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El don
El oficio
2. ¿Cuáles eran los dos requisitos que los apóstoles y el pueblo buscaban
en los ayudantes especiales?
4. ¿Cuál fue la promesa de Dios para Moisés cuando necesitó ayuda para
dirigir al pueblo de Israel en el desierto?
“Y yo descenderé y hablaré allí contigo, y tomaré del espíritu que está en ti, y
pondré en ellos; y llevarán contigo la carga del pueblo, y no la llevarás tú solo”.
(Números 11:17)
los administradores son los que ayudan a los profetas a mantenerse enfocados,
ordenados y apegados al calendario, de modo que su creatividad no se torne en
confusión.
Las seis formas de manejar el conflicto son manejar los conflictos, durante la
administración de la iglesia es ideal: esperar los conflictos, apreciar lo que se
aprende con los conflictos, entenderla raíz de los conflictos, aprender a anticipar
los conflictos, hay que admitir los conflictos, y finalmente hay que enfrentar los
conflictos.
ADMINISTRACIÓN ECLESIÁSTICA, RE 422 LECCIÓN 4 – PREGUNTAS DE
ESTUDIO LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA EFICACIA
ADMINISTRATIVA
5. ¿Cuáles son dos razones por las que las personas tienen temor de
establecer objetivos?
Por temor al fracaso, o temen usurpar el lugar del Espíritu Santo en la
definición de planes y objetivos.
6. ¿Cuáles son tres prioridades espirituales personales?
Conocer a Dios.
Desarrollar nuestro carácter.
Ministrar a otros.
7. ¿Cuáles son los tres compromisos prioritarios para la organización?
Nuestro compromiso con Cristo
Nuestro compromiso con el Cuerpo de Cristo
Nuestro compromiso con la obra de Cristo.
8. En una organización, ¿cuál es la definición del término “comunidad”?
Se refiere a objetivos, valores, intereses y actitudes compartidos.
9. En una congregación, ¿cuáles son las dos perspectivas distintas en
cuanto a la forma como se perciben y se resuelven los problemas?
Perspectivas ven la congregación como institucional y relacional.
Los que adoptan la perspectiva institucional se enfocan en el deber, la
responsabilidad y la obligación.
Los que adoptan la perspectiva relacionar están menos orientados hacia el
concepto de deber y responsabilidad y se enfocan más en la necesidad de
significado, propósito y realización. Utilizan expresiones como “descubrir y
usar mis dones” y “convertirme en lo que Dios planeó para mí”
10. ¿Cuáles son los peligros relacionados con los grupos institucional y
relacional?
El que administra debe de saber usar las fortalezas de ambos grupos:
El grupo relacional puede tener toda clase de buenos sentimientos,
pero en muchos casos muestra muy poco interés en el servicio o el
ministerio.
Por otra parte, es importante cuidar que las personas del grupo
institucional no se agoten, se “cansen de hacer el bien”, se desgasten
o se desilusionen, y que en algunos casos tiren la toalla por completo
porque sienten que nadie se preocupa y que nadie está ayudando, así
que ¿por qué debería hacerlo yo?