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ACTIVIDAD 8
SENA
GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
BOGOTA COLOMBIA
PLAN DE
FORMACIÓN
OBJETIVOS
Se deben definir los objetivos para establecer el fin con el cual se realiza el plan de
formación, para ello se debe tener en cuenta el nivel que debe alcanzar cada uno de los
participantes, las conductas, los comportamientos y el posible resultado que se pueda
obtener, estos deben ser claros y medibles.
PRESUPUESTO ASIGNADO
RECURSOS DISPONIBLES
Es necesario definir cuales son los recursos con lo que cuenta la compañía para llevar
a cabo el plan de formación tales como infraestructura, recursos materiales,
audiovisuales, facilitadores, etc.
LOGISTICA
Se realiza la planeación y organización del plan de formación por parte del área
encargada, como recursos pedagógicos, refrigerios, horarios, materiales y tiempos de
descanso.
DISEÑO DE CONTENIDOS
Es importante establecer y validar las fechas y los horarios en los cuales se dictarán las
capacitaciones ya que se debe garantizar que todo el personal asista esto sin afectar la
parte laboral de la compañía.
SELECCIÓN DE DESTINATARIOS
Verificar el perfil del personal que asistirá a la capacitación y así mismo identificar a que
colaboradores aplica para así garantizar que el personal reciba la capacitación
apropiada según las funciones desempeñadas.
La metodología es clave para lograr la atención del personal, es por ella que esta debe
ser apropiada para facilitar el clima de aprendizaje, para esto se debe conocer los estilos
de aprendizaje de los participantes.
De no ser personal
interno, se debe buscar en
la parte externa
FACILITADOR
NO facilitadores que sean
INTERNO
Ii profesionales con
experiencia y altamente
calificados para dictar
capacitaciones.
SI
Ii
Estos se deben especificar o dar a
conocer, de esta manera se crea un
mejor ambiente, si quien ejerce el
rol de facilitador obtiene la
aceptación de los participantes.
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
FIN