UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

(Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA)

GUIA DE OBSERVACIÓN PARTICIPANTE
Investigación sobre Programa de líderes
para mejorar el empoderamiento
Por docente: Dra. Ana Cecilia Pareja Fernández
DATOS GENERALES:
1. Fecha
2. Lugar
3. Datos del observado
a) Nombre
b) Edad
c) Sexo
d) Grado de instrucción
e) Compañía o Empresa
f) Área de la empresa
g) Cargo
h) Otro dato a considerar

Dimensión 1: Social
No. Subdimensión Indicadores PA RM B MB
1 Autoreconocimiento Esun líder con esperanza para el futuro
de la empresa.
2 Realiza actividades que son valoradas
por sus jefes.
3 Se le observa que las actividades que
ejecuta en la empresa promueve su
propia identidad de líder.
4 Presenta habilidad para concluir sus
trabajos.
5 Es capaz de autoevaluar sus propias
habilidades de líder.
6 Sus relaciones interpersonales como
líder son favorables.
7 Equidad e inclusión Es un líder equitativo dentro de su
grupos vulnerables personal vulnerable a su cargo.
8 Promueve recursos para ayudar a los
grupos menos favorecidos de su
personal.
9 Participa de forma activa para hacer
valer los derechos de su personal.
10 Fortalecimiento del Refuerza la participación de los
tejido social integrantes dentro del grupo.
11 Es buen representante legal de su
empresa.
12 Las acciones como líder que realiza
dentro de su compañía se basa en los
derechos y necesidades de su personal.
13 Es un líder que respeta la cultura
organizacional de la empresa.
 14 Se le observa que es un líder que se vale
por sí mismo.

Dimensión 2: Política

Dimensión 3 : Económica

PA: Precisa acciones

RM : Requiere mejorar
B : Bueno
MB : Muy bueno