¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los trabajadores?

Efectivamente La salud mental juega un papel un Importante en el Ámbito Laboral; está

Directamente relacionado con el bienestar de las personas, dado que la Salud Mental debe
entenderse como un estado de equilibrio emocional, en el que la persona es capaz de desarrollar
sus capacidades, enfrentar las demandas de su vida cotidiana, trabajar de forma productiva,
manifestar sentimientos e interactuar con las demás Personas.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más de 300 millones de personas en el mundo
sufren de depresión y más de 260 millones tienen trastornos de ansiedad, estos son problemas
habituales de salud mental que afectan la capacidad de trabajo y la productividad de las personas.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos: extensos
horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad en
permisos, déficit motivacional.

La salud mental en el Trabajo está relacionada con las condiciones que se encuentra presentes en
el entorno laboral llamados factores intralaborales, factores individuales y extralaborales, siendo
los intralaborales como características de la organización, jornada de Trabajo, estilo de Mando,
bajo reconocimiento salarial, determinantes factores de riesgo ocupacional y causantes de
enfermedades laborales, tales como Gastritis, Síndrome del colon irritable, trastornos,
depresiones, todas incluidas en la tabla de Enfermedades del decreto 1477 de 2014

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

Un entorno laboral negativo puede causar problemas físicos y psíquicos, afectando seriamente la
calidad de Vida de los trabajadores, pues se deteriora no solo la salud física sino también las
relaciones interpersonales, familiares y sociales.

4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto importante
dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de tipo Psicolaboral?

En los últimos años Colombia a logrado avanzar en materia de Seguridad y salud en el Trabajo,
siendo una muestra de ello podemos ver que el año 2014 se expide el decreto 1477 por cual se
incluye en la tabla de enfermedades labores y donde se incorporan los agentes psicosociales
como factores de riesgo ocupacional, sin embargo todavía nos falta avanzar más en esta materia,
desde el Gobierno como entes de Control, hasta los empresarios para que tomen conciencia en la
Importancia de la Prevención y en brindar condiciones de trabajo seguro, ambientes saludables de
garanticen a los trabajadores estabilidad laboral, y factores motivacionales, como son
aprendizaje, plan de carrera, horarios flexibles, etc.

5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde los trabajadores
tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de colaboración por parte de
sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se presenta una condición emocional que
afecta directamente la productividad del trabajador.
Gobierno y gremio empresarial deben proveer la atención a este tipo de casos, donde se garantice
el acompañamiento a los familiares con enfermedades incapacitantes, puesto que hay factores
individuales que influyen en el estado emocional, mental que visto desde otro punto de vista
puede causar accidentes laborales, por falta de concentración, actos inseguros, etc.

¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los trabajadores?

Desde luego que sí, factores como el estrés, el síndrome de burnout, el sufrimiento en el trabajo,
el miedo, la monotonía, la confrontación con la injusticia, el sufrimiento ético entre otros, pueden
desencadenar en enfermedades mentales en los trabajadores y afectar su rendimiento en el
trabajo y aumentar el ausentismo.

Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes aspectos: extensos horarios
laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad en permisos, déficit
motivacional.

Los anteriores aspectos generalmente inciden en la prevalencia del síndrome de Burnout. Los
trabajadores que tienen extensos horarios laborales y altas demandas de trabajo presentan un
alto nivel de agotamiento físico y emocional, despersonalización e insatisfacción. Asimismo, el
nivel educativo de los trabajadores está relacionado con el Burnout, ya que ellos tienen un bajo
reconocimiento salarial: Estos trabajadores generalmente tienen trabajos monótonos, reducida
responsabilidad y casi nunca se le ofrece la oportunidad de tomar decisiones. En cuanto al déficit
motivacional, cuando el trabajador es maltratado en cuanto a las relaciones humanas, los servicios
sanitarios y su seguridad, se produce en estos una insatisfacción laboral ya que el trabajo no está
llenando las expectativas del trabajador. Se debe tener en cuenta que La sobrecarga laboral
relacionada con el exceso de horas de trabajo y el reducido nivel de bienestar psicológico que
perciben los trabajadores podrían ser los factores predisponentes a padecer el burnout.

¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

Cuando un trabajador está expuesto al agotamiento o cansancio psicológico, poco

entretenimiento, escasos descansos e inconformidades con el salario, la calidad de vida laboral de
este puede verse afectada debido a las altas demandas laborales. Ya que, por una parte, esto
constituye una de las más importantes causas de deterioro de la salud de los trabajadores,
teniendo un efecto directo e indirecto sobre su desempeño e impactando en la calidad del
trabajo realizado. Por otra parte, influye en la calidad de vida del empleado las decisiones de los
patronos en cuanto a la gestión laboral, cambios bruscos, etc. Estos factores producen estrés
laboral y afectan el bienestar del trabajador y su calidad de vida tanto fuera como dentro de la
empresa. Además, el trabajador está expuesto a padecer enfermedades y trastornos asociados al
estrés. Se debe tener presente que esto no tiene nada que ver con variables sociodemográficas
como género, edad, estado civil, profesión, cargo o área de trabajo. De igual forma, es
ampliamente reconocido el alto nivel estrés laboral que se presenta en algunos contextos
laborales, especialmente en el campo de la salud, personas quienes sufren del síndrome de
burnout y se ven afectados en tres dimensiones de su vida como son cansancio emocional,
despersonalización y realización personal. Finalmente, cuando existe un desequilibrio entre nivel
de esfuerzo y recompensa, aunado a una alta responsabilidad en el trabajo se ha considerado un
factor de riesgo para la salud predisponiendo al trabajador a enfermedades mentales,
cardiovasculares, dolor músculo- esquelético, y quejas psicosomáticas y conllevándolo a la
renuncia a su trabajo o a incapacidades largas.

¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto importante dentro
del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de tipo Psicolaboral?

Aunque Colombia cuenta con una buena legislación que busca propiciar condiciones de trabajo
más idóneas, seguras y que estimulan al autocuidado, la prevención, promoción de la salud y la
asistencia psicosocial laboral. Aun está corta la aplicación de estas en las organizaciones porque
muchas empresas se previenen colocando perfiles de trabajo en donde el trabajador debe laborar
bajo presión sometiendose a mucha carga física, emocional y psicológica, haciendo que este se
descuide en su vida personal, familiar y recreacional y emocional.

Por lo anterior, se debe reforzar más la parte de educación en las empresas, para reconocer las
relaciones de interdependencia entre trabajadores, organizaciones y Estado y así lograr alcanzar
las metas de bienestar en los trabajadores. De igual forma, las empresas deben evaluar
continuamente a sus trabajadores en cuanto a las variables de bienestar y clima organizacional.

Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde los trabajadores
tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de colaboración por parte de
sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se presenta una condición emocional que
afecta directamente la productividad del trabajador.

La legislación colombiana en los casos de trabajadores que tienen familiares con enfermedades
incapacitantes que sean comprobadas, debería actuar de una manera más considerada con estos
trabajadores, ya que en muchos casos estas familias son de bajos recursos y no tienen el capital
económico para pagar enfermeros o cuidadores, generando en el trabajador altos niveles de
preocupación y ansiedad y provocando que este factor afecte el rendimiento laboral del individuo.
Es de destacar que, en la mayoría de los casos, las mujeres son quienes tienen que trabajar y luego
llegar y atender a su familiar enfermo. El gobierno podría implementar un subsidio o reducirle al
trabajador las horas laborales para que este pueda acudir a ayudar a su familiar y de esta manera,
el trabajador puede trabajar más relajado, dar un rendimiento adecuado y menguar su nivel de
estrés, sintiéndose más confiado al tener un apoyo con el familiar que tiene enfermedades
incapacitantes.

Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los trabajadores?

Las dificultades de salud mental afectan a la capacidad del trabajador, reducen su productividad,
causan mayor ausentismo , los problemas de salud mental aumentan en el lugar de trabajo hasta
el punto de que en algunos países uno de cada diez trabajadores sufre depresión, ansiedad,
cansancio o estrés que pueden llegar hasta la hospitalización o el desempleo.
La OMS afirma que la depresión es una de las enfermedades que más discapacidad genera en todo
el mundo. Asimismo, la falta de sueño perturba el ritmo de vida del trabajador. Ambas interfieren
en las actividades laborales y en la baja productividad empresarial y personal

Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos: extensos horarios
laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad en permisos, dèficit
empccional.

Se puede ver afectada de manera directa la salud de los empleados de distintas formas, una de las
más comunes, es el estrés laboral que puede ser causado por las combinaciones de algunas de
estas situaciones, tales como: Problemas familiares, bajo salario, maltrato de parte de los
superiores, lugares inadecuados para desempeñar un trabajo eficiente, etc., por esto el empleado
que padezca estrés puede desarrollar cualquier enfermedad si no es detectado y corregido a
tiempo, del mismo modo puede alterar los síntomas de enfermedades crónicas como diabetes,
hipertensión arterial, artritis y otras enfermedades que el paciente pueda tener controlada.

¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

La calidad de vida en el trabajo es un concepto difícil de definir por la alta complejidad y gran
variedad de indicadores involucrados: niveles de ingreso, seguridad y salud laboral, calidad del
medio ambiente laboral, grado de motivación, satisfacción laboral, identificación organizacional,
bienestar de los trabajadores, etc., el principio en el que se basa la calidad de vida en el entorno
laboral es que el trabajo debe tener una concepción positiva por parte de todas las partes
implicadas: dueños de las empresas, directivos, cargos intermedios y empleados todo esto es
posible si el ambiente laboral en el cual se desempeñan los empleados es positivo de lo contrario
acarrearía problemas de salud.

¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto importante dentro
del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de tipo Psicolaboral?

Según la Ley 1616 de 2013 El objeto de esta Ley es garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la
Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes,
mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e
Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de
conformidad con lo preceptuado en el artículo 49 de la Constitución y con fundamento en el
enfoque promocional de Calidad de vida y la estrategia y principios de la Atención Primaria en
Salud. De igual forma se establecen los criterios de política para la reformulación, implementación
y evaluación de la Política Pública Nacional de Salud Mental, con base en los enfoques de
derechos, territorial y poblacional por etapa del ciclo vital y el artículo 9 dice que Las
Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en
salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud
mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas
incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y
recuperar la salud mental de los trabajadores.
Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde los trabajadores
tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de colaboración por parte de
sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se presenta una condición emocional que
afecta directamente la productividad del trabajador.

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la
cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional donde enuncia:

“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes