MÓDULO 10

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 2: CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO

SESIÓN 3: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

ACTIVIDAD INTEGRADORA: ESTUDIO DE CASO

CLAVE: DE-DERIT-1902-M10-005

DOCENTE: SERGIO CARMELO DOMINGUEZ MOTA

ALUMNA: RUTH ANGÉLICA ZARATE JIMÉNEZ

MATRICULA: ES172017853

JULIO 2019
Luego de identificar los elementos que integran las relaciones laborales individuales, además de los
requisitos para su duración y términos a partir de las situaciones contempladas por la ley, es
momento de retomar la legislación para el análisis de un caso concreto.

Estudio de Caso

El Señor Procopio Godínez Gutiérrez fue contratado para prestar sus servicios personales y
subordinados por tiempo indeterminado el día 24 de abril de 2006 dos mil seis para la Empresa
“Refrescos La Popular, S.A. de C.V.”, como Obrero en área de embotellado, pero es el caso que
con fecha 18 de junio del año 2019 dos mil diecinueve, el Sr. Severo Sánchez González, Gerente
de la empresa lo insulta y lo hace quedar en ridículo frente a todos los compañeros de trabajo
acusándolo de robo y lo obliga a que se hinque y pida perdón, lo que menoscaba y atenta contra la
dignidad Justo Pérez González, trato hostil o vejatorio que desde hace tiempo el Gerente de la
empresa ha sometido al trabajador y sus compañeros en el trabajo de forma sistemática que incluso
ha iniciado provocar problemas psicológicos y profesionales, razón por la cual el trabajador quiere
presentar su demanda en la Junta Local de Conciliación y arbitraje para no seguir laborando pero
no sabe si tiene alguna acción que hacer valer ni a que tiene derecho.

DATOS GENERALES:

Ubicación del centro de trabajo: Morelia, Michoacán

Zona Geográfica del centro laboral “B”
Salario mínimo vigente $ 102.68

DEL TRABAJADOR:

Nombre: Procopio Godínez Gutiérrez

Puesto: Obrero en área de embotellado
Tipo de contratación: por tiempo indeterminado
Fecha de ingreso: 24 de abril 2006 dos mil seis
Salario mensual del trabajador: $ 7,500.00
Recibía ayuda de despensa quincenal: $ 100.00
Ayuda al transporte quincenal: $ 200.00
Pago quincenal por compensación adicional $ 1,500.00

Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:

o Las causas de determinación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda.
o Si la terminación es por mutuo acuerdo.
o Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

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 Desarrollo
Ahora bien profundizaremos en el estudio de las relaciones de trabajo, ¿Cuándo nace una relación
laboral?

Para que esta surja no se requiere que exista un contrato de trabajo, ni mucho menos se requiere
una obligatoriedad de formular alguna situación de registro a un sindicato o cualquier otra institución
para que nazca la relación laboral, se requiere exclusivamente de la prestación de un servicio
personal y además subordinado.

“…Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.”

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

Prestación de un trabajo que se refiere al párrafo 1ro. y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.

Básicamente en el momento en que una persona presenta sus servicios a otra a cambio de un
salario, se dice que existe ya la relación de trabajo, con todas las implicaciones que esto produce,
incluso si se ha prestado cuando menos un solo día de trabajo.

¿Todas las prestaciones de servicios son reguladas por el Derecho del Trabajo? De igual
manera; en cuanto a contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.

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 Con base en el documento de texto se analiza y se explica lo siguiente:

1. Causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según

corresponda.

Nos encontramos ante una recisión de contrato por causas atribuidas al patrón, esto de acuerdo
artículo 51 en sus párrafos II y IX de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:

“…Articulo 51.- Son causas de res cisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para
el trabajador:

II. incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del servicio, en
faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o
acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos;

IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten

contra la dignidad del trabajador, y…”

Las hipótesis en las que se hace alusión en las fracciones II y IX del antes citado artículo, se
materializa cuando el Señor Severo Sánchez González, Gerente de la Empresa “Refrescos La
Popular, S.A. de C.V.”, menoscaba y atenta contra la dignidad del Señor Procopio Godínez
Gutiérrez, insultándolo y ridiculizando delante de todos sus compañeros de trabajo, además de
acusarle de robo obligándole a hincarse y pedir perdón, este tipo de trato hostil o vejatorio fue
realizado por el Gerente de la empresa quien desde hace tiempo hacia al trabajador y sus
compañeros de trabajo, de manera sistemática provocándoles problemas psicológicos y
profesionales.

2. Terminación de trabajo es por mutuo acuerdo.

La hipótesis no se materializa, en la alusión de la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del

Trabajo, toda vez que no existe realmente la libre expresión coincidente de voluntad de las
partes que quieren poner fin a la relación laboral, lo cual significa que el consentimiento debe

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 estar exento de los vicios que lo anulan conforme al derecho común, el error, el dolo o la
violencia.

3. Terminación de la relación laboral es de manera natural.

Tampoco se materializa la hipótesis en la que se hace alusión en las fracciones II y IV del

artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, ya que el Señor Procopio Godínez Gutiérrez, vive y
no padece ninguna incapacidad, las cuales son causales de terminación de la relación de
trabajo. Es evidente que cuando hay este tipo de razones de incapacidad física o mental, no se
está en condiciones de cumplir con la obligación laboral por lo que entonces la relación laboral
se extingue.

Cuestionamiento

¿Puede dejar de trabajar?

Puede hacerlo de conformidad con el artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo, podrá
separarse de su trabajo dentro de los treinta días a la fecha que se dé la circunstancia que
motiva la recisión de la relación de trabajo.

¿Qué acción puede intentar?

Podrá solicitar el señor Procopio Godínez Gutiérrez, ante la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje, como lo dice el artículo 48, que le sea indemnizado con el importe de tres meses de
salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

Por lo que en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo indica en cuanto a la indemnización
a la que tiene derecho:

“…Artículo 50.- las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor a un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios

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 prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos intereses, en
su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley…” (LFT-2015)

Para el caso del señor Procopio Godínez Gutiérrez, quien tiene laborando para la empresa
“Refrescos La Popular, S.A. de C.V.”, 13 años, deberán aplicarse las fracciones II y III del artículo
anteriormente citado.

Para concluir como bien sabemos en México, uno de los principales motivos para la creación de
una normatividad laboral, debe realizarse con el objeto de establecer distintos puntos con respecto
del aseguramiento de los intereses de los miembros de una comunidad laboral entre los cuales
podemos mencionar las funciones de los poderes del Estado, su actividad, así como los derechos
individuales y las garantías constitucionales que deben reconocerse a los ciudadanos.

Bibliografía:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/
S3/Descargables/DE_M10_U2_S3_TA.pdf
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/
S3/Descargables/DE_M10_U2_S3_GA.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htm