Parcial Derecho Colectivo

alificación para este intento: 52.
5 de 70
Presentado 23 de sep en 22:05
Este intento tuvo una duración de 42 minutos.
Pregunta 1
0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de:
Respuesta correcta
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
Respondido
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Pregunta 2
0 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:
Respondido
20.
12.
Respuesta correcta
25.
35.
Pregunta 3
0 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Respondido
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro
mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro
sindical, sin exceder de seis (6) meses.
sindical, hasta seis (6) meses.
Respuesta correcta
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:
11.
25.
¡Correcto!
12.
13.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:
¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
¡Correcto!
Carácter racional.
Carácter voluntario.
Carácter relacional.
Carácter instrumental.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se benefician

de la convención colectiva:
¡Correcto!
Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre
calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a
cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de
servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.
Pregunta 9
0 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el
sindicato, presente al empleador:
Respuesta correcta
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea
Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de
afiliados.
Respondido
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva
enque fueron aprobadas.
Sin responderPregunta 10
0 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo
que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él:
Acuerdo colectivo
Respuesta correcta
Pacto colectivo
Pacto sindical
Acuerdo sindical
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos

primeros.
¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de
acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
La confederación sindical y empleador.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.
¡Correcto!
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo
¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y
con sus propios representantes.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el
empleador escuche una única persona.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los
trabajadores.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más
convenciones.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga
sindical en cabeza de los representantes sindicales.
¡Correcto!
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y
libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y
libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:
De empresa.
¡Correcto!
De estudiantes.
Gremiales.
De industria.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las
controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.

Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
¡Correcto!
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
Estar inscrito en la DIAN.
Calificación de la evaluación: 52.5 de 70

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
¡Correcto!
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito en la DIAN.
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:
libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga
sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y
¡Correcto!
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:
La confederación sindical y empleador.
¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de
acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos

primeros.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de:
¡Correcto!
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:
¡Correcto!
25.
20.
35.
12.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
¡Correcto!
sindical, hasta seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:
De industria.
¡Correcto!
De estudiantes.
De empresa.
Gremiales.
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter relacional.
Carácter instrumental.
¡Correcto!
Carácter racional.
Carácter voluntario.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo
que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él:
Pacto sindical
Acuerdo sindical
Acuerdo colectivo
¡Correcto!
Pacto colectivo
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre
calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a
cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de
servicio.
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.
¡Correcto!
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.
¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más
convenciones.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:
11.
25.
¡Correcto!
12.
13.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el
sindicato, presente al empleador:
¡Correcto!
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea
Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva
enque fueron aprobadas.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de
afiliados.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el
empleador escuche una única persona.
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y
con sus propios representantes.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los
trabajadores.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se benefician

de la convención colectiva:
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
Las cuotas extraordinarias del sindicato
¡Correcto!
Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas ordinarias del sindicato
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Este intento tuvo una duración de 42 minutos.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

3.5 / 3.5 ptos.

Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:

3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

3.5 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se benefician

Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos

La confederación sindical y empleador.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

3.5 / 3.5 ptos.

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

3.5 / 3.5 ptos.

3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

3.5 / 3.5 ptos.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito en la DIAN.