ACTIVIDAD 8

CARTILLA FORMATIVA: PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO

ORGANIZACIONAL

GRUPO: 8

Presentado por:
Leidy Johana Vásquez Zarate ID 385815
Julieth Katherine Hernández Murcia ID 530287

Docente:
Mauricio Sarmiento Rubio

NRC: 5836
Uniminuto Virtual y a Distancia-UVD
Administración de Empresas
Bogotá D.C.
2019

GUÍA No. 3
 Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias

La no tolerancia y Empleados de la La no comunicación

respeto entre compañía, comité entre los
compañeros de la de convivencia, compañeros de
compañía. recursos humanos.
trabajo, el no
Problema ético o respetar los
moral de carácter aportes de cada
organizacional uno para llegar a
identificado una meta en
(resultado del concluso y
ejercicio realizado
en la Guía 1) cumplir con sus
labores; a
consecuencia de
esto se evidencia
un mal ambiente
laboral,
disminución
productiva.
 Expongan mínimo tres
(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a
los referentes teóricos
la luz de los autores consultados en el
elegidos, qué
curso, que fundamenten el papel de la
principios éticos
ética profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados
las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.

La propuesta de Apel era sumamente En algunos de los casos

lúcida: los seres humanos forman una se logra detectar desde
comunidad de comunicación, que es real el punto de vista
en el caso de la generación presente, pero profesional y ético que
se ven obligados por la fuerza pragmática asume la
del lenguaje a tratar de construir una responsabilidad el
comunidad de comunicación en que todos administrador o la
Referentes los seres humanos sean tratados como organización en el
teóricos o personas, como interlocutores válidos, que momento de señalar un
conceptuales deben ser tenidos dialógicamente en culpable o quiebre de
cuenta en las cuestiones que les afectan. rutina, pero se invita a
mirar
(ética, s.f.) retrospectivamente
desde la empresa y
Lo mostrado por Savater es que en analizar
diferentes ámbitos de la vida no se puede profesionalmente la
ir en contra de los sentimientos, razón y falla o falta de
principios. capacidad para analizar
los estados emocionales
Lo mostrado por Marta Nussbaum en base de cada empleado y su
a los estados mentales los cuales son entorno laboral.
autónomos, es decir no se pueden explicar
con otros estados mentales como los Lo relaciona como una
pensamientos falta de humanismo

También con este ámbito se puede

exponer un pensamiento de David La
discusión ética en el cual se basa las
personas para tomar una decisión y decidir
sobre el bien y el mal, lo que es justo o no.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Incentivar al Incentivos como Que se presente más la

empleado a crecer planes carrera, comunicación entre los
Propuesta de
en la empresa, y organizar a los empleados y
solución (resultado
quererla como empleados de compañeros de cada
del ejercicio
propia. planta según sus departamento de la
realizado en la
estudios en el área compañía, que se
Guía 2)
a la cual les presente un buen
gustaría pertenecer, ambiente laboral tanto
bienestar laboral interno como externo.
como juegos o
momentos de ocio
que ayuden a
interactuar con los
demás y limar las
asperezas.
Toda empresa está en su deber de capacitar, y dar la mejor versión
CONCLUSIÓN del código de ética a cada empleado en su ingreso a la empresa,
asimismo mantener dinámicas para el manejo de todas y cada una de
Desde la las áreas con el necesario empoderamiento laboral, lo que
perspectiva de definitivamente impacta la productividad en el trabajador o en los
la teoría de Adela trabajadores en pro de la prosperidad de la empresa.
Cortina
y teniendo en Lo antes mencionado es por el planteamiento de la ética empresarial,
cuenta su perfil nos permite concluir que de primera mano lo más importante es
profesional, realizar los métodos bien desde el principio para evitar irlos
presenten tres (3) corrigiendo en el camino que torna ser un reproceso.
argumentos que
evidencien la Vemos que la clave está en el empoderamiento y la capacidad de
pertinencia decisión que se le delega al colaborador o empleado
de su cartilla
en el campo
empresarial.
¿Cómo evalúan las El trabajo en equipo crea habilidades como la comunicación para la
dimensiones del elaboración de los proyectos como esta cartilla, también diversifica y
trabajo en equipo nos pone a personas que tienen diferentes puntos de vista para llegar
utilizadas durante a un común acuerdo y aprender de esos pensamientos.
la elaboración del
portafolio?, ¿de Por esta razón facilita la elaboración ya que al momento de exponer
qué forma esto un punto de vista contrario al de uno se puede cuestionar, investigar
facilitó la mas a fondo y encontrar la solución mas especifica al caso
elaboración interpuesto y que el desarrollo sea el mas acorde al solicitado.
de la cartilla?
 REFERENCIAS

● https://search-proquest-
com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/1903079666/fulltextPDF/75E976D48A694705PQ/1?accountid
=48797

● https://www.youtube.com/watch?v=dcv87WUTaJE

● http://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/TRANS/ETI_PRO/v3/uni2_act3_p
re_pro_eti_amb_org_emp.docx

● Calvo, P. (2014). Ética empresarial, responsabilidad social y bienes comunicativos. Tópicos

(México), (47), 199-232.

● (6, 2011)

● (ética, s.f.)