Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 76 minutos 59.5 de 70

Calificación para este intento: 59.5 de 70

Presentado 23 de sep en 1:18
Este intento tuvo una duración de 76 minutos.
 Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido,

inhibido, cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí
mismo/egoísta, Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los
siguientes es:

¡Correcto!
Millon

Maslow

Taylor

Avila Espada

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Hacen parte de los estilos de personalidad que distingue Millon:

Melancolico y sociable

Energico y alegre

¡Correcto!
Introvertido e inhibido

Logico y comandante

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Es el autor que desarrolló y estudió el concepto de división del trabajo

Henry Fayol.

Harrington Emerson

¡Correcto!
Max Weber

Henry Gantt
 Retroalimentación. La respuesta correcta es la B por: Estaba
interesado en la eficiencia de los diferentes tipos de acuerdos
administrativos. Su modelo de organización burocrática provee
diferenciación (división del trabajo y especialización de tareas) e
integración (por jerarquía y autoridad con regulación).

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

Hace parte del proceso de toma de decisiones:

¡Correcto!
Reconocer el problema y seleccionar la mejor alternativa

Busca diferentes alternativas y escoge un problema

No aceptar las responsabilidades y asumir el rol de culpable

Poner la decisión en pensamiento y no llevarlo a cabo

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

Uno de los principales procesos de cambio utilizado en las organizaciones

está concentrado en la solución de problemas atendiendo a las dinámicas
del cambio organizacional por lo tanto se hace necesaria una labor de:

Recopilar y organizar información basados en la teoría de la ciencia del

comportamiento y compartirlas con los líderes de la organización.

¡Correcto!
Recopilar y organizar información relevante de las situaciones que
generan cambios y compartirlas dentro de la organización.

Organizar esta información en forma significativa y compartirla con

quienes partición en el esfuerzo del cambio.

Recopilar información de los miembros de una organización sobre los

problemas, preocupaciones y cambios necesarios.
 Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Corresponde a la siguiente definición “Concepto que tiene muchas

acepciones en la Psicología y que en sentido corriente designa el conjunto
de rasgos distintivos y características relativamente estables de una
persona que la distinguen de los demás

¡Correcto!
La Personalidad

La habilidad

La satisfacción

Las capacidades

Ezequiel Ander - Egg define de esta manera el concepto de

personalidad.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

La percepción está relacionada con la personalidad, porque:

La personalidad esta basada en la percepción que tenemos de nosotros

mismos.

¡Correcto!
Por lo general nos basamos en lo que las personas expresan a través de
sus acciones, sin conocer lo que piensan o siente, emitiendo juicios de lo
que percibimos.

La percepción que otros tienen de uno es mismo es lo más importante.

La personalidad se basa en la formación de impresiones.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

La teoría X de la Motivación se caracteriza porque:

¡Correcto!
Las personas sienten desagrado hacia el y trabajo y es necesario utilizr
amenezas para que trabajen.

El trabajo es igual de natural a cualquier otra actividad inherente al ser

humano.

A las personas no les gusta el trabajo pero les gusta que los dirigan.

Afirma que las amenazas no es la única forma de hacer que las personas
trabajen bien.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Si afirmamos que la personalidad esta en continuo cambio y desarrollo, la

definición más acertada es:

Ser.

¡Correcto!
Conjunto de rasgos distinitvos y caracteristicas relativamente estables de
una persona que la distinguen de las demás.

Diferencia individual que constituye a una persona y la distingue de otra.

COnjunto de caracteristicas o cualidades originales que destacan a

algunas peronas.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una

empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy
constituye una de las tareas más importantes en la organización por lo que
se busca particularmente que:

Se satisfagan necesidades

Se reporten riesgos
¡Correcto!
Se adapta a la gente

Se designen tareas.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

De acuerodo con Maslow, las necesidades estan organizadas en una

píramide de la siguiente forma:

wifi, fisiologicas, de seguirdad, afiliación, reconocimiento, autorrealiación.

fisiólogicas, seguridad física, amistad, autoconfianza,resiliencia.

fisiólgicas, seguridad, afiliación, reconocmiento, autorrealización y wifi.

¡Correcto!
Fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimeinto, autorrealziación.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones

interpersonales ya que es un fenómeno que regula en cierta manera las
mismas y ayuda a ordenar ciertos parámetros y reglas de estas
interacciones. Este tema importante es:

Variables

Liderazgo

¡Correcto!
Poder

Politica

Retroalimentación. La respuesta correcta es la B, ya que claramente

el poder esta en presente en todas las relaciones que se dan al
interior de las organizaciones

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

 Fayol (1980), plantea que la Administración es un proceso que consiste en
Planear, organizar, dirigir, coordinar y ........

Revisar

Presentar

Diagnosticar

¡Correcto!
Controlar

Controlar es la respuesta correcta. Muy bien

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

La personalidad y el conocernos a nosotros mismos no es lo único que

tenemos que tener en cuenta al hablar de las dimensiones
individuales.Tambien debemos tener en cuenta:

Sensación, perceción y autoestima.

Autoestima, autoeficacia y autocontrol.

¡Correcto!
La perceoción, atribución y la toma de desiciones.

La dimensión micro, macro y meso.

Pregunta 15 0 / 3.5 ptos.

La mejor combinación para hacer un equipo de trabajo de acuerdo con sus

tipos de personalidad es:

Colérico con melancólico

espuesta correcta
Sanguineo con melancólico

Melancólico y flemático

Respondido
Colérico y flemático
 Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

El comportamiento organizacional puede ser utilizado como una estartegia

de gestión porque:

Puede predecir la rentabilidad de la empresa conforme a su cultura

organizacional.

Combina el estudio de todas las variables del ser humano

¡Correcto!
Permite enteder las dinámicas de la organización y poder definir canales
de comunicación, una estructura adecuada, plantear planes de carrera y
el programa de formación de los empleados.

Determina el clima de la empresa y el nivel de satisfacción de los

empleados.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

El Comportamiento Organizacional es una ciencia que estudia el

comportamiento de las personas, y cómo este influyen en las dinámicas
individuales, grupales y de la empresa. Esté se caracteriza por:

Prima el estudio de los factores externos de la organización, pues son lo

que dan las pautas de comportamientos.

¡Correcto!
Puede cambiar de acuerdo a la organización, a la situación y a la
mentalidad de la misma.

Prima el estudio de los factores motivacionales de las personas de

acuerdo a su edad, sexo y estado civil.

Esta influenciado unicamente por factores internos de las personas.

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

 El micro comportamiento organizacional es quien estudia principalmente:

Los equipos de trabajo

¡Correcto!
El ser humano o el individuao

La politica y la organización

Los grupos

Pregunta 19 0 / 3.5 ptos.

Es una variable independiente del Comportamiento organizacional

compromiso

espuesta correcta variables a nivel grupal

satisfacción en el trabajo.

Respondido
desempeño

Pregunta 20 0 / 3.5 ptos.

Para hablar de personalidad es necesario tener en cuenta todas las

dimensiones que tiene el ser humano, entre las cuales esta:

Respondido
Desarrollo Cognitivo

Sociedad

Organización

espuesta correcta
Trabajo

Calificación de la evaluación: 59.5 de 70