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Derecho Comercial y Laboral

Proyecto grupal

Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Presentado por:

Ancizar García Camacho

c.c 79246885

Eilin Ibarra Vega

Cod1911982119

Angie Lorena Miranda

Cod 1911981671

Diego Alejandro García Páez

Cod-1911982178

Tutor:

Marín Diego

Politécnico Gran Colombiano

Facultad Ciencias Sociales

Departamento Derecho y Ciencia Política

Bogotá 30 de septiembre de 2019

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Introducción

Con el presente trabajo expondremos la conceptualización de los contratos laborales y la

normatividad actual vigente que los rige, así mismo, las causales de terminación de un contrato de
trabajo y también la liquidación e indemnización del empleado.
El análisis de los contratos laborales se realizó con la finalidad de identificar y comprender la
importancia de su estructura la cual se emplea en el sector laboral de las industrias nacionales.
La estrategia empleada para realizar la actividad se basó en reconocimiento y conceptualización de
las lecturas de la unidad N°1 del curso de Derecho Laboral, resolviendo diversas problemáticas
presentadas en el caso de estudio de la guía de actividades.
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Objetivo General

Conocer los diferentes tipos de contratos, el código sustantivo del trabajo, las facultades que tiene
un empleador frente a un empleado para realizar cambios en los mismos y analizar los diferentes
casos que se puedan presentar en el área laboral.
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Objetivo Especifico

Desarrollar nuestra capacidad crítica y de argumentación, con el fin de analizar e identificar los
diversos problemas, aplicando la normatividad vigente de acuerdo a la situación planteada.
Comprender las causas de terminación del contrato laboral por parte del empleador.
Determinar las prestaciones sociales a favor del trabajador.
Definir la indemnización de un empleado por despido sin justa causa.
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Caso

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María
Camila (en su calidad de contadora) que, en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución en
su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos
días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas
de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese
que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa
y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada
a los bienes aportados a la sociedad.
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Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).
El capital que estima para la sociedad se conformara así:
Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.
Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
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Respuestas entrega 2

3.Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la
señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
Diciembre de cada año?

Para calcular de forma exacta y correcta la liquidación de un trabajador se debe tener conocimiento
sobre todos los aspectos que hacen parte del contrato laboral, debido a que la suma de estos
elementos determinara el monto de su liquidación. Estos elementos son:

Salarios pendientes de pago: en el que se incluyen: sueldos, horas extras, recargos.

Cesantías: Son una prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores anualmente y
proporcional al periodo laborado.

Intereses de cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las empresas deben pagarle
a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa
debe liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año. La empresa debe pagar este
interés a más tardar el 31 de enero siguiente.

Prima: Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por
cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago corresponderá al tiempo que el
trabajador lleve vinculado.

Vacaciones: En Colombia las vacaciones remuneradas corresponden a 15 días hábiles de descanso,

por cada año trabajado
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Indemnización: En caso de ser un contrato a término fijo, el valor a pagar por parte del empleador
es el lapso de tiempo que falta para culminar el contrato laboral; en caso de que se termine la obra,
el valor no será menor a 15 días.

Información de Melissa para la liquidación

Fecha inicial: 01 Enero de 2015

Fecha final: 18 de Septiembre de 2015
Días laborados: 258
Salario Mensual: $1.800.000

Formulas Liquidación
Cesantías salario mensual x días trabajados /258 días
Intereses de cesantías cesantías x días trabajados x 0,12/258
Prima salario mensual x días trabajados semestre /258 días
Vacaciones salario básico mensual x días trabajados 258/ días

Salario $ 1800000
Días 258
Cesantías $1290000
Intereses de cesantías $ 110940
Prima 1 semestre $ 900000
Prima 2 semestres $ 390000
Vacaciones $ 645000
Total prestaciones sociales $ 3335,490
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Se entiende que la prima del primer semestre ya se pagó y equivale a medio salario es decir $ 900.000
mil pesos; para calcular el otro medio salario al que tiene Melissa correspondiente al segundo
semestre, se empieza a contar a partir del 1 de julio hasta el 18 de septiembre que se efectuó el
despido por lo que el número de días laborados en el segundo semestre son 78.

- Salario pendiente: Salario mensual / 30 x Días trabajados

$1.800.000 / 30 * 18 = $1.080.000

De acuerdo al decreto, a este salario se le deduce salud y pensión correspondiente al 4% por lo tanto
este salario será de $1.728,000

Total $3.515.940
Deducciones salud y pensión - $ 72.000
Liquidación de Melissa $3.443.940

Salud y pensión: $1.800.000 *4/100 = $72.000

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? liquidar la indemnización en caso de resultar

pertinente.
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Si se trató de un despido injustificado debido a que no se encuentra dentro de las causales

estipuladas dentro del código sustantivo del trabajo Artículo 62. Terminación del contrato por justa
causa, para que el empleador pueda despedir al trabajador en este caso Melissa por bajo
rendimiento, debía regirse estrictamente a la norma anteriormente citada, teniendo en su poder
pruebas irrefutables y verídicas que se realizó el procedimiento adecuado. En nuestro caso de la
empresa Hacemos Zapatos S.A., existen varias modificaciones sustanciales a las cuales el
empleador realiza, como en el caso de despedir a Melissa, aludiendo un “bajo rendimiento
laboral”, en donde, ésta no puede ser una causa de despido (Según Artículo 54 del Estatuto de los
Trabajadores), debe tener en cuenta que ella tiene una recomendación médica donde dice que no
puede permanecer mucho tiempo sentada; realmente no es de forma voluntaria su “bajo
rendimiento”, es decir, no es una causal de despido y por lo tanto deberá ser indemnizada.

Conclusiones

✔ Se logró Identificar óptimamente el contenido de la unidad N° 1; Proyecto derecho comercial

y laboral.
✔ Logramos desarrollar nuestra capacidad crítica y de argumentación, con el fin de analizar e
identificar los diversos problemas, y aplicamos la normatividad vigente para el caso
presentado.
✔ Determinamos claramente las causas de terminación del contrato laboral por parte del
empleador.
✔ Obtuvimos los valores que le corresponden al trabajador en cuanto a sus prestaciones
sociales.
Anexo
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Referencias Bibliográficas

✔ Apoyado en la fuente:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo

✔ Apoyado en la fuente:
https://www.nominapro.mx/blog/aprende-paso-a-paso-a-calcular-tu-liquidacion/

✔ Apoyado en la fuente: https://www.sabermassermas.com