Derechos y deberes laborales Derechos y deberes laborales

Básicos del empleador Básicos de los trabajadores

Derechos
Derechos
Al trabajo y a la libre elección de profesión u A la libre sindicación. Limitada para ciertos
oficio. colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley. Derecho a la negociación
Colectiva Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa
de los intereses colectivos

Derecho a la huelga de los trabajadores en

TIENE LA OBLIGACION DE defensa de sus intereses. Derecho de reunión. Se manifiesta en
las asambleas

☻Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor. Derecho de información, consulta y participación en la
empresa.
☻Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la
edad o la adscripción política de éste.
Derechos DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
☻Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.

☻Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo.
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo Promoción y formación en el trabajo
☻Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su
desarrollo profesional.

No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo Al respeto de su intimidad

Al respeto de su intimidad Integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo

CONVENIO COLECTIVO REGISTROS INGRESOS SALARIALES

A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida

Deberá cumplir lo dispuesto en el convenio El Registro de ingresos salariales es un banco

colectivo. No podrá, por ejemplo, pagar un salario de datos donde los empleadores comunican
menor a lo estipulado en aquel. los salarios que han pagado a sus trabajadores. DEBERES

Cumplir las órdenes e instrucciones en el ejercicio regular de sus funciones Cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de
trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y
COBERTURA DE ACCIDENTES CERTIFICADO LABORAL diligencia

Contribuir a la mejora de la productividad.

Deberá disponer, para la cobertura de sus
Cuando finaliza la relación laboral del No desarrollar actividades concurrentes con la empresa.
trabajadores, de un seguro de accidentes. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
trabajador, éste tiene derecho a recibir un
Se deberá contraer siempre al inicio de la
certificado por escrito de su empleador.
relación laboral.