¿QUE ES JURISDICCIÓN?

 La potestad que tiene el Estado de administrar justicia que tiene de los

órganos del poder judicial de conformidad la constitución, las leyes, tratados o
convenios internacionales.

PODERES DE LA JURISDICCIÓN:
 NOTIO: Facultad de conocer los asuntos
 VOCATIO: Facultad de convocar o citar a las partes
 COERTIO: Facultad de imponer apremios o sanciones.
 IUDICIUM: Facultad de resolver
 EXECUTIO: Facultad de ejecutar lo resuelto

En Guatemala existen como excepción a los poderes que con lleva la jurisdicción el
caso de los tribunales de conciliación que emiten recomendaciones las cuales no
tienen carácter vinculante para las partes.

¿QUÉ ES JURISDICCIÓN PRIVATIVA?

Se entiende aquella jurisdicción ejercida exclusivamente por jueces y tribunales
laborales en el conocimiento y decisión de conflictos de trabajo y prevención social que
priva a los demás órganos jurisdiccionales de intervenir en tales conflictos:

¿QUE ES LA NATURALEZA DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA?

Constituye una actividad eminentemente procesal encomendada constitucional y
legalmente a los jueces y tribunales laborales.

¿CUAL ES LA ORGANIZACIÓN DE LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES

LABORALES EN GUATEMALA?
 UNIPERSONAL: Son aquellos cuyas resoluciones son emitidas por un solo
juez.
- JUECES DE PAZ: Conocen conflictos laborales cuya cuantía no exceda
de Q. 3000.00 donde no haya juez privativo de trabajo y previsión social
.
- JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL PARA LA ADMISIÓN DE DEMANDAS: Conoce de todas las
demandas y primeras solicitudes de conflictos laborales individuales y
colectivos en el departamento de Guatemala. Para determinar su
admisibilidad y remisión al órgano jurisdiccional que seguirá conociendo.
- JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL QUE CONOCEN Y
RESUELVEN DE PRIMERA INSTANCIA: Los conflictos individuales y
colectivos de carácter jurídico.
- JUZGADOS DE PRIMERA INSTANCIA DE FALTAS LABORALES
CONOCE TODOS LOS PROCESOS FALTAS DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIA: Que se plantean en el departamento de Guatemala,
conoce de los procesos contenciosos administrativos laborales.
  COLEGIADOS: Son los órganos cuyas resoluciones son emitidas por una
pluralidad de jueces de derecho.
- SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL: Integrada por 3 magistrados , conocen en segunda
instancia de los conflictos laborales.
- CORTE SUPREMA DE JUSTICIA se considera como el tribunal
jerárquico de superior categoría en materia laboral y previsión social .
 MIXTOS: Son los órganos cuya resoluciones son emitidas por una pluralidad
de jueces de derecho y de hecho.
TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
- 1 juez de derecho que lo preside; es el juez de trabajo y previsión social.
- 2 jueces de hecho o jueces legos; que es un representante de los
trabajadores y uno de los patronos que conocen en primera instancia
conflictos colectivos de carácter económico social.

¿CUALES SON LAS CLASES DE COMPETENCIA?

 MATERIAL: Es la competencia que atiende a la naturaleza de la pretensión
procesal y por las disposiciones legales que la regulan art. 283 c.t. Establece:
Que los conflictos relativos al trabajo y previsión social están sometidos a la
jurisdicción privativa de los tribunales de trabajo y previsión social a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
 TEMPORAL: Esta competencia atiende a la circunscripción del territorio
dentro del cual el juez tiene competencia.
 FUNCIONAL: Esta competencia atiende al nivel o jerarquía de los órganos
jurisdiccionales según las instancias en los que conoce el código de trabajo,
se establece que los juzgados de trabajo y previsión social conocen en
primera instancia dentro de sus respectivos jurisdicciones de los conflictos
laborales de carácter jurídico entre patronos y trabajadores que los:
- Tribunales de conciliación y arbitraje conocen en primera instancia
- Salas de las corte de apelaciones de trabajo y previsión social conocen
en 2da instancia de los asuntos de trabajo y previsión social
 POR CUANTÍA: Esta competencia atiende a la cuantificación del asunto o
conflicto de intereses para fijar la competencia según art 291; los jueces de paz
tienen competencia para conocer de los conflictos de trabajo cuya cuantía no
exceda de Q.3000.00 donde no haya jueces privativos de trabajo y previsión
social.
 POR TURNO: Esta competencia atiende a la actividad procesal fuera de la
jornada ordinaria de lunes a viernes de 8 a 15hrs con 30 minutos de atención
de los tribunales laborales de conformidad el acuerdo 25-2015 corte suprema de
justicia. Los Juzgados de Paz Penal de faltas de turno y los juzgados de paz
de toda la republica en días inhábiles, feriados, asuetos o permisos están
facultados para recibir los memoriales relacionados con conflictos colectivos de
 carácter económico-social, sus incidencias y solicitudes de reinstalación los cuales
deben de remitir al órgano jurisdiccional laboral competente o al Centro de
Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral.

¿QUE ES LA COMPETENCIA DE OFICIO?

art. 121 loj art 313 c.t.
 Es obligación del juez conocer de oficio la cuestión de competencia.
 Si se declara maliciosamente incompetente el juez será suspendido del
ejercicio de su cargo por 15 días sin goce de sueldo.

¿CUALES SON LAS REGLAS DE COMPETENCIA?

 Solo la competencia territorial puede ser prorrogada a través de un contrato o
pacto colectivo de condiciones de trabajo
 Que sea a favor del trabajador
 La competencia se determina art 314 c.t:
- Es competente el juez de la zona jurisdiccional según el lugar de ejecución
del trabajo .
- Si son varios los lugares de ejecución del trabajo es competente el juez de
la zona jurisdiccional de la residencia del demandante.
- Se toma en consideración la residencia del demandado por los conflictos
entre el patrono o entre trabajadores.
- Prestación de servicios en el extranjero se toma en cuenta el lugar
donde se celebran el contrato.

EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA:
art. 309-306-365 b) – 367ct

 Cuestión o excepción de incompetencia

Procedencia
Procede cuando el demandado estime la incompetencia

Por razón de la materia o territorio

Se interpone dentro de 3 días de la notificación
Se ofrece la prueba
 Resolución
Debe tener :
1. Admisión para su trámite.
2. Se confiere audiencia al actor por 2 días

Audiencia
El actor evacua la audiencia 2 días y también en ese momento ofrece la
prueba.

Prueba
Se abre a prueba por 8 días
Se recibe la prueba en audiencia
Se abre aprueba cuando es incidente de hecho notable
Puede que el juez resuelva la prueba (que no haya período de prueba)

Auto
Se dictará en 3 días para resolver la excepción:
- Con lugar: El juez se inhibe de conocer remite el expediente al
competente
- Sin lugar: Se impone multa de Q.10.00 A Q.100.00

Apelación
Si están inconformes
En 3 días para apelación
Debe contener la expresión de agravios

Resolución
La Sala de Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social en un plazo
de 3 días resuelve la apelación.
 ¿QUÉ ES CONFLICTO DE JURISDICCIÓN?
Procede cuando el interponente estima que el asunto no debe ser conocido por un
juez laboral sino que debe dirimirse en otra jurisdicción. Con anterioridad se planteaba
como una táctica dilatoria del proceso en virtud que lo suspendía, sin embargo, en la
actualidad tal planteamiento carece de efectos supensivos.
¿Como se integra el tribunal de conflictos jurisdicción?
3 magistrados respectivos electos y suplentes por el congreso de la
republica y el secretario de la corte suprema de justicia.

¿QUE ES EL JUICIO ORDINARIO LABORAL?

Es un proceso de conocimiento, iniciado a instancia de parte e impulsado de oficio por
el juez o tribunal predominantemente oral para la solución judicial de los conflictos de
carácter jurídico y los conflictos de precisión social .

¿CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA?

Es un proceso de conocimiento.

¿CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL?

1. Conocimiento
2. Audiencias : Las actuaciones procesales se realizan de manera sucesiva.
3. Constancia: De las audiencias se deja constancia actas sucintas y en
formato digital de audio o video.
4. Oralidad: Los actos procesales en las audiencias son predominante orales
5. Oficio: El impulso procesal es de oficio por el juez y en virtud del principio, no
procede la excepción de caducidad.
6. Concentración: Varios actos procesales en las audiencias.
7. No vista: No hay vista en la primera instancia.
8. Prueba en conciencia : La valoración de la prueba en conciencia.

¿QUE ES LA MATERIA?
 Conflictos laborales individuales o colectivos de carácter jurídico .
 Conflictos en materia de previsión social relacionados con el IGSS.
 La resolución de la gerencia o subgerencia del Igss ES APELABLE PARA QUE SE
ELEVE A LA JUNTA DIRCTIVA DEL IGSS de ser desfavorable la resolución de la
apelación se plantea el juicio ordinario.
 Asuntos expresamente indicados en el código de trabajo que gozan de
inamovilidad .
 Asuntos que no tengan procedimientos especial en el código de trabajo

PARTES PROCESALES
1. Actor o demandante: Tiene legitimación activa para reclamar un derecho
2. Demandado: legitimación pasiva para responder a la demanda
3. Inspección General de Trabajo: Parte procesal en las siguientes casos:
- Trabajadores menores de edad
-Cuando la relación laboral terminó sin el pago de la indemnización,
prestaciones y salarios caídos.

¿CUAL ES LA CAPACIDAD PROCESAL Y REPRESENTACIÓN?

Tiene capacidad procesal los mayores de edad (individual) excepción; los menores de
edad que tengan 14 años o más tiene capacidad procesal individual (mandato judicial)
La personería debe acreditarse en la primera gestión que se realice en el juicio .

SUPLETORIEDAD: Las leyes supletorias son:

1. Cód. Procesal Civil y Mercantil
2. Ley del Organismo Judicial

CONDICIONES
1. No contrariar el Cód. De Trabajo
2. No contrariar los principios procesales laborales
¿QUE ES LA MODIFICACIÓN?
Es una institución procesal previo a la contestación de la demanda mediante la cual el
actor cambia o varia los aspectos originalmente planteados en su demanda.

¿QUE ES LA AMPLIACIÓN?
Es una institución procesal previo a la contestación de la demanda mediante la cual
el actor completa, agrega o adiciona aspectos a su demanda.

¿CUALES SON LOS SUPUESTOS DE PROCEDENCIA?

1. Iniciativa propia del actor: Se da cuando el actor decide voluntariamente
modificar o ampliar la demanda
2. Por resolución judicial previo a la admisión: Se da cuando el juez advierte
que la demanda adolece de defectos que deben ser subsanados previo a la
admisión de la demanda. El juez de oficio ordenará al actor que subsane los
efectos puntualizándolos convenientemente teniendo el actor en un plazo de 3
días para la subsanación.
3. Resoluciones judicial que declare con lugar la excepción dilatoria de
demanda defectuosa: Cuando el demandado promovió excepción dilatoria de
demanda defectuosa por incumplimiento de requisitos en la demanda la cual
fue declarada con lugar como consecuencia no se puede continuar el proceso
en tanto no sea subsanada la demanda.

Es importante resaltar que la demanda puede ampliarse o modificarse antes de ser

contestada.
Se suspende la primera audiencia cuando se amplian los hechos y reclamaciones de
demanda.

¿QUE ES EL EMPLAZAMIENTO?
Es el llamamiento judicial para que dentro del plazo señalado el demandado
comparezca al juicio, iniciado en su contra su incomparecencia al mismo sancionado
con rebeldía.

¿CUAL ES EL PLAZO DEL EMPLAZAMIENTO?

En el juicio ordinario laboral el emplazamiento es de 3 días que es el plazo mínimo
debe mediar entre la notificación de la demanda y la primera audiencia.

¿CUAL ES EL PLAZO POR RAZÓN DE LA DISTANCIA?

Se amplia por el plazo la razón de distancia el cual es imperativo y se fijan los casos y
circunstancias.

¿QUE ES LA VIOLACIÓN AL DEBIDO PROCESO?

La Corte de Constitucionalidad en sentencia fecha 27 de enero 2009 expediente
37233. 2008 indica que es violación al debido proceso juicio ordinario laboral cuando
entre la notificación de la demanda y la primera audiencia no median los 3 días de
emplazamiento.

AUDIENCIAS

PRIMERA AUDIENCIA:

1. Omisión de plazo para fijarla: No existe regulación en el código de trabajo

sobre el plazo dentro del cual debe fijarse la primera audiencia, lo que afecta el
proceso de celeridad procesal contenido en el 5to considerando, el cual señala la
justicia laboral debe ser pronta y cumplida.
2. Incompetencia justificada: La parte procesal ya sea actor o demandado que
sea persona individual que no comparezca a la audiencia solo puede
excusarse si concurre las siguientes requisitos:
A) Motivo: Únicamente enfermedad
B) Aceptabilidad: Una sola vez
C) Tipo de justificación: Documental a través de certificado médico
D) Oportunidad procesal: Antes de la audiencia dentro 24 horas siguientes
E) Nueva audiencia: Si el juez acepta la excusa señala la audiencia dentro de
72 horas siguientes

¿CUAL ES LA INCOMPARECENCIA INJUSTIFICADA?

En el caso la parte procesal actor o demandado no comparezca injustificadamente a la
audiencia el juicio sigue en rebeldía , en laboral se declara sentencia.

¿CUALES SON LOS EFECTOS DE LA REBELDÍA?

1. Precluye el derecho de ampliar o modificar la demanda
2. Precluye el derecho de producir pruebas que no se presentaron con
anterioridad
3. Precluye el derecho de fiscalizar la prueba contraria

¿CUALES SON LOS EFECTOS DEL DEMANDADO?

1. Precluye el derecho de contestar la demanda
2. Precluye el derecho de interponer excepciones perentorias y dilatorias
3. Precluye el derecho de ofrecer y aportar pruebas al juicio
4. Se declara confeso sobre el pliego de posiciones presentadas por el actor,
dictándose la llamada sentencia por confesión ficta dentro de las 48 horas.
 5. Puede apelar la sentencia a pero no puede hacer valer argumentos y
pruebas no ofrecida oportunamente.

¿COMPARECENCIA DE AMBAS PARTES?

A) Actitud del actor: Puede ratificar, modificar, ampliar a la demanda en cuanto
los hechos aludidos o reclamaciones formuladas a menos que el demandado
quiera contestarla el juez suspende la primera .
B) Actitud del demandado: Previo a la contestación de la demanda plantea
excepciones dilatorias, atacan la admisibiidad de la demanda ante la insuficiencia
de requisitos de forma en la misma, es decir, que versan sobre el proceso y no
sobre el derecho.

C) Excepciones dilatorias
1. Litispendencia
2. Demanda defectuosa
3. Falta de capacidad legal
4. Personalidad
5. Personería

PROCEDIMIENTOS
1. Se contradicen por el actor
2. Se recibe prueba
3. Se resuelve en la misma primera audiencia.
4. Se interpone por el demandado en la primera audiencia
5. Se suspende la primera audiencia porque el actor se acoge al plazo de 24 horas para
contradecir
6. En memorial se reciben las pruebas en las audiencias que señalen el juez
7. Resuelve en un auto.
8. El auto se resuelve las excepciones dilatorias será apelable si pone fin al juicio
ordinario labral.
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
A) Afirmativo: Es la aceptación total o parcial de las pretensiones del actor.
B) Sentido negativo: Mediante la cual el demandado se opone a las pretensiones del
actor las excepciones perentorias ponen contestación en la demanda estas atacan el
derecho del actor, son nominadas por quien las interpone las domina se contradicen las
24 horas siguientes a la audiencia se prueban en las audiencias que señalen se
resuelven en sentencia.