ESTUDIO DEL CASO:

LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INSTRUCTORA: FANNY RESTREPO

APRENDIZ:
HECTOR JAIME CARDOZO

SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
2019
Cuando se habla de liquidación, normalmente se refiere a la liquidación del
contrato de trabajo o a la liquidación de la nómina mensual o quincenal según el
periodo de pago pactado en el contrato de trabajo. Para este artículo nos
centraremos en la liquidación del contrato de trabajo.
Las relaciones laborales pueden terminarse por diferentes motivos, sin embargo,
cuando esto pasa, el empleador debe garantizar la debida liquidación de su
empleado.
Razones para terminar un contrato laboral
La finalización del contrato laboral según el Código Sustantivo del Trabajo puede
darse por los siguientes motivos:
 Muerte del trabajador.
 Mutuo consentimiento.
 Terminación del plazo fijo pactado.
 Terminación de la obra o labor contratada.
 Clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
 Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días.
 Terminación de contrato por justa causa o sin justa causa.
Ahora bien, para que su proceso de liquidación sea correcto, debe tener
conocimiento sobre todos los aspectos que hacen parte del contrato laboral,
debido a que la suma de estos elementos determinara el monto de su liquidación.
Estos elementos son:
 Salarios pendientes de pago. en el que se incluyen: sueldos, horas
extras, recargos.
 Cesantías. Son una prestación social que el empleador debe pagar a sus
trabajadores anualmente y proporcional al periodo laborado.
 Intereses de cesantías. Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que
las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El
interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe liquidar al
trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año. La empresa debe
pagar este interés a más tardar el 31 de enero siguiente.
 Prima. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de
servicios un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es
inferior a un año el pago corresponderá al tiempo que el trabajador lleve
vinculado.
 Vacaciones. En Colombia las vacaciones remuneradas corresponden a 15
días hábiles de descanso, por cada año trabajado.
 Indemnización. En caso de ser un contrato a término fijo, el valor a pagar
por parte del empleador es el lapso de tiempo que falta para culminar el
contrato laboral; en caso de que se termine la obra, el valor no será menor
a 15 días.
En los contratos a término indefinido, los trabajadores que devenguen salarios
inferiores a 10 salarios mínimos mensuales legales tendrán derecho a 30 días de
salario, siempre y cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor de
1 año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos. Por
otro lado, si el salario es mayor a 10 salarios mínimos legales mensuales, este
tendrá derecho a recibir 20 días de salario antes de un año y 15 días sobre el
salario de los 20 días anterior mencionado por cada año de servicio continuo.
Calculo
 Para calcular correctamente una liquidación, se deben tener en cuenta
algunos conceptos básicos como:
 Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360.
Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como:
comisiones y horas extras, si se reciben.
 Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. Aquí se incluyen temas
de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, si
se reciben.
 Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
 Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720. Aquí se
incluyen conceptos como: comisiones y recargos, si se reciben.