FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

EXPERIENCIA CURRICULAR
DESARROLLO PERSONAL

TÍTULO
“INFLUENCIA DEL ACOSO SEXUAL EN MUJERES DE LA EMPRESA
COLTONICE CORPORACION S.A.C LIMA - 2019”

AUTORES
CAÑAPATAÑA HERRERA, Airthon Jaime
GAMARRA REYES, Deysi Veronica
ROMAN EUSEBIO, Yennifer
QUISPE OROSCO, Belen
CAYCHO VALDEZ, Angie

ASESOR
Dr. Rafael Octavio Silva Lavalle

LIMA – PERÚ
2019

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Página 2
INDICE

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 INTRODUCCIÒN

El presente trabajo de investigación tiene como título “influencia del acoso sexual en
mujeres de la empresa Coltonice Corporacion s.a.c lima - 2019”. Desde los tiempos
antiguos nosotras las mujeres hemos sido usadas como objeto de abuso por la sociedad.
En 1998 fue aprobado la declaración universal de los derechos humanos, la cual se
destina a la “igualdad de derechos del hombre y de la mujer”, pero hasta la actualidad
estos derechos se vulneran respecto con la mujer, por esta razón es que el acoso sexual
no es castigado como debe de ser.
En el mundo el acoso sexual es una realidad, generalmente oculta, pero muy extendida,
que precisa de un adecuado tratamiento para prevenir, combatir y eliminar las graves
consecuencias que el acoso sexual tiene para la salud integral y el desarrollo profesional
de las personas afectadas, para las empresas y para la sociedad en general. (OIT, 2013).

A nivel nacional según la (CIG, 2018) un estudio realizado por Aptitus en el 2015,
revela que el 19% de mujeres que trabajan en el Perú han sufrido actos de hostigamiento
sexual en sus centros laborales, una cifra relevante que se contrasta con los casos de
acoso sexual laboral denunciados. Este estudio muestra que las mujeres peruanas
sufrimos hostigamientos en nuestro centro labora y somos muchas las que denuncian.

A nivel local según (Vallejo, 2018). se realizaron 40 entrevistas a mujeres residentes en

el departamento de Lima de entre 18 y 25 años, de diversas clases sociales. podemos
afirmar estas prácticas se focalizan sobre todo en mujeres jóvenes, sobre todo
adolescentes, aunque pueden seguir ocurriendo a lo largo de su vida adulta. Esto quiere
decir que la mayoría de las mujeres peruanas que son víctimas del acoso sexual son
jóvenes entre los 18 y 25 años.

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 ANTECEDENTES

Tesis Internacionales

Tesis Internacionales:

Según Fantoni, Fros, Hasenbalg en su tesis, ‘‘Acoso Sexual en el Trabajo’’.

En Uruguay existe una ley contra el acoso sexual en el trabajo, la Ley Nº 18.561 define
en su art. 2 al acoso sexual como todo comportamiento de naturaleza sexual realizado
por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido y
cuyo rechazo le produzca o amenace con producirle un perjuicio en su situación
laboral o relación docente o que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o
humillante para quien lo recibe (2011, p.9).

Esto quiere decir, que en la ley de Uruguay define al acoso sexual como conducta que
realiza una persona hacía otra y la cual esta se siente incómodo y le provoca miedo;
pero la persona quien realiza este acto es rechazada y es por eso que se presenta la
insistencia del hostigamiento.

Según López, F. en su tesis, ‘‘Hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por

embarazo en México’’.

El acoso sexual es un concepto menos definido que los abusos sexuales y la violación.
Plantea que podría definirse como cualquier forma de presión a otra persona con el fin
de imponerle relaciones sexuales que no desea. Estas presiones pueden ser de tipo
económico, laboral o social (1999, p.129).

Esto quiere decir, que el acoso sexual se define como una violencia realizada por una
persona que desea tener relaciones sexuales con otro individuo, pero este le rechaza;
pero este hostigamiento se puede presentar en diferentes situaciones como en lo
económico o laboral, podría ser en los centros de labor de la víctima o en lo social; en
las calles.

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 Tesis Nacionales

A nivel nacional mencionan:

Según Calero y en su tesis, “Acoso Sexual en los Espacios Públicos hacía las
adolescentes de la Institución Educativas Mariscal Castillas – El tambo, Huancayo”,
Concluye que:

Las víctimas de acoso sexual en espacios públicos, ya sea a través de conductas

físicas y verbales. Estas conductas generan que las estudiantes sientan temor, ira,
desconfianza, inseguridad; a pesar de que existen una ley que las protege
consideraran que si denuncia el hecho serán tomadas como una burla, porque al
final no conocen al acosador (2018, p.51).

Esto quiere decir, que las victimas del acoso sexual muestran desconfianza ante la
sociedad sobre la divulgación del hostigamiento sexual que sufren, sienten que el
rechazo de la comunidad ante una denuncia y es uno de los motivos por las cuales no
realizan acusaciones en contra de sus agraviantes.

Según Caballero en su tesis, “Acoso Sexual Callejero en Lima Metropolitana”, define

que:
el acoso sexual como un problema de violencia de género y de inseguridad
ciudadana que se concentra en Lima como ciudad principal y de mayor densidad
poblacional en el Perú, siendo la inseguridad su problema central y
constituyéndose como una de las ciudades con mayor violencia de género (2018,
p.7).

Esto quiere decir, que uno de los problemas principales que se desarrolla en la capital
del Perú es el acoso sexual, la cual indica la violencia de genero por la cual las mujeres
sufrimos a diario; esto hace que el hostigamiento sexual sea un problema grave de la
sociedad.

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 MARCO TEORICO

subtema a

Según Bueno los estudios de investigación que se realizó en la ciudad de Santiago –

chile Indica que:

que cualquiera que sea el contexto en que se da el acoso, los actos de abuso de
poder son muy difíciles de denunciar por las víctimas, más aún cuando éstas
deben probar su no consentimiento. la persona se siente más desamparada aun
cuando el autor del acoso es un representante de la ley, un miembro de un
equipo médico o cualquier otra persona cuyo cargo reviste poder en la escala
jerárquica y cuenta además con la confianza y credibilidad ante las jefaturas
(2018, p.26)

Esto quiere decir, que los estudios realizado por bueno moya en la universidad Santiago
de chile adjunto que cualquier forma que el acoso de igual manera los actos de abuso de
poder son muy complicados de denunciar por las mujeres víctimas de acoso en la
sociedad, más aún si ellas deben presentar pruebas de su no consentimiento para el acto.
la víctima se pone de modo intranquila cuando el autor del acoso representa la ley

Según los estudios realizados por Echeburúa en España de manera tipo correlacional
indicaron que:

que al en menos un 80% de las víctimas sufren consecuencias psicológicas

negativas. el alcance del impacto psicológico va a depender del grado de
culpabilizarían de las mujeres, así como de las estrategias de afrontamiento de
que disponga la víctima. en general, las mujeres tienden a presentar reacciones
ansioso-depresivas; los niños, fracaso escolar y dificultades inespecíficas de
socialización, así como comportamientos sexuales agresivos (2006, p78).

Esto quiere decir que con estos resultados los estudios que se realizó en España por el
autor Echeburúa adoptaron una respuesta que la mayoría de las víctimas de 80 cada 100
mujeres sufren consecuencias psicológicas negativas tras el acoso sexual. asimismo,
este impacto psicológico depende del grado de culpa que tengan las mujeres
cuestionadas, así como las formas de afrontar lo que ha pasado la víctima. en general las
mujeres presentan signos depresivos y ansiosos, dificultades para poder socializarse, así
como comportamientos sexuales agresivos.

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subtema c

Según Mena y Proaño (2005) en el estudio titulado acoso sexual laboral en mujeres se
entrevistaron a 101 trabajadoras de flores, de 47 empresas, concluye que:

aproximadamente el 80% de estas trabajadoras tenían menos de 30 años de

edad. se encontró que más del 55% de las trabajadoras encuestadas han sido
víctimas del acoso sexual. esta cifra fue más alta para trabajadoras entre 20-24
años de edad (71%). el 18.81% de las trabajadoras han sido obligadas a hacer el
amor con un compañero o superior y el 9.90% han sido atacadas sexualmente.
llegando a la conclusión que sí existe acoso y abuso sexual a las trabajadoras de
las plantaciones de flores. (2005, p.26).
Esto quiere decir, que el acoso sexual fue entrevistado a 101 trabajadoras de casi 50
empresas, el 80% de estas trabajadoras tenían la edad de 30 años puesto que se halló el
con el 55% de mujeres trabajadoras han sido víctimas de acoso sexual ya sea por trabajo
o familia. el 18% han sido críticamente abusadas por un superior en el ámbito laboral
siendo un abuso sexual y penado y el otro 9% fueron halladas con acoso sexual llegando
a la conclusión de que esta por todas partes el abuso sexual a las trabajadoras.
JUSTIFICACION

En este trabajo que se está investigando a más detalles sobre la posible problemática
Que existe del acoso sexual en las mujeres de la empresa COLTONICE
CORPORACIÓN S.A.C -LIMA,
Buscamos valorizar el conocimiento respecto a este problema que se ha hecho muy
conocido día a día en nuestro país ya que es un hecho muy recurrente que afecta a
muchas mujeres de nuestra sociedad creemos que es muy importante indagar más a
fondo y que muchos conozcan la verdadera realidad que quizás vive diariamente una
mujer, de los daños psicológicos o traumas que pueden emerger debido a posibles
acontecimientos en muestras calles y centro de labores.

PREGUNTA DE LA INVESTIGACIÓN

¿Cómo influye el acoso sexual en las mujeres de la empresa caltonice corporacion s.a.c?

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 OBJETIVO GENERAL

Analizar la influencia del Acoso Sexual en mujeres de la empresa Coltonice

Corporación S.A.C – LIMA, 2019.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

a) Describir la influencia del Acoso Sexual en las mujeres de la empresa Coltonice

Corporación S.A.C – Lima, 2019

b) Especificar la influencia del Acoso Sexual físico en mujeres de la empresa

Coltonice Corporación S.A.C. Lima – 2019

c) Identificar las consecuencias del Acoso sexual en mujeres de la empresa

Coltonice Corporación S.A.C Lima.

LÍNEA DE TIEMPO DE ACTIVIDADES

El estudio se llevó a cabo en el periodo del tercer ciclo de la carrera profesional de

psicología, concerniente al año 2019 desde el mes de setiembre a diciembre.

Página 9
Inicio de la historia de vida

• Presentación de la
SEMANA 2 SEMANA 4 •Elaboración del
SEMANA 7 •Análisis e SEMANA 9
interpretación del
introducción y tesis Guion de la
nacionales e
• Se da la entrevista guion de la
• Presentacion de las
internacionales entrevista y al personaje de entrevista y conclusiones
corrección “Historia de Vida”. elaboración de
conclusiones
SEMANA 1 SEMANA 3 SEMANA 6 SEMANA 8

SEMANA 11 SEMANA 13 SEMANA 15

•Presentación de
la hoja de vida en •Presenatcion de
USB y pasa el la hoja de vida en
turnin USB y pasa el
turnin
SEMANA 10 SEMANA 12 SEMANA 14

Página 1
LOCALIZACIÓN DE LOS PARTICIPANTES

El presente estudio se llevó a cabo en el distrito de Carabayllo, Lima-Perú.

Por lo tanto, ubicamos a Olivares Baez Paola Amelia administradora de 30 años, a
quien se le realizó una entrevista, con la finalidad de conocer “Acoso Sexual en mujeres
de la empresa Coltonice Corporación S.A.C – LIMA, 2019”.

CONSENTIMIENTO INFORMADO

LOCALIZACIÓN DE LAS FUENTES DE INFORMACIÓN

Las fuentes utilizadas para el trabajo de investigación fueron:

1. Material teórico bibliográfico: libros y blogs relacionados a la temática, así como
investigaciones publicadas en revistas indexadas.

2. Grabaciones: La fuente de verificación de la información recopilada son las

grabaciones de video de la entrevista a profundidad realizada al entrevistado, las
mismas que fueron transcritas por los miembros del equipo para el respectivo
análisis.

Fotografías: Evidencias de la entrevista.

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Las técnicas e instrumentos utilizados en la presente investigación fueron.

Técnicas: Observación directa, entrevista a profundidad, y grabaciones de solo audio,
con la finalidad de tener una fuente concreta y objetiva de los datos recopilados.
Instrumentos: Guion de entrevista a profundidad, el mismo que se caracterizó por
mantener un eje temático durante la entrevista a profundidad, así como se contó con el
llenado de los diarios de campo por el equipo que realizó el estudio.

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 CONCLUSIONES

1. En conclusión, en la presente investigación que realizamos con el tema del Acoso sexual
en la Empresa Coltonice Corporación S.A.C, analizamos en conclusión que la influencia
del acoso sexual en las mujeres de la empresa es muy significativa, muchas de ellas han
sido vulneradas dentro del ambiente por miembros superiores a ellas. Las mujeres de la
empresa también presentan sentimientos y emociones que les afectan su día a día en el
momento de laboral y que ha hecho que denuncie aquellos casos sucedidos; y tomen
medidas inmediatas en la organización. La influencia más resaltante que se investigo es
que a pesar de las denuncias las autoridades hacen caso omiso y no hacen nada para
mitigar el acoso sexual, más aún para ayudar a la víctima; asimismo las víctimas se
sienten solos y especialmente este género femenino que muchas veces con miedo
temen a callar, pero con valentía también se atreven a denunciar. Por ello, el acoso
sexual que se lleva dentro de la organización Coltonice es muy poco y se están tomando
medidas contra el acoso entre sus mujeres y varones también; pero las mujeres que
llegan a sufrir han causado baja autoestima en ellas y temor a ser escuchadas.

2. En conclusión, en este trabajo de investigación realizado se puede comprobar

mediante una entrevista Realizada el hecho que se está tratando sobre las cosas que
influyen el acoso sexual físico dentro del trabajo ya que según el estudio realizado
podemos tener en cuenta que todo empezó cuando la trabajadora que fue agraviada
físicamente por su expareja termino la relación amorosa que tenían y dentro de su
centro laboral comenzaron los hechos de hostigamiento , persecución y verbalmente
llegando a una agresión física lo cual genero un trauma psicológico a la persona .

3. En conclusión, el acoso sexual es considerado como una agresión más hacia las mujeres,
un tipo de violencia ejercida a las mujeres.es indignante saber que en muchos casos no
escuchas los llamados de las personas agredidas por el hecho de no tener mayores
pruebas. Como es que podemos dejar que personas psicológicamente mal, puedan y
chantajeen a muchas mujeres por la necesidad de trabajar, de querer superarse.
Recordemos que no es una falta de ninguna índole querer mejorar, superarse, y pues
mucho menos el hecho de verse bien ya sea con una prenda u otro accesorio. Está en
nosotros mismos, tanto victimas como testigos de esta agresión dar a conocer y dejar
que esto siga siendo algo clandestino. Comunicarlo es la primera acción y mantenerse
firmes hasta hacer justicia, ya que nadie, ni hombre ni mujer puede ser agredido,
hostigado y mucho menos extorsionado por ninguna causa.

4. En conclusión, las victimas del acoso sexual como consecuencias tienen miedo de contar
si sufren este hecho, a salir, a vestirse como desea; prácticamente tienen pavor a la
sociedad. En caso de hostigamiento severo, como ir a su casa, esperar en su centro
laboral, etc; es aquí donde la victima incluso tiene miedo de salir de su hogar por temor
a al acoso.

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 ANEXO 01

Esquema de guion de entrevista

Temas a
Guion de la
Objetivo General tratar Lista de preguntas
entrevista
(Subtema A)

¿Según su experiencia cómo se debe de

Denuncia denunciar un acoso sexual?
de Acoso
Sexual ¿Cómo califica usted la atención sobre
las denuncias de acoso sexual?

¿Cómo clasificaría usted las pruebas de

Pruebas de acoso sexual?
Acoso
Sexual
¿Según su experiencia cual sería la
función de las pruebas de acoso sexual?
Analizar la
Entrevista 01: ¿Usted cómo definiría el
influencia del Acoso Desampara
Acoso Sexual desamparamiento del acoso sexual?
Sexual en mujeres de miento de
en la Sociedad
la empresa Coltonice Acoso ¿Según su experiencia cuál cree que es
Corporación S.A.C – Sexual la razón principal por la cual se da el
LIMA, 2019. desamparamiento del acoso sexual?
¿Para usted de qué forma se divulgaría
las leyes a las personas que sufren de
Autor Legal
acoso sexual?
en Acoso
Sexual ¿Según Usted cuales serían las penas
para el acoso sexual?

¿Por qué razones cree usted que las

Injusticia de víctimas de acoso sexual, no denuncian
Acoso este acto?
Sexual ¿Según su experiencia porque la
incorporación de la mujer a un trabajo
laboral justificaría el acoso sexual?

Página 3
 Temas a tratar Guión de la
Objetivo General Lista de preguntas
(Subtema B) entrevista
¿Según su experiencia cuál sería
su reacción ante una situación de
Estrategias acoso sexual?
de Acoso ¿Para usted cuáles serías las
Sexual estrategias que las victimas usan
para enfrentar una experiencia de
acoso sexual?
¿Según su experiencia como
influye las redes sociales en el
acoso sexual?
Acoso
Sexual
¿Según su experiencia en que
Negativo
situaciones el acoso sexual sería
Analizar la una herramienta en el trabajo?
influencia del Acoso
Entrevista 02:
Sexual en mujeres de ¿Según usted como el estado da
Acaso Psicológico
la empresa Coltonice importancia justa al acoso sexual?
Reacciones
Corporación S.A.C –
de Acoso ¿Según su experiencia como
LIMA, 2019.
Sexual influye la forma de vestir en el
acoso sexual?

¿Usted cómo definiría las

Dificultades dificultades de acoso sexual?
de Acoso
Sexual ¿Usted cómo puede clasificar las
dificultades del acoso sexual?

¿Usted cómo puede clasificar el

Comportam
comportamiento de acoso sexual
ientos de
acoso ¿Según su experiencia como sería
Sexual el comportamiento ante un acoso
sexual?

Página 4
 Temas a tratar Guion de la
Objetivo General Lista de preguntas
(Subtema C) entrevista
¿qué opina usted respecto al acoso
sexual que sufren las mujeres a
Acoso
diario?
Sexual
¿Según usted como ayudan las
Estadístico
estadísticas ante el acoso sexual
en nuestro país?
¿Según su experiencia como
ayudarían ante un ataque de acoso
Ataques de sexual?
Acoso
¿Según su experiencia como sería
Analizar la Sexual
un ataque de acoso sexual?
influencia del Acoso
Entrevista 03:
Sexual en mujeres de
Acoso Sexual ¿Usted cómo definiría el acoso
la empresa Coltonice Acoso sexual obligatorio?
Corporación S.A.C – Sexual ¿ Según su experiencia cuál sería
LIMA, 2019. su acción si fuera un testigo de
Obligatorio
acoso sexual obligatorio?
¿Para usted como se producen
Acoso
situaciones de acoso Sexual en las
Sexual
empresas o en centros de trabajo?
Laboral
¿Según su experiencia como
definiría el acoso sexual laboral?

¿Según usted cuales serían el daño

Prácticas de que genera el acoso sexual en la

Acoso victima?

Sexual
¿Usted cómo definiría la práctica
del acoso sexual?

Página 5
 ANEXO 02

FRASES DE LA ENTREVISTADA PARA EL ANÁLISIS E

INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS
Guion de
Lista de preguntas Frases del entrevistado
entrevista
Denuncia ¿Según su experiencia cómo se “Tenía que buscar asesoría, para saber a qué
de Acoso debe de denunciar un acoso ente acudir; porque hay otros mecanismos
Sexual sexual? que se usa legalmente”.

¿Cómo califica usted la atención “Considero que para ellos no todos los casos
sobre las denuncias de acoso son importantes; por ejemplo, un
sexual? compañero de trabajo ante una ex pareja
sentimental. Son errores en el campo legal
que debería de disminuirse, cada día hay
más casos que lleva a hechos lamentable”.
Pruebas de ¿Cómo clasificaría usted las
Acoso pruebas de acoso sexual? “Debería hacerse de forma inmediata,
Sexual correcta y acudir a tiempo, no prolongarlas
para que no ocurra hechos desastrosos”.
¿Según su experiencia cual sería
la función de las pruebas de “Si Ayuda, con eso vas hacer escuchada, te
acoso sexual? da seguridad porque van a tomar cartas en el
asunto, es un respaldo”.

Desampara ¿Usted cómo definiría el

“Eso es lo peor que puede suceder, eso es lo
miento de desamparamiento del acoso
que pasa en la actualidad. Asesorarse para
Acoso sexual?
ver si es acoso o no es acoso para que
Sexual
puedas ver otros mecanismos”.
¿Según su experiencia cuál cree “Actualmente se ha vuelto tan cotidiano, un
que es la razón principal por la caso más, una vida más, una persona
cual se da el desamparamiento agredida más, la persona que ha pasado por
del acoso sexual? estas situaciones siempre está predispuesto
en todas partes”.
Autor ¿Para usted de qué forma se “Eso debería ser la función principal de las
Legal en divulgaría las leyes a las redes sociales, ya que hoy en día la gran
Acoso personas que sufren de acoso mayoría de personas las utiliza. Hay muchas
Sexual sexual? personas que no saben dónde acudir”
¿Según Usted cuales serían las “Para mí sería la pena de cárcel y a un
penas para el acoso sexual? tratamiento psicológico, y ver si la persona
esta apta para estar junto a la sociedad”.

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 Injusticia ¿Por qué razones cree usted que
de Acoso las víctimas de acoso sexual, no “Primero por miedo, porque nunca son
Sexual denuncian este acto? escuchadas”.

¿Según su experiencia porque la “No tiene que ser justificable, sin embargo,
incorporación de la mujer a un si en el ambiente laboral puede llamar la
trabajo laboral justificaría el atención, pero eso no justifica el acoso
acoso sexual? sexual”.

Entrevista 2: Frases del entrevistado para el análisis e interpretación de los

resultados
Guion de
Lista de preguntas Frases del entrevistado
entrevista
¿Según su experiencia cuál sería
“Hacerle participar a la víctima;
su reacción ante una situación no se puede quedar callada”.
de acoso sexual?
Estrategias de
Acoso Sexual ¿Para usted cuáles serías las
“Buscar ayuda y asesoría para
estrategias que las victimas usan
enfrentar; tratar de comunicar y no
para enfrentar una experiencia
quedarse callado”.
de acoso sexual?
¿Según su experiencia como “Influyen bastante, porque es un
influye las redes sociales en el campo abierto ahí no hay ningún
tipo de filtro, las personas se
acoso sexual? pueden hacer pasar por otras”.
Acoso Sexual
“Se da en muchas situaciones, tu
Negativo ¿Según su experiencia en que
puedes tratar cordialmente a esa
situaciones el acoso sexual sería
persona pero lo puede
una herramienta en el trabajo?
malinterpretar”.
“Para el índice que hay, el
¿Según usted como el estado da gobierno no hace nada; porque
importancia justa al acoso incluso las victimas denuncian
sexual? pero las autoridades no hacen
nada, por eso silencian”.
“No debería influir; porque una
Reacciones de persona es libre de actuar y vestir
Acoso Sexual lo que quiere. eres libre la forma
¿Según su experiencia como
vestirte en el trabajo si no tienes
influye la forma de vestir en el
un uniforme, si se viste de una
acoso sexual?
manera descotado es su manera,
pero llamas la atención de las
personas más discretas de vestir”.
“Una dificultad es la ayuda
Dificultades de ¿Usted cómo definiría las oportuna; ponerse parte de la
víctima. Enfrentar el miedo, si
Acoso Sexual dificultades de acoso sexual?
llegas a escuchar de alguien que
está pasando por esta situación y

Página 7
 darle la mano porque la victima
incluso se le hace difícil contarlo”.
“ Es grabe el hecho de no
¿Usted cómo puede clasificar
conseguir una ayuda, todos son
las dificultades del acoso
negativas, si fuera algo positivo
sexual?
realmente no sucedería”.
¿Usted cómo puede clasificar el
comportamiento de acoso “Grabe, y se suaviza cuando
hablas”.
Comportamientos sexual

de acoso Sexual “Tomar distancia ante esa persona,

¿Según su experiencia como hacerle saber que te estas
sería el comportamiento ante un incomodando ante su actitud,
acoso sexual? debes de comunicarlo a la persona
de su confianza o a tu jefe”.
Entrevista 3: Frases del entrevistado para el análisis e interpretación de los
resultados
Guion de
Lista de preguntas Frases del entrevistado
entrevista
¿qué opina usted respecto al
“Es alarmante las cifras de las personas que
acoso sexual que sufren las sufren eso, la sociedad incluso hace caso omiso
Acoso a la situación”.
mujeres a diario?
Sexual
Estadístico ¿Según usted como ayudan las
“Ayudan a ver las respuestas que da la sociedad
estadísticas ante el acoso sexual
ante esos casos”.
en nuestro país?

¿Según su experiencia como

ayudarían ante un ataque de “Si, muchas de las personas deberían hacerlo.
Llevarlo a realizar la denuncia”.
Ataques de acoso sexual?
Acoso “Yo trataría que la persona agraviada habla del
Sexual ¿Según su experiencia como acoso sexual; porque eso es fundamental.
sería un ataque de acoso sexual? Incluso las victimas están en negación, por eso
debería de haber las asesorías”.

“Por ejemplo es cuando en mi centro de labor,

¿Usted cómo definiría el acoso
los compañeros me acosan, lo definiría como
sexual obligatorio?
Acoso una situación no deseado”.

Sexual
“Yo, como dije anteriormente, brindarle la
Obligatorio ¿ Según su experiencia cuál sería mano, mi apoyo a la persona que sufre este
su acción si fuera un testigo de
hecho; tratar de buscar asesoría para que las
acoso sexual obligatorio?
autoridades tomen carta en el asunto”.

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 ¿Para usted como se producen “Puede ser en cualquier situación, lo más
cotidiano es el confundir la confianza, por ser
situaciones de acoso Sexual en
Acoso agradable, porque si estamos pasando tantas
las empresas o en centros de horas deberíamos de llevar un buen ambiente,
Sexual pero la persona acosadora confunde las
trabajo?
Laboral situaciones”.
“El acoso sexual laboral, es cuando se sufre en
¿Según su experiencia como
el trabajo, incluso se puede dar en los varones.
definiría el acoso sexual laboral?
Es una situación incómodo”.

¿Según usted cuales serían el

daño que genera el acoso sexual “Psicológico, emocional, autoestima; es muy
Prácticas fuerte de combatirlo”.
en la victima?
de Acoso
“Las personas que practican esto no están bien,
Sexual talvez por flat de afecto lo hacen. Buscan un
¿Usted cómo definiría la práctica
cariño en otras personas obligadas. Si esta
del acoso sexual?
persona sabe que este acto trae consecuencia
aun así lo hace, no está bien”.

Página 9
ANEXO 3

Página
10
ANEXO 4

Página
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12