Ensayo Fuero sindical: ¿el sindicato de antes es el sindicato de ahora?

Octubre 13, 2018

Fuero sindical: ¿el sindicato de antes es el sindicato de ahora?

“escrito por: “Johanna Cardona Bedoya”

“El presente es el ensayo final del módulo de Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano”

Remontándonos en el tiempo hacia la formación y estructura de los sindicatos en el país, es

destacable su evolución y como se fueron creando las leyes y artículos que terminaron de
consolidarlo.

Durante el mandato del general Rafael Reyes (1904-1909) según Gutiérrez (2017) el país fue
orientado hacia un avance en la industria, dándole paso a la creación de empresas que aun en la
actualidad siguen en funcionamiento, como lo son cementos Samper o telares Medellín; al mismo
tiempo compañías extrajeras ingresaban para realizar explotación minera y petrolera. Estos
hechos llevaron al país a una economía capitalista, que día a día demandaba mano de obra, ya que
la expansión industrial era inminente, dando lugar a la migración de campesinos a las ciudades,
por la rentabilidad que prometía la industria. El movimiento originó un cambio en la economía
nacional al igual que en las ideologías, pues ante la oportunidad de lucro, las empresas se
enfocaron en aumentar la producción a baja inversión, por lo que factores como la ética laboral y
condiciones adecuadas de trabajo se establecían a conveniencia del empleador, dejando a su
voluntad al empleado. Por tal motivo, se vio la necesidad de crear un ente que garantizara el
mejoramiento de las situaciones laborales con respecto a la protección social, derechos del
trabajador y además de un sueldo justo que cubriera sus necesidades básicas.

Esta organización recibiría el nombre de sindicato, que año tras año ha evolucionado, desde el
primer sindicato de artesanos, quienes se organizaron con el objetivo de conseguir un pago
igualitario entre trabajadores, formando finalmente ideales para sus integrantes y así poder
establecer un dialogo de concilio con las empresas. (Gutiérrez Polanco , 2017)

Buscando una protección para los trabajadores sindicalizados se crea el fuero sindical, el cual es
una norma estatutaria que otorga el sindicato en protección a los trabajadores integrantes, en
contra de despedidos sin justa causa; pero, ¿se hace un correcto uso del fuero sindical y sus
beneficios?

La respuesta corta es no, aunque los sindicatos durante un tiempo fueron muy influyentes, y una
gran herramienta para los trabajadores en la época del comienzo del siglo XX, de los cuales se
puede nombrar la Unión Sindical Obrera de la industria del petróleo (USO), Federación
Colombiana de Trabajadores de la Educación (FECODE), Central Unitaria de Trabajadores (CUT),
Sindicato Nacional de Taxistas, que son los más representativos con más de 25 mil afiliados
(Jiménez , 2009). Demostraron ser fuertes en contra de las violaciones a los derechos laborales,
pero, actualmente se ha dicho que los sindicatos están pasando por un periodo de desacreditación
por los hechos que muestran la perdida de sus ideales, pasando de velar por los intereses
colectivos (Salarios, Protección, seguridad, salud, educación), a buscar el beneficio particular de
sus líderes y directivos principales, tal como afirma el periódico El Espectador: “Lo que si queda
claro es que los sindicatos vuelven a aparecer desorganizados y fragmentados, alejados de las
necesidades de los trabajadores y buscando recoger réditos políticos a través de posiciones
inamovibles que, insisto, no parecen dignas de agrupaciones dedicadas a armonizar grandes
colectividades”. (El Espectador, 2012)

Conociendo la significancia de fuero sindical, cabe destacar que al estar acobijado por el mismo,
significa que se le debe garantizar al trabajador la posibilidad de tener un proceso legal justo en
ocasión de despido, destitución o transferencia de central según, lo establecido en el código
sustantivo del trabajo (Gutierrez Polanco , 2017). Estas adjudicaciones no están escritas para los
trabajadores que no son participes de las acciones que manifiestan los sindicatos, como las
huelgas, reuniones, foros, encuentros, conciliaciones, marchas, que han hecho parte de los
principales alcances de los reajustes presupuestales y condiciones favorables en la contratación.

Sumado a esto el sindicato se ha estancado en cuanto a ser intermediario entre empresa y

empleado, a defender los derechos laborales, ser la vocería y cabeza de las profesiones o gremios
a quien representa, ya que las asociaciones se están limitando únicamente a participar en la mesa
de concentración laboral anualmente para determinar el aumento en el salario mínimo (Rubio,
2015), en lugar de establecer su apoyo a federaciones o grupos obreros que a pesar de pasar
peticiones no son tomados en cuenta o no se les cumple en su totalidad lo pedido, incluso en un
gran accionar como lo es el paro nacional de distintos gremios, no surge efecto alguno, debido a
que la conciliación en las mesas de dialogo generan confrontaciones entre los gremios sindicales,
dando como resultado la imposición de los empresarios o el gobierno.

Al igual que en muchos otros ámbitos o instituciones, la corrupción también ha estado presente
durante la creación y el desarrollo de muchas decisiones en diversos sindicatos; los líderes
sindicales por petición de empresarios y políticos, incentivan a los integrantes a estar de acuerdo
con dichas peticiones que a la hora de la verdad benefician al ente externo.

En un recuento de hechos que se pueden citar esta, la liquidación de las Empresas Públicas de
Bucaramanga, donde gran parte de sus exempleados han afirmado en voz de protesta, que los
líderes del sindicales convencieron a los trabajadores para acceder a la venta de las acciones a
cambio de un monto adicional en sus liquidaciones. Otro caso conocido es el sindicato Simproseg,
fue creado en el 2011 bajo la dirección de Germán Vargas Lleras, agrupando a la seguridad privada
que operan bajo la Unidad Nacional de Protección (UNP), y en el 2016 se encontró evidencia que
señalaba que los funcionarios administrativos de dicho sindicato recibían alrededor de 8 millones
por la intervención al momento de asignar los esquemas de seguridad. (Las2orillas, 2016)

Los anteriores casos mencionados han generado en los ciudadanos un tipo de rechazo o
desacuerdo hacia los sindicatos y sus acciones, provocando que exista poca participación o que
muchos trabajadores prefieran no integrarse a la asociación, esto se evidencia en que solo el 5%
de los trabajadores en 2017 estuviesen sindicalizados (Portafolio, 2017), pues tienen el
pensamiento que los sindicatos se crean, pero no para generar cambios o velar por el bien común
en cambio usan el espacio de los sindicatos para exigir a las empresas perdiendo así credibilidad y
relevancia.; como lo expresa una ciudadana “Me encantaría decir que estoy de acuerdo, pues
estas asociaciones bien manejadas lograron cosas importantes históricamente en el mundo.
Lamentablemente en Colombia no he podido ver alguna que no esté infectada del mal de la
corrupción, donde solo se benefician líderes tratando de sonsacarle a las empresas lo que más
puedan sin ningún otro objetivo que su beneficio particular”. (Portafolio, 2017)

En conclusión los sindicatos alguna vez fueron asociaciones donde el trabajador tomaba
importancia y el fuero establecía una garantía de protección a sus derechos, actualmente se ha
convertido en un punto de negociación para que las empresas desvíen considerablemente del
camino, los objetivos que se instauran en común acuerdo, volviéndose un privilegio tener un
respaldo legal ante las inclemencias de las políticas y reformas laborales, dejando sin opciones y
sin amparo al trabajador, abriéndole paso a incurrir en otras disposiciones que estarían lejanas de
la ética laboral y responsabilidad social, quitando un peldaño de la construcción de la sociedad.

Referencias

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09 de Octubre de 2018, de https://www.elespectador.com/opinion/los-sindicatos-para-que-
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Aporte realizado por: Leidy Johanna Cardona Bedoya, Cod. 1712410078