Nombre del trabajador: Melissa

Labor: Confección de Zapatos

Empresa: Hacemos Zapatos S.A.
Tipo de contrato: Termino Indefinido
Fecha de inicio: 1 Enero del 2006
Salario: 1.800.000
1.Presento dolores de cabeza y espalda, la recomendación medica fue no permanecer mucho
tiempo sentada.
2. Días después la empresa decide finalizar su contrato argumentando que hay ‘’Bajo
rendimiento laboral’’, por lo cual le impedían desarrollar efectivamente su labor.
Finalización de contrato: 18 septiembre de 2015

1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la
calificación de sustancial.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?

Solución

1.1.

La facultad que refiere los cambios que la empresa Hacemos Zapatos S.A. desea realizar se conoce
como (Facultad para modificar las condiciones establecidas en el contrato de trabajo o IUS
VARIANDI), siendo así una derivación del poder subordinante que ejerce el empleador sobre el
trabajador y se conoce como la posibilidad de modificar las condiciones pactadas inicialmente con
el trabajador en cuanto a funciones, horarios, cargos, lugar de trabajo etc.. según sean las
necesidades de la empresa, sin afectar el contrato laboral, estas condiciones se pueden tomar sin
necesidad de contar con consentimiento del empleado; es importante aclarar que para modificar
un contrato laboral debe garantizar los derechos mínimos (Dignidad y estabilidad laboral).

Aspectos importantes:

 El salario: las modificaciones de reducción en los montos del salario y/o comisiones deben ser
autorizados.
 Cabio exagerado del horario laboral: cambio de jornadas.
 Cambio domiciliario de una ciudad a otra, debe contar con el consentimiento formal del
trabajador.

En contexto:

En el caso de Melissa y teniendo en cuenta las facultades del IUS VARIANDI el empleador antes de
despedirla de la empresa debió conocer el estado de salud de Melissa otorgado por las
prescripciones medicas, debió reubicarla en otro puesto mientras se realizaba un estricto
seguimiento de la entidad medica y la ARL para determinar si es o no una enfermedad laboral y
seguir con su respectivo procedimiento, con el fin de recuperar y mejorar su estado de salud,
realizando pausas activas, este proceso debe ser evaluado constantemente la idea es aliviar su
estado y no empeorar, de ser así se deberán hacer sus respectivos llamados de atención ya que la
empresa propicia los recursos para garantizar las condiciones laborales que desarrolla son
favorables.

En el caso de María Camila existió un abuso de autoridad ya que el IUS VARIANDI se empleo de
forma incorrecta ya que el empleador bajo su calificación profesional y su salario, alterando su
contrato laboral, ya que paso de ser contadora a operaria, claramente ella no podrá ejercer sus
funciones por la cual fue contratada lo que puede causar en ella perjuicios morales y materiales.
En ningún momento se conto con el consentimiento o voluntad mediante un documento donde se
expresa dicho cambio, lo cual podría lleva iniciar acciones judiciales en contra de la empresa.

En el caso de Sandra, no se logra identificar el tipo de contrato, a grandes rasgos se podría decir
que labora como ‘’prestación de servicios’’ por lo tanto se puede dar por terminado su contrato al
finalizar el periodo contractual.

1.2

Las modificaciones sustanciales se definen como aquellas que alteran las circunstancias en la
prestación de servicios afectando la jornada laboral, horario y distribución del tiempo de trabajo,
régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y
rendimiento y funciones, cuando exceden los limites. Estas modificaciones las puede realizar el
empleador bajo previa consulta y autorización de los representantes legales siempre y cuando
existan razones técnicas, organizacionales o de productividad que justifiquen dicho cambio.

En el caso que se plantea no se conocen con exactitud las razones internas de la empresa para
realizar dichos cambios, se realizaron modificaciones sustanciales ya que:

1. Modificación al iniciar y finalizar su jornada laboral.

2. Cambio de lugar de trabajo (Sandra trabaja desde la casa)
3. Cambio de función, reubicación de María Camila (Contadora) al ocupar el puesto de
Melissa (Operaria).
4. Se pierde categoría profesional, disminución de salario y afectación moral. (María Camila)

La empresa puede realizar cambios y distribución de trabajo siempre y cuando los empleados
cuenten con los estudios necesarios para desempeñar el cargo, teniendo en cuenta que implica un
ascenso y aumento del salario.
 Ventajas
1. Da soluciones rápidas a situaciones
inesperadas, como por ejemplo cubrir
un puesto bien sea por despido o
renuncia.
2. Los cambios que se realicen para
satisfacer las necesidades se pueden
ejecutar siempre y cuando no
perjudique a sus colaboradores.
4. Cuando se genere un cambio en el
desarrollo de funciones superiores
esto podría generar un ascenso y
aumento salarial.
Desventajas
1.Si no se tienen en cuentas las normas y leyes
que cubren al trabajador al momento que se
realizan los cambios, la empresa podría
presentar problemas legales.
3. Al realizar cambios en categorías menores
se afecta las condiciones laborales, por
ende el empleado optaría por otra
oportunidad laboral, generando ‘’ perdida
de personal’’.

2. Partiendo desde lo establecido en el código sustantivo del trabajo en el Art 23 se menciona los
elementos necesarios que componen un contrato laboral desde la prestación de personal, la
subordinación y la remuneración, teniendo en cuenta el caso entre Sandra y la empresa
Hacemos Zapatos S.A. tiene un contrato por prestación de servicios, este no se renovara
cuando finalice el periodo contractual, sin embargo su trabajo lo realiza desde la casa sin la
subordinación de un jefe , no existe una relación laboral ya que ella esta en la libertad de
enviar su trabajo en cualquier momento sin dejar aun lado su cumplimiento dentro de las
fechas pactadas.

Bibliografía:

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html