INTELIGENCIAS MÚLTIPLES EN EL ÁMBITO LABORAL

PRESENTA:
Yurany Andrea Isaza Moreno
Código 1911982968
Katherine Andrea Cárdenas Arango
Código 1821982606
Adriana Murcia Ramirez
Código 1911983055
Maria Alejandra Zapata Tejada
Código 1911983186
Yudy Andrea Chaparro Chavarro
Código 1721982111

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

12 de noviembre de 2019
 INTRODUCCIÓN

En todo tipo de organizaciones, se requieren de personas alineadas con las metas,

objetivos y necesidades de estas, sin embargo, para poder llevar a cabo todo esto es
necesario de un personal calificado, competente y con mucho sentido de pertenencia. En el
mundo del trabajo se diferencian las ocupaciones y espacios laborales, de acuerdo con las
capacidades que clasifican al personal a partir de las competencias laborales. Es aquí donde
podemos evidencia que la teoría de las inteligencias múltiples toma mucha importancia,
porque se pluraliza el concepto inteligencia en el sujeto que aprende y, en este caso,
aprende para desarrollar su trabajo.

Uno de los principales recursos de las organizaciones de cualquier sector económico

es el humano, de este parte todo el engranaje de cualquier empresa. Cada miembro cuenta
con diferentes competencias, capacidades y conocimientos que podríamos nombrarla
técnicamente como inteligencias múltiples. “Lo fundamental de esta teoría es que nos invita
a ver la inteligencia no como un concepto único, sino en términos de varias formas de
inteligencia, todas importantes y valiosas. Obviamente, las implicaciones que tiene sobre la
educación son muy grandes. En Colombia, hasta hace poco las estamos empezando a
observar.”(Mejía, 1995).

Es sumamente valioso reconocer que en nuestro país últimamente muchas

empresas están dando a sus colaboradores la importancia que merecen, están invirtiendo
recursos en su formación, desarrollo de sus habilidades, en su bienestar y motivación; al
enfocarse en el progreso de sus trabajadores, las empresas avanzan cada vez más al logro de
sus objetivos y metas. Si bien no todas las competencias suelen ser empleadas en la
organización, hay algunas de ellas que son demasiado útiles para el éxito del equipo de
trabajo, facilitan la comunicación y ayudan a fomentar el espíritu del liderazgo.

Los colaboradores se componen de un conjunto de habilidades y características

interesantes que tenemos la posibilidad de explorar y por medio de este proyecto
investigativo pretendemos demostrar que las inteligencias múltiples son una excelente
estrategia para maximizar y potencializar todas las capacidades del personal de las
diferentes organizaciones. “Al aplicar la teoría de las Inteligencias Múltiples de Gardner en
el trabajo, podemos cambiar la forma en que se capacita a los empleados y en que se
asignan los roles dentro del equipo porque estaríamos comprendiendo mejor sus aptitudes”
(Nadal, 2017).

El principal propósito de este proyecto es poder identificar si por medio de este

recurso de la psicología podríamos obtener en las organizaciones mayor productividad,
mejores resultados y el mejor desarrollo personal y laboral de los colaboradores.
 Planteamiento del problema

¿Es posible obtener el máximo potencial de los colaboradores al descubrir su tipo de

inteligencia?

Referencias

Mejía (1995). Que son las inteligencias múltiples

Recuperado de: https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-338931

Nadal (2017). Hay más de una forma de ser inteligente… También en el trabajo
Recuperado de
https://retina.elpais.com/retina/2017/12/14/talento/1513250613_467450.html

https://www.psicoactiva.com/blog/inteligencias-multiples-en-el-trabajo/