UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS

Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE

NEGOCIOS INTERNACIONALES

TRABAJO DE INVESTIGACION FORMATIVA

TEMA : Los Efectos Positivos Negativos De Un Líder

Asertivo y Un Líder Negativo Dentro Del Ambiente Laboral

CURSO : Liderazgo

DOCENTE : Mgt. Patricia Irrarazabal Gavancho

INTEGRANTES : Bocangel Salas Daniela

Cusco – Perú

2019
 PRESENTACIÓN

Estimado Mgt. Patricia Irrarazabal Gavancho, previo un cordial saludo hago presente el
siguiente trabajo que tiene como título: “CUALES SON LOS EFECTOS POSITIVOS
Y NEGATIVOS DE UN LIDER ASERTIVO Y UN LIDER NEGATIVO DENTRO
DEL AMBIENTE LABORAL”

No sin antes expresarle mi admiración y respeto por la calidad de docente que ha

demostrado ser. Espero que el trabajo cumpla con todas sus exigencias puesto que aún
estoy en desarrollo de nuestras propias capacidades.

Atentamente
La Alumna
 INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer sobre los efectos positivos y
negativos de los lideres asertivos y líderes negativos en el campo laboral para lo cual
primeramente describiremos que es un líder asertivo, importancia, características y los
efectos positivos y negativos en el ambiente laboral. Y como segundo punto
describiremos el líder negativo, características, y los aspectos negativos y positivos en
el ambiente laboral.

Un individuo asertivo sabe cuándo y cómo dirigirse a sus subordinados, manteniendo el

debido respeto hacia ellos y sabiendo guiarlos, entenderlos y asimilando sus ideas,
propuestas y errores, para el bien de la empresa, lo cual lo convertirá en un buen líder
no usando la timidez con sus superiores, ni la agresividad con sus subordinados, más
bien tratarlos todos con la misma conducto asertiva, guardando el respeto y la iniciativa
en cada situación.

Por el contrario un líder negativo es una persona que solo busca solo su bien personal y
obtiene todos los objetivos a costa de otros.
CUALES SON LOS EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE UN
LIDER ASERTIVO Y UN LIDER NEGATIVO DENTRO DEL
AMBIENTE LABORAL

1. LIDER ASERTIVO.-

Entre las habilidades principales con las que debe contar un líder es la asertividad, la
capacidad para comunicarse de forma directa, correcta, clara y con determinación
necesaria, pero cuidando siempre de no herir los sentimientos de los demás.

Ser asertivo para un líder es determinante, un líder necesita adaptarse a sus

interlocutores, atendiendo al modo y a la forma quieren ser tratados sus colaboradores.

 COMUNICACIÓN ASERTIVA
Es cuando logramos comunicar nuestras emociones abiertamente, sin ofender a
los demás esta internamente relacionado con nuestra capacidad de solicitud.

IMPORTANCIA DE SER UN LIDER ASERTIVO

- Genera mayor autoestima y confianza en sí mismo.

- Es menos probable que culpe a los demás, porque se asume la responsabilidad
- Su equipo gana confianza en sí mismos porque son escuchados y son parte
integral del equipo.
- Su equipo confía en usted y en su capacidad para emitir juicios sólidos.
- Todo el mundo es capaz de poner sus cartas sobre la mesa sabiendo que la
opinión de todos contará y se respetará.

CARACTERÍSTICAS

 Su mentalidad es todos podemos ganar

 Las ideas, opiniones y sentimientos se expresan de una manera abierta y honesta
 Tanto elementos positivos como negativos pueden ser dialogados y platicados
 Trabajan sobre hechos y no sobre opiniones y emociones
 Trabajan para encontrar un compromiso o una solución
 Ellos respetan los derechos y sentimientos de todos los demás
 Tiene gran capacidad de cambio adaptación
 Acepta y desafía sus limitaciones
  Hace que las cosas sucedan no espera

EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE UN LIDER ASERTIVO DENTRO

DEL AMBIENTE LABORAL

 EFECTOS POSITIVOS

Es que es uno de los tipos de liderazgo más idóneo para trabajar en equipo y lograr un
equilibrio dentro de una organización.

Se consultan ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumbe a todos, ya
que son participativos, eficaces, escuchan, analizan seriamente las ideas de sus
subalternos y aceptan sus contribuciones siempre y cuando sean prácticas y posibles.

Otro aspecto positivo que tenemos que puntualizar de un líder asertivo es que hace que
las cosas sucedan dentro de la empresa e intenta todos los días producir algo útil.

Dentro de los trabajadores genera eficacia personal, genera bienestar emocional,

promueve el respeto de los demás, favorece las negociaciones y el logro de objetivos
que dependan de la comunicación en general.

Influye positivamente en los trabajadores dándoles autonomía y sabiendo escucharlos,

lo cual genera un ambiente laboral muy bueno en donde los trabajadores se siente
cómodos y felices haciendo sus actividades, por lo tanto generan mayores beneficios
para la empresa.

La asertividad también puede medirse en función de factores como la disciplina, la

concentración, los buenos hábitos y el dominio propio. Son indicadores que hablan de
qué tan capacitada se encuentra una persona para realizar las tareas que le han delegado
y cuál es su disposición natural ante ellas

 EFECTOS NEGATIVOS

Dentro de los efectos negativos de un líder asertivo en el ambiente laboral es que este
se puede confundir con estafa o con engaño. La falta de asertividad en la vida laboral
influye de una manera muy significativa, como el hecho de nunca recibir un aumento, o
un reconocimiento, hasta perder la confianza de tus superiores o demás compañeros de
trabajo, debido a la indecisión y equivocados juicios y conducta laboral.
Además la astucia es un factor determinante en el ambiente laboral, entendiéndose por
astucia, las tácticas más inteligentes para aplicar la asertividad de la mejor manera, y en
el momento justo.

2. LIDER NEGATIVO

Es un líder que quiere conseguir los objetivos a cualquier costo, incluso aunque afecte
negativamente a los integrantes de la organización.

Busca su bien particular y de su grupo de referencia, lo que el egoístamente quiere por

encima del grupo que lidera y de todo los demás.

CARACTERÍSTICAS DE LOS LIDERES NEGATIVOS

 Soberbio
 Incumplido
 Temeroso
 Apagado
 Deshonesto
 Egoísta
 Autoritario

El líder negativo prefiere la gente sin carácter, que haga todo lo que él dice sin
oponerse, evitara y si puede sacar a quienes tienen capacidades reales o conocimiento;
prefiere la servidumbre incondicional a la eficiencia en los resultados.

CUALES SON LOS EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE UN

LIDER NEGATIVO

EFECTOS POSITIVOS

Este tipo de líder no por el mismo hecho de que es negativo no tiene cosas positivas que
pueda aportar en el aspecto laboral debido a que siempre busca su propio beneficio es
una persona que no le gusta trabajar en equipo y siempre quiere sobresalir el en todo.
EFECTOS NEGATIVOS

El líder negativo desmotiva, aísla, desintegra producen sentimientos que afectan la

estabilidad emocional, al poco tiempo incluso y a nivel empresarial empezara el desfile
de incapacidades medicas constantes del grupo subyugado por este.

Para este tipo de líder negativo, no sirve las personas por identificación de capacidades
y cualidades por desarrollar.

Este líder siempre estará humillando y rebajando a sus subalternos pues sólo se sentirán
líderes si los demás se muestran inferiores a ellos, les temen y les obedecen.
 CONCLUSIONES

 La asertividad es una habilidad que consiste en crear las condiciones que

permitan conseguir todos los objetivos.
 La falta de asertividad crea fobia social la cual le da a otros una autoridad
desmesurada y es excesivamente autoexigente.
 La práctica correcta de habilidades asertivas puede devolverle el sentimiento de
auto eficacia y la integración social
 Este líder siempre estará humillando y rebajando a sus subalternos pues sólo se
sentirán líderes si los demás se muestran inferiores a ellos, les temen y les
obedecen.