DESARROLLO DE LA HUELGA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Presentado por:

Delfy Del Carmen Palacio Carpintero Código: 18119822661

Lady Johanna Pérez Hernández Código: 1721980522
Angie Tatiana Celis Patiño Código: 1621982300
Yuleidys Sánchez Lobo Código: 1611981330
Jenny Paola Barrera Pulido Código: 1811981821

Presentado a:

Carlos Toro

Tutor

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

Derecho laboral colectivo y talento humano

2019
 1.1 ¿Qué tipo de sindicato respaldó y desarrolló el cese
de actividades?

Los trabajadores de Avianca debido a sus inconformidades decidieron

hacer una huelga contra la empresa para la mejora de sus condiciones de
trabajo, una de las peticiones era de Reducir 40 horas mensuales de trabajo y
mejorar salarios en más de 30%, las peticiones de los pilotos eran
inconcebibles para Avianca ya que tenían una suma más de US$200 millones.
Uno de los medios que utilizaron para llevar a cabo dicha huelga fue el cese de
las actividades donde se vio afectada la empresa con 51 días sin laborar,
10.000 vuelos cancelados y más de 300.000 personas afectadas. El respaldo
de los trabajadores fue la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC)
un sindicato de primer grado gremial, creado desde el 15 de marzo de 1949,
ahora conformado por más de 734 aviadores que pertenecen a 21 empresas
en todo el país, es de tipo gremial ya que está conformado por personas de
una misma profesión, oficio o especialidad.

Una de las justificaciones que presento la ACDAC para respaldar el cese

de las actividades fue su derecho constitucional a la huelga, ya que por su
parte Avianca alegaba que la huelga no tenía validez debido a que no se contó

con la mayoría de votos de los trabajadores de Avianca; Además los

trabajadores de otras empresas vinculados a ACDAC. solicitaron que se

ordenara a Avianca S.A. cesar todo acto de agresión en contra de los

trabajadores que, en forma pacífica, optaron por la huelga; que se convocara a
la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, en los términos
previstos en la Ley 278 de 1996

1.2 ¿Cómo se regula el derecho de asociación y de huelga en

Colombia?
 El Derecho de huelga en Colombia, está estipulado por la ley C-
122-12 Corte Constitucional de Colombia. El derecho a la huelga se encuentra
consagrado en el artículo 56 de la Constitución Política, de acuerdo con el cual
“se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales
definidos por el legislador.

En Colombia, en la sentencia C–473 de 1994, la Corte Constitucional

precisó: “El derecho de huelga está en conexión directa no solo con claros
derechos fundamentales -como el derecho de asociación y sindicalización de
los trabajadores- sino también con evidentes principios constitucionales como
la solidaridad, la dignidad, la participación (CP art. 1) y la realización de un
orden justo. En particular es importante su conexión con el trabajo”.

Desafortunadamente, en nuestro país las normas legales que

reglamentan el derecho de asociación y de huelga, se reserva una cantidad de
restricciones teniendo en cuenta el tipo de asociación, (federación,
confederación, sindicato), si se trata de servidores público o no, el número de
miembros del sindicato (la mitad más uno) y el tipo de servicio público que se
presta, entre otras.

Frente a un conflicto colectivo económico, como el caso del paro

de los pilotos de AVIANCA, que se dio de Septiembre a octubre del año
anterior, el derecho de huelga pasa a las manos del legislador quien impone
unos límites con el pretexto del interés general y los derechos de la
colectividad, en este caso de los pasajeros usuales de la aerolínea, al igual
que la prestación del servicio.

La empresa Avianca, despidió injustamente a 80 empleados, en

ningún momento pensó en su situación, sus familias y su calidad de vida;
“dejó por fuera al 80 por ciento de los aviadores citados a procesos
disciplinarios, entre estos, el capitán Hernández”. Solamente le interesaron
sus pasajeros y sus ingresos, que con una muy buena estrategia se
duplicaron.
En nuestro país cada día son más vulnerando los derechos más básicos,
cada quien acomoda las leyes a su antojo, no existe el derecho a protestar y
desafortunadamente las centrales obreras no apoyan a los sindicatos.

Para diego a. Ripe v. (2017) “En este sentido cabe preguntarnos,

¿Cuál es el sustento jurídico para argumentar la ilegalidad de la huelga
declarada por la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC) contra
Avianca, a partir de las sentencias C-033 del 2014 y T-987 del 2012? a lo cual
en una breve respuesta y como resultado de una extensa y juiciosa
investigación, se puede afirmar que no existe sustento jurídico para
argumentar la ilegalidad de la huelga declarada por la Asociación Colombiana
de Aviadores Civiles (ACDAC) contra Avianca”. Esto se basa en que el
transporte aéreo no es un servicio público esencial, puesto el CST, en su
artículo 430, no ha definido qué es un servicio público esencial y tampoco se
ha expedido ninguna ley que lo haga (Díaz, 2011). Sin embargo, en la
práctica, la Corte Constitucional ha indicado que dicho artículo debe ser leído
desde los criterios constitucionales que expresaron la garantía del derecho de
huelga a los trabajadores, salvo en los servicios públicos esenciales.

1.3 ¿De qué se trata el derecho de negociación colectiva, y

describa cómo se desarrolló en el caso de huelga de pilotos de
Avianca?

La negociación colectiva es la posibilidad legal que tienen las

organizaciones sindicales de empleados públicos de negociar las condiciones de
empleo para el bienestar y desarrollo de los empleados, que contribuyan a
mantener la paz y favorezcan la estabilidad de las relaciones laborales que
pueden verse perturbadas por discusiones no resueltas en el campo laboral,
discusiones tales como: La remuneración establecida para los diferentes
empleos, El horario de trabajo, Calidad de vida laboral (mejoramiento de las
condiciones en el puesto de trabajo, propender por un ambiente laboral
seguro), Adopción de medidas encaminadas a promover y mantener el más
alto grado de bienestar físico, mental y social de los empleados, Capacitación y
estímulos, Bienestar social e incentivos, Los demás aspectos que contribuyan a
mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos. En caso de no
llegarse a acuerdo, puede recurrirse a los procedimientos de solución de
diferencias, como la conciliación, la mediación y el arbitraje.

El proceso de negociación colectiva incluye la fase previa a las

negociaciones propiamente, el intercambio de información, las consultas, las
evaluaciones conjuntas, así también los convenios colectivos.

En la legislación colombiana la negociación colectiva de los

trabajadores empieza con la presentación del pliego de peticiones del sindicato
y concluye con la firma de una convención colectiva acordada entre las partes
o, en su defecto, con un laudo arbitral pronunciado por un tribunal de
arbitramento.

En el caso de la huelga de los empleados de Avianca se desarrolló y fue

un hito para la negociación colectiva ya que hoy en día existe una regla clara
para convocar a huelga, y es que un sindicato que agrupa a más de la mitad
de todos los trabajadores de la compañía. Si el sindicato es mayoritario se
aprobaría la huelga con la mitad más. Pero ACDAC no cumplió con esa regla de
mayoría, y por lo tanto existiría la irregularidad de donde se deriva la ilegalidad
de este cese de actividades, ya que para la negociación colectiva en el país se
da entre un sindicato y una empresa, no solo con una parte.
 Referencia Bibliográfica

-Díaz, V. (2011). El derecho de huelga y los servicios esenciales.

Revista de Derecho, 6 (1). Recuperado de
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/derecho/article/viewArticle/2623

-Principios de la OIT Sobre El Derecho a Huelga.

-Ripe Vargas, Diego Armando. Optante al Título de Abogado,

terminación de materias Diciembre 2017. E-mail. daripe13@ucatolica.edu.co.

-https://www.eltiempo.com/economia/empresas/ganancias-de-
avianca-durante-la-huelga-187924
https://www.ilo.org/empent/areas/business-
helpdesk/WCMS_151852/lang--es/index.htm