ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

POR COMPETENCIAS

FORO TEMATICO

PRESENTADO POR:
Jenny Constanza Velásquez Rodríguez

CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL SENA

PALMIRA
2019

PARTICIPACION DEL FORO TEMATICO ACTVIDAD # 13

1.Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa,
¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la
certificación de quienes se presentaran a la evaluación?
Es un proceso donde las competencias se refieren a la capacidad de un
individuo para desenvolverse en muchos ámbitos de la vida personal,
intelectual, social, ciudadana y laboral: “vale la pena resaltar que al hablar de
competencias nos hallamos frente a un fenómeno tanto individual como social y
cultural, pues es la sociedad la que da sentido y legitima cuáles son las
competencias esperadas y de mayor reconocimiento”
2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas
que participan en el proceso?
Beneficios que obtienen las empresas: o Contratar a la persona adecuada para
el puesto adecuado. o Realizar una contratación con el 100% de éxito. o
Disminuir el índice de rotación en las empresas. o Contar con personal que se
encuentre más comprometido con la empresa. o Obtener personas que se
sientan satisfechas con las actividades que desempeña. o Evitar costos
Beneficios que obtienen las personas A las personas las ayuda a colocarse en
el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello,
se obtienen las siguientes ventajas: - Personas más satisfechas con su trabajo
- Mayor permanencia en la empresa.
3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el
actual contexto laboral?
La competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que
portan los individuos, asegura si realmente éstos cumplen con el estándar de
calidad establecido por rama, industria o área ocupacional, y determina el nivel
de desempeño de la fuerza de trabajo. De igual manera, la competencia
permite al trabajador que se le reconozcan sus conocimientos y habilidades
adquiridas y acumularlas a lo largo de toda su vida, además de facilitar la
eliminación de barreras de entrada al sector educativo formal y, por lo tanto,
hacerlo más equitativo. Para las organizaciones, la competencia laboral apoya
los procesos de selección, contratación y capacitación de recursos humanos,
mejora las prácticas de la gestión del trabajo, y coadyuva al aumento de la
productividad y la competitividad.