“2019, Año del Centenario Luctuoso del General Emiliano Zapata, Caudillo del Sur”

UNIDAD DE SERVICIO DE APOYO A LA EDUCACIÓN REGULAR N° 13

Disposiciones Generales para el Buen Funcionamiento de los

Centros Escolares de Educación Especial.
LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CAMPECHE

Artículo 47.- El trabajador está obligado a:

I.Prestar el servicio con la eficacia, cuidado y esmero necesarios;

II. Observar buenas costumbres durante el servicio;

III. Guardar reserva sobre los asuntos de que conozcan con motivo de su trabajo;

IV. Evitar actos que pongan en peligro su propia vida y seguridad y la de sus compañeros;

V. Concurrir puntualmente a sus labores;

VI. Abstenerse de hacer propaganda religiosa o política en los centros de trabajo;

VII. Asistir a los cursos de capacitación impartidos para mejoramiento profesional, eficiencia y
productividad; y

VIII. Cuidar los enseres y útiles de trabajo, evitando su destrucción y deterioro por negligencia,
dolo o falta de precaución. En caso de incumplimiento de los trabajadores a sus obligaciones, que
no amerite el cese o despido, las entidades públicas podrán aplicar como correctivos disciplinarios
la amonestación y la suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, hasta por ocho días como
máximo.

Artículo 48.- La relación laboral se dará por terminada, sin responsabilidad para las entidades
públicas por:

I. Renuncia del trabajador;

II. Cese motivado por el trabajador;
III. Fallecimiento del trabajador; o
IV. Incapacidad permanente, física o mental, que impida al trabajador desempeñar sus
labores.
 Artículo 49.- Serán causa de cese:
I. El abandono de empleo;
II. Incurrir el trabajador en faltas de probidad u honradez, o actos de violencia;
III. Destruir intencionalmente el trabajador, edificios, maquinaria, instrumentos,
materias primas o cualesquiera elementos relacionados con el trabajo. Esta
causal también será aplicable en los casos generados por negligencia del
trabajador;

IV. Cuando el trabajador faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa
justificada;

IV. Cometer el trabajador actos inmorales durante el trabajo;

V. Revelar el trabajador asuntos secretos o reservados de que tuviere noticias en
razón de su trabajo;
VI. Poner el trabajador en peligro, por imprudencia, descuido o negligencia, la
seguridad de taller, oficina o dependencia de prestación de servicio o de las
personas que allí se encuentren;
VII. Desobedecer el trabajador injustificadamente las órdenes de sus superiores;

IX. Por concurrir habitualmente el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o

bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante;

X. Por prisión impuesta al trabajador mediante sentencia firme dictada por juez
competente;

XI. Si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con
las causas anteriores. Esta causal solamente se le aplicará a los trabajadores clasificados
en el párrafo II del Artículo 3 de esta Ley;

XII. La falta de eficiencia, cuidado y esmero en el trabajo, cuando se produzca en forma

reiterada; y

XIII. Las análogas a las descritas en las fracciones anteriores, con consecuencias
semejantes a lo que el trabajo se refiere. La dependencia deberá dar al trabajador aviso
escrito de la fecha y causa o causas del cese.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PODER EJECUTIVO DEL GOBIERNO DEL
ESTADO DE CAMPECHE

Artículo 36.- Los trabajadores tienen los siguientes derechos, sin perjuicio de los que
consagra la Ley:

I. Desarrollar las funciones encomendadas dentro de un marco que propicie su

desempeño honesto, eficiente y productivo, su identificación con los objetivos
organizacionales y que contribuya a la satisfacción de sus expectativas laborales e
intereses, así como a la promoción de su desarrollo personal y beneficio familiar;
II. Desempeñar las funciones propias de su cargo y labores conexas, sin perjuicio de
que por necesidades especiales o por situación de emergencia, deba prestar su
colaboración en otra actividad;
III. A que la Entidad Pública de su adscripción le proporcione los elementos
necesarios para la óptima ejecución del trabajo convenido;

IV. Percibir el salario devengado conforme al tabulador autorizado a cambio de los

servicios que presta en el puesto, jornada, lugar y unidad de adscripción establecidos sin
más descuentos que los legales y, en su caso, a la devolución de descuentos o retenciones
improcedentes;

IV. Percibir la remuneración adicional que de acuerdo a la Ley, le corresponda

cuando trabaje horas extraordinarias;
V. Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones que le corresponda, derivadas
de riesgos de trabajo;
VI. Recibir los estímulos y reconocimientos conforme a lo dispuesto en el Capítulo
respectivo de estas Condiciones y Reglamentos correspondientes;
VII. Recibir un aguinaldo anual, equivalente a 45 días de su salario, de conformidad
con las reglas que dicte el Gobierno para tal efecto. El trabajador que no tenga un
año de servicios recibirá la parte proporcional al tiempo laborado;

IX. Participar en los concursos y movimientos escalafonarios y ser promovido cuando el

dictamen respectivo lo favorezca;

X. Incorporar a su expediente personal las notas de mérito a que se haga acreedor;

XI. Disfrutar de licencia con o sin goce de sueldo, de descanso y vacaciones de acuerdo a
la Ley y a estas Condiciones;

XII. Ser reinstalado en su empleo y percibir los salarios caídos, si obtiene laudo
ejecutoriado favorable del Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
XIII. Cambiar de adscripción: a) Por permuta, en los términos del Reglamento de
Escalafón; b) Por razones de salud, en los términos de estas Condiciones; c) Por
reorganización de los servicios debidamente justificados; y d) Por desaparición del centro
de trabajo;

XIV. Instruirse y capacitarse para desempeñar eficientemente las labores que tengan
encomendadas para ocupar puestos de superior categoría, aprovechando las facilidades
que al respecto le otorgue el Gobierno, así como de recibir inducción para el mejor
conocimiento de su Entidad Pública;

XV. Gozar de las prestaciones sociales que otorga el Gobierno;

XVI. Participar en las actividades deportivas, sociales y culturales que sean promovidas
por el Gobierno y el Sindicato;

XVII. Ocupar el puesto que desempeñaba, en los casos en que se reintegre al servicio
después de ausencia por incapacidad, maternidad o licencia;

XVIII. No ser separado de su empleo sino por alguna de las causas que la Ley prevé;

XIX. Ser tratado en forma amable, respetuosa, diligente e imparcial, por parte de sus
superiores jerárquicos, compañeros y subordinados si los tuviere, dentro y fuera de los
recintos de trabajo y de la jornada laboral;

XX. Obtener permisos para asistir a asambleas y actos sindicales, previo acuerdo entre la
Entidad Pública respectiva y el Sindicato, sin perjuicio de la prestación normal del servicio;

XXI. Plantear en principio a su jefe inmediato las sugerencias, asuntos o problemas que le
interesen o le afecten y ser escuchado por éste y a ocurrir ante los servidores públicos de
mandos superiores, medios y homólogos o promover los recursos que procedan en los
términos de estas Condiciones cuando estime que se han violado sus derechos y

XXII. Renunciar a su empleo cuando así convenga a sus intereses.