Procesos de Investigación de un Accidente, Según la Legislación

Vigente

Ximena Tapia Berrios

Investigación en Prevención de Riesgos

Instituto IACC

24/06/2019
Desarrollo

INSTRUCCIONES: Lea atentamente las preguntas y responda a las interrogantes.

En la empresa metalmecánica Andes S. A., ubicada en calle Pacífico #987, Temuco,

se ha producido un accidente laboral. De acuerdo a lo que relata el accidentado, el
hecho ocurrió así:

El día martes, a eso de las 15:00, me disponía a dimensionar fierros que miden en
su origen 6 metros y debía dejarlos de 1 metro. La máquina que está preparada
para este tipo de cortes estaba en mantención, por lo tanto no se podría utilizar. Le
comenté al supervisor la situación, el cual me indicó que el trabajo era urgente y
que utilizara nomás la cortadora más grande, ya que el cliente que lo estaba
solicitando era muy importante para la empresa. Con temor accedí, ya que mis
conocimientos en cuanto a la operación de la máquina eran muy básicos, por ende
no me sentía seguro de realizar el trabajo, pero debía hacerlo. Además, el supervisor
me ofreció un bono por sacar la producción antes de que finalizara la jornada
laboral. Tomé un fierro, marqué las dimensiones, lo monté sobre la máquina y la
encendí; fue en ese momento cuando sentí un gran golpe en mi nariz y comencé a
sangrar profusamente. Luego de eso me llevaron al centro asistencial, donde el
médico tratante diagnosticó fractura de nariz producto del golpe.

Datos del trabajador:

Nombre: Leonel Santibáñez Pérez
Rut: 6.324.123-9
20 años de antigüedad laboral
Oficio: cortador de fierros
De acuerdo a lo narrado por el accidentado:
 ¿El hecho que se produce dentro de la empresa Andes S. A. estaría
considerado como de origen laboral? Fundamente su respuesta.

R.- De acuerdo a la ley 16744, por lo que se entiende por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales se cita que es “ Toda lesión que una persona sufra por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca incapacidad o muerte”, por lo que
en la empresa Andes S.A. se estaría cometiendo una falta gravísima, ya que
menciona el trabajador, que la maquinaria estaba en mantención y por ende esta
no debería ser utilizada, por otro lado el supervisor de la empresa debería contar
con otras opciones, como alternativa paralela a la mantención pensando que las
mantenciones deben ser programadas y por ende está la posibilidad de solicitar
trabajos de corte metálico que sea relevante la maquinaria, y también su proceder
frente a una maquinaria en mantención es irresponsable ya que él no sabe o no
está al tanto en qué condiciones se encontraba la maquinaria y le permitió y ordeno
al trabajador de aun en esas condiciones poco favorables la utilizara.
En el caso mencionado considero que es un accidente laboral ya que él se
encontraba realizando sus labores, y por una situación por mantención le provoco
un golpe en la nariz fracturándola y sangrando profusamente por lo que el cómo
trabajador, debió adoptar otro accionar frente a esta acción subestandar y que más
encima no contaba con el permiso exclusivo de que la maquinaria estaban en
buenas condiciones, por lo que el debió respaldarse o notificar que él no realizaría
o no cumpliría con el procedimiento por estar en malas condiciones la maquinaria
y podría representar un riesgo a su integridad y física.

 ¿Qué tipo de accidentes son los que se consideran de origen laboral, según
lo que establece la Ley 16744?

En lo que es la Ley 16744, se considera un accidente laboral cuando esta provoca:

 Una lesión producto de las labores
 Cuando exista una incapacidad o muerte, ya que la ley no delimita un tiempo
de acuerdo a la incapacidad, incluso si estas lesiones o incapacidad puedan
ser horas.
 Que pueda haber una relación directa en lo que es la lesión, incapacidad o
muerte, es decir si el trabajador sufrió alguna lesión, incapacidad o muerte
se califica accidente laboral por tener relación no directa pero dentro de su
empresa o área de trabajo.
Ante la ocurrencia de un accidente laboral, ¿quiénes son las entidades que
están facultadas para hacer la denuncia respectiva ante el organismo
administrador?
Los que deben hacer las denuncias respectivas a este accidente de trabajo como en
este caso y como también las enfermedades profesionales son todas las
organizaciones, deben denunciarlo al organismo administrador de acuerdo al DS
101.
 Es importante avisar inmediato al supervisor o jefe directo del área, y
también debe tomar conocimiento el organismo administrador que este
adherido el trabajador.
 El supervisor como jefatura debe proporcionarle las primeras atenciones de
forma oportuna o donde ésta la estime conveniente.
 El empleado debe realizar una DIAT en un rango de 24 horas desde el
accidente del trabajador, si no puede lo tiene que realizar su familiares, o el
CPHS de la empresa, puede ser el medico también o cualquier persona que
estuvo presente en el accidente.

 ¿El accidente ocurrido al trabajador es considerado como grave?

Fundamente su respuesta según la legislación vigente.

De acuerdo a la legislación, y la clasificación del accidente del trabajador y la

gravedad de esta, bueno en este caso no lo es, ya que se considera grave cuando
el trabajador se somete a riesgo vital y en maniobras de reanimación y también
cuando el trabajador está sujeto a una amputación o desmembramiento
traumáticas ante a la acción de las labores realizadas.
El trabajador fue sometido a un golpe con un objeto contundente en la nariz
provocándole una hemorragia nasal abundante donde ésta se considera de
cuidado, por lo que el trabajador es llevado a la entidad de salud afiliada a la
empresa.
Llene el formulario DIAT (disponible en los recursos adicionales de la semana)
según lo que narra el trabajador (si considera que le falta información, puede
utilizar datos ficticios).
Como asesor en Prevención de Riegos de la empresa Andes S. A., indique de
qué forma se realiza la denuncia ante la posible presencia de una enfermedad
profesional. Fundamente su respuesta según lo que indica la legislación vigente.

Como prevencionista de riesgo, previo a un proceso de investigación y esta arroja la

posibilidad de estar presente de una enfermedad profesional por ende me acojo a la
Ley 16744 y al artículo 76 donde esta cita que:
“La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte dela víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación
de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.”
De acuerdo a parte de lo Citado por la Ley 16744 art. 76, es que la Ley en si obliga
a las empresa a realizar las notificaciones acerca de un accidente laboral o
enfermedad profesional al organismo administrador, en el caso que la empresa no
haga o no realice esta notificación, el empleado automáticamente tiene la facultad
de realizarla.
El empleado una vez manifestado lo síntomas sobre una enfermedad profesional, el
empleador debe notificar mediante una DIEP , denuncia individual de enfermedad
profesional en el plazo de 24 horas, y el empleado o trabajador tiene que ir de forma
inmediata al centro asistencial adherido a la empresa como organismo administrador.
dónde es sometido a exámenes y evaluación médica. El empleador debe quedarse
con una copita de dicha denuncia. Sin embargo, el organismo administrador deberá
proporcionar la información de dicha enfermedad profesional a la Secretaria
Regional Ministerial (seremi) una vez denunciado y de acuerdo a los protocolo de la
institución.
 Bibliografía

Contenido semana 3, Proceso de Investigación y Marco Legal Vigente.

Ley 16744, art 76, art 101.
https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-69093.html
Material complementario semana 3