Daniel Esteban Bernal Guarín – 6181391

Pregunta 1

Indicar qué comportamientos de los mencionados a continuación se corresponden

con los del líder y cuales con los de directivo y hacer un breve comentario de cada
uno de ellos:

Administrar: El directivo es el encargado de administrar y mantener un orden en las

respectivas áreas de la empresa.

Se centra en la gente: El líder es aquel que se interesa por el bienestar y motivación de

las personas, intenta ser un ejemplo a seguir y ayudar a los demás a alcanzar sus
objetivos.

Se apoya en el control: El directivo es aquel que impone el control para permitir un

óptimo funcionamiento de la empresa.

Investiga: El líder es aquel que se encarga de investigar y traer nuevas ideas y

propuestas buscando siempre un bien común.

Tiene una visión de largo plazo: El líder es aquel que con el conocimiento obtenido día
a día, fruto de su investigación y trabajo analiza desde varios puntos de vista y se
centra en objetivos a largo plazo.

Pregunta cómo y cuándo: El directivo es el encargado de preguntar el cómo y cuándo

de las cosas, es el encargado de hacer cumplir cierta serie de normas y ser estricto, por
eso la necesidad de pedir una fecha límite para cierto trabajo.

Hace las cosas correctamente: El directivo es aquel que se basa y está bajo un
reglamento el cual debe cumplir del mismo modo que lo hace cumplir por el resto de
empleados y por eso siempre debe hacer las cosas correctamente y el líder es aquel
que hace las cosas correctas ya que toma las mejores decisiones por ser el más sabio.

Pregunta 2

Explica las habilidades personales y sociales que debe poseer el líder para conseguir
la motivación del personal de la empresa y alcanzar así los objetivos propuestos.

Un líder va en busca de motivar al personal de la empresa para lograr los objetivos

propuestos, es por eso que debe de contar con varias habilidades personales y sociales
pero las primordiales con las siguientes, debe ser una persona creativa, capaz de traer
nuevas ideas que aporten. De saber manejar los conflictos ya que no puede permitir
que problemas entre empleados afecten el desarrollo de un proyecto. Tener una visión
prospectiva, ser capaz de proyectarse hacia el futuro. Tener un espirito innovador,
querer crear algo nuevo cada día con el fin de ser mejor que la competencia. Tener una
excelente comunicación tanto con negociantes como con los empleados a los cuales
debe motivar día a día. Tener plena confianza en las personas que trabajan con él ya
que la confianza lo es todo para que funcionen los distintos tipos de relaciones. Tener
facilidad de trabajar en equipo y entender la importancia de mismo modo lograr
transmitir eso a los empleados, ya que es mucho más fácil alcanzar una meta unidos
que individualmente. Ser efectivo al momento de tomar decisiones, siempre buscar
beneficio común y jamás preocuparse por el beneficio propio y siempre mantenerse
actualizado e investigar demasiado ya que no puede permitir que otras compañías
tomen ventaja alguna.

Pregunta 3

Indicar en el supuesto planteado si mercedes está aplicando de forma correcta las

técnicas de liderazgo y si considera que de esta forma conseguirá optimizar las
relaciones de trabajo en equipo en el entorno laboral

Considero que Mercedes Vázquez hace un buen trabajo al acercarse un poco más que
solo lo laboral con los jefes de departamento, ya que es lo que va a transmitir hacia
ellos y entenderán la importancia, sería necesario estar seguro que los jefes hagan lo
mismo con los empleados de los distintos departamentos. Es importante que sea una
sola persona la que tome las decisiones finales para no generar tanta controversia,
pero siempre siendo lo más objetiva y justa posible, escuchando las opiniones de todos
y permitiendo la participación de todos los empleados sin importar el cargo.

Pregunta 4

Explicar las diferencias entre los miembros del grupo y los miembros del equipo en
cuanto al tipo de trabajo realizado ya la responsabilidad derivada de dicho trabajo

Considero que un grupo es un conjunto de personas mientras que un equipo es un

conjunto de personas las cuales van en busca de un objetivo y en el cual cada persona
desempeña un papel primordial, ya que las opiniones de cada integrante cuentan para
llegar de una mejor manera a un objetivo o a la solución de un problema.

Pregunta 5

¿Por qué consideras importante el trabajo en equipo dentro de una organización?

Considero importante el trabajo en equipo dentro de una organización porque cada

persona tiene ciertas habilidades especificas las cuales ha desarrollado mejor que otras
y al unir todas esas habilidades de distintas personas podría generar un mejor
resultado, esa es la importancia de la distribución de tareas esto siempre y cuando se
respeten los distintos puntos de vista.