EXAMEN PARCIAL

LEGISLACIÓN LABORAL

NOMBRES Y APELLIDOS:

FECHA:

 Marcar con una “X” la opción correcta:

1. “En caso de discordia entre lo que ocurre en la práctica y lo que

fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”. Esta definición
corresponde al:
a) Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
b) Principio de Interpretación favorable al trabajador
c) Principio de primacía de la realidad
d) Principio indubio pro operario
2. “Se fundamenta en el carácter protector del Derecho Laboral
dada la desigualdad que caracteriza a las partes laborales;
máxime si es imposible lograr un equilibrio en la negociación
entre empleador y trabajador”. Esta definición corresponde al:
a) Principio de igualdad
b) Principio de Inmediatez
c) Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
d) Principio indubio pro operario
3. Se trata de una norma fundamental que reconoce
declarativamente los derechos fundamentales de la persona y
organiza el Estado; y es fundamento de todas las disciplinas
jurídicas:
a) La Ley
b) Los Tratados sobre DDHH en materia laboral.
c) La Constitución
d) El Decreto Supremo
4. Se configura cuando se otorgan beneficios reiterativos que los
trabajadores y el empleador aceptan en la creencia que es
obligatorio:
a) La jurisprudencia
b) La Ley
c) La costumbre jurídica
d) El Decreto Supremo
5. Indique cuál NO pertenece a una Fuente Especifica del Derecho de
Trabajo:
a) El contrato de trabajo
b) La jurisprudencia.
c) El convenio colectivo de trabajo
d) El reglamento interno de trabajo
6. Acto constitutivo de obligaciones:
a) Contrato de Locación de Servicios
b) Contrato de trabajo
c) La constitución
d) Remuneración
7. NO es característica del contrato de trabajo:
a) Acto Jurídico Unilateral
b) Fin licito
c) Objeto
d) Observancia de la forma prescrita
8. Es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a
la protección contra el despido arbitrario:
a) Periodo de Prueba Legal
b) Periodo de Prueba Convencional
c) Periodo de Prueba Mixto
d) Periodo de Prueba para un trabajador de dirección
9. Es el celebrado en virtud de la variación de carácter tecnológico
en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos y
administrativos:
a) Contrato por necesidades del mercado
b) Contrato por reconversión empresarial
c) Contrato por Inicio o Lanzamiento de Actividad
d) Contrato de emergencia
10. Aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados
por la apertura de nuevos establecimientos o mercados:
a) Contrato por reconversión empresarial
b) Contrato por necesidades del mercado
c) Contrato por Inicio o Lanzamiento de Actividad
d) Contrato de temporada
11. Aquel celebrado para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor:
a) Contrato de Suplencia
b) Contrato de Emergencia
c) Contrato intermitente
d) Contrato por necesidades del mercado
12. Contrato con el objeto de cubrir incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas por personal permanente:
a) Contrato de obra o servicios
b) Contrato por necesidades del mercado
c) Contrato intermitente
d) Contrato de temporada
13. Se da cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores:
a) Suspensión perfecta
b) Suspensión imperfecta
c) Suspensión mixta
d) Suspensión relativa
14. El caso fortuito o fuerza mayor facultan al empleador, sin
necesidad de autorización previa a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por
un máximo de:
a) 75 días
b) 90 días
c) 80 días
d) Hasta que cese la emergencia
15. Se refiere a las resoluciones que emiten los diversos órganos
judiciales en ejercicio de sus atribuciones para solucionar
conflictos, independientemente de su rango y categoría:
a) La doctrina
b) La jurisprudencia.
 c) Los tratados Laborales
d) La ley
16. Es de libre disposición; tiene carácter alimentario y su pago tiene
prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador:
a) Las vacaciones
b) La remuneración.
c) Las horas extras
d) Los feriados
17. Se relaciona con el derecho al trabajo porque ante el
incumplimiento o vulneración de normas laborales acarrea una
sanción:
a) Derecho Constitucional.
b) Derecho Internacional.
c) Derecho Penal
d) Derecho de familia
18. Modalidad especial propia del derecho administrativo y privativo
del Estado:
a) Contrato de Locación de Servicios
b) Contrato Administrativo de Servicios
c) Carrera Administrativa
d) Régimen Laboral Privado
19. Persona natural o jurídica que forma parte en el contrato de
trabajo:
a) Trabajador
b) Empleador
c) Sindicato
20. Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA:
a) La renovación de los contratos modales está sujeta a las
mismas formalidades de la celebración del contrato inicial.
b) En los contratos sujetos a modalidad, rige el periodo de
prueba legal o convencional.
c) La Autoridad Administrativa de Trabajo no puede ordenar
la verificación posterior de la veracidad de los datos
consignados en la copia de los contratos presentados a
efectos de comprobar si se ha desnaturalizado dicho
contrato.