro del “flocklore” de A.A de que los
intergrupos le son ajenos a los grupos.

IG San Martín: comenta que fue reabierto hace un par de años,

pero que realiza un trabajo casi en solitario, lo entiende como uma
situación a trabajar y en base esto agradece estas jornadas de
compartimento.

IG Lanús: se unificaron el distrito el área, acompañados por la

O.S.G y La Matanza. Realizan información pública en el
Correcional y en el Hospital de Ezeiza, se cerró el grupo que allí
funcionaba. Viene esperanzados en busca de experiencia y la
agradecen.

IG Rosario: refuerzan la importancia de ser atractivos y trabajar

en unidad. Comentan como mediante estas premisas, um plan de
visitas a los grupos y la lectura de literatura, pasaron de ser uma
oficina de venta de literatura exclusivamente a ser una que ayuda
a los grupos q la conforman.

I.G. Morón: se apegaron lo más posible al folleto 10. Trazaron un

plan de visita a los grupos com la mayor humildad para
proponerles trabajar em unidad y la recepción fue favorable a
pesar de que muchos eran reticentes por malas experiencias
previas. Ofrecen a los grupos literatura primaria, directorios
actualizadosy trabajan en I.P. cooperando con los grupos.
Comparte a partir de la inquietud de IG Capital, que el mejor
recurso para atraer a los grupos es acercarse a ellos con la mayor
humildad.
IG. La Plata: comparten que 7 de los 7 grupos que a componen
tiene R.I. y realizan aportes. Se abocan a la difusión del mesaje,
por ejemplo mediante la radio y periodicos y el servicio de
guardia telefónica.

GNE Villa María: no tienen um intergrupo conformado, pero si

distrito y realizan tareas de información pública.

IG La Matanza: responde a la consulta del IG Capital, los

servidores se reunen antes y después de cada plenaria, por
ejemplo en cenas de trabajo, más allá de la coordial camaradería,
abocadas a compartir sobre el servicio.

Se ofrece a acompañar en sus reuniones plenarias para compartir

experiencia.

Manifiestan que en sus visitas a los grupos “no fuimos a pedir

nada, solo a ponernos a su disposición” pedimos solo su
presencia, no sus aportes, de esa manera las ideas fueron
surgiendo.

Con el patrocinio de los intergrupos Capital y Zona Norte,

creamos nuevos directorios que se entregan gratuitamenete a los
grupos, ya que se realizan con sus aportes, antes, por ejemplo,
éstos se cobraban, aligual que los folletos 117 de información
primaria. Esto fue generando resentimientos en los grupos que nos
propusimos reparar. De esta forma tratamos de ser más atractivos.

Por otro lado, pese a reiteradas trabas, fuimos pacientes y

tolerantes y logramos q la mesa trabaje en unidad. Antepusimos
principios a personalidades.

2- Intergrupo Morón: Como hicieron otros grupos para abrir y

mantener un grupo fuera del horario de 19 a 21?
A pesar de la dificultad planteada comparten la apertura de un
grupo de 22 a 24 hs. Apadrinado por Morón, que se sostiene con
buena concurrencia. Así como dos turnos más en Ituzaingó,
martes y jueves de 13,30 a 15 y los viernes de 14 a 16, reunión de
mujeres.

Posteriormente comentan el temor que suscitó la apertura de un

grupo nocturno, pero que la experiancia demuestra que funciona
muy bien.

IG Zona Norte: comparte la apertura de un grupo a las 17 hs a

pedido de un Párroco, lo primero q realizaron fue una reunión
abierta, son pocos miembros aún, pero funcionan regularmente.

IG Lanús: comparte que durante un buen mometo del Grupo

Tristán Suarez se abrió una reunión los domingos de 10 a 12 pero
no prosperó. Lo mismo ocurrió con otros grupos que quisieron
replicar la experiencia.

IG La Plata: un grupo de 13.30 a 15.30 que se sostiene por 4 años

al momento, con concurrencia creciente, principalmente por
compañeros que vienen de Granjas de recuperación de la zona.
Comparten también la experiencia de una reunión especial de
meditación y Paso 11 en horario matutino.

IG Capital: En la ciudad existen gran cantidad de grupos que

funcionan en diversos horarios. Plantea la dificultad de sostener
estos grupos de manera responzable y la dificultad que conlleva,
considerando que los directorios que extiende el IGC son de
distribución masiva (por ejemplo en mesas de difusión, charlas a
profecionales e instituciones educativas etc...) es negativo como
un primer aproximamiento a la comunidad, que un nuevo
miembro se dirija a un grupo y éste se encuentre cerrado,

Comparte la experiencia del grupo de mujeres q funcionaba los

días sabados de 14 a 16 y que no pudo mantenerse abierto.
Comenta la importancia de dar un paso al costado y borrar la
reunión del directorio, cuando el servicio no se puede sostener.
IG Rosario: Tienen varios grupos en horarios diversos. Plantea la
necesidad de que el Intergrupo acompañe con visitas para
apoyarlos.

IG Zona Norte: comenta la buena concurrencia a los grupos em

horario de mediodía así como las reuniones especiales de pasos
los fines de semana.

GNE Villa María: comenta de reuniones con horario flexible,

desde las 20 que puede extenderse hasta las 23 segun la necesidad
de los miembros concurrentes. Igual situación en una guardia a 30
km.

IG Matanza: por pertenecer a una zona cercana agradece la

apertura del grupo nocturno en Haedo, sirve de apoyo para los
miembros de los grupos de Matanza.

Comparte el buen funcionamiento de 3 grupos que funcionan los

domingos por la mañana.

3- Intergrupo San Martín: ¿Cómo concientizar a los grupos

para realicen las reuniones que se sugieren en el folleto
número 10 “El grupo, donde todo comienza” páginas 15 y
17?

Que tipos de reuniones reuniones realizan los grupos?

Se unifica con el tema dos propuesto por el Intergrupo

Morón: que tipo de reuniones del folleto 10 resulta mas atractivo
para los grupos?

Plantea el Intergrupo San Martín que hace un tiempo tienen el

deseo de realizar reuniones de literatura, pero no encuetran la
mejor manera. Solicitan que se les compartan experiencias.
Asi mismo comparten que en los grupos no se realizan las
reuniones sugeridas por el folleto 10 pág 15 y 16.

IG Mar del Plata: en un grupo además de la reunión cerrada, hay

de Literatura.

En cada grupo se realizan las reuniones especiales citadas.

Comparten la experiencia del grupo Puerto que, los dias jueves,
transforma la reunión cerrada en abierta, si asiste un no
alcohólico.

IG Lanús: sostiene que en los grupos se realizan pocas reuniones

especiales. En un mometo casi no se realizaban reuniones abiertas
y gracias a sus gestiones ahora se realizan, al menos en el
aniversario de cada grupo, lo que supone un gran avance.

Plantean la controvercia que surgió por la presencia de niños con

edad para comprender, en las reuniones y que fue salvada
utilizando el recurso del folleto de 10 de tranformar las reuniones
cerradas en abiertas, cuando concurrían estos menores.

IG Zona Norte: cometa el éxito de las reuniones abiertas y

reuniones de pasos.

IG La Plata: comparten la buena experiencia de reuniones de

pasos y tradiciones asi como la reunión especial de paso 11.

IG Zona Oeste: los grupos que realizan reuniones de trabajo,

negocios y servicio, son los grupos que realmente crecen,
menciona la experiencia favorable de los grupos Floresta, Flores y
Liniers, refieren de este último que además sostiene desde largo
las reuniones públicas mensuales, asi como de principiantes (con
coordinación rotativa) y de literatura, de pasos y tradiciones.

IG Matanza: hablan de la excusa, mal entendida, de la

“autonomía” de grupo, mencionada en la cuarta tradición,
mediante la cual muchos se amparan para no accionar
correctamente, es decir como lo sugiere nuestra literatura.
Su forma de promover el uso del folleto número 10 , es
entregárselo gratuitamente a cada RI, que manifiesta la conciencia
del grupo que representa y abogan por las reuniones de literatura.

Facilitan la realización de reuniones abiertas en todos los grupos,

cooperan desde el Intergrupo asiduamente con ellos. Contactando
al profecional que acompaña.

Proveyéndolos desde la folletería básica y volantes para

difundirlas, así como en la difusión en general. Colaborando con
cartelería y mantelería, conectan la quinta y la séptima tradición,
finalmete nuestro objetivo primordial es llevar el mensaje de
Alcohólicos Anónimos a aquel que todavía sufre.
Trabajan además en conjunto con los grupos en Hospitales,
Salitas de atención primaria, Comisarías y Uniendo Orillas con
Instituciones de tratamiento.

Por otro lado, pero en igual sentido, comparten que en muchos de

los grupos que lo componen que en sus reuniones cerradas solo se
comparte la literarura de recuperacion de A.A. estos son El libro
Alcohólicos Anónimos, 12 pasos y 12 Tradiciones y sugeridos El
leguaje del Corazón y Como lo ve Bill, no así las Reflexiones
diarias y que en muchas de sus reuniones no se pregunta a los
miembros acerca de sus 24 horas, ya que A.A. no controla.

IG Capital: asevera que las reuniones sugerias por el folleto 10

relacionadas al funcionamiento del grupo, son vitales para el
correcto funcionamiento del mismo. Comparte la experiencia de
su grupo base, Santa cruz, donde se realizan todas estas reuniones
con regularidad, pero es consciente de la resistencia de gran parte
de los miembros de la comunidad a las reuniones relacionadas con
servicio.

Marca como el mismo folleto 10 pág 17 diferencia a las reuniones

del grupo mismo, este último requiere múltiples actividades de
servicio tendientes a pasar el mensaje (5ta Tradición) fuera del
horario de reuniones.
Comenta como desde el Intergrupo una forma de apoyo es la
realización de un taler de tradiciones.

IG Tucumán: difiere de la postura del Intergrupo La Matanza de

no leer el libro de las Reflexiones diarias, remarca la importancia
que éste tiene según su parecer.

Comparte la gran reticencia a las reuniones vinculadas al servicio

en los grupos que lo componen y comenta como en algún caso
debió “obligar” a que se lean los informes de Intergrupo, por
ejemplo el del Pre C.A.I.

IG La Matanza: responde que no intentan imponer nada a nadie y

que solo es vocero de la conciencia de los grupos que representa.

IG Morón: al menos en la mitad de los grupos que lo componen

no se realizan todas las reuniones sugeridas por el folleto 10, por
su parte ellos sugieren siempre su lectura.

Transmite la experiencia respecto de la falta de realización de

reuniones abiertas, ante esta situación, ellos como Intergrupo se
ofrecieron a colaborar en todo lo necesario para que estas resurjan
y que esta oferta hizo eco en los grupos que las reanudaron
progresivamente.
Por otro lado comparte que personalmente y en los grupos de
Morón se valora la lectura de la reflexión diaria.

TEMAS PROPUESTOS POR LOS INTERGRUPOS PARA EL

XXXII C.A.I

TEMA 1

IG La Matanza: Información Pública desde el Inter grupo

Comparten la importancia de la difusión de la Comunidad para la
población en general y al respecto de la misma lo fundamental de
la unificación del mensaje, tanto en color, azul y blanco como en
el resto del mundo, como en el slogan.

Les parece importante destacar aquí, el hecho de comenzar a

trabajar con lo que ya se tiene sin encarar proyectos faraónicos o
desanimarse, en este sentido se empleo el slogan de la campaña
pública que ya se realizó: “Si tenes um problema con el alcohol,
podemos ayudarte, AA funciona”

A partir de estos conceptos se planificó e instalo con éxito un

cartel gigante de difusión a la vera de la ruta 3 en el Distrito de
Matanza con la información básica y el mismo se replicó en
menor tamaño para Hospitales y centros de salud, en los mismos
además se colocaron folleteros rígidos, y se realiza el servicio de
mantenerlos provistos. Esto a raíz de que una minoría entendía
que en los hospitales era mejor que la carteleria fija consistiera en
directorios, ante la posición mayoritaría de que esos carteles no
son para miembros sino para público en general y lo mejor era se
ofreciera información básica sobre la Comunidad.

Se respetaron las dos posiciones y la forma de salvaguardar

ambos conceptos fué acompañar los carteles con los folleteros con
directorios.

Al respecto de esta folletería se rediseñó el directorio,

actualizándolo y conforme a las pautas de la unicidad de color y
mensaje, resultando así, más claro y atractivo.

Se instaló otro megacartel en la terminal de transportes de San

Justo.

El plan de trabajo de información pública debe ser consensuado y

transmitido por servidores formados de la mejor manera posible a
través de la literatura y la transmisión de experiencia. Con un
mensaje simple y directo.
Por otro lado, el spot publicitario nacional es también difundido
en las radios locales, nuevamente con el sentido de unificar el
mensaje, de esta manera el público en general nos identificará
siempre con él.

IG La Plata: manifiestan que en su caso mantienen la vieja

cartelería color verde, por la controvercia pública “futbolística”,
que vendría aparejada con el uso del color azul.

Comparten que desde hace dos años mantiene un spot radial con
un telefóno de guardia, y que se pegan stikers en farmacias y
colectivos.

Estas tareas de difusión resultan exitosas vista la llegada de

nuevos miembros, producto de ellas. Solicitan experiencia a los
demas intergrupos sobre la realización de charlas ya que no
cuentan com um Comité de I.P.

IG Zona Norte: comparten el accionar de La matanza, pero

expresan la dificultad para aceptar el cambio de color y citan
como ejemplo, que por votación los directorios continúan siendo
verdes.

Se trabaja en el servicio hospitalario, con las debidas

autorizaciones y de manera que se puedan sostener.
Sugieren el trabajo con las guías verdes (Trabajando entre
nosotros y Trabajando con otros)

IG Mar del Plata: aún tienen cartelería verde. Realizan

información pública en un Hospital y en el Penal de Batán para
reclusos y personal carcelario. Difunden radios y periodicos de la
zona. Destacan el valor de la acción y del padrino de servicio.

IG Zona Oeste: dos de los grupos q lo componen tiene su própio

comité de I.P. (Liniers y Flores) y trabajan según el Plan de
acción anual sugerido., pero trasmiten la dificultad de
conscientizar a los grupos respecto de la importancia de estos
comités de servicio.
Se realizan reuniones abiertas, se difunde por radio y se colocaron
stikers com información básica en 6 líneas de colectivos.

IG Rosario: pegan stikers en transporte público en toda el área de

influencia, con permiso del municipio, se coopera con los grupos
en Hospitales, Salitas, escuelas, farmacias, etc. Mesas de difusión
con Alanon y se viene trabajando en la Universidad con charlas y
grupo em la misma.

IG Lanús: comparte a raiz de la inquietud del IG La Plata que

ellos realizaron charlas sin tener conformado un Comite de I.P.
con el acompañamiento del Area. Sugieren pedir ayuda.

GNE Villa María: Carterlería en los 4 accesos a la ciudad.

Difusión radial y diarios. Charlas em la zona y aledaños, en
Escuela de enfermería.
Comparten la importancia de que los servicios se hagan entre al
menos dos compañeros y la importancia del padrino de servicio.

IG Capital: Cuenta con Comite de I.P. que se reune semanalmente

desde enero de 2019, se trazaron objetivos realistas y que se
pudieran sostener en el tiempo: promover en los grupos q estos
formen sus propios comités, transmitir como es el trabajo en ellos
y en ese sentido ponerse a disposición, así como la literatura
pertinente. Que los grupos difundan sus reuniones abiertas hacia
el público en general, hacia quienes estan dirigidas, no solo para
compañeros.

Responde a muchos pedidos de charlas, por lo que se destaca que

el mensaje debe ser apropiado y transmitido por compañeros
formados en el programa de recuperación (12 pasos, 12
tradiciones y 12 conceptos). Refiere que lo que se comparte no es
la historia personal del compañero sino que es A.A .

Como intergrupo es importante estar atentos y responder las

solicitudes de ayuda a los grupos y no al revés.
IG Zona Norte: agrega, se pegaron 750 stikers en transporte
público, proyectan continuar y hacerlo extensivo a trenes.
Imprimieron el mismo formato en papel, para reducir costos, pero
con igual funcionalidad, para hospitales e instituciones.

En base a su experiencia comparten que el fondo azul con letras

blancas es más legible y tiene mejor impacto.
Comparten que consiguieron para los 10 grupos que funcionan en
San Isidro un permiso permanente para realizar difusión pública
en todo el ámbito del municipio eludiendo asi la burocracia y
ganando mucho tiempo, ya que es una zona donde se realizan
eventos permanentemente.

Transmiten a los grupos el plan de accion anual sugerido y se

ponen a su disposición para realizarlo.
Respecto del color azul comparte que pidieron cooperacion al IG
La matanza para realizar cartelería en ese color. Comparten que
falta en el sitio web nacional modelos de cartelería.

Asi mismo, ellos trabajan la difusión por medios digitales, por

ejemplo, con videos própios de entrevistas a profecionales de la
salud.
Respecto de la inquietud del IG La Plata, comparten su
experiencia, solicitaron patrocinio al IG Capital respecto de la
esperiencia de charlas a profecionales y fueron como oyentes a
una ellas, lo que les resultó una buena experiencia.
IG Mar del Plata: están tramitando con el Consejo escolar de la
ciudad la realización de charlas. Sobre los stikers en colectivos,
sugieren, en base a su experiencia pegarlos sobre el timbre de
parada o puerta de descenso.

IG La Matanza: agregan charlas a colegios, Desarrollo social, la

participación en la feria del libro zonal.

Comparten estos servicion con Alanon. Destacan el valor de la

“atracción” ya que muchos de los servicios que realizan son por
llamados y convocatorias externas y no por gestiones propias.
IG Morón: comparten la entrega de folletería en bibliotecas,
faramacia, salitas de atención primaria, charlas en la Universidad
de Enfermería Maimonides impulsado y propiciado por la
custodio clase A Corina Carabajal.

Destacan nuestro lema “preparate y preséntate” respecto de la

difusión de nuestro mensaje.

TEMA 2
Gupo no estructurado Villa María: Tercera tradición

Se plantea desde el chequeo de las tradiciones como se puede

proceder contemplando la tercera tradición, respecto de los casos
“dificiles”. Viene en búsqueda de experiencia y plantea los temas
de “tolerancia” y “miedo”

IG. Lanús: plantea desde su experiencia, que la tolerancia debe ser

cultivada como um valor en el grupo.

IG Zona Norte: plantea como pregunta: como proceder si un

recién llegado dice solo consumir drogas.

IG San Martín: cita “El lenguaje del corazón” pág 222 Problemas
diferentes al alcohol”

IG La Plata: comparte lo dicho anteriormente, nuestra literatura

habla de “otros infiernos”

IG Capital: se refiere a que en estos casos particularmente, es muy

importante que se realice con el recién llegado un paso 12 donde
se le explique correctamete que es A.A. , de que hablamos y de
que se trata nuestro programa de recuperación del alcoholismo.

Responde a la inquietud planteada por el G. Villa María, en el

caso que un miembro reciente o no, rompa la unidad del grupo y
perturbe las reuniones, en estos casos se sugiere leer la guía de
seguridad de AA y contar en cada grupo con la tarjeta de
seguridad relacionada, que se puede encontrar en la sitio oficial de
AA , comparte experiencia sobre individuos que amenazan la
seguridad de los demás miembros.

El bienestar común tiene la preferencia y, si el miembro violento

no puede ajustar su conducta, se lo puede invitar a recuperarse a
otro grupo. La conciencia bien informada del grupo siempre
prevalece, A.A. debe ser u lugar seguro para que nosotros y los
que vendrán se puedan recuperar.

IG La Plata: instalaron timbre em los grupos donde los

compañeros estaban más expuestos y suma a su experiencia
personal trasladar ese cuidado luego de la reunión, por ejemplo
acompañando a las compañeras a la parada de su transporte.

IG Rosario: Bill escribió: “vienen tiempos de cambios y debemos

saber afrontarlos” la manera es hablando de ellos.
Plantea como pregunta, como compartir el mensaje con un recién
llegado de 13 o 14 años. Por ejemplo. Destaca la importancia de
la acción y la oración y lo fundamentel que es que la conciencia
del grupo este realmente bien informada.

IG. Tucumán: solicita a IG Capital que le facilite la guía que

mencionó anteriormente y destaca que llamar a la policía ante un
delito no es romper el anonimato. A su vez, para afrontar
determinados casos tambien es bueno contar con un directorio de
N. A.

IG Zona Oeste: no debemos temer y cita la tercera tradición:

“quien se atrevería a ser juez, jurado y verdugo de su propio
hermano enfermo?”.

TEMA 3
IG Mar del Plata: ¿Que estoy haciendo por el alcohólico que aún
esta sufriendo?

Transmiten su inquietud y buscan compartir experiencia y

esperanza.

IG Capital: lo mejor que puedo hacer es poner en práctica los tres

legados, como base la recuperación personal, mediante el
programa. Y luego la unidad y el servicio para transmitir el
mensaje al alcohólico que esta sufriendo.

IG San Martín: lo mejor que puedo hacer por q aún sufre es no

beber y estar em el grupo.

IG Lanús: Incentivar el servicio en los compañeros nuevos.

IG Morón: Transmitir el mensaje a la sociedad, por ejemplo,

mediante trabajo de información pública, “pegatinas” etc...

IG Matanza: lo primero es no solo dejar de tomar, sino practicar el

programa de recuperación, ya que nadie puede dar aquello que no
tiene.

Hacia afuera de la comunidad, guiarnos con la quinta tradición y

de puertas adentro el paso 12 que dice que salimos a pasar el
mensaje “después de haber obtenido un despertar espiritual”

Incentivar el patrocinio de recuperación y de servicio.

Informar. Como intergrupos, acompañar y motivar a los grupos.

IG Rosario: toma tambièn el concepto del paso 12 “Habiendo

obtenido um despertar espiritual…” si no conocemos y
practicamos los principios de A.A. no tengo nada que ofrecer al
que aún sufre.

IG Tucumán: El amor como principio espiritual, transmitírselo al

recién llegado: “…devolver de lo que lárgamente me há sido
dado”.
GNE Villa María: cita: “¿Porque necesitamos una Conferencia?
Por el niño que hoy crece y tiene uma predispoción a la
efermedad del alcoholismo”. Pensar a futuro es clave.
Comparte con IG Capital y Matanza, para que el mensaje sea
positivo y se transmita de la mejor manera es inprescindible tener
buenas bases de recuperación.

TEMA 4

IG Mar del Plata: Reuniones de veteranos

Transmiten la inquietud de compañeros veteranos que no

encuentran en sus grupos momento, ni respuestas a las
inquietudes que se le pueden presentar a un compañero que hace
tiempo no bebe.

Plantean que estos temas no se tratan habitualmente, por la

premura del recién llegado o el que padece sus primeros tiempos.

Proponen crear una reunión especial para veteranos con más de 15

años de recuperación y práctica del programa.
Se proponen “levantar al veterano de su silla”

IG Capital: cada grupo es autónomo y puede proponer las

reuniones especiales que desee, si su conciencia bien informada
está de acuerdo.

Por otro lado pregunta cual sería el objetivo de estas reuniones, y

plantea a quien concideramos “veterano”. Segun su parecer un
veterano que no hizo servicio ni practicó el programa, no es
custodio de su grupo, a pesar de los años que tenga sin beber no
puede ser conciderado “veterano”
Comparte la experiencia de su grupo base, que estas reuniones no
prosperaron.
IG Rosario: ¿Porque un veterano que tiene todas las herramientas
del programa podría estar resentido? Habla del desconocimiento
de la literatura y sostiene que un buen veterano tiene la obligación
de transmitir el programa de recuperación.

IG La Plata: concurren a sus grupos pocos veteranos. Plantean la

necesidad de visitarlos e incentivar su concurrencia.

IG San Martín: transmite su experiencia personal, que pedía este

tipo de reuniones especiales o privadas para no compartir en el
grupo sus malos manejos, que posteriormente lo llevaron a tener
una recaida.

GNE Villa María: comparte la experiencia de su padrino, como un

buen verano, “un anciano estadista”, que no se priva de compartir
e incentivar recuperación y servicio con otros miembros.

IG Rosario: Ana cuenta su experiencia em los grupos de

veteranos, no importa el tiempo de recuperación sino haber
transitado el prgrama, hecho servicios, respetar la rotacion así
como todos los principios espirituales. Sostiene que hay mucha
resistencia a los grupos de veteranos.

IG Zona Oeste: cuenta su experiencia personal, de buenos

veteranos. Y dice: “el veterano no esta excento de nada”.

TEMA 5
IG Mar del plata: ¿El paso 13, por que es un problema y no una
solución?
Poco se há escrito de la práctica del paso 13. Que ocurre cuando
un veterano o veterana se acerca a un recién llegado, ofreciendo
ayuda y ocultando sus verdaderas intenciones?
Cita un boletín publicado en California en 1997 con la experiencia
de una compañera. Y el libro Alcohólicos Anónimos pág. 68-70
donde aborda el tema y dice “examinamos nuestras conductas de
años pasados, en que habíamos sido egoistas, faltos de honradez o
desconsiderados?
A quienes habíamos herido? Despertando celos, intrigas y
resentimiento? Que podríamos haber hecho para evitarlo?
De esta manera tratamos de formarnos un ideal cuerdo y sólido
de nuestra futura vida sexual.
Entonces nos preguntamos... porque sigue existiendo el problema
del paso 13 ?

IG Zona Oeste: agradece que se proponga el tema y se pregunta

porque se habla tan poco de temas sexuales en los grupos y si no
es este uno de los factores por lo que concurren menos mujeres q
hombres.

IG Tucumán: concuerda com el planteo del IG Mar del plata,

narra como lo há visto muchas veces.
Resalta el trabajo en el programa de recuperación y el atenerse a
los principios espirituales del mismo para evitar estos casos tan
graves que ponen el juego la vida misma del recién llegado/a.

IG Lanús: transmite la experiencia de como al entregar directorios

de grupos tachaban de los mismos los números de los compañeros
que solo los ofrecían con fines cláramente deshonestos.
Extiende esta problemática más allá de lo sexual, también a los
compañeros que buscan obtener otro tipo de ventajas, como las
económicas.

GNE Villa María: cuenta experiencias en su grupo y como

muchas veces se usa como trofeo a algunas compañeras.

IG Capital: acuerda con IG Lanús es q esta problematica también

abarca la estafa y los favores de otro tipo. Apela a la unidad del
grupo para evitarlos, hablar de estos temas em las reuniones y con
los recien llegados. La mejor herramienta es el padrinazgo.

IG La Matanza: cuidar al recién llegado debe ser una prioridad

para el grupo. Comparte la gravedad de estos episodios.
Sostiene la responzabilidad que recae sobre los miembros de más
tiempo, cita los pasos 4 y 6 que hablan de la formación del
carácter y de no sostener aquellos defectos que me deleitan.
Entiende que es una bajeza que quienes abusan de los recién
llegados se escuden en frases como “sigo siendo un enfermo”,
para eludir las responzabilidades de la recuperación y poner en
peligro la vida de otros.
Transmite además el buen papel que realizan y prestigian las
mujeres en los servicios en A.A.

IG La Plata: El nuestro es un programa espiritual y moral, que

habla de “regeneracion espiritual”, por lo que no tengo excusas
para perpetuar viejas conductas contrarias a los principios de
Alcohólicos Anónimos.

IG San Martín: transmite su experiencia personal y sostiene que

con la concurrencia y el trabajo en el programa pudo cambiar su
perspectiva y aprender de sus errores.

IG Rosario: comparte experiencia personal y dice: “yo idealizaba

a los compañeros” hoy tengo em cuenta de que todos estamos
enfermos, por eso es tan importante practicar el programa y
realizar los cambios que éste pide.

IG Morón: aclara que el paso 13 se trata de un compañero con

tiempo que se aprovecha de un recién llegado.

IG Mar del Pata: recuerda que debemos anteponer los principios a

las personalidades.

IG Zona Oeste: comparte el buen resultado que da tener um

comité de recepción de nuevos y uno de mujeres específicamente.

IG Mar del plata: aporta a la gravedad del problema, cuando por

el accionar de verdaderos lobos disfrazados de corderos, um
recien llegado se aleja y se priva de la posibilidad de
recuperaciòn, poniendo em riesgo su propia vida.
TEMA 6
Se unifican para su tratamiento todos los temas propuestos.
IG Tucumán: La unidad en el servicio.
La flexibilización en el servicio.
La redistrubición de los aportes de los grupos a los Intergrupos y
Area.
El amiguismo y el personalismo.
Este intergrupo esta siendo reestructurado, manifiestan sus nuevos
servidores que no funcionaba correctamente como oficina de
servicios que hubo una ruptura entre el Area y éste.
Cuenta con algunas reticencias en su zona de influencia por esto
trae la inquietud que como deben redistribuirse los aportes.
Por otra parte se plantea uma “flexibilización en el servicio”
desoyendo pautas y la misma literatura de AA por lo que
compañeros con muy poco tiempo de recuperación estan
realizando servicio en las estructuras, por amiguismo o para cubrir
servicios bacantes, manifiesta su desacuerdo con estas prácticas y
pide experiencias a los demás intergrupos.
Comparte ademas los servicios que se sostienen, de difusión
radial y cuando esta culmine en escuelas. Proyectan formar um
comité de T.C.O.

GNE Villa María: en su zona se rompió la estructura, porque no

funcionaba como debía. Pero esto resulto ser lo mejor porque en
este momento los servicios que le corresponderían se realizan en
unidad.

IG Capital: Cita lo escrito por Bill W. en El leguaje del corazón

sobre la novena tradición y el noveno concepto, si tomamos la
experieriencia que ya tenemos como comunidad no llegaremos a
una controvercia mayor.
Un problema actual es que no estamos formando líderes
competentes sino impulsando servidores para cubrir carencias.
Nos olvidamos de lo importante que es formarse en los servicios
desde el grupo para luego rotar hacia las estructuras y del
principio de rotación mismo. Sostiene que cuando un compañero
padece en un servicio es porque no está preparado para él.
Finalmente comparte que los intergrupos pueden fomentar la
formación de servidores.

IG La Matanza: el bienestar común tiene la preferencia, la unidad

se predica con el ejemplo.
La formación de líderes competentes debe comenzar en los
grupos. Es un error enviar a compañeros que aún no estan
formados a las estructuras solo para cubrir carencias, porque no
pueden sostener el servicio y entorpecen la labor de los demás. El
intergrupo es una oficina de acción, la Fé sin acciones es Fé
muerta.
En nuestra experiencia combatimos el desconocimiento con
literatura, le dimos preponderancia al principio de rotación, “es
una acción tristemente egoista no rotar en el servicio”
Es fundamental ir formando a nuestros alternos, asi como la
distribución de la información.

IG San Martín: plantea que en los dos años de funcionamiento,

solo hubo una rotación en el servicio y plantea que tampoco se há
formado alternos, por lo que recae sobre él toda la reponzabilidad
del servicio. Se plantea realizar un cambio y convocar y formar
nuevos servidores.

IG Zona Norte: transmite la importancia de la lectura y

orientación de “Las guias verdes” y comparte que parte de ser
responzables en el servicio es rotar, formando nuevos servidores
desde el grupo a las estructuras.

IG Rosario: comparte una experiencia similar a la de IG

Tucumán, y sostiene que realizó um cambio de paradigamas
desde la primera vez que concurrió a una reunión de intergrupos y
puso en acción mucho de lo que escucho allí, por ejemplo hoy
concurre con una alterna formada. No deseamos intervenir en
controversias y no es necesario hacerlo si nos regimos por nuestra
literatura, por ejemplo el folleto 10.
IG San Martín: comparte una conclusión personal, veo como en el
grupo base como em el intergrupo me voy quedando solo en el
servicio y como em muchos grupos nos rechazan como estructura.
Me llevo de este Congreso la importancia de pedir ayuda y de la
herramienta del padrinazgo.

TEMA 7
IG Morón: Como trabajan los grupos con los talleres?

IG Capital: Transmite la experiencia de este intergrupo, cuyo

taller de literatura se sostiene desde hace unos años, con el
favorable resultado de haber sido replicado en varios grupos.
El Comité de IP tenía la inquietud de realizar un taller de
oradores, atento a que una de sus principales actividades es la
realización de charlas informativas a diverso público, pero
notaron que la principal carencia de éstos, así como de
compañeros que nos acercaban inquietudes, era el
desconocimiento de las tradiciones, por lo que comenzamos um
taller para compartirlas y trabajarlas los días sábados, al finalizar
la reunión de comité y antes de la de literatura, esto fomentó
ademas la asistencia. La metodologia es lectura y compartir
experiencia.

Lo más importante es sostenerlo en el tiempo con responzabilidad

y en el caso de los intergrupos fomentar que se trasladen además a
los grupos.
Es una gran manera de formar servidores.

IG Mar del Plata: comparten que tres grupos y el intergrupo tienen

tallers de literatura.

IG Rosario: comparten su experiencia positiva con talleres de

oradores.

TEMA 8
IG Rosario: Porque utilizar el folleto “El cuarto paso en el
servicio”
Comparten una serie de preguntas abreviadas de este folleto y
proponen comparir experiencia.

IG Capital: comenta la importancia de este inventario para no

hacer el “camino fácil” haciendo todo a nuestra manera. Mediante
estas preguntas podemos ver, por ejemplo la importancia del
principio de rotación, etc...
Transmite experiencia de su grupo base y comenta que en
momentos dificiles o de duda, lo llevaron a reunión de conciencia
y servidores.

Se consultó al delegado de literatura del Area: “por que éste

folleto y el de Las tradiciones ilustradas no se editan más? la
respuesta fué, porque no tienen demanda” entendemos que no es
la manera de manejar la literatura de AA, asi como se hacen
campañas para incentivar la séptima tradición, o información
pública deberían realizase para incentivar la lectura de estas las
herramientas de servicio.
Podría ser pedido como punto a conferencia por los grupos
soberanos.

IG La Plata: recibieron la misma respuesta que IG Capital.

Consulta sobre la posibilidad de sacar copias.
Comparte que cuando tuvieron problemas en el servicio lo
llevaron al grupo para responderlo entre todos.

IG Morón: este inventario fué mi primer tarbajo fuera del grupo.

Comparte su experiencia.

IG La Matanza: comparte la importancia de la formación del

compañero para el servicio, si bien el tiene una buena experiencia
final, no es lo mejor enviar a um servidor que aún no esta
capacitado a las estructuras solo para cubrir servicios.
Es importante hablar en las reuniones cerradas de servicio y yo
puedo y debo hablar para informar a la conciencia del grupo si
alguien no está capacitado, Tambén deberiamos acercar las
estructuras de servicio a los grupos, que sus servidores no sean
“esos” sino, “nosotros”.

IG Zona Oeste: comparte la experiencia del grupo Liniers donde

cada cierto tiempo se hace y participan todos los miembros.
También cuando se detectan problemas en el servicio. Es un gran
instrumento para ver nuestras capacidades y donde debemos
mejorar.

IG Rosario: el inventario es importante para ver como me

comunico hacia adentro y hacia afuera de la comunidad. Para
trabajar positivamente con mi ego.

TEMA 9
IG Rosario: Importancia del Tercer legado, Manual de servicio
pág. 1

Destaca la importancia del servicio, como a partir de la práctica

de los doce pasos debemos transmitir lo que nos há sido dado.
Este manual habla de que somos una sociedad de alcohólicos en
acción, todo aquello que nos sirva para pasar el mensaje de AA, la
suma total de los servicios que se hacen, desde responder una
llamada telefónica a las actividades internacionales componen el
Tercer Legado.

Es fundamental llevar un mensaje claro, fluidoy sencillo al

alcohólico que todavía sufre.

Transmiten que todo lo esfuérzo que se realice debe ser sometido

a la conciencia de AA.

La Matanza: el tercer legado es crecimiento. Primero me recupero

y a partir del servicio me integro. Pierdo el miedo y voy contra mi
ego. Adquiero experiencia y la comparto con otros. La rotación es
un principio espiritual que nos guía. Todo esto para cumplir com
nuestra quinta tradición.

IG Lanús: pregunta, como puedo poner en práctica estos

principios cuando nos superan las demandas del servicio y
contamos con pocos servidores?
Para comenzar vamos a realizar nuestro 4to paso en el servicio.

IG Capital: No queremos quedarnos en la queja habitual de la

carencia de servidores, para ello tomamos la experiencia del
grupo Santa Cruz que mediante algunas medidas prácticas como
talleres y jornadas vinculadas al servicio, el patrocinio activo,
reuniones de servididores periódica,s trabajando en unidad y
transmitiendo la experiencia con alegría, se hace atractivo el
servicio. Es mucho lo que se puede hacer para formar nuevos
servidores si trabajamos en unidad.

IG Mar del Plata: acuerda con IG Capital, es fundamental la

unidad, destaca también la impotancia del padrino de servicio.

IG La Plata: comparte lo dicho. En su grupo crearon un nuevo

servicio, el de intendencia, para dar la posiblidad a mayor número
de servidores y de rotación. La idea es incentivar a compañeros
con más de tres meses de sobriedad siempre acompañados por
alguien com más experiencia.

IG Rosario : .tomar conciencia de q AA somos todos

Incentivar a los R.I para fomentar la responzabilidad en el
servicio, por ejemplo, en su caso personal, formando una alterna
para que la suceda.

GNE Villa María: coincide en el tema de la responzabilidad en el

servicio, como medida práctica ellos tienen pautas según las
cuales si un compañero, falta a su servicio determinada cantidad
de veces se lo da por desistido del mismo.
Remarca la importancia del equilibrio del triángulo que vincula
los Tres Legados. Como trabajar para romper com los miedos y
reducir el ego.
IG Morón: Toma y valora de igual manera la importancia del
equilibrio y la práctica de los tres legados. Comenta desde su
experiencia personal el crecimiento desde los “pequeños
servicios” y destaca la importancia de transmitir experiencia con
alegría.
Agradece y propicia ámbitos como el de este C.A.I donde se
comparte espiritualidad y experiencia.

IG Tucumán: comparte su experiencia em el servicio y de esto

rescata que los servicios deben hacerse de menor a mayor
respetando los tiempos de recuperación, acompañados por
aquellos que tienen experiencia y por la literatura.

IG Zona Oeste: el servicio es un derecho que todos los miembros

tenemos.
En un tiempo nos dió buen resultado leer el primer paso y la
primer tradición em los grupos de principiantes, fomentar el
servicio en los nuevos y no gastar energía em los que nunca
quisieron hacerlo.
Trabajar en unidad. No criticar. Formar los servidores en los
grupos, para que roten hacia las estructuras.
Destaca las preguntas del final del primer paso “...quien está
dispuesto?....”

IG Capital: apuntar a los compañeros nuevos, sin mentirles ni

idealizar, que primero se fortalezcan en el programa, no queremos
que hagan servicio “para tapar agujeros”
Es fundamental realizar jornadas de servicio, por ejemplo,
describiendo y compartiendo experiencia de los enumera el folleto
10.
Dedicar tiempo al servicio en mi compartir en la reunión cerrada.
Comparte una opinión de los padrinos mexicanos cuando fueron
consultados por “la falta de servidores” , su respuesta fué :
“cuando faltan servidores hay que crear más puestos de servicio”.
La experiencia positiva del grupo Santa cruz al respecto fue sumar
al cuerpo de servidores (19 en total) dos comités más de servicio,
boletin e I.P. que funcionan muy bien y atraen a los compañeros
mas nuevos.
Cuando me dicen “son muchos puestos de servicio, porque no
borramos algunos?, yo bromeo, son muchos pasos... porque no
borramos algunos?”

IG Zona Norte: propone llevar a la Oficina de Servicios generales

la necesidad de reimpresión del folleto Cuarto paso em el servicio
y Las tradiciones ilustradas.
Es nuestra responzabilidad, sostiene.

TEMA 10

IG La Plata: Guía para guardia telefónica

Esta guía nace de los principios de amor y responzabilidad en el
servicio.

Surgió a raíz de que contaban con pocos servidores, y vieron la

necesidad de rotar e incorporar nuevos, al tratarse de un servicio
solitario, vieron la necesidad de compartir algunas pautas y de
esta manera unificar el mensaje y disipar los miedos de quienes se
vayan incorporando al servicio.

IG La Matanza: agradece y valora la iniciativa. Sugiere sumar los

números de contacto de guardia de Alanon y Narcóticos
anónimos.

IG Zona Norte: reorganizaron la guardia telefónica este año, hasta

este momento lo atendía un casero en la sede del intergrupo.
Incorporaron um nuevo aparato com whatsapp y lo van a rotar
entre compañeros. Cargaron en el mismo todo el material de
difusión que se necesita.

IG Mar del Plata: además del intergrupo, un grupo cuenta con

guardia telefónica.
Cuentan con un teléfono celular que solo rota entre los servidores
responzables del intergrupo, ya que tuvieron malas experiencias
anteriores. Comparten a gran cantidad de pedidos de ayuda que
reciben por whatsapp. Cuentan además con los teléfonos de otras
comunidades, para quienes requieran otro tipo de ayuda.

IG Capital: agradece mucho esta guía. Informa que durante la

tarde el teléfono está en manos de una trabajadora especial, y el
resto del día funciona como guardia.

Destaca la importancia de este servicio como receptor de todos los

pedidos que son derivados a IP, por lo que es fundamentalel
conocimiento de las tradiciones para quienes realizan este
servicio. Además de el deber de llevar registros claros y precisos
de estos llamados, por ejemplo de profecionales o intituciones
educativas ajenos a AA.

Transmite la experiencia de Santa cruz, que cuenta con un

teléfono de línea, que atienden los mismos compañeros del grupo,
pero ante el caso de llamadas para información pública surgían
inconvenientes, porque no eran debidamente atendidos o
registrados, por lo que el comité de IP cuenta ahora con un
teléfono celular solo para este servicio.

IG Zona Oeste: Comparten que la Oficina de Servicios Generales

de Argentina delegó en ellos la guardia de nacional de 24 horas.

Ante esta situación se hicieron gestiones para mantener el número

pero que la llamada pueda ser derivada a los teléfonos de los
servidores de confianza que las atienden. Para esto poseen una
grilla a través de la cual organizan la rotación por grupos, estos se
encangan semanalmente de transmitir los números de los
compañeros que van a ocuparse avalados por ellos, al intergrupo.

IG Morón: Agradece la guía y piden el consentimento del IG

La Plata para sumarla a su material de trabajo. Ellos tienen un
telefóno celular de guardia que rota, en cada reunión plenaria un
R.I. se lo lleva.

IG San Martín: tienen un teléfono de línea en el intergrupo pero

solo se responden llamados cuando hay alguien. En tanto también
poseen um celular que rota entre servidores y se responde de 9 a
21 y responden numerosas llamadas pidiendo ayuda. Toma la idea
de las trasferencias de llamadas para el teléfono fijo.

IG Zona Oeste: suman a su gestión respecto de la transferencia de

llamadas, um descuento del 50% en la tarifa por tratarse de una
ong que puede solicitar la exención de impuestos, todo a través de
la personería jurídica de la O.S.G.

GNE Villa María: cuentan con un Comité teléfonico con

servidores preparados para atender llamados y transmitir el
mensaje, de manera rotativa.

TEMA 11
IG Zona Norte: que podemos hacer para dar a conocer y trabajar
mejor con las guías verdes “Trabajando entre nosotros” y
“trabajando con otros” como referencia para conocer y transmitir
mejor las diferentes funciones y los servicios del intergrupo.

Transmite su experiencia positiva como acercamiento y

profundización del servicio a través de estas guias mundiales.

Es fundamental que esten visibles y disponibles para todos los

compañeros, considerando la rotación en los servicios. Ellos las
mantienen em su mesa de trabajo acompañados por el folleto
número 10 y la Guía de IP.

IG La Matanza: remarca su importancia. Ante la dificultad que

suponía leerlas en cada plenaria realizaron un resumen con lo
escencial y lo toman como pautas de servicio.
Deberíamos desde los intergrupos, difundirlas con más
insistencia.

IG Morón: Sabrina la compañera oyente transmite su experiencia,

está realizando sus primeras experiencias en el intergrupo, buscó
orientación en un padrino de servicio que le sugurió las Guías
verdes, trabajando con ellas ve grandes avances, le resultan
fundamentales.

TEMA 12

IG Zona Oeste: Encuesta Nacional de la O.S.G. Un instrumento

de navegación que nos guía en la Información Pública.

Transmite los temas del grupo Liniers, afirman que es como una
brújula y empieza en los grupos. Trabajar en temas tales como:
porqué se van los compañeros del servicio. Como llegan los
compañeros nuevos, por ejemplo en el último tiempo ninguno
llego a través de un profesional. Que da resultado y que no,
cuantos se quedan, es un gran instrumento para la Información
Pública.
Es de destacar que pasaron 10 años desde la última encuesta
cuando la experiencia internaciona lindica que se realizan cada
dos o cinco años. Y que funcionan muy bien.

IG La Plata: Tienen una página web: www.aalaplata.com.ar Le

preguntan a los recién llegados por que medio llegaron,
aproximadamente el 50% accede por ella. Fue un gasto hecho por
el intergrupo que fue amortizado con creces.
IG Zona Oeste: ver porqué los jóvenes llegan menos. Lo
proponen como tema a trabajar en el próximo CAI.
GNE Villa María: le parece interesante para replantearnos porque
los miembros nuevos no suelen permanecer. Y que de hecho en su
guardia telefónica la mayoría de los llamados son de familiares y
no del alchólico que esta sufriendo. En que fallamos cuando
pasamos el mensaje?

IG Capital: es vital tener datos sobre los cuales trabajar, tanto

como comunidad como en los Comites de I.P.
Transmite la experiencia del grupo Santa Cruz que realizo una
encuesta interna, el año pasado. Es un instrumento que sirve para
reforzar s I.P. y en base a los datos aportados sobre el
apadrinamiento, ya sea su carencia o la concentración en pocos
padrinos que decidieron hacer una jornada de Apadrinamiento y
Liderazgo y Coordinación con buenos resultados.
Tener en cuenta el temario sugerido para trabajar sobre ello y
llevar las encuestas a los grupos que no tienen RSG.
IG Matanza: es fundamental la información que nos va a proveer
esta encuesta, lo que ya estamos haciendo lo savemos, pero es
muy importante ver lo que no estamos haciendo y
debemos.Comparte la experiencia de una encuenta española,
donde se planteaban entre otras cosas, que es lo que le ofrece el
grupo al recién llegado.
IG Moron: toma la iniciativa de llevar las encuestas a los grupos
que no esten en contacto con las estructuras y plantean que de los
RI que se las llevaron no todos las devolvieron y que es un tema a
tratar a la brevedad.
IG Rosario: comenta que en su zona, el tema de la encuesta
nacional no fue bien explicado, por lo que se tomó con reticencia
y por lo tanto hubo poca colaboración.
Se llevan claridad sobre la relevancia de este instrumento para
transmitir a sus grupos,

TEMA 13
IG Zona Oeste: Proponer la realización anual del día de
Información Pública.
En su zona funcionaron 9 10 mesas de información, convocados
por el lema “mismo día, mismo horario, mismo mensaje”
Lo concideran exitoso y transmiten la idea de que cada grupo y
distrito lo proponga como punto a conferencia.
Resta mucho trabajo para hacerlo con prolijidad y atento a las
tradiciones de AA. `Pero el intento “sacudió” a muchos grupos
que no suelen participar.
IG Zona Norte: Está de acuerdo con IGZO sobre la jornada de I.P.
y darle más difusión. Trabajaron tramitando permisos formales
para espacios públicos y de hecho en San Isidrio consiguieron uno
permanente.
IG Matanza: Está de acuerdo con IGZN y dice que es importante
la difusión y preparar mejor a los grupos para transmitir el
mensaje de la mejor manera. Abogan por consensuar una fecha
para que la jornada anual sea aprobada por conferencia. Van a
llevar el tema al Area Oeste.
IG Capital: se sumaron desde su oficina de servicio, facilitando
literatura, folletería de información pública de manera gratuita a
los grupos que la requirirran y remodelando el frente, haciendolo
más atractivo para la comunidad. No se realizaron mesas de
difusión ya que este intergrupo las realiza habitualmete en
hospitales, cuenta con todos los permisos necesarios, pero los
sábados están cerrados. No quedaba tiempo para permisos en
otros espacios públicos y sugio la diferenciación entre difusión y
promoción, nuestra literatura dice que nuestro mensaje se da por
atracción y no pro promoción, por lo que no sería lo mejor salir a
“repartir folletos” ademas por hacer un uso correcto de la
seéptima tradición de los grupos que son quienes contribuyen
para pagarlos.
Hay una gran diferencia entre el Paso 12 y la política de I.P de
A.A.
Si esta jornada pone en acción a los grupos aletargados y se
sostiene el trabajo en el tiempo, es positiva, si solo se trata de un
esfuerzo “aislado” anual, no.
Es fundamental trabajar con los compañeros que van a salir a
pasar el mensaje, haciendo reuniones especiales, jornadas,
talleres, etc y leyendo nuestras guías y folletos. Tenemos que ser
responzables y quienes ese dia sean la cara visisble de AA deben
estar a la altura, “preparate y presentate”
IG Lanús: Contando con muy poco tiempo aunaron esfuerzos con
el distrito y el Area para conseguir los permisos formales.
“Repartieron” folletos en algunas mesas, los ofrecían a los que les
interesaran, por estos temas justamente apoyan la realización de
una guía para los intergrupos respecto de la difusión pública en
estos casos.
IG La Plata: Hicieron difusión en las plazas entregando folletos,
en algunos casos “repartiendo”, la jornada de “AMOR Y MATE“
resultó exitosa.
IG Rosario: Hubo controversia y quienes priorizaron resguardar
su anonimato. Aún asi resultó positiva y pregunta si puede ir a
punto de conferencia, Quique comenta que hará un pedido por la
demanda.
IG Morón: lo vivió como una joranada donde prevaleció la
unidad. Contepló la diferencia entre información y promoción,
que toda experiencia es válida. TCO Area Oeste ya está
trabajando en la continuidad de estas jornadas.
IG Mar del Plata: comenta que la jornada fue positiva, salieron 2
de 9 grupos. Afectaron temas climáticos, pero también la
controvercia sobre el anonimato. Valoraron el ponerese en acción.
GNE Villa María: comenta que no se hizo la jornada porque el
tema surgió demasiado tarde para planificar.
I.ICZO: Quiere a conferencia y sacar los grupos de las cuevas, la
OSG lo pide.
IG Capital: compate que cualquier grupo o hasta compañero
puede proponer un punto a conferencia. Sería importante para
ello, hacerlo en unidad y con una fecha determinada.
IG Zona Norte: propone todos los primeros sábados de
septiembre.
Se propone el tema para trabajarlo en el Pre CAI a realizarse en
marzo en Mar del Plata.

TEMA 14
IG Capital: Como apadrinar a profesionales
El tema fue propuesto por el grupo Santa Cruz a raíz de las
controversias que se generaron cuando el Lic. De Marco, custodio
clase A, presidente de la Junta, emitió ciertas declaraciones a la
prensa que no se condicen con el progarama de recuperación de
AA, por ejemplo cuando se refirió a “grupos de autoayuda” etc…
surge el interrogante de puertas adentro: Estamos cooperando de
la mejor manera con nuestros amigos los profecionales?
IG Matanza: se preguntaron por que en las reuniones públicas y
abiertas siempre participaban los mismos profecionales.
Tomaron la lista de contactos y estaba completamente
desactualizada.
Se pusieron en acción, contactaron a los profecionales y se
ofrecieron a ialogar con ellos, cauando y donde ellos lo
requirieran, se pusieron a disposición.
Tomaron medidas prácticas como acercarles un presente y no
llamarlos solo para pedirles su presencia, sino manter un contacto
fluido. Ir a buscarlos o pagar por su traslado cuando los invitaban
a alguna charla. Se aseguraran que el grupo en cuestión los
recibieran amablente y les entregaran un presente.
Planean una jornada en conjunto con Alanon sobre este tema.
Piden Patrocinio a los intergrupos que tiene experiencia.

IG Zona Norte: Comparten el Plan de acción, en su grupo base ,

una vez al año les acercan una carta con información para
médicos y pacientes a todos en las salitas de Bulogne, entablan
contacto con todos los directivos y cada año les extienden su
agradecimiento e invitaciones a eventos como la feria del libro.
Respecto de los que acompañan en las charlas, los tienen en un
whatsaap y mantienen contacto frecuente con ellos, les comparten
videos e información de las páginas oficiales de AA y Grapevine.
Comparten el cuidado a “nuestros mejores amigos”, acercandoles
información o un presente.
IG La Plata: Se reúnen seguido con profesionales y les regalan
literatura. Transmiten la experiencia de servicio en una clínica
psiquiatrica.
IG Rosario La Universidad de Rosario les pidió que fueran a dar
testimonios de la comunidad. Llegaron a conformar un grupo.
Ainstancias de el Area, la ministra de salud dio el apoyo a la
comunidad y que pueden entrar a cualquier centro médico en la
provincia.
IG Capital: comparte la inquietud de sumar a otros campos
profecionales, como la justica, religiosos,, fuerzas de seguridad,
etc…
Aclara que el tema busca enfocarse en como apadrinar a los
custodios clase A, como nos ocupamos de ellos.
IG Tucumán: Comparte que solo estan en contacto con dos
profecionales de la salud para los servicios que requiere AA. Se
lleva la inquietud de trabajar en su intergrupo con todo lo que
escucha en este CAI.
Ig Zona Oeste: comparten que Carlos de Marco firmó carta de
intención para que los A.A. puedan entrar libremente a centros de
salud y que esta figura en la Página de la OSG.
Comentan q especialmete este custodio clase A asicomo los que
lo acompañan trabajan mucho por AA y que más allá de los
errores que puedan cometer, estan agradecidos.
IG San Martín: Pregunta cómo hacer para llevar el mensaje a los
profecionales y despertar su interés?
IG Mar del Plata: Armaron paquetes de literatura para
profecionales. Dan charlas en lugares de formación profecional,
de pesca, la armada, etc.
IG Rosario: Comenta que estan en contacto con otros campos
profecionales, por ejemplo, fuerzas policiales concurren a las
reuniones abiertas y que a los profesionales les acercan
folletos.Que patrocinan a los profecionales acercandoles
información.
IG Zona Norte: Informa sobre la jornada para profecionales en
Vella vista el 27 de septiembre donde se encontraba la custodi
clase A Lic. En Enfermería Corina Carabajal.
Pregunta: a la hora de dar el siguiente paso con un profecional,
quien debe llevarlo a la OSG, el Intergrupo o el Area?

I.ICZO: a la pregunta de San Martín responde, usar el Plan de

trabajo que ya compartió zona norte, acercarnos a dar charlas a
estudiantes, para formar un vínculo y luego apadrinarlos.
I.CAP: diferenciar Información Pública con Contacto Con
Profecionales.
Trabajar con nuestra literatura e incentivar a los grupos a tengas
su comité de CCP.
IG La Plata: Comparte que cada uno puede acercar folletos a su
médico. Comparte experiencia con su hepatólogo.
IG Rosario: la importancia de llegar a los estudiantes.
IG Zona Norte:Hay un libro de trabajo de CCP, se puede bajaruna
copia de la página de Word Service.
IG Morón: Organizo un almuerzo con profecionales de la salud.
Es una buena inversión.

TEMA 14
IG Capital: La importancia del Trabajo en Comité, según nuestra
novena tradición.
Es muy necesario, una forma de organización sin jerarquias,
incentiva a nuevos servidores que pueden aprender como se
trabaja en AA y con otros compañeros.
Un cuerpo de servidores es un Comité de servicio.
Es vital respetar el principo de rotación.
La forma de organizarlos es mediante reuniones periódicas, en
días y horarios que se respeten, tomando notas para preservar la
información, cumpliendo con la séptima tradición.
IG Zona oeste: Concuerda. Funciona por atracción, incentiva la
participación y la gratitud “dar lárgamente de lo que me ha sido
dado”. Tienen CIP
IG Zona Norte: Tienen CIP y CCP, donde leen, comparten y
apadrinan en el servicio.
De la “Concienci del comité” sale lo mejor.
GNE Villa María: tienen Comites, de literatura, telefónico,
carcelario y estos funcionan correctamente.
IG Capital: es fundamental asumir responzabilidad en el servicio.
IG Matanza: Concuerda con todo dicho. Destaca nuevamente el
valor del principio de rotación y de formar servidores que
continúen lo iniciado.
Los comités siempre responden ante alguien, no hacen lo que
quieren.
Fundamentales los avales espirituales para servir en las
estructuras y la responzabilidad en el servicio. Si no puedo
comprometerme lo suficiente, es mejor no hacerlo.

TEMA 15:
IG Capital: Es necesario el Intergrupo?
Nos planteamos esta pregunta a raíz de los poquisimos RI que
participan de las plenarias, que es lo que no se esta haciendo bien?
Es debido a que a los grupos no les interesa cumplir con la quinta
tradición y por ende no es importante tener una oficina de servicio
ni comunicarse con otros grupos?
IG Matanza: atravezaron la misma situacióny se hicieron las
mismas preguntas.
Había un mal pasado y los grupos estaban resentidos.
Empezaron a hacer jornadas para tratar esos temas y buscar
servidores e invitarlos a trabajar en Intergrupo.
Visitaron los grupos con la mejor predisposición.
Un servidor que pase por intergrupo va a ser mejor en el resto de
los servicios de la estructura.
El intergrupo debe existir siempre y nosotros somos responzables
de ello. De formar a los servidores que nos continuaran.
IG Lanús: Creemos que si es necesario. No damos abasto por las
dimesión geografica de nuestra zona, aún asi haremos nuestro
mejor esfuerzo ya que comprendimos lo importante que es visitar
a los grupos.
GNE Villa María: entiendo la importancia, pero dada la
experiencia reciente no creo que vuelva a reestructurarse el
intergrupo por el momento. Si algo funciona mal, es mejor que no
funcione.
IG Rosario: se reunieron con los grupos para hacerles ver la
importancia de tener un intergrupo, por todo lo compartido
anteriormente.
En la cadena de servicio, es fundamental pasar por intergrupo y
cumplir con responzabilidad para luego rotar.
IG La Plata: Los grupos están conforme con el Intergrupo. Las
críticas se aplacan con acciñon. Aagradecen a Gabriel y a Sabina
por el grupo de whatsapp.
IG Tucumán: es fundamental el intergrupo por las tareas que
desarrolla.
IG Zona norte: comparte todo lo dicho y ratifica la importancia
del intergrupo.
IG Capital: “Desde mi primer día me dijeron que ya no estoy
solo, sirviendo con otros, es como cresco y me desarrollo”
Los grupos cuentan con los intergrupos, y los intergrupos con
estas jornadas de compartimiento PreCAI y CAI . Es nuestra
forma de trabajar, en comunidad. La información está, ahora
tenemos que planificar y accionar.
Agradecen por el CAI y su organización los intergrupos, Mar del
Plata, San Martín, Quilmes, IGZO, Zona Norte, Tucumán, etc…
IG Capital, Francisco es elegido enlace por unanimidad.
El próximo Pre CAI se realizará en marzo en la ciudad de Mar
del Plata y el CAI en Zona Norte.

Cierra Quique leyendo:

“… Nunca olvidaré la primera vez que me encontré con Bill
Wilson. Yo llevaba sin beber un par de meses y estaba tan
entusiasmado, tan emocionado de conocer personalmente al
cofundador, que le lancé un torrente de palabras, expresándole lo
que mi sobriedad significaba para mi, así como mi imperecedera
gratitud porque había iniciado A.A. Cuando terminé de hablar,
tomó mi mano en la suya y simplemente dijo: ‘Transmítelo…’”
De una carta a la Oficina de Servicios Generales de A.A.
Prólogo del libro Transmítelo, La Historia de Bill Wilson y de
cómo llegó al mundo el mensaje de A.A.

Cerramos la jornada con la declaración de Toronto:

Yo soy responzable…
Cuando cualquiera, donde quiera que esté, extienda su mano
pidiendo ayuda, quiero que la mano de A.A. esté siempre allí.
Y por esto: yo soy responzable.
REDISTRIBUCIÓN DEL DINERO

50 % PRÓXIMO CAI $4300.-

30 % PRÓXIMO PRE-CAI $2500.-
20 % OSG $1700.-

GRACIAS COMPAÑEROS/AS POR TU PARTICIPACIÓN

EN ESTE CONGRESO ARGENTINO INTERGRUPAL.