CAMPAÑA SOBRE RESPONSABILIDAD LABORAL

Diana María Bohórquez Ballesteros

Karen Yurley Camacho

Marlen Guaitero

Silvia Liliana Castañeda Mendoza

LEGISLACIÓN EN RIESGOS LABORALES

DOCENTE: PABLO CESAR GAVIRIA BAUTISTA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

2019
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Introducción

En materia de seguridad y salud en el trabajo no solo se reglamentan

todos sus componentes y normas sino que también se definen las diferentes

responsabilidades de sus intervinientes dentro del Sistema General de Riesgos

Laborales siendo uno de los principales objetivos que se estructure y garantice

una protección a los trabajadores en cuanto a enfermedades laborales y

accidentes de trabajo se trata y las diferentes contingencias que puedan

derivarse de los mismos con el cubrimiento de prestaciones asistenciales y/o

económicas; lo anterior es lo que conocemos como responsabilidad Laboral.

La responsabilidad laboral nace del contrato laboral y el empleador la

delega en la aseguradora de riesgos laborales la cual se asegura con la

afiliación de cada trabajador al sistema.

Dentro de las organizaciones es muy importante sensibilizar y capacitar a

través de campañas y estrategias haciendo énfasis en las diferentes

obligaciones de las partes, es decir que así como el empleador tiene unas

obligaciones, el trabajador también debe propender y responsabilizarse por su

autocuidado, el deber de informar su situación médica con el fin de que se le

puedan garantizar sus derechos laborales, así como el cumplimiento de normas

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de seguridad y salud en el trabajo que defina la empresa de acuerdo a la labor

que realice.

En aras de aportar en este proceso de capacitación se realizó una

campaña de responsabilidad laboral en el Hotel Dann Carlton en donde se

expuso y definió a sus trabajadores que es el Sistema de Gestión de Seguridad

Y salud en el trabajo, porque es importante su implementación, cuales son las

obligaciones del empleador y cuales las obligaciones y/o responsabilidades de

los trabajadores

Se realizaron capacitaciones y se socializo un brochure que se entregó a

cada trabajador del Hotel.

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En cada una de las capacitaciones se recogieron formatos de asistencia para

garantizar la evidencia a la empresa de la participación de sus trabajadores

como parte del cumplimiento que debe con su obligación de capacitar a los

mismos.
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Conclusiones

- La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o

contrato de trabajo

- Mediante la responsabilidad laboral los trabajadores están protegidos

de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del

trabajo

- Se reconoce principalmente la promoción, prevención, prestaciones

económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad

profesional

- Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL.

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Bibliografía

Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 del 11 de julio del 2012:

por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional.

Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1072 de 2015: Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo