Diez cosas que debes saber sobre la jornada de trabajo en el Perú

1. Jornada máxima de trabajo. En el Perú la Constitución Política prevé como

jornada máxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo
se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a la máxima legal.
2. Jornada de trabajo para menores de edad. Está regulada en el Código del
Niño y el Adolescente y señala que entre 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o
24 horas semanales, mientras que entre 15 a 17 años serán seis horas diarias o 36
horas a la semana. Las actividades laborales de los menores no deben afectarlo
física ni emocionalmente y deberá permitirles estudiar.
3. Exclusiones de la jornada máxima legal. Estás fuera de esta exigencia los
trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalización), así
como los trabajadores que no tienen supervisión inmediata o no realizan sus
labores total o parcialmente fuera del centro laboral.
4. Diferencia entre jornada y horario de trabajo. La jornada de trabajo es el
tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio
en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que
determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.
5. El empleador puede extender la jornada hasta la máxima legal. En los
centros de trabajo en donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o 48 horas
semanales, el empleador puede extenderlas hasta estos límites, incrementando la
remuneración en función al tiempo adicional laborado.
6. Jornada nocturna. Está comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am y
deben ser en lo posible rotativos. El sueldo mínimo de un trabajador en este
horario es de S/. 1,012.50.
7. Refrigerio mínimo de 45 minutos. La legislación laboral prevé una
refrigerio diario que no puede ser menor a 45 minutos y debe estar dentro del
horario de trabajo y no forma parte de la jornada diaria.
8. No se puede fraccionar el refrigerio. Si bien el empleador puede extender
el horario el tiempo debe ser tomado de corrido.
9. Sobretiempo y horas extras. Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es
voluntario. Solo es obligatorio en casos justificados, fortuitos o por fuerza mayor.
La hora extra será otorgada tácitamente, cuando el trabajador acredite haber
laborado sobretiempo aún sin autorización expresa del empleador. Las horas extras
deben ser pagadas junto con la remuneración.
10. Horas extras se pueden compensar con descansos. Para ello debe haber
un acuerdo entre el trabajador y el empleador en un tiempo equivalente al
trabajado. Deberá constar por escrito y tomarse en el mes siguiente al cual se
realizó el sobretiempo.
 Trabajos nocturnos:
Este horario se considera desde las 10 pm, hasta las 6:00 am. El sueldo del horario
nocturno tiene un beneficio, por ley se cubre una sobretasa del 35%. Es decir, que una
persona que labora en este horario no puede ganar menos de 1.255 soles. En este caso,
su valor por hora es de 5,23 soles. Si realiza dos horas extras, cada una está valorizada en
6,54 soles y las siguientes 7,06 soles. Ósea se aplica igual las horas extras las dos
primeras horas extras tienen un sobrecosto del 25% y las siguientes del 35% sobre el
valor de la hora por cada día.
 Feriados
Aunque el empleado no trabaje, tiene derecho al pago de la remuneración de ese día,
incluso si este cayó domingo.
El trabajador que labore en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día, percibe una
triple remuneración:
1. Tu salario normal del día
2. El trabajo realizado durante tal fecha y
3. La sobretasa del 100% por ser día festivo.

no se puede obligar al trabajador a laborar en tales fechas. Si no trabajaran ese día

feriado, o trabajas ese día, pero cambias de fecha tu feriado te pagarían solamente lo
que ganes en un día

Ejemplo
Veamos un ejemplo de cómo calcular el pago por trabajar en días feriados en Perú:
Si tu salario mensual es de S/4,000, divides así:
S/4,000 / 30 = S/133.33
Con ello, has obtenido tu salario diario. Ahora solo debes multiplicas por 3:
S/133.33 x 3 = S/399.99

Conforme al Decreto Legislativo N° 713, los feriados nacionales que se pagan sin haber
laborado son: Año Nuevo (01 de enero), Jueves y Viernes Santo (movibles), Día del Trabajo
(01 de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio), Santa
Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (08 de octubre), Todos los Santos (01
de noviembre), Inmaculada Concepción (08 de diciembre) y Navidad (25 de diciembre)

 Horas extras:
En caso no se acuerde el descanso físico como pago de la acumulación de horas extras, el
pago por cada hora trabajada supone un monto diferenciado.

"Este recargo se fija por acuerdo entre las partes, pero no debe ser menor a lo que
establece la ley: que las dos primeras horas se pague, por cada una, el 25% del valor
hora; y a partir de la tercera hora el 35%", detalla la Sunafil.

Ejemplo:
 Si el sueldo del trabajador es S/ 1,000; para calcular su valor día, hay que dividirlo entre
30. Entonces, cada día del trabajador vale S/ 33.33.

Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día (S/ 33.33) entre 8 horas (jornada
laboral); y le da como resultado S/ 4.17.

"Entonces, por cada una de las 2 primeras horas extras trabajadas (S/ 4.17 + (25% de S/
4.17)) se le pagará al trabajador S/ 5.21. Si trabajó dos horas más, se le pagará S/ 10.42
adicionales a su valor día.

Si trabajó más de dos horas el pago será mayor (S/ 4.17 + (35% de S/ 4.17)); en este
ejemplo, a partir de la tercera hora extra cobrará S/ 5.63.
 Compensación por tiempo de servicio (CTS)
La CTS será calculada dependiendo de cuántos meses completos se hayan laborado
durante el semestre noviembre–abril (caso del depósito de mayo) o durante el semestre
mayo-octubre (caso del depósito de noviembre), señala la ejecutiva de BDO. Para calcular
el monto a recibir en mayo o noviembre, deberá dividirse entre 12 el sueldo mensual y
sumar dicho monto por el número de meses trabajados en el semestre computable.

A modo de ejemplo, si un trabajador percibe S/3,000 mensuales, generará S 250 por mes
para su fondo de CTS. Si llegara a laborar el semestre completo (S/250 x 6 meses),
obtendrá S/1,500.

los trabajadores que laboren 6 meses completos siempre obtendrán el 50% de su sueldo
para el fondo de este beneficio social.
 Vacaciones
Los días de descanso vacacional son también remunerados como días laborados.
Cuando los feriados caen en la misma fecha que el descanso por vacaciones, solo
prevalecen los derechos vacacionales
 Dominical
Por ley, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por
semana, que serán dados de forma preferente los domingos. Si el trabajador llegase a
laborar este día, tendrá derecho, además del pago regular, al pago de la retribución por
el trabajo realizado más una sobretasa de 100% de esta.

Si el trabajador ganaba S/100 en su día de descanso, recibirá ahora S/300. ES IGUAL QUE
UN DIA FERIADO

No obstante, si el día de descanso laborado es compensado por el empleador dentro de la

misma semana, no aplica este derecho.

 Gratificación
equivalente a un sueldo, más el 9 % adicional correspondiente a un bono. el monto a
pagar está libre de descuentos, salvo el impuesto a la renta, y el trabajador debe
 considerar que le corresponderá recibirla íntegramente si laboró un semestre completo;
es decir, de enero a junio de 2019. De no ser el caso, recibirá la sexta parte de la
remuneración computable multiplicada por cada mes laborado.
El pago de la gratificación también considera las horas extras cuando se registran al
menos en 3 meses durante el semestre (enero-junio 2017). Ejemplo: si el sueldo al 30 de
junio es S/ 2,000, en enero las horas extras fueron de S/ 500, en abril S/ 600 y en junio S/
400. El total de horas extras es de S/ 1,500 y el promedio se obtiene dividiendo entre 6
igual S/ 250 más S/ 2,000, el monto de la gratificación será S/ 2,250.

Según el estudio Payet, el monto de la gratificación dependerá del régimen laboral en el

que se encuentre el trabajador:
 Régimen general: 1 remuneración mensual
 Régimen pequeña empresa: ½ remuneración mensual
 Régimen micro empresa: no tienen derecho
 Regímenes trabajadores del hogar: ½ remuneración mensual
 Régimen agrario: incorporada en su remuneración mensual
 Locadores de servicio (recibo por honorarios): no tienen derecho

La CCL indicó que la gratificación y la bonificación extraordinaria estarán afectas al Impuesto a

la Renta (IR) quinta categoría, de ser el caso, que debe retener el empleador en la oportunidad
del pago. No obstante, no estarán gravadas con el EsSalud, AFP, ONP, Sencico ni Senati.

 Bonificación extraordinaria: Los trabajadores, además de la gratificación deben percibir

una bonificación extraordinaria de acuerdo a la ley 30334 norma que desgravó las
aportaciones a EsSalud a cargo del empleador.
Es decir que el 9% sobre la gratificación que los empleadores dejan de pagar a EsSalud,
será entregado a los trabajadores cómo bonificación extraordinaria en la oportunidad que
se paga la gratificación. Para el caso de trabajadores afiliados a una empresa prestadora
de salud (EPS) la bonificación extraordinaria no será 9% sino el 6.75% del monto de la
gratificación.
 Practicantes: Los aprendices, practicantes y jóvenes en formación laboral, perciben
media subvención económica al cumplir 6 meses que no necesariamente es en julio y en
diciembre (Ley N°28518).

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo de EsSalud (+PROTECCIÓN)

Aportes
Los aportes son los pagos mensuales para estar cubierto ante cualquier accidente. La
cantidad del aporte y el responsable de este dependerá si eres un trabajador dependiente
o independiente.
1. Para trabajadores dependientes
Si eres trabajador dependiente, los pagos estarán a cargo de tu empleador y este
dependerá del nivel de riesgo de la actividad que realices y de tu remuneración mensual.
Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte:
  El Nivel de riesgo I comprendido por actividades de limpieza de edificios, servicios
sociales de salud, eliminación de desperdicios y aguas residuales. El aporte será de
0.63 % de tu remuneración mensual.
 Nivel de riesgo II comprendido por industrias manufactureras, suministros de
electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y comunicaciones. El aporte
será de 1.23 % de tu remuneración mensual.
 Nivel de riesgo III comprendido por extracción de madera, pesca, construcción. El
aporte será de 1.53 % de tu remuneración mensual.
 Nivel de riesgo IV comprendida por explotación de minas y canteras. El aporte
será de 1.83 % de tu remuneración mensual.

Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y tu remuneración mensual es de

S/ 1200.00 soles:
1200.00 x 0.0123 = S/ 14.76

Recuerda que para ser atendido y estar cubierto correctamente, además de que tu
empleador esté al día con sus pagos mensuales.

2. Para trabajadores independientes

Si eres trabajador independiente, tu deberás hacer tus propios pagos y estos dependerán
del nivel de riesgo de la actividad que realices y del valor de la UIT vigente.
Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte:
 El Nivel de riesgo I comprendido por actividades de limpieza de edificios, servicios
sociales de salud, eliminación de desperdicios y aguas residuales. El aporte será de
0.63 % de ½ UIT. El pago mensual será de S/ 13.00
 Nivel de riesgo II comprendido por industrias manufactureras, suministros de
electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y comunicaciones. El aporte
será de 1.23 % de ½ UIT. El pago mensual será de S/ 25.00
 Nivel de riesgo III comprendido por extracción de madera, pesca, construcción. El
aporte será de 1.53 % de ½ UIT. El pago mensual será de S/ 31.00
 Nivel de riesgo IV comprendida por explotación de minas y canteras. El aporte
será de 1.83 % de ½ UIT. El pago mensual será de S/ 37.00

Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y el valor de la UIT es de S/ 4050.00
soles, por lo que ½ UIT es S/ 2025.00 soles.
2025.00 x 0.0123 = S/ 24.90 soles
Lo cual se redondeará a un pago de 25 soles mensuales.

Recuerda que para ser atendido y estar cubierto correctamente, además de estar al día
con tus pagos mensuales.