APORTE YAQUELINE LOPEZ

Hablaremos de un caso en concreto el cual paso por el trámite de terminación de contrato por
justa causa:

Paciente femenina en su momento tenía 23 años y laboraba en una textilería en la ciudad de

Bogotá.

En su momento presentaba enfermedades respiratorias las cuales cada día se le complicaban y

requería de seguidas hospitalizaciones, ya que cada día empeoraba su situacion de salud. A su vez
la empresa se dio por enterada de esta situacion y le pedía a la paciente de las incapacidades que
entrega su médico tratante.

Ella cuando estaba estable regresaba a su puesto de trabajo, pero a las semanas siguientes
requería de una nueva hospitalización. Seguido a esto pasaron 180 días, en los cuales legalmente
la EPS cumplió con el pago de las incapacidades y por ende debía definir la situación laboral y de
salud de la paciente.

Varias semanas después se citó con MEDICINA LABORAL ya que debía definir conducta el cual le
explicaba que había dos opciones: reubicarla internamente en su empresa en un puesto que no le
perjudicara la salud y pudiera trabajar (el cual era imposible ya que ella laboraba en empaque y
fue ascendida a la parte administrativa el cual era trabajo de oficina, pero esto no le sirvió de
mucha ayuda, ya que a la semana siguiente empeoro) o remitirla a valoración para pensión el cual
fue la decisión más acertada ya que la salud de esta empleadora estaba más critica.

Sus diagnósticos son:

Hipertensión pulmonar severa (e(el cual requiere de oxigeno)

Lupus eritematoso sistémico (Enfermedad autoinmune)

Síndrome antifosfolípido (es un cuadro autoinmunitario de hipercoagulabilidad causado por

anticuerpos dirigidos contra los fosfolípidos de las membranas celulares.)

Anticoagulacion lupica (Requiere usar de por vida anticoagulantes para que no repita trombosis
pulmonar y venosa)

Artrosis degenerativa (Dolor articular, inflamación)

ING pensiones era en su momento su entidad quien llevaría el caso y tramite de pensión. La
trabajadora entrego sus documentos (historia clínica y confirmación de enfermedad de cada uno
de los especialistas tratantes). A su vez la empresa siguió cumpliendo mes a mes con su sueldo el
cual era un salario básico, llegando al acuerdo que cuando se pensionara devolviera el retroactivo
que le correspondía con la empresa.

A los dos meses (mes de diciembre) llego la carta de respuesta (resolución de pensión) donde
indicaban que la pensión fue aprobada con un porcentaje de invalidez del 69.0 %, vitalicia y 100
porciento del salario.

¨ ¿Qué es la Pensión por Invalidez de Origen Común?

Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta mensual denominada pensión a
una persona que ha sido calificada como inválida y cuya enfermedad o patología es de origen
común

. ¿Qué debes cumplir para tener derecho a este tipo de pensión?

Debes haber cotizado 50 semanas dentro de los 3 años anteriores a la fecha en la que se
dictaminó tu invalidez. Esta es la fecha de estructuración, la cual se encuentra en el dictamen que
emite la Compañía de Seguros ALFA S.A. o la Junta Regional de Calificación de Invalidez.

¿Qué es la Pensión por Invalidez de Origen Común?

Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta mensual denominada pensión a
una persona que ha sido calificada como inválida y cuya enfermedad o patología es de origen
común¨ (Porvenir, Tramite pensional,https://transacciones.porvenir.com.co )

La empresa se le notifico la respuesta de la entidad de pensiones y se le hizo devolución de la

retroactividad correspondiente a los salarios pagados después de los 180 dias y a su vez dio por
cancelado el contrato laboral con su respectiva liquidación¨

¨ Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

a) Por parte del empleador:

b) . El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la

empresa.
En este orden de ideas, es preciso señalar frente a su consulta que al ser el contrato de trabajo un
acto jurídico celebrado de forma consensual, el empleador puede darlo por terminado en
cualquier momento; pero en todo caso, si el motivo para la terminación es el cumplimiento de los
requisitos para la pensión de invalidez, en efecto la Ley 797 de 2003 en su Artículo 9o otorga a los
empleadores esta facultad, cuando se le reconozca la pensión al trabajador, en los siguientes
términos:

“Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o
reglamentarla, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos
establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá dar por
terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o
notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.”

Transcurridos treinta (30) días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los
requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión, sí éste no la solicita, el
empleador podrá solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel. Lo dispuesto en
este artículo rige para todos los trabajadores o servidores públicos afiliados al sistema general de
pensiones.”

Como se puede observar, lo que autoriza el despido o retiro no es el cumplimiento de los

requisitos para acceder a la pensión, sino, como lo señaló la Corte Constitucional en sentencia C-
1037 del 5 de noviembre de 2003, expediente D-4590, la inclusión en la nómina de pensionados. “
( ARTÍCULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. 2011
https://www.accounter.co)

BIBLIOGRAFIA

https://transacciones.porvenir.com.co/Personas/flash_site/minisitio_solicitud_pensional/pages/in
validez/tipo1_solicitud_pensional.html

https://www.accounter.co/normatividad/conceptos/despido-pensionado-por-invalidez.html