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Presentado 24 de sep en 0:18

Este intento tuvo una duración de 23 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
El elemento del conflicto que hace referencia a los valores y sistemas de creencias
que condicionan nuestra mirada para poder entender la formación o el origen de
un problema o una disputa, se denomina:
¡Correcto!

Percepciones

Necesidades

Objetivos

Intereses

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
La forma como se desenvuelve el conflicto, se denomina:
¡Correcto!

Proceso

Núcleo

Problema
Causas

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La posición en la cual las partes en lugar de enfrentar el conflicto, describen sus
posiciones de una manera irreal sin dejar que el otro exponga su posición para
poder llegar a un acuerdo, corresponde a:

Posición de avestruz

Posición multiplicadora del conflicto

Posición “con los guantes puestos”

¡Correcto!

Posición “patinar el conflicto”

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
La triple P se refiere a los tres elementos que presentes en el conflicto, ellos son:

Percepciones, posiciones y proceso

Personas, problema y posiciones

Posiciones, problema y proceso

¡Correcto!

Personas, problema y proceso

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Una consecuencia de asumir una posición de avestruz frente al conflicto es:

Que el conflicto se solucionará fácilmente

Que el conflicto se podrá afrontar en una etapa donde pueda resolverse

Que el conflicto desaparecerá

¡Correcto!

Que el conflicto se hará más grande

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Los resultados pueden medirse de dos maneras:
¡Correcto!

Resultados funcionales y disfuncionales

Los resultados no pueden medirse

Resultados completos e incompletos

Resultados individuales y estructurales

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
No es una de las principales fuentes de conflicto familiar:

Finanzas y empleo

¡Correcto!

Ascenso de cargos

Rivalidad entre hermanos

Desacuerdo en la crianza

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
La posición en la cual las partes no se centran en el conflicto sino que le agregan
otros, imposibilitando su solución, corresponde a:

Posición avestruz

Posición “con los guantes puestos”

No es una posición que asumen las partes en un conflicto

¡Correcto!

Posición multiplicadora del conflicto

Pregunta 9
0 / 3.5 ptos.
Según la naturaleza de la violencia, los conflictos se clasifican en:

Disociativos y asociativos

Respuesta correcta

Verticales y horizontales

Económicos o sentimentales

Respondido

Generales y partículares

Pregunta 10
0 / 3.5 ptos.
Un elemento característico del concepto “conflicto” es:
Respuesta correcta

El reto a una solución que demanda ingenio

Respondido

Son excepcionales en la vida de los individuos

Están desapareciendo a medida que evoluciona la sociedad

Permite una mirada imparcial

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Los resultados en el que el aplastamiento de uno de los actores redunda en la
posibilidad de que se creen nuevos conflictos, corresponden a:

Resultado individual

Resultados funcionales

Resultados estructurales

¡Correcto!

Resultados difuncionales

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Al indagar sobre el significado de la palabra “conflicto” generalmente se parte de
una connotación

Positiva

Neutral

¡Correcto!

Negativa

Optimista

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que el conflicto es constructivo porque:
Cada uno de los actores utiliza la fuerza como argumento principal y la
contumacia, la obstinación, terquedad y aniquilación es un factor preponderante

La partes se centran cada uno en sus intereses para llegar al acuerdo

Se da entre un actor con jerarquía y poder y otro que es subordinado y débil

¡Correcto!

Tiene la tendencia a resolverse desde el diálogo, la innovación, la creatividad y la

concertación lo que lo convierte en un aprendizaje

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
La forma como se afronta un conflicto se denomina:

Interés

Actitud

¡Correcto!

Posición

Causa

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
El conflicto que sucede entre personas individuales que pueden tener algún tipo
de relación cercana, esposos, compañeros de trabajo, comprador y vendedor, se
denomina

Conflicto subjetivo

¡Correcto!

Conflicto interpersonal

Conflicto intergrupal

Conflicto intrapersonal

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
La etapa del conflicto que tiene que ver con los deseos profundos y más
recónditos frente al conflicto, que pueden ser ocultas o manifiestas, corresponde a:

EL conocimiento y la personalización

La conducta

¡Correcto!

Las intenciones

La incompatibilidad

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Uno de los elementos que la Programación Neurolingüistica define como claves en
la conducta humana es

Las aptitudes

La actitudes

¡Correcto!

La conducta que se puede aprender

El movimiento

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
El resultado funcional es aquel que:

No implica resultados positivos y el conflicto se torna imposible de solucionarse

¡Correcto!

Promueve la innovación, la creatividad y la posibilidad de enfrentar en común

nuevos retos y desafíos

El aplastamiento de uno de os actores redunda en la posibilidad de que se creen

nuevos conflictos

No existe una categoría de resultados funcionales

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Una de las etapas del conflicto es la incompatibilidad, esta se refiere:

A los deseos profundos y más recónditos frente al conflicto

¡Correcto!

Al choque de intereses y de necesidades que se pueden dar entre los grupos y las
personas

A los aspectos en que las partes logran tener afinidad

A la aprehensión del mismo

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
La posición en la cual el sujeto dentro del conflicto acepta dialogar con el otro pero
con una actitud en la solo se enfoca en sus intereses y creyendo que el otro tiene
la responsabilidad en el asunto, corresponde a:

Posición multiplicadora del conflicto

Posición “patinar el conflicto”

Posición de avestruz

¡Correcto!

Posición “con los guantes puestos”

Calificación de la evaluación: 63 de 70