MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS

EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01

CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE MÉRITOS

PARA LA ELECCIÓN DEL PERSONERO MUNICIPAL DE FLORIDA
(VALLE)

PRUEBA DE COMPETENCIAS LABORALES

GUÍA PARA EL ASPIRANTE

Bogotá, Junio de 2018

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16 11 2017 Página 1 de 9 Versión 01

 MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01

INTRODUCCIÓN

La Escuela Superior de Administración Pública - ESAP, en cumplimiento de su marco

misional, trabaja en la transformación de la sociedad en general, las entidades territoriales,
públicas, organizaciones civiles y ciudadanos en el saber administrativo público con
excelencia académica, liderazgo en la proyección social, en la mejora continua de sus
procesos, y un talento humano competente, que fortalece las capacidades administrativas
garantizando la eficiencia, eficacia y efectividad en la prestación de sus servicios para la
satisfacción de sus usuarios.
Entre los objetivos para la promoción de la excelencia en la administración pública se
encuentra el fortalecer las competencias de los servidores públicos en la aplicación del
sistema de carrera administrativa y en el desarrollo de la política de selección por mérito en
el ingreso, la permanencia y el ascenso dentro del servicio público. En esta línea se trabaja
para contribuir a la transparencia, integridad, responsabilidad, eficacia, eficiencia y equidad
en la administración pública mediante la aplicación de procedimientos técnicos.
Con el fin de apoyar la gratuidad en la elección meritocrática de Personeros idóneos
seleccionados en igualdad, imparcialidad, objetividad y transparencia, la ESAP suscribió un
convenio interadministrativo con el Concejo Municipal de Florida – Valle para la realización
del concurso de méritos para elegir su Personero Municipal.
En cumplimiento del Artículo 2 del Decreto 2485 de 2014, el concurso público de méritos
comprende la aplicación de pruebas escritas, que tienen como finalidad “apreciar la
capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes, así como establecer una clasificación
de los candidatos respecto a las calidades requeridas para desempeñar con efectividad las
funciones del empleo”.
La presente guía constituye una orientación acerca de las pruebas escritas de competencias
laborales, su forma de evaluación, aplicación y calificación.
Esperamos que sea de utilidad.

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16 11 2017 Página 2 de 9 Versión 01

 MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01

Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 2
PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS LABORALES .......................................................................... 4
OBJETIVOS ....................................................................................................................................... 4
POBLACIÓN OBJETIVO ..................................................................................................................... 4
¿QUÉ SE EVALÚA? ........................................................................................................................... 4
ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS ....................................................................................................... 5
TIPOS DE PREGUNTA ....................................................................................................................... 5
RECOMENDACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS ...................................................... 6
HORARIO DE PRESENTACIÓN DE LA PRUEBA .................................................................................. 6
ELEMENTOS REQUERIDOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS ...................................................... 6
INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS .......................................................... 7
INDICACIONES PARA RESPONDER EN LA HOJA DE RESPUESTAS .................................................... 8
CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS .......................................................................................................... 8
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS ........................................................................................................... 9
RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ............................................................ 9

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16 11 2017 Página 3 de 9 Versión 01

 MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01

PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS LABORALES

OBJETIVOS
La prueba escrita de competencias laborales tiene por objetivo “Obtener una medida
objetiva y comparable de las variables psicológicas personales de los aspirantes, que
constituyen la base para adquirir y desarrollar las competencias requeridas para el
desempeño del cargo”1

POBLACIÓN OBJETIVO
Está dirigida a aquellos aspirantes inscritos y admitidos para continuar en el concurso, de
acuerdo con el perfil establecido en el artículo 35 de la Ley 1551 de 2012 para el Personero
del municipio de Florida. Este municipio, se clasifica como categoría 6ª, los aspirantes
admitidos son aquellos egresados de facultades de Derecho o quienes hayan terminado el
pensum de la carrera de Derecho.

Esta prueba solo será calificada a los aspirantes que hayan logrado el puntaje mínimo
aprobatorio en la prueba de conocimientos, correspondiente a 36,00 puntos.

¿QUÉ SE EVALÚA?
Esta prueba evalúa las competencias laborales tomando como referencia las competencias
definidas en el Decreto 2539 de 20052 para los empleos del nivel directivo y las comunes
del servidor público, así:
• Liderazgo
• Planeación
• Toma de decisiones
• Dirección y desarrollo de Personal
• Conocimiento del entorno
• Orientación a resultados
• Orientación al usuario y al ciudadano
• Transparencia
• Compromiso con la organización.
Estas competencias se evalúan a través de atributos de la personalidad relevantes en la
predicción del desempeño laboral, logrando una clasificación de los aspirantes respecto al

1
Artículo 20 de la Convocatoria.
2
De acuerdo con el Parágrafo 2 del Artículo 2.2.4.8. del Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto
815 de 2018, el presente proceso de selección se adelanta con las competencias vigentes al momento de la
Convocatoria.
Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16 11 2017 Página 4 de 9 Versión 01
 MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01

perfil requerido para desempeñar de manera autónoma, eficiente, eficaz y transparente las
funciones de Personero.

ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS

La prueba se conforma de ochenta (80) preguntas que describen formas de pensar, sentir y
actuar frente a situaciones de la vida cotidiana, las cuales predicen diversos criterios
organizacionales relevantes y permiten establecer el perfil de competencias del candidato.

Duración: Para la presentación de la prueba de competencias laborales, los aspirantes

dispondrán de un tiempo de ejecución de una (1) hora.

Sesiones: La prueba de conocimientos y la prueba de competencias laborales se aplicarán

el mismo día en una única sesión. La sesión completa tendrá una duración de 3 horas y 30
minutos.

TIPOS DE PREGUNTA

Los ítems son de categoría ordenada, es decir, constan de un enunciado y cuatro opciones
de respuesta ordenadas en una dimensión, de las que se debe seleccionar una de ellas.

Por tratarse de una prueba en la que el evaluado describe sus comportamientos, TODAS
LAS OPCIONES DE RESPUESTA SON VÁLIDAS, es decir, NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O
INCORRECTAS. En esta prueba es muy importante contestar todos los ítems. El aspirante no
debe dejar ninguna afirmación (pregunta) sin responder.

El aspirante deberá leer cada afirmación (numeradas desde 1 a 80) y registrar en la hoja de
respuestas la opción que mejor describe lo que piensa frente a la afirmación, de acuerdo
con la siguiente escala de valoración:

Si está Totalmente de Acuerdo con la afirmación, marque 4

Si está Parcialmente de Acuerdo con la afirmación, marque 3
Si está Parcialmente en Desacuerdo con la afirmación, marque 2
Si está Totalmente en Desacuerdo con la afirmación, marque 1

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16 11 2017 Página 5 de 9 Versión 01

 MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01

EJEMPLO
A continuación encontrará una serie de afirmaciones que describen formas de pensar,
sentir y actuar frente a situaciones de la vida diaria. Lea cada afirmación y registre en la hoja
de respuestas la opción que más se acerque a lo que usted pensaría, sentiría o haría:

Si está Totalmente de Acuerdo con la afirmación, marque 4

Si está Parcialmente de Acuerdo con la afirmación, marque 3
Si está Parcialmente en Desacuerdo con la afirmación, marque 2
Si está Totalmente en Desacuerdo con la afirmación, marque 1

1. Para que los resultados de mi trabajo sean buenos, deben ser diferentes a los de
los demás.
2. Cambio los planes ya establecidos debido a críticas de mis empleados.
3. Pienso que ser firme con las personas necesariamente implica "tratarlas duro."
4. Escuchar las razones del grupo y promover puntos de acuerdo, fomentan el
trabajo en equipo.

RECOMENDACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS

HORARIO DE PRESENTACIÓN DE LA PRUEBA

La jornada de aplicación de pruebas tendrá el siguiente horario:

ACTIVIDAD HORA
Hora de citación 7:30 a.m.
Hora de inicio de aplicación 8:00 a.m.
Hora límite de ingreso de aspirantes al salón* 8:30 a.m.
Hora mínima de salida de aspirantes del salón 9:00 a.m.
Hora finalización 11:30 a.m.
* Los aspirantes que lleguen una vez iniciada la aplicación de las pruebas no tendrán tiempo
extra ni se les repetirán las instrucciones dadas al inicio de las mismas.

ELEMENTOS REQUERIDOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS

La presentación de la prueba requiere únicamente del uso de los siguientes elementos:
- Cédula de ciudadanía
- Lápiz No. 2
- Borrador
- Tajalápiz
- Bolígrafo (esfero)

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16 11 2017 Página 6 de 9 Versión 01

 MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01

No se permite el uso de ningún elemento adicional a los establecidos en el presente

instructivo.
INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS
Las siguientes indicaciones le harán más fácil la aplicación de las pruebas:
- Reconozca con anticipación el sitio y salón donde le corresponde presentar la prueba.
- Llegue con al menos 30 minutos de anticipación al sitio indicado en la citación a examen.
- Lleve el original de su cédula de ciudadanía, ubique el salón donde le corresponde
presentar la prueba y verifique que su nombre se encuentra en la lista fijada en la
entrada del mismo.
- No se permite el ingreso de hojas, libros, revistas, cuadernos, agendas, radios, teléfono
celular, calculadora, computadores portátiles u otros aparatos electrónicos.
- No se permite el ingreso de armas, personas acompañantes, ni de aspirantes que se
presenten en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas. A
estas personas se les impedirá el ingreso al sitio de presentación de las pruebas y
perderán la oportunidad de presentarlas.
- Espere en la puerta del salón hasta que sea llamado por el jefe del salón y le indique la
silla que le corresponde. Muestre su cédula de ciudadanía a la entrada.
- Atienda las indicaciones que dará el Jefe de Salón responsable de administrar la prueba
antes de comenzar.
- Lea cuidadosamente las instrucciones del cuadernillo y de la hoja de respuestas antes
de comenzar a responder.
- Firme su hoja de respuestas con el bolígrafo que el jefe de salón le suministre, en el
espacio destinado para este fin.
- Lea cuidadosamente cada pregunta antes de contestarla.
- Verifique frecuentemente que el número de la pregunta que esté respondiendo
corresponda con el número de la hoja de respuestas.
- Haga uso óptimo del tiempo establecido para la prueba. No se exceda en el tiempo que
le dedique a una sola pregunta.
- Registre sus respuestas únicamente en la hoja de respuestas suministrada para ello. Las
marcas que realice en el cuadernillo no serán tenidas en cuenta.
- No manche, arrugue, ensucie o doble la hoja de respuestas. Hacerlo puede causar
problemas durante la calificación.
- En la hoja de respuestas marque con lápiz solo una opción por pregunta. Para
responder, llene (coloree) completamente el óvalo correspondiente a la respuesta que
usted eligió.
- Responda la prueba con calma, hay tiempo suficiente para responder todas las
preguntas.

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16 11 2017 Página 7 de 9 Versión 01

 MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01

- NO se retire del salón sin haber firmado el listado de control de asistencia e

identificación, tanto al inicio y como al final de la prueba.
- Durante la presentación de la prueba el jefe de salón pasará a tomar la firma y huella
en el acta de aplicación de pruebas, y en casos específicos podrá tomar también la
confrontación decadactilar, que será remitida a la Registraduría Nacional del Estado Civil
para la confrontación.
- Una vez que haya terminado, revise de nuevo todas las preguntas, y asegúrese de que
respondió todas.
- El intento de fraude, copia o extracción de material de prueba será castigado con la
anulación de la prueba, la descalificación del proceso de selección y será reportado a las
autoridades competentes.
- Durante la presentación de la prueba no es posible hablar ni hacer comentarios con
otras personas que también están concursando; cualquier duda u observación que
tenga en relación con el material debe comunicarlo a los auxiliares que estarán
supervisando la presentación de la prueba, quienes dejarán registro de estas en el acta
de examen.
- Los cuadernillos en su totalidad y el material de examen son propiedad de la ESAP y no
podrán sustraerse del salón. Una vez finalice su prueba, usted debe entregar al jefe de
salón el cuadernillo de preguntas, la hoja de respuestas debidamente firmada y
cualquier otro material que le haya sido suministrado.
- Una vez termine las pruebas escritas, realice una señal de llamado para recoger el
cuadernillo, la hoja de respuestas y demás material de la prueba en su puesto.

Recuerde que está prohibido retirar del salón cualquier material de la prueba.
Hacerlo tendrá implicaciones de tipo legal.

INDICACIONES PARA RESPONDER EN LA HOJA DE RESPUESTAS

Lea cuidadosamente toda la hoja de respuestas en sus dos caras y siga las instrucciones que
allí se le indican. Registre sus respuestas cuidando que correspondan al número de pregunta
que está respondiendo y rellene muy bien los óvalos.

CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS3

La calificación de la prueba escrita de competencias laborales se hará únicamente a los
aspirantes que hayan aprobado la prueba de conocimientos con mínimo 36,00 puntos, y los
resultados se expresarán numéricamente en una escala de cero (0) a quince (15) puntos,

3
Artículo 22 de la Convocatoria.
Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16 11 2017 Página 8 de 9 Versión 01
 MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01

con una parte entera y dos (2) decimales, el cual se encontrará ponderado conforme a lo
establecido en el artículo 16 de la Convocatoria.

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS4
Los resultados de todos los aspirantes a los que se les califique la prueba de competencias
laborales serán publicados en la página web de la ESAP http://www.esap.edu.co en la fecha
dispuesta en el cronograma de la Convocatoria.

RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS5

Los aspirantes podrán presentar reclamaciones en las fechas dispuestas en el cronograma
de la convocatoria a través del aplicativo que publicará la ESAP en su página web
http://www.esap.edu.co. Para acceder al aplicativo de reclamaciones el interesado debe
hacer uso del usuario y contraseña que registró al momento de la inscripción y seguir las
indicaciones señaladas en la Guía del uso del aplicativo.

El aplicativo de reclamaciones estará activado desde las 00:00 horas del primer día hasta
las 23:59 horas del último día dispuesto en el cronograma.

El Concejo Municipal no recepcionará ni tramitará ninguna reclamación que presenten los

aspirantes contra las pruebas que practique la ESAP.

La respuesta a la reclamación del aspirante debe ser consultada en el aplicativo por el

interesado y debe hacer uso del usuario y contraseña que registró al momento de la
inscripción.

4
Artículo 30 de la Convocatoria
5
Artículos 31 y 32 de la Convocatoria
Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16 11 2017 Página 9 de 9 Versión 01