Universidade Federal de Santa Catarina

Centro de Ciências Jurídicas

Departamento de Direito
Plano de Ensino

I – IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA

Nome: Processo do Trabalho

Curso: Graduação em Direito

Horas-
Código: Local: Professor:
aula:
DIR 5732 CCJ sala 113 Eduardo Antonio Temponi Lebre
72 h/a

Ano: Fase: Turmas: Titulação Pós-Doutorado, Doutorado em Teoria da

Justiça. Mestre em Direito do Trabalho e
2019.2 8ª 08303 e 08005 Especialista em Direito Empresarial

II – EMENTA
Conceito e princípios do Direito Processual do Trabalho. Justiça do Trabalho: organização e
competência. Processo trabalhista: dissídio individual e dissídio coletivo. Recursos. Execução.
Perspectivas do Direito Processual do Trabalho.
III – OBJETIVOS
Proporcionar ao aluno o aprendizado sobre a aplicação e interpretação das normas
processuais trabalhista, com a compreensão teórica dos princípios do Direito
Geral
Processual do Trabalho e a sua aplicação prática, com ênfase no exercício profissional
das carreiras jurídicas.
Estudar os fundamentos teóricos relacionados à Justiça do Trabalho, Ação Trabalhista,
Específico
Processo do Trabalho, Procedimentos e Ética Profissional.
IV – CONTEÚDO
1- Estado, Política, Processo e Direitos Humanos. Teoria Geral do Processo do Trabalho. Fontes
do Direito Processual do Trabalho. Princípios do Direito Processual do Trabalho. Autonomia e
conceito do Direito Processual do Trabalho. Hermenêutica do Direito Processual do Trabalho.
Reforma trabalhista no âmbito processual.
2- Classificação dos métodos de solução de conflitos trabalhistas.
3- Organização da Justiça do Trabalho. Acesso à Justiça do Trabalho. Ministério Público do
Trabalho e Defensoria Pública da União. INSS.
4- Competência da Justiça do Trabalho. Dissídio Individual e Coletivo. Processo e procedimento.
Atos, Termos, Prazos e nulidades processuais. Partes e procuradores. Intervenção de terceiros.
Suspensão do processo.
5- Ação trabalhista. Dissídio Individual. Petição Inicial. Audiência. Defesa do réu. Das provas.
Razões finais. Sentença. Coisa Julgada. Despesas Processuais. Recursos. Liquidação de
sentença. Execução de sentença.
6- Ação trabalhista. Dissídio Coletivo. Classificação. Legitimidade. Greve. Instauração. Coisa
Julgada. Recurso. Extensão. Revisão. Ação de Cumprimento.
7- Procedimentos especiais e ação civil pública na Justiça do Trabalho.
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V – METODOLOGIA

Desenvolvimento de aulas com a participação discente. Resolução de exercícios. Estudos de casos

(jurisprudência). Incentivo à pesquisa de textos legais e doutrinários. Uso de recursos como, “data
show”, multimídia, quadro em sala, informações pelo Fórum da Graduação (CAGR). Formação de
grupos de alunos para as atividades em sala de aula e trabalhos. Atividade externa: audiência na
Justiça do Trabalho (Florianópolis) e no TRT da 12ª. Região.

VI – INSTRUMENTOS DE APRENDIZAGEM

I- Avaliações Obrigatórias:

a) Avaliação nº 1: Trabalho escrito

Título:
“Princípios do Direito Processual do Trabalho aplicados pelos Tribunais
trabalhistas brasileiros”.

Data da entrega do texto escrito: Até o dia 19/09/19

Grupos: Até quatro (4) alunos, sem exceções.

- Análise de quatro acórdãos, com base na doutrina processual trabalhista, dos

TRTs ou do TST.

- Período dos acórdãos não inferior ao ano de 2005, com aplicações práticas
nos seus julgados, que abordem princípios processuais trabalhistas ou
AVALIAÇÕES princípios processuais derivados do CPC e CRFB aplicados na Justiça do
Trabalho.

Itens avaliados

Forma:
Capa, título, introdução, conclusão e ABNT para trabalhos acadêmicos. Texto
em arquivo pdf, com os acórdãos na íntegra (como anexos do trabalho).
Email: eduardo.lebre@ufsc.br

Conteúdo:
Domínio do banco de dados digital da Justiça do Trabalho; a escolha correta
dos acórdãos; identificação do problema que exige a aplicação dos princípios
processuais trabalhistas ou derivados e a opinião do grupo sobre as decisões.

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b) Avaliação nº 2: Exercício (processual do trabalho).

Individual ou em duplas.

Ampla consulta de legislação, doutrina e jurisprudência.

Local: Em sala de aula.

Data: a definir

II- Atividades facultativas

(com pontuação direta na média geral)

c) Atividade de campo:

- (0,5) ponto – apresentar relatório presencial de audiência trabalhista de

Instrução ou Una, em Vara do Trabalho do TRT/12, com rubrica da presença do
aluno feita por autoridade judiciária.
Ou
- (0,5) ponto – apresentar relatório de uma sessão de julgamento do TRT/12,
com rubrica da presença do aluno feita por autoridade judiciária.

Data: até 29/11/19.

d) Atividade teórica: Até um (1) ponto – elaborar um estudo jurídico doutrinário,

pertinente a matéria processual trabalhista, constante deste plano de ensino.
Texto de 05 a 08 páginas, sem contar anexos, espaço 1,5, times new Roman ou
Arial tamanho 12. Itens avaliados: Capa, título, resumo, palavras-chave,
introdução (apresentação do problema), desenvolvimento, conclusão e
referências bibliográficas, conforme ABNT.

Data: até 29/11/19.

Nota Final: aritmética entre os itens “a” e “b”; mais os acréscimos direto
na média de até 2 (dois) pontos (letras c + d).

A data da recuperação a ser definida.

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VII – BIBLIOGRAFIA

GARCIA, GUSTAVO FILIPE B. “CURSO DE DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO”. 7ª. ED., FORENSE, 2018.

LEITE, CARLOS HENRIQUE BEZERRA. “CURSO DE DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO”. 16ª ED, LTR, 2018.

MARTINS, SERGIO PINTO. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 41ª ED.,

SARAIVA, 2019.

PEREIRA. LEONE. “MANUAL DE PROCESSO DO TRABALHO”. 5ª ED. Saraiva,

2018.

SARAIVA. RENATO; MANFREDINI. ARYANNA. “CURSO DE DIREITO PROCESSUAL

DO TRABALHO”. 15ª Edição. JUSPODIVM, 2018.

SCHIAVI, MAURO. “MANUAL DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO”. 13ª Ed.

LTR, 2018.

OUTRAS LEITURAS:
CF/88 atualizada
CLT atualizada, com legislação especial compilada
CLT comentada
CPC atualizado
Regimento Interno do TST
Livro de Súmulas do TST