FACULTAD CIENCIAS SOCIALES

DEPARTAMENTO PSICOLOGIA
MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO
TRABAJO COLABORATIVO

DISEÑO DE UN SISTEMA DE INDICADORES DE GESTION Y RESULTADOS

(Primera Entrega)

Presentado Por:

Presentado A:
Fernanda Cárdenas Rodríguez

Universidad Politécnico Grancolombiano

2019

Contenido

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 FACULTAD CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO PSICOLOGIA
MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO
TRABAJO COLABORATIVO
1. Resumen – Abstrac ........................................................................................................2
2. Palabras Clave ...............................................................................................................3
3. Justificación.................................................................. Error! Bookmark not defined.
4. Indicadores de Gestión ................................................ Error! Bookmark not defined.
4.1. Tipos de indicadores: ............................................... Error! Bookmark not defined.
4.2. Como se Construye un Indicador ........................... Error! Bookmark not defined.
4.3. Estructura Básica de un Indicador: (I. Guinart, 2003)Error! Bookmark not defined.
4.4. Ciclo básico para el proceso de construccion de indicadoresError! Bookmark not
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5. Referencias Bibliográficas .......................................... Error! Bookmark not defined.

1. Resumen – Abstrac

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 FACULTAD CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO PSICOLOGIA
MEDICION DE LA GESTION DEL RECURSO HUMANO
TRABAJO COLABORATIVO

2. Palabras Clave

- Cualitativo: Perteneciente o relativo a la cualidad

- Cuantitativo: Perteneciente o relativo a la cantidad

- Jerarquía: Organización por categorías o grados de importancia entre diversas personas

o cosas

- Medición: Comparar una unidad de medida seleccionada con el objeto o fenómeno que
sea medir.

- Periocidad: Frecuencia con la que aparece, sucede o se realiza una cosa repetitiva

- Variables: Todo aquello que varía o está sujeto a algún tipo de cambio.