Anexo:Salario mínimo en Venezuela

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Índice

 1Salario mínimo real

 2Cronología

o 2.1Cono monetario (VEB)

o 2.2Cono monetario (VEF)

o 2.3Cono monetario (VES)

 3Posición de Venezuela a nivel continental

 4Véase también

 5Referencias

Salario mínimo real[editar]

La gráfica muestra el total mensual del salario mínimo y bono alimenticio ajustado por
inflación (eje izquierdo) así como su conversión en dólares constantes a tasa oficial hasta el 31
de enero de 2003 y posteriormente a tasa no oficial (eje derecho). El patrón dentado visible en
la línea azul se debe al recorte del valor del salario ocasionado por la inflación y a los aumentos
salariales, ambos fenómenos en acentuación a medida que la excesiva emisión monetaria1
acelera el ascenso de los precios y los ajustes retributivos los cuales resultan insuficientes para
mantener el valor real del salario que necesariamente depende de los niveles
de productividad los cuales entre los años 2013 y 2017 disminuyeron de al menos el 40 % si se
toma como referencia el PIB per cápita.2
Cronología[editar]

Cono monetario (VEB)[editar]

Vigente de 1897 hasta el 1 de enero del 2008.

Salario Bono de Total Valor

Vigenci VEB Variac Variac Variación Variaci
en USD
a mínim alimenta mensu de al ión ión del ón
o ción al
ener final nomin real equivalen nomin
34 5
o de del al te en al
199 mes de (%)
(%) USD intera
9
aplicac constante nual
en ión89 s
VEF6 (%)
7 (%)

14 de
enero 156 40 203,
75 000 81 400 307,06
de 0 60
1998

1 de
mayo 100 00 181 40 210,
81 400 337,17 15,98 3,53 9,81
de 0 0 79
1998

5 de
100 00 205 60 197,
abril de 105 600 347,88 13,34 -6,31 3,17 31,46
0 0 49
1999

1 de
mayo 120 00 225 60 212,
105 600 376,16 9,73 7,59 8,13 24,37
de 0 0 48
1999

1 de
mayo 144 00 249 60 201,
105 600 366,25 10,64 -5,32 -2,63 10,64
de 0 0 18
2000

24 de
mayo 144 00 271 60 218,
127 600 398,53 8,81 8,81 8,81 20,39
de 0 0 91
2000

24 de
144 00 289 20 210,
abril de 145 200 406,04 6,48 -4,02 1,88 28,19
0 0 10
2001
13 de
158 40 303 60 212,
julio de 145 200 417,61 4,98 0,90 2,85 11,78
0 0 00
2001

5 de
marzo 158 40 321 20 200,
162 800 362,94 5,80 -5,36 -13,09 18,26
de 0 0 64
2002

1 de
mayo 190 08 352 88 213,
162 800 308,19 9,86 6,38 -15,08 22,02
de 0 0 45
2002

5 de
febrero 190 08 403 48 189,
213 400 252,18 14,34 -11,27 -18,18 32,90
de 0 0 39
2003

1 de
209 08 422 48 183,
julio de 213 400 264,05 4,71 -3,19 4,71 19,72
0 0 34
2003

1 de
octubre 247 10 460 50 191,
213 400 287,82 9,00 4,52 9,00 30,50
de 4 4 62
2003

11 de
febrero 247 10 518 80 199,
271 700 270,21 12,66 4,27 -6,12 28,58
de 4 4 80
2004

1 de
mayo 296 52 568 22 209,
271 700 295,95 9,53 4,60 9,53 40,83
de 4,80 4,80 00
2004

1 de
agosto 321 23 592 93 208,
271 700 308,82 4,35 -0,27 4,35 40,35
de 5,20 5,20 43
2004

27 de 321 23 323 400 644 63 212, 237,00 8,72 2,11 -23,26 39,98
enero 5,20 5,20 82
de
2005

1 de
mayo 405 00 728 40 228,
323 400 282,33 12,99 7,27 19,13 28,19
de 0 0 29
2005

4 de
enero 405 00 774 60 226,
369 600 291,20 6,34 -0,95 3,14 30,64
de 0 0 13
2006

1 de
mayo 465 75 835 35 237,
369 600 320,06 7,84 4,90 9,91 14,68
de 0 0 20
2006

1 de
septie
512 32 881 92 230,
mbre 369 600 304,11 5,58 -2,80 -4,98 21,08
5 5 57
de
2006

22 de
enero 512 32 926 27 228,
413 952 212,94 5,03 -0,93 -29,98 19,58
de 5 7 42
2007

1 de
mayo 614 79 1 028 7 244,
413 952 250,91 11,06 6,99 17,83 23,15
de 0 42 38
2007

Cono monetario (VEF)[editar]

Vigente del 1° de enero del 2008 hasta el 5 de diciembre del 201810, 1 000 VEB equivalen a 1
VEF.11

VEB Valor Variac Variación Variaci

Salario Bono de Variac
Vigenci Total de en USD ión del ón
ión
a mínim aliment al
mensual ene nomi equivalen nomin
o ación real
ro final nal te en al
 3412 512
de del (%) (%) USD intera
199 mes de constante nual
9 s
aplicac (%)
en ión89 (%)
VEF6
7

22 de
enero 223,
614,79 506 1120,79 209,49 9,00 -8,58 -16,51 21,00
de 40
2008

1 de
mayo 204,
799,23 506 1305,23 383,89 16,46 -8,29 53,56 26,88
de 88
2008

26 de
febrero 212,
799,23 605 1404,23 245,49 7,58 3,86 -36,05 25,29
de 79
2009

1 de
mayo 214,
879,30 605 1484,30 223,88 5,70 0,60 -8,81 13,72
de 06
2009

1 de
septie
208,
mbre 967,50 605 1572,50 283,33 5,94 -2,70 26,56 20,48
28
de
2009

5 de
febrero 204,
967,50 715 1682,50 251,12 7,00 -1,84 -11,37 28,90
de 45
2010

1 de
marzo 1064,2 211,
715 1779,25 254,18 5,75 3,26 1,22 26,71
de 5 12
2010
1 de
mayo 1223,8 213,
715 1938,89 245,74 8,97 0,93 -3,32 30,63
de 9 08
2010

25 de
febrero 1223,8 194,
836 2059,89 232,76 6,24 -8,74 -5,28 22,43
de 9 45
2011

1 de
mayo 1407,4 200,
836 2243,47 265,50 8,91 3,22 14,07 15,71
de 7 72
2011

1 de
septie
1548,5 195,
mbre 836 2384,51 267,32 6,29 -2,74 0,69 22,98
1 23
de
2011

17 de
febrero 1548,5 191,
990 2538,51 284,91 6,46 -1,99 6,58 30,93
de 1 34
2012

1 de
mayo 1780,4 202,
990 2770,45 289,80 9,14 5,68 1,72 23,49
de 5 21
2012

1 de
septie
2047,5 210,
mbre 990 3037,52 251,45 9,64 4,22 -13,23 27,39
2 75
de
2012

6 de
febrero 2047,5 197,
1177 3224,52 147,64 6,16 -6,11 -41,28 35,23
de 2 87
2013

1 de 2457,0 196,
1177 3634,02 127,82 12,70 -0,89 -13,42 31,17
mayo 2 10
de
2013

1 de
septie
2702,7 180,
mbre 1177 3879,73 91,35 6,76 -8,11 -28,53 27,73
3 19
de
2013

1 de
noviem 2973,0 174,
1177 4150,00 66,73 6,97 -2,93 -26,95 36,62
bre de 0 91
2013

6 de
enero 3270,3 177,
1177 4447,30 55,67 7,16 1,47 -16,57 46,41
de 0 48
2014

19 de
febrero 3270,3 181,
1397 4667,30 54,27 4,95 2,52 -2,52 44,74
de 0 96
2014

1 de
mayo 4251,4 189,
1397 5648,40 80,16 21,02 4,08 47,71 55,43
de 0 39
2014

1 de
diciem 4889,1 163,
2095,50 6984,61 40,32 23,66 -13,63 -49,71 68,30
bre de 1 57
2014

1 de
febrero 5622,4 161,
2475 8097,48 36,46 15,93 -1,09 -9,58 82,08
de 8 79
2015

1 de
mayo 6746,9 145,
2475 9221,98 22,92 13,89 -9,77 -37,13 63,27
de 8 98
2015
1 de
7421,6 123,
julio de 2475 9896,68 14,60 7,32 -15,66 -36,30 75,21
8 12
2015

1 de
noviem 9648,1 16 398,1 123,
6750 18,77 65,69 0,32 28,53 190,32
bre de 8 8 52
2015

11 de
febrero 9648,1 17 613,1 83,7
7965 16,16 7,41 -32,17 -13,86 117,51
de 8 8 8
2016

1 de
marzo 11 577, 24 852,8 101,
13 275 21,20 41,10 20,89 31,13 206,92
de 81 1 28
2016

1 de
mayo 15 051, 33 636,1 94,9
18 585 33,06 35,34 -6,28 55,96 264,74
de 17 7 2
2016

1 de
agosto 15 051, 57 531,1 97,3
42 480 55,92 71,04 2,53 69,16 481,32
de 17 7 2
2016

1 de
septie
22 576, 65 056,7 96,3
mbre 42 480 60,33 13,08 -1,01 7,89 557,36
73 3 4
de
2016

1 de
noviem 27 092, 90 812,1 102,
63 720 20,01 39,59 6,35 -66,83 453,79
bre de 10 0 46
2016

1 de
enero 40 638, 104 358, 72,6
63 720 29,44 14,92 -29,07 47,12 536,40
de 15 15 8
2017
1 de
marzo 40 638, 148 638, 77,3
108 000 39,21 42,43 6,41 33,20 498,07
de 15 15 4
2017

1 de
mayo 65 021, 200 021, 75,8
135 000 32,74 34,57 -1,87 -16,50 494,66
de 04 04 9
2017

1 de
97 531, 250 531, 63,5
julio de 153 000 22,40 25,25 -16,26 -31,60 644,83
56 56 5
2017

1 de
septie
136 54 325 544, 46,8
mbre 189 000 11,17 29,94 -26,29 -50,13 400,40
4,18 18 4
de
2017

1 de
noviem 177 50 456 507, 26,6
279 000 4,70 40,23 -43,17 -57,95 402,69
bre de 7,44 43 2
2017

1 de
enero 248 51 797 510, 12,0
549 000 3,38 74,70 -54,85 -27,99 664,21
de 0,42 42 2
2018

1 de
marzo 392 64 1 307 64
915 000 8,20 5,54 63,95 -31,78 63,80 779,68
de 6,46 6,46
201813

1 de
mayo 1 000 0 1 555 50 2 555 50 1177,6
4,36 2,04 95,44 -46,83 -63,21
de 00 0 0 2
201814

16 de
junio 3 000 0 2 196 00 5 196 00 103,3 1973,9
3,91 1,53 -10,32 -25,15
de 00 0 0 3 9
2018
Cono monetario (VES)[editar]

Vigente desde el 20 de agosto del 201815 al presente, 100 000 VEF equivalen a 1 VES16.

VEF
de Valor Variación
Variaci
en USD del
Salari Variaci ón
ene Variaci equivalent
al
o Bono de Total ro ón nomina
ón e en
Vigenci de final l
míni alimenta mens nomin
a 199 del mes real USD
mo ción ual al interan
9 de constante
(%) ual
SM (%) s
en aplicaci
VES ón8 SM (%)
(%)
7

1 de
septiem Bs. 1 Bs. 1 11,3 3710,6 60 721,
Bs. 180 $ 9,23 189,77 1556,86
bre de 800 980 3 2 24
201817

1 de
diciemb Bs. 4 Bs. 4 108 331
Bs. 45020 2,88 $ 6,78 150,00 -74,58 -26,53
re de 500 950 ,97
1819
2018

14 de
Bs. Bs.
enero 248
18 00 Bs. 1800 19 80 $ 5.4622 300,00 7,52
de 172,60
0 0
201921

1 de Bs. Bs.
febrero 18 00 Bs. 1800 19 80 $ 5.4523
de 2019 0 0

1 de Bs. Bs.
marzo 18 00 Bs. 1800 19 80 $ 5.4624
de 2019 0 0

1 de Bs. Bs.
abril de 18 00 Bs. 1800 19 80 $ 3.4625
2019 0 0

1 de Bs. Bs.
Bs. $
mayo 40 00 65 00
de 0 25 000 0 7.00 27
201926

1 de Bs. Bs.
Bs. $
junio de 40 00 65 00
25 000 6.09 28
2019 0 0

1 de Bs. Bs. $
Bs.
julio de 40 00 65 00 3.55 29
25 000 3031
2019 0 0

1 de Bs. Bs.
Bs. $
agosto 40 00 65 00
25 000 1.89 32
de 2019 0 0

1 de
Bs. Bs.
septiem Bs.
40 00 65 00 $ 1.9033
bre de 25 000
0 0
2019

1 de
Bs. Bs.
octubre Bs.
150 0 300 0 $ 6.1435
de 150 000
00 00
201934

1 de
Bs. Bs.
noviem Bs.
150 0 300 0
bre de 150 000
00 00
2019

Posición de Venezuela a nivel continental

 Utilidades de los trabajadores en
Venezuela
OCT 012018
10
Posiblemente la nómina sea una de tus preocupaciones, entre el
aumento de Salario Mínimo, el anuncio de un “subsidio a la
nómina” que no existe y los cálculo de provisiones de Utilidades y
Vacaciones, el tema laboral nos ha tenido ocupados a todos. Por
ello Nancy Aguirre y Mariela Llovera del equipo de Nayma
Consultores han respondido para tí las preguntas más frecuentes
que nos plantean respecto al cálculo de utilidades.

1. ¿Qué son las utilidades?

Son un pago en dinero que se otorga a los trabajadores en
reconocimiento a su contribución a la generación de los
beneficios de la empresa. Este pago contempla la distribución del
15% de los beneficios líquidos de la empresa. (Art. 131 LOTTT)
La obligación de pagar las Utilidades surge a partir de un
trabajador.
2. ¿Cuánto se paga de utilidades?
La ley establece que este pago puede oscilar entre 30 y 120 días
de salario para cada trabajador. Si el monto en días acordado es
inferior al 15% de los beneficios de la empresa, pasados 2 meses
del cierre del ejercicio, se hará un nuevo cálculo a fin de pagar la
diferencia a los trabajadores. (Art. 131. LOTTT)

3. ¿Cuál salario se emplea para pagar las

utilidades?
Como base de cálculo se usa el promedio anual de todas las
remuneraciones percibidas por el trabajador. (Art. 136 LOTTT).
Esto incluye vacaciones y todo pago recibido por el trabajador
menos las cestatickets y los determinados como no salariales en
el Art. 105 del D-LOTTT.
Recuerda, en Agosto 2018 tuvimos un proceso de Reconversión
Monetaria, por tanto debes expresar todas las remuneraciones
del trabajador en Bolívares Soberanos. Esto lo explicamos tanto
en nuestra guía de Reconversión Monetaria ¡clic aquí! como en
nuestra guía de Utilidades ¡clic aquí!

4. ¿Cuáles efectos tiene el aumento salarial del 01

de Septiembre de 2018?
Este aumento incide en el pago de las utilidades; recordemos que
este pago se efectúa tomando en cuenta el promedio anual.
Recordemos que el aumento entró en vigencia el 01 de
Septiembre de 2018 y deberá tomarse en cuenta para el cálculo.
Es importante acotar que el pago efectuado durante los primeros
15 días del mes de Diciembre se trata de un anticipo, puesto que
el cálculo definitivo se realiza dentro de los dos meses
posteriores al cierre del ejercicio económico de la empresa;
momento en que se puede determinar la utilidad líquida que
obtuvo la entidad de trabajo.

5. ¿Cuáles efectos tiene el “subsidio a la nómina”

en el cálculo de utilidades?
A los efectos del cálculo de utilidades deben considerarse el
salario y las remuneraciones salariales pagadas al trabajador por
su empleador. Estos son la base de cálculo de las utilidades.
La ayuda social que reciben algunos trabajadores mediante el
“Monedero de la Patria” no tiene vinculación salarial ni efectos
sobre el cálculo de las utilidades. Para profundizar en el tema del
subsidio te invitamos a leer nuestro Análisis Premium sobre el
aumento del salario mínimo y el subsidio ¡da clic aquí!

6. ¿El monto pagado en Cestaticket Socialista

afecta el cálculo de las Utilidades?
No. El Cestaticket Socialista no es salario; este carácter está
expresamente indicado en el Art. 105 de la LOTTT. Te
recomendamos leer nuestra guía de Cestaticket Socialista ¡clic
aquí!

7. ¿Los bonos de transporte, bonos de desempeño o

comisiones, deben incluirse en el cálculo de las
utilidades?
Sí. Debes incluir esos pago siempre y cuando se trate de una
remuneración que los trabajadores reciban de forma regular y
permanente por la prestación de sus servicios. (tercer aparte Art.
104 LOTTT). Te recordamos que para el pago de las utilidades se
toman como salario base de cálculo todas las remuneraciones
recibidas por el trabajador durante el año.

8. ¿Cuándo se deben pagar las utilidades?

Durante los primeros quince días del mes de diciembre o según
lo que se haya acordado en la Convención Colectiva, en caso de
tenerla (Art. 132 LOTTT)

9. ¿El trabajador puede solicitar un adelanto de

utilidades en Abril?
No. Las utilidades se pagan de acuerdo a lo establecido en el Art.
132 de la LOTTT los primeros 15 días del mes de Diciembre
(adelanto) y luego se efectúa el cálculo del 15% de la utilidad
líquida en el lapso de los 2 meses posteriores al cierre del
ejercicio fiscal de la empresa. Sólo cuando termina la relación de
trabajo, por cualquier causa, se pagan las utilidades fraccionadas
fuera del lapso previsto en la LOTTT.

10. ¿Qué pasa si la empresa dio pérdidas?

Aun así, se debe pagar una bonificación de fin de año equivalente
a 30 días de salario a los trabajadores.(Art. 132) Esto también es
válido para organizaciones sin fines de lucro. (Art. 140 LOTTT)

11. ¿Qué hago si el trabajador no trabajó el año

completo?
En este caso el empleador pagará una fracción proporcional al
tiempo de servicio del trabajador. Por ejemplo, si el trabajador
ingresó a la empresa en Julio del año 2016; para el momento de
calcular las utilidades a pagar en Diciembre de ese año, se
deberá realizar el cálculo fraccionado. Este cálculo de Utilidades
fraccionadas también aplica cuando se termina la relación de
trabajo. (Art. 136)

12. ¿El tiempo que un trabajador está de reposo,

tiene incidencia en el cálculo de las utilidades?
Sí. El tiempo de reposo por accidente o enfermedad común
cuando sea superior a 3 días trae como consecuencia la
suspensión de la relación de trabajo en los términos establecidos
en el Art. 73 de la LOTTT. En consecuencia, el trabajador no está
obligado a prestar sus servicios y el empleador no está obligado a
pagar el salario. Teniendo en cuenta que el pago de las utilidades
se pagan en forma proporcional el tiempo trabajado, el lapso que
el trabajador se encuentra de reposo debe excluirse del cálculo
de las utilidades.

13. ¿Qué hago si el trabajador está de reposo por

causa de un accidente o enfermedad ocupacional?
En este caso el tiempo de reposo no será excuido del cálculo de
las utilidades por que se considera la responsabilidad objetiva del
empleador en la ocurrencia del accidente o enfermedad.

14. ¿Cómo es el tratamiento del reposo pre y post

natal de las trabajadoras para el cálculo de las
utilidades?
Tomando en cuenta el Art. 76 de la CRBV que garantiza la
protección de la maternidad y la familia, aunque el reposo pre y
post natal tienen como efecto la suspensión de la relación de
trabajo (Art. 73 LOTTT), el tiempo de este reposo no será
descontado a los efectos de realizar el cálculo de las utilidades de
la trabajadora.

15. Si el trabajador está de reposo por 52 semanas

¿debo pagar las utilidades?
No. Si la causa del reposo del trabajador no tiene carácter
ocupacional o de maternidad, el tiempo del reposo deberá
excluirse del cálculo de las utilidades.

16. El tiempo de disfrute de vacaciones ¿se excluye

del cálculo de las utilidades?
No. Los días de disfrute de vacaciones no se consideran una
interrupción de la relación de trabajo a efecto de cálculo de los
demás beneficios laborales. (Parte final art. 190 LOTTT)

Cálculo de Utilidades en Venezuela

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificación de Fin de

Año en Venezuela. Ley Orgánica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los
Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y las Utilidades en el
Mes de Noviembre y Diciembre.

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o

Bonificación de Fin de Año
Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán
distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince (15) por
ciento de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio
anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de
salario y un máximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el
trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará
proporcional a los meses completos trabajados.

Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines

de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros
quince (15) días del mes de diciembre de cada año o lo
establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta
(30) días de salario imputable a la participación de los beneficios.

Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan

fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los
beneficios, pero deberán pagar a los trabajadores un bono de fin
de año, de por lo menos treinta (30) días de salario.

Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y

Utilidades de los Trabajadores de la Administración Pública,
Jubilados y Pensionados de la Administración Púbica Nacional y
miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, se debe
tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada año.
Cálculo de Vacaciones
Fraccionadas

Cálculo de Vacaciones Fraccionadas para Liquidación en

Venezuela. Bono Vacacional Fraccionado. Artículo 196 de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras LOTTT.

Vacaciones Fraccionadas

Artículo 196: Cuando se termine la relación de trabajo antes de

cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra
durante el primer año o en los siguientes, el trabajador tendrá
derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que
se hubiera causado en relación con las vacaciones anuales y el
bono vacacional, en proporción a los meses completos de
servicio durante ese año, como pago fraccionado de las
vacaciones que le hubieran correspondido.

Fórmula Cálculo Vacaciones Fraccionadas y

Bono Vacacional Fraccionado

Para obtener las vacaciones fraccionadas como el bono

vacacional fraccionado, se debe aplicar una regla de tres simple.

Fórmula
Vacaciones Fraccionadas = (Días de vacaciones por año,
según la ley x los meses trabajados) / 12 meses.
Bono Vacacional Fraccionado = (Días de bono vacacional por
año, según la ley x los meses trabajados) / 12 meses.

Nota: La fórmula funciona igual para las vacaciones como para el

bono. Todos los cálculos se realizan con el salario normal.

Ejemplo
a) Un trabajador al cumplir un año de trabajo le corresponden,
según la ley, 15 días de vacaciones y 15 días de bono
vacacional, pero, el trabajador solo trabajó 5 meses completos.

Vacaciones Fraccionadas = (15 x 5) / 12 = 6,25 días.

Bono Vacacional Fraccionado = (15 x 5) / 12 = 6,25 días.

b) Un trabajador termina su relación laboral con 3 años y 5 meses

de servicio. Al momento de calcular su liquidación, se deben
tomar en cuenta los cinco meses adicionales de vacaciones y
bono.

Para el cuarto año trabajado, le corresponden 18 días de

vacaciones y de bono.

Vacaciones Fraccionadas = (18 x 5) / 12 = 7,5 días.

Bono Vacacional Fraccionado = (18 x 5) / 12 = 7,5 días.

Cálculo Vacaciones Colectivas

Venezuela
Vacaciones Colectivas LOTTT Interpretación Artículo 191. El
reglamento para el Cálculo de las Vacaciones Colectivas en
Venezuela, están detallados en la Sentencia del TSJ Sala de
Casación Social que Interpreta el Artículo 191 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela.

¿Qué son las Vacaciones Colectivas?

Es cuando una empresa o patrono suspende sus actividades
laborales durante un período determinado al año. Por lo general,
en Venezuela se dan en diciembre, pero se pueden dar en
cualquier momento del año.

Interpretación del Artículo 191 de la Ley del Trabajo

- LOTTT

Trabajador aún no tiene derecho a sus vacaciones anuales o

tiene menos días.
Cuando las vacaciones colectivas superen en días a las
vacaciones anuales a las que tiene derecho el trabajador de
acuerdo con su antigüedad, el excedente en días serán
considerados como un descanso remunerado, sin que puedan
imputarse a vacaciones futuras (TSJ Sala de Casación Social -
Sentencia del 16/12/2016 / Interpretación del Artículo 191 de la
LOTTT).

Ejemplo: Al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones por

su antigüedad y la empresa da 20 días de vacaciones colectivas,
los 5 días de diferencia deben ser considerados como un
descanso remunerado y no podrán ser rebajados o imputados en
vacaciones futuras.

Igual número de días de vacaciones.

Si existe coincidencia entre el número de días de las vacaciones
anuales del trabajador y las vacaciones colectivas, el trabajador
tomará sus vacaciones de acuerdo a la Ley del Trabajo, artículo
190 vacaciones individuales.
► Cálculo de Vacaciones Individuales [Completa o
Fraccionada]

El trabajador tiene más días de vacaciones que las

colectivas.
Si el trabajador le corresponden más días de vacaciones que las
otorgadas de manera colectiva, tiene derecho a postergar el
disfrute de los días restantes en los términos establecidos en la
Ley del Trabajo, artículo 199 y artículo 200.

Ejemplo: Al trabajador le corresponden 23 días de vacaciones por

su antigüedad y la empresa da 20 días de vacaciones colectivas,
los 3 días de diferencia el trabajador los puede disfrutar
inmediatamente seguidos de las vacaciones colectivas o según lo
dispuesto en los artículos 199 y 200 de la LOTTT.

La época en que el trabajador deba tomar sus vacaciones

anuales será fijada por convenio entre el trabajador y el patrono.

Cálculo de Prestaciones Sociales

Venezuela

Nuevo Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones

Sociales en Venezuela. El cálculo para las prestaciones sociales
se encuentra descrito con ejemplos en el Artículo 142 de la nueva
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones
sociales.

Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales

(Retroactividad de las Prestaciones
Sociales)

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de

prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada
trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho
se adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a

cada trabajador dos (2) días de salario por cada año, estos son
acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las

prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30)
días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses
calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el

monto que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b,
y el cálculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de

los tres (3) primeros meses, el trabajador tendrá derecho a cinco
(5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de

los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación
laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días,
generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el
BCV.

Salario base para el Cálculo de Prestaciones

Sociales, Artículo 122 (LOTTT)
El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de
indemnización por la terminación de la relación de trabajo, será el
último salario devengado, calculado de manera que integre todos
los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
► Cálculo del Salario Integral.

Depósito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143

(LOTTT)
Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un
fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a
nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de ser
acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja,
siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran

intereses al rendimiento del fideicomiso o el Fondo de
Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa
por autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa
promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco
Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los
depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa
activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago

del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses serán calculados
mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el
trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado
► Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT -
Despido Justificado).

► Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT -

Despido Injustificado o Indirecto).

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de
trabajo por tiempo indeterminado, éste deberá dar un preaviso al
patrono según sea su período de trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes).

Indemnización por terminación de la relación de

trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete)
Artículo 92 (LOTTT)
En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a
la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones
que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de
no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de
pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto
que le corresponde por prestaciones sociales.